CCOO Melilla informa, a través de su representante legal de los trabajadores del Sector de Seguridad Privada Milud Mimon Kaddur y sus representados pertenecientes a EULEN-SEGURIDAD y para conocimiento de la ciudadanía el "Maltrato Laboral" que acusan los trabajadores de este sector, trato este que reciben de Gestores de Empresa en decisiones conjuntas con carácter "Individualizado y Arbitrario". Quienes vestimos uniformados las siglas de Eulen, en su inmensa mayoría (somos los trabajadores), representamos a la empresa en toda su plenitud por nuestra actividad laboral, realizamos diariamente nuestro trabajo de cara a la ciudadanía con carácter privado en centros de trabajo (públicos o privados), al cual contratan nuestros servicios y acudimos fehacientemente y cumplimos con nuestra obligación, "somos responsables de nuestro trabajo". Por parte de los Sr. Gestores de Empresa J.M.M. y en funciones delegadas J.G.P. quien acude a los centros de trabajo para dar rienda suelta a su "FRUSTRACION" extralimitándose ciegamente en el Abuso de Autoridad con amenazas invertidas al personal de seguridad (nuestros compañeros), por no seguir las directrices impuestas y planificadas llegando hasta el punto de "próximamente " recibiréis una sanción de empleo y sueldo, y, por consiguiente seréis movilizados a otro centro de trabajo con los peores turnos y horario de trabajo… Milud Mimon Kaddur, dice "NO AL MALTRATO LABORAL", destacar así ante la actitud indisciplinada que realizan los Gestores de Empresa, es incompatible en esta empresa. En cuanto a los compañeros, por su labor incondicional de trabajo prestado, en el sector, y el largo periodo de tiempo dedicado en uno o varios centros de trabajo, reciben más que felicitaciones y/o menciones honoríficas por parte de los Sr. Clientes de Empresas y sus Directores que contratan nuestros servicios, hacen mención por todo el trabajo realizado con profesionalidad. No existe en la empresa, el "DIALOGO SOCIAL" empresa y trabajador, pero sí existe cosas como la discriminación laboral, sí existe el maltrato laboral, sí existe la desigualdad de trato, sí existe la no mejora en condiciones de trabajo, sí existe marginar al trabajador que exige el cumplimiento de la legalidad vigente, sí existe el trato desfavorable de mejoras retributivas, sí existe discriminación por afiliación o adhesión o no a un sindicato, sí existe favorecer a unos y castigar a otros, etc. , etc.. Es de vergüenza que se permita tanto en una empresa tan seria como es Eulen-Seguridad. A todos los compañeros, y al resto de la ciudadanía decir que esto sucede y por consiguiente las medidas a tomar, ante esta actitud que realizan los Sr. Gestores de esta delegación de Eulen-Seguridad Melilla, serán expuestas ante la jurisdicción laboral, con el único fin a que se cumpla con la legalidad.
http://www.melillahoy.es/noticia.asp?ref=49266
Índice 
Info Mir 
Policía.es 
