Los Sindicatos USO y UGT han citado nuevamente a la Patronal para una reunión de la Comisión Paritaria del Convenio de Seguridad Privada
y los cocos?

Veremos si se reunen de una vez y sabemos definitivamente si va a ser niño o niña.

Bueno ya sabemos que a la reunion no se presento la patronal
Asi que se ve que estaremos en conflicto colectivo

Y que significado tiene lo del Conflicto Colectivo

colchonero escribió:

Y que significado tiene lo del Conflicto Colectivo

http://es.wikipedia.org/wiki/Conflicto_colectivo_(Espa%C3%B1a)

colchonero escribió:

Y que significado tiene lo del Conflicto Colectivo

Resumiendo si hay conflicto colectivo tendremos la subida en 2 , 4 o 5 años
suponiendo claro está que todas las empresas de seguridad no apliquen la nueva
reforma laboral y como les permite descolgarse de los convenios , bajar el
salario y cambiar al trabajador de puesto y horario cuando le venga en gana
pasándose la ley de conciliación laboral por el forro por poner un ejemplo ,
pues a lo mejor cuando se resuelva el conflicto colectivo pues nos han bajado
más el salario y nos han puesto de auxiliares o a saber de
qué........................................

billutzu escribió:

http://es.wikipedia.org/wiki/Conflicto_colectivo_(Espa%C3%B1a)

Gracias billutzu por tu aporte.

He localizado este documento en internet procedente de USO, en el que relatan que finalmente la reunión del 8 de febrero parece que se realizó pero sólo entre APROSER y los sindicatos por separado.

Y si le hacemos caso, parece que la cosa va para largo.

Hoy me han mandado esto por mail.

Se trataría de la modificación del articulado del Convenio Colectivo. Modificación pendiente aún de la firma definitiva y en la que se aprobaría definitivamente la subida salarial pendiente.

Subida salarial que se firmaría en la reunión del SIMA este jueves 22 y que se repartiría a lo largo de los años 2012, 2013 y 2014, ya que dicha firma incluiría la prorroga del Convenio hasta el año 2014.

Hola pues ya tenemos acuerdo de la subida pero no puedo subir el acta
Gracias trio calavera.

¿Se parece a la que aparece en este enlace?
http://es.calameo.com/read/0004342548da9674f4761


EDITOActa SIMA 22-03-2012 Seguridad Privada



Debido a la importancia del tema, modifico el título del hilo y lo dejo como hilo fijo fusionando en él, otro hilo directamente relacionado.

Y aquí estaría, la madre del cordero... Las tablas salariales para el año 2012.

Más vale que nos las aprendamos de memoria, porque me da que van a estar bastante tiempo con nosotros.



En concreto, para los VS, una subida de 25,10 €. Aproximadamente, un 2,34% de subida.

pero son ya aplicables y definitivas?

¿Leíste el acta?:

Citación :

Noveno. Este acuerdo queda supeditado a la ratificación de los órganos competentes de las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del mismo

Dicho de otra forma, este acuerdo es lo que ha salido del arbitraje al que voluntariamente se han sometido patronal y sindicatos de nuestro sector. Pero teniendo en cuenta quienes han sido los que han firmado dicha acta, la firma definitiva es cosa hecha. Esa es al menos mi opinión.

Los únicos que se han negado a firmar, han sido AMPES (por parte patronal) y CIG y AESPRI (por parte sindical).

No tengo demasiado claro cual es la representatividad de AMPES dentro de la patronal, pero si APROSER y el tridente (UGT, CCOO y USO) han dado el visto bueno, creo que poco más hay que decir.

De todas formas, por lo escrito en el primer punto del acta, la comisión negociadora se reunirá para desarrollar los puntos de este acuerdo a mediados de abril.
De modo que yo tampoco contaría demasiado con ver la subida salarial en la nómina de este mes.

por eso lo decia, porque no estaba seguro y como cuando colgaron el acta ponia que estaba pendiente de la firma definitiva me quedaba la duda, gracias una vez mas

Hola a tod@s.

Pues yo lo más importante que veo aquí (además de la no bajada ni congelación salarial) es que el Convenio siga siendo "colectivo". A mí eso de los convenios de empresa me da un miedo...

Un saludo.

