Buenas tardes a tod@s, despues de pasar por la sección de presentaciones y presentarme os comento algo para ver que opinais.
Llevo desde el año 91 trabajando como V.S. y nunca me pasó esto. El lunes 26 recibo una llamada de una empresa de una delegación de castilla y león(de momento no diré el nombre de la empresa), me indica si estoy trabajando, ledigo que no, que estoy en paro, me dice que necesita un V.S. para trabajar solo el día de la huelga general en una tienda, le digo que sin problema, me dice que le mandé por email el escaneado del dni, tip y seg. social, me desplazo 5 km. para hacer este tramite puesto que en mi pueblo no hay ciber. A las 15.30 lo llamó y le digo si recibio el email me dice que si y que me llamara en una hora, hoy es martes y aun estoy esperando. A mi me parece que esta empresa( esta delegación en especifico) deja mucho que desear es lo que opino yo. Que os parece a vosotros?. Gracias

Holla Sow.Bienvenido al foro.Puedes modificar el titulo de tu post y ser más concreto en tu consulta.
Opino que solamente han cogido tus datos por si acaso.Falta de formalidad en no llarmarte para decirte sí o no.Pero igual te llaman a última hora
Un saludo

snow escribió:

me dice que necesita un V.S. para trabajar solo el día de la huelga general en una tienda,

A eso le llamo ser esquirol

Tiene toda la pinta de ser esquirol, pero tal vez esa tienda no tenga servicio de V.S. normalmente y ese día, bien porque piense abrir o lo contrario, piensen dejarla sola, precise un V.S. De todas formas pinta lo primero.

tata escribió:

Puedes modificar el titulo de tu post y ser más concreto en tu consulta.

Snow. Veo que has editado tu post y cambiado el título. Pero no has comprendido lo que Tata te estaba diciendo.

Que el título de los temas indique cuál es el tema o la duda que se plantea en dicho hilo, es una de las normas del foro:

Citación :

2.3 - Título del tema. El título de los temas nuevos que publiquemos, deberán dar pistas o referencias del asunto o contenido que vamos a tratar, ya que de nada nos sirve para futuras busquedas o consultas, informaciones en los títulos como... tengo una duda, consejos, consulta, ayuda por favor y similares.

Y como supongo que comprenderás "¿ Que opinais vosotros si una empresa os hace esto?" no dice absolutamente nada respecto de la temática de tu consulta.

Esta vez, y puesto que te has tomado la molestia de intentar corregirlo, edito yo mismo el título para que tú y todos, puedan entender a qué nos referimos con esta norma.

Un saludo.

Hola,

Dale tiempo a la persona de la empresa con la que has hablado, igual debe atar cabos que desconoces. En todo caso, puedes llamar mañana día 28 e interesarte, a ver que te dicen.

En cuanto a aquello de llamar esquirol a una persona, me pregunto ¿Qué pasa, que se debe reconocer el derecho a la huelga, pero no al trabajo de quien quiera ejercerlo? ¿No tiene derecho a trabajar aquel empleado que desée hacerlo? ¿Dónde está la libertad democrática aquí?

Ante semejantes sentencias, me da miedo solo de pensar ¿cómo sería un piquete informativo con gentes de tales pensamientos y, qué entienden tales sujetos de la definición de piquete informativo?

billutzu escribió:

snow escribió:

me dice que necesita un V.S. para trabajar solo el día de la huelga general en una tienda,

A eso le llamo ser esquirol

Tal y como ha dicho Asorra, y con los datos que Snow ha compartido con nosotros, yo no me lanzaría a tachar a nadie de "esquirol".

Sin duda, a bote pronto, es lo que parece. Pero puesto que existen otras posibilidades, yo de momento le concedo el beneficio de la duda.

De todas formas, nadie mejor que el VS de dicho servicio, en caso de que se trate de cubrir el puesto de un trabajador en huelga, para conocer dicha contratación ilícita y denunciarlo, bien sea personalmente o a través de un sindicato.

