¿En caso de subrrogación, si no hay cabida para los que somos y algunos de los que estamos en el servicio no lo seremos en un futuro próximo, quienes tienen prioridad en la dicha subrrogación,los mas antiguos en el propio servicio, o los mas antiguos en nomina, teniendo en cuenta que todos llevamos mas de siete meses en el mismo, pero algunos de ellos no son subrrogados anteriormente, como si es mi caso, si no que son traslados a porteriori de la empresa desde otros servicios por una ampliación del mismo?, decir que algunos de ellos tienen mas antiguedad en nomina que yo pero menos en el servicio.
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¿En caso de pedir una reducción de jornada en el servicio referido anteriormente, te da derecho a la subrrogación?

piluca escribió:

¿En caso de subrrogación, si no hay cabida para los que somos y algunos de los que estamos en el servicio no lo seremos en un futuro próximo, quienes tienen prioridad en la dicha subrrogación,los mas antiguos en el propio servicio, o los mas antiguos en nomina,

Por lo que he ido leyendo a lo largo del tiempo, la antiguedad que se considera a la hora de decidir quienes se van, es la antiguedad en el servicio. Aunque en todo caso, los primeros contratos que se reducen en la misma proporción que el recorte de horas realizado son los contratos por obra y servicio.

Un saludo.

piluca escribió:

...¿quienes tienen prioridad en la dicha subrrogación,los mas antiguos en el propio servicio, o los mas antiguos en nomina, teniendo en cuenta que todos llevamos mas de siete meses en el mismo...

En una subrogación, la empresa entrante, está obligada a subrogar los contratos adscritos al servicio subrogado, cualquiera que sea la modalidad del contrato y la categoría laboral del trabajador, siempre que se acredite una antigüedad real mínima de 7 meses, inmediatamente anteriores a la fecha de subrogación.
En ese periodo se incluye las ausencias reglamentarias del trabajador en los casos de vacaciones, licencias y permisos sin sueldo. Además se incluyen las ausencias por Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias.
Se excluyen las excedencias voluntarias, excepto en los trabajadores contratados por obra o servicio determinado.
También procede la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque sea inferior a 7 meses, y cuando exista un cambio de titularidad, en las instalaciones donde se presta el servicio.

http://elvigilantedeseguridad.es/2009/08/subrogaciones.html

La prioridad es para los trabajadores más antiguos, adscritos al propio servicio afectado por la subrogación.

piluca escribió:

¿En caso de pedir una reducción de jornada en el servicio referido anteriormente, te da derecho a la subrrogación?

Esa solicitud es irrelevante en cuando a derechos de subrogación se refiere, "tus preferencias y derechos, son exactamente los mismos que a jornada completa".

Entonces, si yo llevo 6 años en el servicio, ya he sido subrrogada de otra empresa anterior a esta, y tengo compañeros que llevan 10 años en esta empresa, pero tan solo 3 en este servicio, y no han sido subrrogados, solo trasladados de otros sitios a porteriori a la subrrogación referida, ¿quien tiene prioridad en este caso a la hora de una nueva subrrogación, ellos o yo?, teniendo en cuenta que en esta ultima subrrogación va a haber una reducción de personal.

Tu llevas 6 años vinculada al servicio, y ellos 3 años; La preferencia la tienes tu.

Ellos defienden que es al contrario, que es la antiguedad en nomina, porque los contratos expresamente no pone el servicio concreto, por lo que lo que dicen es que algunos teniendo menos antiguedad en este servicio tienen prioridad sobre otros, mi caso, porque ellos son mas antiguos en la empresa, y dicen que como llevan mas de 7 meses ya pertenecen al servicio en las mismas condiciones que los demás, que no tengo razón.
Ncesito saber otros casos similares...

piluca escribió:

Ncesito saber otros casos similares...

Yo creo que con que leas el convenio colectivo, es mas que suficiente.

Un saludo

Citación :

Artículo 14. Subrogación de servicios.

A. Servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protección personal y guardería particular de campo:

Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los Artículos 45, 46 y 50 de este Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyéndose expresamente las excedencias reguladas en el Artículos 48, salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinado.

Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.

Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio.

En principio la empresa entrante estaría obligada a subrogar a todos los que cumplan estos requisitos, pero en todo caso, la antigüedad en la empresa no viene al caso en esto, salvo que coincida con la antigüedad en el servicio, de hecho la empresa entrante no querrá cargar con los trabajadores mas antiguos, que le suponen un mayor coste al tener que respetarles la antigüedad, asi que si alguien se queda fuera, en realidad ellos tienen más papeletas.

El criterio del orden de salida de los vigilantes de un servicio por reducción de horas normalmente está pactado de antemano entre comité y empresa (entendiendo que todos los vigilantes llevan más de siete meses, tienen contrato indefinido, a jornada completa, etc.). En mi caso y en el de la mayoría de lugares que conozco es por antigüedad en nómina; en otros lo es por antigüedad en el servicio, y como curiosidad en Transportes de Valores, cuando una empresa le quita a otra un número de servicios suficientes como para organizar una nueva ruta, la o las tripulaciones que se subrogan se deciden por sorteo.

Si la empresa cesante subroga (y puede hacerlo) a todos los vigilantes y la empresa entrante decide reducir plantilla, lo hará en las mismas condiciones que si fuesen empleados suyos "de toda la vida".

Lo que no sé es lo que ocurre si la empresa entrante contrata cogiendo solamente una parte del servicio. Es decir, Gominolas Martínez tiene contratado con Pufesa un H24 con cuatro vigilantes a turnos y la sustituye por Timesa pero para un solo vigilante en turno de noche. Supongo que Pufesa aplicará el orden de salida pactado con el comité para los que pueda subrogar, y Timesa se quedará o despedirá con su propio criterio establecido a los que "se coma". Pero no lo tengo claro al 100%

Normalmente si la empresa entrante no necesita la totalidad de los vigilantes "por razones debidamente justificadas", como puede ser haberse visto reducido las horas del servicio de vigilancia.

- Se comunicará a la empresa saliente el número de vigilantes, que formarán el servicio "debido a las nuevas circunstancias";

Y evidentemente la empresa saliente tratará de deshacerse de los vigilantes más antiguos, ya que son los más caros;
La empresa entrante revisará el estado de los subrogados, y no le quedará más remedio que quedarse con los más antiguos del servicio, siempre y cuando la empresa saliente pueda demostrar que han estado 7meses en el propio servicio.

- La subrogación, al igual que tantos y tantos asuntos que nos rodean, es un simple negocio, y una oportunidad muy buena para que el empresario se deshaga del personal antiguo "que además de ser más caro, en ocasiones no les quieren ver ni en pintura", y ¿que mejor que una subrogación para perderlos de vista?