Vergonzosos los argumentos esgrimidos para,una vez más,precarizar a un sector que ya lleva sufriendo demasiados años.Cuando las cosas iban bien y los beneficios de las empresas de seguridad privada crecían en progresión geométrica,los Vigilantes,los que creamos toda esa riqueza ó buena parte de ella,no recibimos más que desprecio por parte de una patronal a la que poco o nada le interesa la seguridad,los derechos laborales ó la dignidad de sus trabajadores.Además,le dan la vuelta a la tortilla e intentan hacernos ver que,estos "ajustes" se hacen para conservar puestos de trabajo.Desde luego son todo corazón,estoy emocionado.De los sindicatos prefiero ni hablar,para mi estan totalmente desautorizados.

y a cuanto queda la hora extra,plus noche y festivo??

skun escribió:

y a cuanto queda la hora extra,plus noche y festivo??

Pues, a falta de que publiquen las tablas salariales completas, debo suponer que tendrán una subida igual a la del resto de conceptos, un 2,54% aprox.

Ya tenemos el acta 1 y 2 de la negociación del Convenio Colectivo de Seguridad Privada (2012-2014)

Pongo aquí, para leer directamente desde el foro, el Acta 1 que ha posteado el compañero:
Acta 1 Negociacion Convenio Seguridad Privada 2012

Y aquí está el Acta 2 (esta se te olvidó Joey ):
Acta 2 Negociacion Convenio Seguridad Privada 2012

acta 3 y final
https://2img.net/r/ihimizer/img859/4566/acta31.png
https://2img.net/r/ihimizer/img823/1659/acta33.png
https://2img.net/r/ihimizer/img809/4168/acta35.png

Solo he leido que han quedado para tomar unas cañas durante 8 horas y al final han escrito "algo" en 3 folios, con un tipo de letra y unos margenes que no me los permitian a mi en el colegio.

Que pena da que la "dificil situacion economica actual" justifique medidas para empeorarla mas aun.

Alguien me explica, asi para niños de teta, que es lo que han tratado?

y he aqui el convenio que pario la...

http://www.fesugt.es/pdfs/convenios/seguridad/convenio_seguridad_privada_2012_2014.pdf

cjom escribió:

Alguien me explica, asi para niños de teta, que es lo que han tratado?

Pues ni más ni menos que la firma del Convenio Colectivo que nos regirá hasta el año 2014 (o incluso hasta 2018 )

Cuelgo aquí, para su lectura directa desde el foro, ambas actas:
Acta 3 Negociacion Convenio Seguridad Privada 2012

Acta 4 Negociacion Convenio Seguridad Privada 2012

Y por último, el Convenio Colectivo 2012-2014, al cual ya sólo le falta el último paso, su aprobación y registro en la Dirección General de Trabajo y su publicación en el BOE:

Convenio Colectivo de empresas de Seguridad Privada 2012-2014

Me ha llegado un mail del sindicato, diciéndome que la Dirección General de Empleo ha tumbado una serie de artículos del nuevo Convenio, tales como el 14, 38, 45, 55.8, 77, 82, 83.3..., la disposición adicional 5ª y que solicita alegaciones a los dos escritos presentados por SIPVS-C contra dicho convenio.

Parece que esto va para largo...

Hola acabo de ver esta noticia copio y pego tal cual


EL CONVENIO COLECTIVO 2012-2014 ES ILEGAL

LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO DETERMINA ARTÍCULOS ILEGALES EN EL CONVENIO

La Dirección General de Empleo no ha aceptado el convenio firmado a principios de años por la patronal y sindicatos( UGT, CCOO y USO) por considerar no ajustados a dercho una serie de artículos como el 14, 38, 45, 55.8, 77, 82, 83.3 y la disposición adicional 5ª, entre otros.
Así mismo les solicita alegaciones a los dos escritos presentados por SIPVS-C en referencia a un convenio sacado de la manga con el objetivo de no aplicar la subida salarial firmada en el convenio anterior.

Una vez más queda manifiesto que la patronal del convenio actúa fuera de la ley mirando sólo por sus propios intereses y sin respeto alguno por los derechos de los trabajadores; por supuesto con el siempre fiel apoyo de los sindicatos de siempre.


Fuente: http://servigilantedeseguridad.blogspot.com.es/2012/06/el-convenio-colectivo-2012-2014-es.html

Un saludo.

Comunicación efectuada por la Dirección General de Empleo a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para que proceda a Subsanar algunos Artículos del texto del mismo por ser contrarios a lo establecido en la Reforma Laboral.

A nosotros nos han pagado con la nómina de éste mes los atrasos correspondientes a la subida salarial, desde Enero hasta Junio, todavía no he visto la nómina, pero unos 30€ por mes...