Adso de Melk escribió:

En cuanto a aquello de llamar esquirol a una persona, me pregunto ¿Qué pasa, que se reconoce el derecho a la huelga, pero no al trabajo de quien quiera ejercerlo?

No tienen nada que ver los "esquiroles" con aquellos que deciden acudir a trabajar ese día como cualquier otro.

Contratar a trabajadores, para cubrir los puestos de trabajo de aquellos que están en huelga, es de todo punto ilegal y denunciable. Lo cual tampoco quita para que impedir que aquellos que quieren ejercer su derecho al trabajo, sea también denunciable.

Para mí, tan mala es una cosa como la otra.

Un saludo.

Primero, lo que dices, el beneficio de la duda, ante los interrogantes que puedan plantearse.

A lo que me refiero en mi respuesta anterior, es a lo que cito, no voy más allá. es decir, a un desempleado le llaman para trabajar ese día, dice que sí y acaba trabajando ¿es un esquirol? Me ratifico en mi respuesta de mi anterior mensaje.

Adso de Melk escribió:

Primero, lo que dices, el beneficio de la duda, ante los interrogantes que puedan plantearse.

A lo que me refiero en mi respuesta anterior, es a lo que cito, no voy más allá. es decir, a un desempleado le llaman para trabajar ese día, dice que sí y acaba trabajando ¿es un esquirol? Me ratifico en mi respuesta de mi anterior mensaje.

Pues sí, es un esquirol, pero en este foro ya sabemos de qué pié cojea cada uno.

Aquí un artículo al respecto

LA SUSTITUCIÓN DE TRABAJADORES HUELGUISTAS
El artículo 6.5 del Real Decreto Ley de Relaciones de Trabajo establece que "en tanto dure la
huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no
estuvieran vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma", salvo en caso
de incumplimiento de la obligación de garantizar los servicios de mantenimiento y seguridad, o los
servicios esenciales de la comunidad a que se refiere el artículo 28.2 de la Constitución.
Por tanto, la ley sólo contempla como ilícito el "esquirolaje" externo: la contratación temporal
de trabajadores que, en el momento de ser anunciada la huelga, no pertenezcan a la empresa y con
el fin único de contrarrestarla.
Sin embargo, la jurisprudencia, atendiendo a la finalidad perseguida por el precepto -la protección
de la eficacia del derecho fundamental de huelga-, ha realizado una doble ampliación:
• Por una parte, extiende la prohibición contenida en la ley a la posible contrata
o subcontrata con otras empresas de obras o servicios correspondientes a
su propia actividad, o a la utilización de trabajadores familiares o benévolos -los
que trabajan por amistad o buena vecindad-. En esta misma línea, la ley de
Empresas de Trabajo Temporal prohíbe a las empresas usuarias celebrar contratos
de puesta a disposición para sustituir a trabajadores en huelga.
• Por otra parte, viene sancionando el esquirolaje interno en ciertos casos y bajo
determinadas circunstancias: Cuando los huelguistas son sustituidos por trabajadores
de la misma empresa pero de distinto centro de trabajo; cuando los sustitutos son de
una categoría o grupo profesional superior; o cuando, aún siendo de la misma
categoría, se utiliza a los trabajadores en su día no programado de turnos.
Como ha señalado el Tribunal Constitucional, nada impide al empresario utilizar, durante la huelga, el
ejercicio del poder de dirección sobre los trabajadores que, de modo voluntario, no secundan la
convocatoria de huelga. Tampoco está obligado a colaborar en el buen éxito de la misma si bien,
cuando realice las modificaciones funcionales, geográficas o sustanciales, deberá acreditar la finalidad
exclusivamente laboral de su decisión.
Esto es así pues, gozando el derecho de huelga de una singular preeminencia, cuando se ejercita,
reduce y paraliza otros derechos -como el de la potestad de dirección del artículo 20 del Estatuto de
los Trabajadores-, pues el ejercicio por el empresario de las facultades que se deriven de ésta, dejaría
inermes a los trabajadores en huelga, vaciando de contenido el ejercicio de un derecho fundamental
y atentando así, al recíproco deber de lealtad y buena fe que -no olvidemos- perdura durante la
huelga".

