Resumiendo para vagos :

Los sindicatos dicen que las empresas que firmaron en abril en el acta del SIMA, el Convenio 2012-2014 tienen que aplicar a sus trabajadores ya, un 2,4% de subida salarial.
Y que las empresas que no lo firmaron, tienen que aplicar a sus trabajadores la subida del 4,4% contemplada en el Convenio 2009-2012, salvo que finalmente se publique en BOE el Convenio 2012-2014, en cuyo caso dicha subida será la del 2,4% contemplada en dicho Convenio.

Las asociaciones empresariales dicen que verdes las han segado y que la subida que tienen que aplicar todas las empresas de seguridad es la del 2,4% contemplada en el Convenio 2012-2014 (pendiente de publicación en el BOE). Y que la forma de reclamar dicha subida por parte de los trabajadores es la legalmente establecida al efecto. Es decir, si no te lo pago, me denuncias y lo que diga el Juez.

Muchas gracias por el resumen.

Un vago ....

En estos momentos me conformo si dejan el convenio como está aunque no suban las horas,se que no debo conformarme pero con la que estan liando (aproser y compañía).Sólo que haya más trabajo,que hace mucha falta.un saludo

Es realmente penoso que con la limosna que nos dan como sueldo, todavía continuemos sin quitarnos de la cabeza y pensando en las dañinas y miserables horas extras, con las que el único beneficiario es el empresario que te paga esos 900 euros guarros "cuando te quiten esas horas mal pagadas"

Ese fue uno de nuestros mayores males, el cáncer de este sector. Hace 25 años, cuando empecé a trabajar de vigilante, las horas extras salían como churros, por el exceso de horas trabajadas, con respecto a las del cómputo. Yo tuve compañeros que llegaron a comprarse un coche utilizando el “sobresueldo” de las extras para pagar la letra del mismo. Entonces ocurrió que un sindicato las denunció en la inspección de trabajo y la empresa tuvo que replantearse lo de seguir cubriendo el servicio con el personal asignado a él y surgieron los llamados retenes, que venían de dar las vacaciones veraniegas y cuyas cartas de “no renovación de contrato” ya estaban en su buzón de correos desde el mes de septiembre, cartas que quedaron sin efecto por la causa citada. Pues hubo alguno que tuvo que vender el coche para poder pagarlo; en cuanto a mí me afianzó en mi puesto de trabajo. No todos nos damos cuenta de que no podemos estructurar nuestra economía personal basándonos en las horas extras, porque hoy están y mañana no. Además fue una de las mayores causas de las escisiones entre compañeros del sector. Por poner un ejemplo, cuando una empresa quería beneficiar a un operario, no le daba un plus de rendimiento, no, era algo más barato, le asignaba todas las horas extras que este podía realizar sin tener en cuenta ningún otro compañero y sin tener que dar explicaciones.
Por eso digo que fue y será nuestro cáncer, porque la única forma de conseguir algo, hoy en día, sería con nuestra completa unión, ya que a los convenios les queda un cuarto de hora de vida.
Las movilizaciones se avecinan, y muchas, veremos en lo que acaban.
Un saludo.

Eagleking escribió:

No todos nos damos cuenta de que no podemos estructurar nuestra economía personal basándonos en las horas extras, porque hoy están y mañana no.

Es algo muy complicado, como para que lo logren entender esas duras cabecitas que plagan el sector...

Actualmente todavía sigo escuchando " a ver cuando suben la hora extra, y nos vuelven a dar esas 240/270 mensuales..."

Esos personajes sin dignidad ni aprecio a la vida, deben pensar que los 800 euros de sueldo base están grabados a fuego en una piedra sagrada y es algo inamovible

Eagleking escribió:

Yo tuve compañeros que llegaron a comprarse un coche utilizando el “sobresueldo” de las extras para pagar la letra del mismo.

¿Solo el coche? Yo conozco el caso de un chalet de dos plantas.

Eagleking escribió:

No todos nos damos cuenta de que no podemos estructurar nuestra economía personal basándonos en las horas extras, porque hoy están y mañana no.

El dicho siempre ha sido "las horas a 50 o a 5000" (era en pesetas) La realidad es que el negocio de las empresas siempre han sido las horas extra. Las compañías de seguridad son empresas de outsourcing (externalización, pero en english queda más fino que el "negrero" de toda la vida) esas 80 horitas al mes "que no son nada para un inútiles como nosotros, que no tenemos nada mejor que hacer en todo el día" (apreciación de un delegado de una empresa de Aproser, por cierto, actualmente, en busca y captura por desfalco)
Esas 240 horas mensuales suponen que con dos vigilantes sacan la faena de tres, ahorran una cotización a la seguridad social y encima el precio de la hora al no incluir transporte y vestuario hasta sale más barato. Lo de hace cuatros años cuando un vigilante armado un domingo noche, no cobraba, si eran horas extras, ni la antigüedad, la categoría, ni el arma, ni la nocturnidad, ni la festividad por ser domingo noche; pero todo eso sí se le cobraba al cliente; era el paraíso de las empresas de seguridad.