1 saludo!

Leyendo estas ultimas noticias me a surgido una duda, creo que es aqui donde debo exponerla.Si invalidaran el nuevo convenio y con eyo la subida salarial, que pasaria con los atrasos ya cobrados? Habria que devolverlos de alguna forma como pequeñas retenciones en las nominas benideras? O como creeis que iria el tema?

Se ha reunido ya, la Comisión Negociadora del Convenio para subsanar los errores decretados por la Dirección General de Empleo para que nuestro Convenio quede registrado y publicado en el BOE.

Aquí podéis descargar el Acta:
http://dl.dropbox.com/u/79017550/Acta%2021-6-12%20subsanacion%20errores.pdf

Y aquí podéis ver y descargar los artículos que se han corregido:
Articulos modificados 21-6-2012

• Acta Comisión Negociadora 30 de julio de 2012 (Nueva redacción del artículo 14)

Y van...

Hola a todos , sabe alguien si en el convenio dice algo de pagar un plus por idioma?, porque veo muchas ofertas que piden vigilantes con nivel de inglés, pero no veo que digan cuanto les van a pagar de plús por hablarlo y por escibirlo.
Muchas gracias, y saludos a todos.

He revisado el Convenio Colectivo Estatal de las empresas de seguridad 2009 - 2012 , y en el capítulo de retribucciones no especifica , ni menciona nada de plus por idioma.

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Acude a un sindicato , allí tal vez sepan algo al respecto , pero creo que no se abona ningún plus por este concepto , es más creo que es un filtro o corte , que utilizan las empresas para eliminar candidatos en los procesos de selección .

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Saludos .

metalzar escribió:

Hola a todos , sabe alguien si en el convenio dice algo de pagar un plus por idioma?, porque veo muchas ofertas que piden vigilantes con nivel de inglés, pero no veo que digan cuanto les van a pagar de plús por hablarlo y por escibirlo.
Muchas gracias, y saludos a todos.

El convenio no recoge retribución alguna por ese concepto, tal y como se desprende del art. 66 (Estructura salarial y otras retribuciones) del mismo, ya que no figura en la relación. Tampoco existe un hipotético plus por tener carnet de conducir y coche, aunque muchas ofertas de trabajo señalen ese requisito

Gracias por la información,me lo imaginaba,pero ya que pagan un plus por un titulo de scanner de 20 horas,deberian de pagar por un idioma que cuesta años de aprender,( siempre y cuando te lo exijan en el trabajo)
Un saludo a todos y gracias.

metalzar escribió:

Gracias por la información,me lo imaginaba,pero ya que pagan un plus por un titulo de scanner de 20 horas,deberian de pagar por un idioma que cuesta años de aprender,( siempre y cuando te lo exijan en el trabajo)
Un saludo a todos y gracias.

No realmente, se paga por el servicio de escáner aeroportuario (ahí estuvieron listos, y los del sindicato muy tontos) si el escáner no está en un aeropuerto, no cobras. Y por si alguien buscase algún resquicio, ya fijaron un plus de 1 céntimo la hora para el resto de escáneres. Por cierto, para guía canino, con lo conlleva llevar a "Cujo" por un sitio atestado de gente y la responsabilidad penal que tiene si algo pasa, el plus previsto es:...¡cero!

De todas formas, el cliente sí suele pagar a la empresa un plus por un vigilante con idiomas, plus que inocentemente cree que es para el vigilante modelo "Planeta Agostini". Otra cosa es que el vigilante sea eficaz, se lleve bien con el cliente y salga a relucir el plus que debería cobrar y no cobra

Lurta escribió:

metalzar escribió:

Gracias por la información,me lo imaginaba,pero ya que pagan un plus por un titulo de scanner de 20 horas,deberian de pagar por un idioma que cuesta años de aprender,( siempre y cuando te lo exijan en el trabajo)
Un saludo a todos y gracias.

No realmente, se paga por el servicio de escáner aeroportuario (ahí estuvieron listos, y los del sindicato muy tontos) si el escáner no está en un aeropuerto, no cobras. Y por si alguien buscase algún resquicio, ya fijaron un plus de 1 céntimo la hora para el resto de escáneres. Por cierto, para guía canino, con lo conlleva llevar a "Cujo" por un sitio atestado de gente y la responsabilidad penal que tiene si algo pasa, el plus previsto es:...¡cero!

