Hola...
Agradeceria que alguien me sacara de dudas...

He leido y entendido en temas anteriores que un vigilante puede perfectamente estar habilitado con una discapacidad...ok... Se acepta pulpo como animal de compañia. (Os ruego acepteis este chiste facil)

Lo que no entiendo (O sea lo que si €€€€entiendo€€€€) la verdadera razon sean los intereses ecomomicos de las empresa y descaradamente digan que sea imprescincible tener la discapacidad para ser candidato.


Finalizo mi mensaje reconociendo la perfecta cualificación de los VS con discapacidades....

El problema es que los puestos de trabajo disponibles son los que son y son muchos menos que la demanda, por lo que cualquier medida bienintencionada para favorecer la contratación de sectores con especial dificultad para entrar al mercado laboral, mujeres, parados de larga duración, mayores de x años, discapacitados... tiene el efecto perverso de perjudicar inevitablemente al resto de aspirantes. Es la imposibilidad de cuadrar el círculo, la única solución es aumentar el número de empleos, pero eso no parece que esté en camino, mientras tanto lo único que hacemos es cambiar cromos y aparentar sensibilidad social, si se fijan ayudas para contratar a los mayores de 50 años y tengo 49 me están boicoteando sistemáticamente las entrevistas de trabajo, donde una vez tras otra "no daré el perfil requerido", por cada familia en apuros que ayudamos, otra igualmente necesitada, se verá condenada al desastre

Merry escribió:

si se fijan ayudas para contratar a los mayores de 50 años y tengo 49 me están boicoteando sistemáticamente las entrevistas de trabajo, donde una vez tras otra "no daré el perfil requerido", por cada familia en apuros que ayudamos, otra igualmente necesitada, se verá condenada al desastre

Exacto; así funciona la "solidaridad" en nuestro país.

Un país que hay que desmarcar a toda costa de la crisis, evidentemente a consta del esfuerzo y despellejamiento de la clase obrera, "cuanto menos tengas, más sacrificios tienes que realizar".

Bueno tampoco nos llevemos a engaño,que el transfondo del asunto es el pago de la seguridad social durante cierto tiempo:
ojo no os quito razón a vosotros.
Incentivos económicos por la contratación de personas con discapacidad Contratación indefinida
Bonificaciones y subvenciones a tiempo Completo : conlleva una bonificación de las cuotas de la Seguridad Social que pueden ir desde 4.500 €/año a 6.300 €/año, en función del grado de discapacidad, edad y sexo del trabajador. Además, recibirás una subvención de 3.907 € por contratar a un trabajador con discapacidad.
Bonificaciones y subvenciones a tiempo Parcial: cuando ese mismo contrato sea a tiempo parcial, la bonificación irá en función de la jornada pactada. Esta proporción también se aplica a la subvención única por contrato de 3.907 €.
Deducciones: a estos incentivos se suma la deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6.000 euros por cada trabajador con discapacidad contratado, siempre que su contratación suponga un incremento del promedio de trabajadores con discapacidad en la plantilla.
Subvención por adaptación del puesto: además, la empresa percibirá una subvención de hasta 901,52 euros para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección.

Contratación temporal
Bonificaciones y subvenciones a tiempo Completo: en este caso, la bonificación de las cuotas de la Seguridad Social van desde 3.500 €/año a 4.700 €/año en función de la gravedad de la discapacidad, edad y sexo del trabajador.
Bonificaciones y subvenciones a tiempo Parcial: la bonificación de las cuotas será proporcional a la jornada pactada.
Subvención por adaptación del puesto: la empresa también percibirá una subvención de hasta 901,52 euros para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección.

Otros Contratos
Contrato en prácticas: (de 6 meses a 2 años). La ley permite contratar a titulados, siempre que no hayan transcurrido seis años desde la terminación de sus estudios. En este caso, se establece una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social del 50%.
Contrato de formación: La duración de este tipo de contratos no puede ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años, excepto si el convenio colectivo de ámbito sectorial fija duraciones distintas, sin que en ningún caso se puedan superar los cuatro años. La reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social es del 50%.
Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de trabajadores con discapacidad, durante el tiempo en que persista la situación: se aplicará una bionificación del 100% de las cuotas empresariales.

http://www.google.es/url?sa=t&rct=j&q=la%20segiridad%20social%20da%20ayuda%20por%20contratar%20a%20gente%20con%20minusvalia&source=web&cd=1&cad=rja&ved=0CDUQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.fsc-inserta.es%2FServiciosADemandantes%2FEmpresas%2FPaginas%2Fincentivos-economicos-contratacion-personas-con-discapacidad.aspx&ei=eeawULyhOar04QTZwYGoDg&usg=AFQjCNFR6iRSDZobG7VkqLePZgsS9rlxkQ

Gracias por vuestras aclaraciones....sin embargo sigo pensando que vetar la candidatura de un puesto de trabajo a un sector de la población especifico, sean discapacitados o no, roza la ilegalidad.
Igualdad de oportunidades "SI" , pero por igual para todos.
CORTO Y CIERRO

La intención en origen es buena, se trata precisamente de dar igualdad de oportunidades compensando con beneficios fiscales a quienes de partida cuentan con claras desventajas. El problema es que en una situación como la actual, donde el trabajo se ha vuelto un bien tan escaso, la balanza puede desequilibrarse al primar mucho más los incentivos fiscales que las posibles desventajas físicas. Se corre el peligro de que la obsesión empresarial por abaratar costes termine convirtiendo a los que antes partían como marginados en la búsqueda de empleo en una minoría privilegiada que cope las escasas posibilidades y al resto en la gran masa marginal.