hola buenas tardes tengo una pequeña duda,me caso dentro de unos meses y quisiera saber si la empresa por ley me tiene que dar esos dias,¿cuantos dias me daran segun el convenio?gracias

Hola te corresponden 17 dias de permiso retibuido

urko escribió:

Hola te corresponden 17 dias de permiso retibuido

gracias urko

http://www.boe.es/boe/dias/2011/02/16/pdfs/BOE-A-2011-3070.pdf

y si llevo en la empresa voy hacer 1mes y me caso dentro de 5 meses por ley me lo tienen qe dar el permiso

Pedro Miguel escribió:

y si llevo en la empresa voy hacer 1mes y me caso dentro de 5 meses por ley me lo tienen qe dar el permiso

Por ejemplo.

es oblicatorio qe me lo den si llevo poco tiempo en la empresa

Pedro Miguel escribió:

es oblicatorio qe me lo den si llevo poco tiempo en la empresa

Pedro Miguel, nunca sé si preguntas o afirmas

pregunto

Pedro Miguel escribió:

pregunto

Lo siento, normalmente los textos sin signos de interrogación, los entiendo como afirmaciones.

Salvo que alguien con mas conocimientos me corrija, entiendo que tienes derecho a ellos con independencia de la antigüedad.
Es importante tratar de ser claros al expresarnos, tenemos que entendernos por escrito y la ausencia de signos de interrogación resulta confusa, no cuesta nada facilitar a los demás la comprensión del sentido de nuestras palabras, solo son dos teclas más.

CAPITULO XI
LICENCIAS Y EXCEDENCIAS
ARTICULO 46.- Licencias.- Los trabajadores regidos por este
Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin
pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a
continuación se indican en días naturales:
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá
disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación
anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación
mínima de dos meses.


Esto reza nuestro querido y amado convenio colectivo. Nunca he leido nada sobre la antigüedad en la empresa para estos casos, así que solícitalo como corresponde y no tendrás problema.

Un saludo.




_Warrior_

Dado que el Convenio no establece ningún tipo de carencia entiendo que es indiferente la antigüedad en la empresa

No creo que sea el caso de todos, pero mi experiencia en este caso me lleva a aconsejar a no decir nada hasta que las fechas se acerquen. Lo digo porque cuando llevaba 1 mes trabajando con Servimax como auxiliar, hace ya unos 14 años, se me ocurrió decir que me casaba en dos meses y a los dos dias tenía la carta de despido. Por otro lado, tengo un amigo que le paso lo mismo cuando se casó y cuando tuvo su primer hijo, por no darle los dias de permiso le pusieron de patitas en la calle. Espero que la empresa donde estás sea seria y no te encuentres con la sorpresa. Mucha suerte.

46.- Licencias.- Los trabajadores regidos por este
Convenio Colectivo [...]
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá
disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación
anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación
mínima de dos meses.

Los auxiliares creo que no se rigen por este convenio al no estar mencionados por ningun lado (que me corrija alguien si voy errado). Y el aviso es obligatorio con 2 meses de antelacion. Igual hasta es bueno avisar por escrito, con un solicita o un escrito similar.

Desde el punto de vista de las empresas, un trabajador que coja dias por el motivo que sea (incluso vacaciones) esta generando mas gasto, y eso evidentemente no les gusta. En cualquier sector te echan por la tonteria que menos te esperes. Depende mas de como sea de correcta la empresa.

En el sector de hosteleria yo tuve una experiencia tonta. A una compañera le dieron la baja medica por una tendinitis en un brazo que le llegaba al cuello y no la permitia mover ni la cabeza. Recibio un burofax indicandole el despido (llevaba currando 4 o 5 meses). Le pagaron lo que tuvieran que pagarle... y fuera. Yo mismo sufri una tendinitis en mi mano diestra, y segui trabajando con una ferula para inmobilizar la articulacion, aunque no podia hacer pinza con los dedos para coger platos ni nada.

Aunque sea legal que se pidan permisos, y se pidan por el cauce ordinario, si a la empresa no le gusta, y no tenemos antigüedad, poco les cuesta buscar una excusa para poder despedirnos. Triste, pero real.

Un saludo.

cjom, cuando me pasó esto, daban 20 dias de permiso, se ve que era demasiado.

takayama escribió:

cjom, cuando me pasó esto, daban 20 dias de permiso, se ve que era demasiado.

El estatuto de los trabajadores solo obliga a dar 15, al menos el convenio da dos más.

cjom escribió:

Los auxiliares creo que no se rigen por este convenio al no estar mencionados por ningun lado (que me corrija alguien si voy errado). Y el aviso es obligatorio con 2 meses de antelacion. Igual hasta es bueno avisar por escrito, con un solicita o un escrito similar.

Los auxiliares no son personal de seguridad privada

cjom escribió:

Los auxiliares creo que no se rigen por este convenio al no estar mencionados por ningun lado.

Ni los jardineros, los conductores de autobús, los porteros de fútbol, los capitanes de barco, los hombres rana...
¡En fín! que es un convenio de empresas de seguridad y solo afecta al personal de seguridad, no a todos los que trabajan cerca ¡solo faltaba que se los mencionara en el convenio!

Entonces mi aporte fue bueno jejejejje

cjom escribió:

Igual hasta es bueno avisar por escrito, con un solicita o un escrito similar.

Sin duda alguna, las solicitudes siempre se deben presentar por escrito.