De todas formas, el cliente sí suele pagar a la empresa un plus por un vigilante con idiomas, plus que inocentemente cree que es para el vigilante modelo "Planeta Agostini". Otra cosa es que el vigilante sea eficaz, se lleve bien con el cliente y salga a relucir el plus que debería cobrar y no cobra

El plus de radioscopia básica, que así se llama, es de 19 céntimos la hora, no de un céntimo ...

Y en efecto, el cliente puede pagar un plus por vigilante por idiomas, que debería engrosar la nómina del vigilante, como me imagino que sucederá en la mayoría de los casos. Pero no se recoge en el convenio

• Acta Comisión Negociadora 20 de septiembre de 2012

Como resumen: Patronal y sindicatos llegan al acuerdo de que, puesto que la razón de que no se publique el Convenio Estatal en el BOE, es el artículo 14 en lo que respecta a la subrogación del transporte de fondos, la cual se encuentra en un proceso judicial, se envía a publicar el Convenio sin dicho artículo.

Esperemos que sea la refinitiva.

Ahora...tienen prisa por publicarlo. Para impugnar lo que pactaron y hacer lo que les dé la gana.

Aqualung escribió:

• Acta Comisión Negociadora 20 de septiembre de 2012

Como resumen: Patronal y sindicatos llegan al acuerdo de que, puesto que la razón de que no se publique el Convenio Estatal en el BOE, es el artículo 14 en lo que respecta a la subrogación del transporte de fondos, la cual se encuentra en un proceso judicial, se envía a publicar el Convenio sin dicho artículo.

Esperemos que sea la refinitiva.

Uff, es que el tema del art 14 en la parte de blindados es un culebrón de Padre y muy Señor mío y ha traído mucha cola, incluso acabó en Europa, realmente no me extraña que la publicación esté parada por ese punto.

Me han mandado esto por internet.

Procedería de un blog de UGT: http://seguridadeuskadi.blogspot.com.es/2012/10/convenio-de-seguridad-2012-2014-en.html

Citación :

EN SUSPENSO LA TRAMITACIÓN DE SOLICITUD DE REGISTRO Y PUBLICACIÓN EN EL BOE

CONVENIO DE SEGURIDAD

Con fecha 02/10/2012 se recibe comunicación de subsanación del Convenio de Empresas de Seguridad, Expediente.: 99/01/0001/2012.

Resolución de trabajo, donde nos notifican que no se publicara el Convenio hasta que el Tribunal de la Competencia tome una resolución sobre el Art. 14.

La publicación de un convenio colectivo estatutario en el boletín oficial correspondiente le otorga naturaleza normativa y eficacia general.

http://www.boe.es/boe/dias/2011/02/16/pdfs/BOE-A-2011-3070.pdf) único publicado y vigente, hasta la sustitución, cuando se publique, por el Convenio 2012-2014.

Pues nada... A seguir esperando.

Me ha llegado esto por mail:
Borrador de acuerdos/propuestas 4-12-2012

Se trataría de una nueva propuesta por parte de APROSER para renegociar el convenio 2012-2014 que, a día de hoy, continúa sin estar en vigor .

En un vistazo rápido y haciendo un resumen grosero, las principales novedades a mi modo de ver serían:

• Se reduciría la vigencia temporal hasta el 31 de diciembre de 2013.
  
• La subida para 2013 sería del 0,6% en lugar del 1,6% previsto.
  
• La paga de beneficios devengada el año 2013 (la que se cobraría en 2014) se reduciría en un 50%.
  
• Para aquellos trabajadores que fuesen despedidos en 2013 por causas no imputables a él, la pérdida salarial contemplada en estos dos últimos puntos, les sería reintegrada en su finiquito.
  
• Aquellos trabajadores que sean despedidos por causas objetivas económicas (disminución persistente de ingresos o ventas sin que concurran pérdidas a la fecha del despido), la indemnización sería de 27 días por año trabajado con límite de 12 mensualidades.
  
• El cómputo mensual sería distribuido de forma irregular a lo largo del año, en una horquilla que podrá ir 144 y 176 horas al mes.
  
• Si se produjese un cambio en la economía con incrementos de PIB superiores al 3%, la paga de beneficios se cobraría integramente al año siguiente.
  
• Se establecería que, en caso de subrogación, los trabajadores afectados deberán conservar al menos las condiciones sociales y económicas de este convenio independientemente de que la nueva empresa tenga un convenio propio que lo empeore.

VIrgencita que me quedé como estoy..