Como todos, o la mayoría, sabemos, en nuestro sector existe un permiso o licencia sin sueldo, estipulado en el convenio de seguridad privada. Esto quiere decir, obviamente, que si lo pides y te es concedido renuncias a tu sueldo, a tu cotización a la seguridad social y a lo correspondiente en pagas extras durante este periodo.
Pues bien, el convenio solo estipula que estos permisos pueden ser concedidos a trabajadores con más de un año de antigüedad en la empresa y que solo puede ser por un máximo de 15 días. Y de ahí sale mi pregunta. ¿A qué se refiere estos 15 días? ¿15 días máximo seguidos o 15 días máximo al año? Eso no lo especifica, y si nos ceñimos a eso, se pueden coger más de 15 días al año, incluso días sueltos cuando se necesiten. Si alguien sabe más del tema, que lo aclare por favor, es un tema en el que estoy muy interesado por un problema familiar.

También decir, que aparte de en el convenio he mirado en el estatuto de trabajadores y consultado a sindicatos y comité de empresa, y no he podido resolver esta duda.

Un saludo.



_Warrior_

Pídelo según te convenga y a ver qué te responde la empresa

El Convenio Colectivo no impone un límite a la cantidad de permisos que se pueden disfrutar y cuando habla de días se refiere a la duración del permiso y no al número de veces que puedes solicitarlo. Mi opinión es que puedes solicitarlo todas las veces que lo necesites, apoyo mi opinión también en que la empresa no sufre perjuicio económico por ello y si concedértelo les pudiera ocasionar algún trastorno organizativo pueden denegártelo.

Ten en cuenta además que el convenio reza literalmente "la duración de estos permisos...", el uso del plural refuerza la idea sobre la posibilidad del disfrute múltiple del permiso.

No olvides tampoco que el convenio establece condiciones mínimas, nada impide que puedas acordar con la empresa una duración mayor de la estipulada mediante negociación colectiva. Si existe voluntad es factible que se conceda un permiso sin sueldo de 2 meses (por poner un ejemplo).

PD Comprueba bien lo que firmas, sobre todo en lo respectivo a la reincorporación, no vayan a haber sorpresas cuando quieras reincorporarte al puesto de trabajo.

En ningún momento puede haber problema en el momento de la reincorporación. Lo que firmas lo redactas tú, que es la solicitud, la empresa no te nada más a firmar. Te lo digo porque ya he pedido un permiso de estos, por eso mi duda va en relación a si puedo pedir más.

Un saludo.



_Warrior_

Los permisos sin sueldo constituyen una suspensión del contrato de trabajo acordada con el empresario. Tales permisos no dan derecho a reserva del puesto de trabajo si no se pacta expresamente o se infiere claramente del contenido del acuerdo, pudiendo pasar que en el momento de la reincorporación la empresa alegue que no posee puestos vacantes (algo bastante frecuente actualmente al haber empresas a las que les sobra personal operativo), por eso recomiendo que se precise bien ese punto, ahora bien, si confías que la empresa no pondrá ninguna objeción es decisión tuya el arriesgarte a permanecer más tiempo "de permiso" del deseado.

¡Saludos!