http://mca-ugtpv.org/bd/archivos/archivo377.pdf

Personalmente, no lo había tomado como esquirol, el hecho de que sólo lo contraten para el día de la huelga general. Más bien cómo un refuerzo de servicio para ese día, en virtud de preservar la seguridad de la tienda y de los trabajadores que decidan trabajar.
Respecto a que se contrate para sustituir a un vigilante que hace huelga, es denunciable.Como bien comenta, Aqualung y Billutzu.
Pero, de momento, es hablar por hablar, si no te han contratado ni te han dicho nada o si al final no vas.
Un saludo.

billutzu escribió:

A eso le llamo ser esquirol

Yo le llamo simplemente "derecho a optar por trabajar", que evidentemente debe ser tan respetado como "el tuyo a no hacerlo".

Adso de Melk escribió:

En cuanto a aquello de llamar esquirol a una persona, me pregunto ¿Qué pasa, que se debe reconocer el derecho a la huelga, pero no al trabajo de quien quiera ejercerlo? ¿No tiene derecho a trabajar aquel empleado que desée hacerlo? ¿Dónde está la libertad democrática aquí?

Me identifico totalmente con este comentario.

billutzu escribió:

Pues sí, es un esquirol, pero en este foro ya sabemos de qué pié cojea cada uno.

Que sea esquirol, "ni lo se, ni me importa";
Lo que si me preocupa bastante y presumo de conseguir, es de hacer prevalecer el respeto por las opiniones de los demás, evitando malos rollos y provocaciones.
No me cabe ninguna duda, que continuaremos por ese camino.

Vindi escribió:

billutzu escribió:

A eso le llamo ser esquirol

Yo le llamo simplemente "derecho a optar por trabajar", que evidentemente debe ser tan respetado como "el tuyo a no hacerlo".
.

Perdona, pero contratar trabajadores para sustituir a huelguistas es ilegal, con la salvedad indicada en el art. 6.5 del Real decreto Ley antes indicado.

billutzu escribió:

Perdona, pero contratar trabajadores para sustituir a huelguistas es ilegal, con la salvedad indicada en el art. 6.5 del Real decreto Ley antes indicado.

No tengo datos suficientes para dictar sentencia, y tampoco se trata de ser "demagogo".
En cualquier caso prefiero utilizar la palabra "presunta" ilegalidad.

Citación :

contratar trabajadores para sustituir a huelguistas

Es imposible que con los datos que tienes sepas a ciencia cierta que esa es la finalidad en este caso, como sugería Tata bien pudiera ser reforzar la seguridad en un centro para garantizar el derecho a los trabajadores a trabajar si lo desean o incluso poner seguridad en un centro que no la tuviera, en previsión de que se pueda aprovechar la previsible ausencia de trabajadores para cometer algún acto vandálico o sustracción de material.
Las posibiliddes son numerosas, incluida la que tu planteas, pero en todo caso, a mi modo de ver es una suposición con insuficiente base como para lanzarse a usar una palabra tan fuerte como "esquirol" en relación a un compañero.

Ante todo, pido disculpas, por no saber poner bien el titulo. El servicio al que me refiero no tiene seguridad, me imagino que lo querran contratar para el día de la huelga. En cuanto lo de esquirol o no, no dejaré ningún comentario porque no quiero entrar en polemica, solo quiero encontrar trabajo y creo que si una empresa me llama para trabajar pues tendre que empezar de alguna forma. Pero bueno si hay un alma caritativa que me quiera ayudar a pagar los recibos, se lo agradeceré.