En los 90 los jefes de servicio, recorrían los servicios, tirándonos la carta de despido cada año, o cada tres años, con lo de "mañana pásate por la oficina que igual te hacemos otro contrato"
A partir del 96, 97 cuando la gente empezaba a no ir para firmar nada al día siguiente; empezaron a pasarse quince días antes del despido con un "tú tranquilo que te haremos un contrato nuevo"...pero la gente seguía sin ir...y de fuera nadie quería entrar.
Ahí ya se estiraron del todo: "hemos pensado en hacerte fijo, si renuncias a la antigüedad" (luego se recuperó mediante juicio) pero la sangría no paraba. La plantilla de un hospital entero (12 vigilantes) se fueron de la noche a la mañana. Y entonces se obró el milagro, subieron los sueldos hasta esos 800 euros brutos, y se empezó a pagar la festividad ¡Qué gran logro!.
Todo el chiringuito se basaba en lo mismo: las horas extras, que permitían que una empresa de externalizaciones fuera rentable...las horas extras, y las subvenciones y las irregularidades, y los intrusos, etc. etc. Pero como base del sistema: "dos vigilante hacen el trabajo de tres"

De hecho, las otras empresas reducen sueldos y jornada, o directamente van a un ere; aquí no, aquí todas las propuestas de la patronal pasan por hacer más horas, ¡si no hay! ¿no? No en la proporción deseada: dos vigilantes hacen el trabajo de tres, y por eso se está despidiendo en delegaciones con decenas de miles de horas extras, ¿hasta donde? hasta llegar a esa proporción o superior.

Mira os doy la razón en todo lo que comentais,pero pocos son los que después dan la cara y explico el porque rapidamente.Siempre fuí la ovejita negra de las empresas,hablo de empresas de construcción que es donde más tiempo he trabajado(14 años) y donde nunca me conformado por ejemplo que nos den de baja en navidad para ahorrarse el seguro social.Antes de que el dueño de la empresa nos reuniera para decirlo,todos(más de 100 obreros) decían "hay que estar unidos y entre todos decir que no queremos esto",otros decían "a mi tienen que cortarme la mano para firmar"otros decían "a mí no me engañan"cuando llegó el dueño de la empresa,todos menos 3 o 4 y yo,se quedaron callados y ¿que creeis que pasó con los que nos quejamos?pues al paro(la verdad que en esos momentos había trabajo)con esto quiero decir que de boquillas todos hablamos y pocos actuamos.esto que cuento es solo un ejemplo por que en mi vida siempre me quejado de lo injusto,pero lo que no puedo es obligar a nadie que lo haga.Y sí,me conformo en estos momentos para que se quede como está,hasta que el país vaya mejor.Y también soy de los que piensan que el jornal hay que ganarlo en sus 8 horas y no deberían de existir las horas extras,para que de ese modo estemos todos trabajando.

Estoy de acuerdo en que hay muchos bocas, que luego se rajan y nos dejan con el culo al aire. Pero no hay que ser conformista en que se quede como esta, ya que ellos a los clientes les suben los precios (ipc y todos los impuestos) cosas que tambien nos sube a nosotros en las deduciones de la nomina y si nos conformamos en la congelacion salarial y que nos suban la jornada, etc de abusos que pueden montarse las empresas. Y mas si ven que somos sumisos, contra mas sumisos mas abusos.

No,no conformo en que suban el cmputo ni que nos congelen el sueldo,hablo de que antes de que se pierda este convenio,me quedo como estoy.Por ahora.

hola, el problema no es, quedarse como estamos, es que el año que viene iremos a peor, las cosas o van a mejor o a peor, pero en tema laboral nunca se estancan, cada año sube la luz agua, siempre hay subidas, pues que tambien afecte a nuestro sueldo, porque sino ese dinero va siempre para los mismos.

vale el pais esta mal, pero no es culpa del trabajador, y yo no puedo arreglar algo que otro estropeo, al final el empresario hace lo que quiere, eres y mas eres, y si necesita gente, pues ale horas extra, pero sigue con los mismos trabajadores, y claro como nuestro sueldo es una kaka, si nos dan horas todos contentos.

el gobierno tendria que preocuparse por sus ciudadanos, controlar las horas extra, porque son menos trabajdores y menos cotizaciones, el gobierno tiene que aplicar la ley que para eso la hace.

Amigo Tanatos. El gobierno de este país ya no es de este país, los que nos dirigen ya no llevan el D.N.I. español luego, por lo tanto, no creas que se van a preocupar porque Felipe duerma debajo de un puente y Pedro revuelva en la basura, todos los días, para poder comer.
Pero vamos a lo que nos ocupa: “Las Horas Extra”. No podemos olvidar que, con ellas, vino el virus del anti compañerismo. Os aseguro que he visto hacer y decir verdaderas barbaridades a “compañeros” (término que utilizo para nombrar a personal dentro de nuestro mismo sector y no en el sentido literal de la palabra); “divide et vincere”, del latín; “divide y vencerás”. Esta es el arma que han utilizado todas las empresas para dividir al personal. Sí, ya sé que ha habido otros sistemas, igualmente utilizados, como por ejemplos los cuadrantes de servicio, con los que se hacían verdaderos escarnios y otros varios que no voy a citar; lo cierto es que cuando las “extras” llevaron un palo, fue cuando mejor se vivió en este sector. Por desgracia las empresas volvieron a recuperar su hegemonía con “ellas”, cuando algún sindicato flaqueó y se rindió a las voluntades empresariales. Por otro lado, si os acordáis de aquello, cuando se perdieron las armas, el personal de vigilancia perdió poder adquisitivo, pues al desaparecer el plus de peligrosidad (que representaba un 20% del neto de la nómina), el empresario trató de suplir este déficit con nuestras famosas: “horas extra”. Además, por si nuestras “lumbreras” no lo han observado ya, les comento que de cada ocho extras que trabajamos, tres se las queda hacienda, pero que no se preocupen, que no lloren por ello, pues ni siquiera les aparecerá en la nómina es decir, directamente, ya se las han quitado antes de cobrarlas. ¡Por eso no les duele!
Un saludo.