hola estimados compañero@s,al intentar disponer del susodicho dia.se me es denegado por la empresa alegando que el convenio esta denunciado.que aun no nos corresponde que ago?irme al sindicato de cabeza mañana o llevan razon.aclaradme la duda aunque esto me huele a cuerno qmado.un saludo

muchas gracias conpi asi lo are.un saludo









Nota del administrador:

Por favor, colocar los post, en su foro correspondiente, te he trasladado este , pues lo colocaste en "noticias".

Hola yo e tenido problemas con la empresa y ya solo me kedan 15 dias de trabajo las vacaciones y al paro creo y entonces ahora me a puesto en un servicio k creo k solo estamos asignados 2 personas y kiero pedirme un dia de asuntos propios la otra persona esta de vacaciones pero a ese servicio estan llendo a trabajar mas gente ahora ¿podria pedrime el dia de asuntos propios k kiero? Gracias por adelantado Un Saludo

Hola veracruz, sin ninguna duda lo puedes pedir, estas en tu derecho, utilizaló

http://elvigilantedeseguridad.blogspot.com/2009/08/dia-de-asuntos-propios.html

Saludos

Gracias pero eso ya lo habia leido pero como e puesto en mi pregunta es k no se si en esa situacion puedo o no puedo xk hay un compañero de vacaciones k es el k tiene ese servicio asignado y yo le hago los descansos pero tambien se lo hacen otros y no se si eso del 5% ese me lo puedo pedir o no Gracias x adelantado y perdon x repetir el tema

Hola acabo de mandar la solicitud del dia e asuntos propios los e llamado para decirle k se lo habia mandado y k si m lo podian mandar ellos con el sello de la empresa como k lo han recibido y me han dicho k no k como tengo el reportek con eso m vale y tambien m a dicho k no sabe si con un contrato de 6 meses m pertenece el dia completo o solo la parte proporcional k serian cuatro horas. K me decis vosotros perdonar k os tutee gracias. Un saludo.

muchas gracias x la aclaracion xk tambien e llamado a la ugt de sevilla y me a dicho k se lo tenia k preguntar al abogado k el no lo sabia muchisimas gracias x toda vuestra ayuda xk si no me engañarian como ellos kisiesen

No hay de que

Un saludo

El dia de asuntos propios te pertenece te digan lo que te digan, sigue pidiendolo lo proximo que te haran sera pasarte el dia que pides a dia libre pero tu no te canses , le pides otro dia y asi asta que tengas que denunciarlo en inspeccion de trabajo, eso si que los cambios en el cuadrante te los den por escrito cosa que tampoco quieren , si no quieren te buscas un compañero que te sirva de testigo cuando te den el cambio y otra cosa tambien puedes mandar las notificaciones por fax y acuse de recibo. ANIMO Y NO TE DEJES que son muy simverguenzas sobre todo en SECURITAS .

Como es eso de las horas extras compañero me lo puedes explicar mejor que me he perdido? gracias

No os lieis con horas extras, ni horas ordinarias ni nada.
Un día de asuntos propios es un día de descanso, el que sea, pero sobre el cómputo ordinario, es decir, tú en un cuadrante tienes tu computo ordinario y el que exceda son horas extras. Bien. Si te pides un día , el que sea son 162/(días efectivos de trabajo). El resto son extras si se realizan,..., si no es como que no existieran en el cuadrante....¡no sé si me he explicado pero en los sucesivos post intentaré aclararlo si no es así!
El día de asuntos propios sí puede ser, de forma motivada, denegado por la empresa en circunstancias especiales. Que un compañero esté de vacaciones y él sustituya, y si no va se queda colgado el servicio sería condición suficiente, según la jurisprudencia en este sentido de ámbito intersectorial, para denegarlo, aunque en un futuro lo pueda , y deba, disfrutarlo, porque es un derecho, lo cual podrías cerrar en el mismo acto de la comunicación.
Otra cosa es que como dices en el servicio haya más personas y tú puedes demostrale al jefe de servicios que se puede respetar el cuadrante con tu día de asuntos propios y el personal habitual, aunque, ya sabes, el poder de organización y dirección de los medios productivos está exclusivamente en manos del empresario según el ET y nuestro convenio.
Yo lo del burofax no lo veo bien en este caso por dos motivos:
1.- lo único que garantizas es que lo recibe, pero el día de asuntos propios sí debe ser autorizado por la empresa en virtud del mismo artículo que habeis citado, ya que debe dar el parabien de que el servicio quedará cubierto.
2.- Vas a joder 25 euros, que casi es el 75% líquido del sueldo ordinario de es día, y no sé si te compensa mucho.

Los días de asuntos propios son un tanto pejilgueros, y aquí discrepo con el compañero VINDI, ya que no tiene el mismo tratamiento este día que uno por defunción, p.ej.
Me explico: el día de asuntos propios se concede por la voluntad del trabajador, no en virtud de un hecho sobrevenido e invloluntario como es la muerte, el nacimiento, citacion judicial, etc...y la ley lo que pretende es proteger ese derecho a las causas básicas sociales más importantes en la vida de un trabajador. Por otro lado el día de asuntos propios se configura como un día que por mera voluntad, y por muy importante que sea no está dentro de la "protección" que la normativa laboral pretende otorgar a los trabajadores para atender circunstancias primordiales en la vida de las personas.
Cuando fallece alguien llevas la esquela, si nace, la partida de nacimiento o documento similar, y en ese artículo no pone restricciones, es decir, ni 5%, ni se limitará el dsfrute, no, lo coges, comunicas, disfrutas los días y llevas el soporte documental que lo atestigua. Punto.
En asuntos propios (o libre disposición), no se hace eso, sino que se debe conceder porque no compromete la productividad, eso sí te lo tienen que dar de forma motivada y suficiente, y en caso de que no sea así, es cuando ya te puedes plantear ir a Inspección de Trabajo.

Un saludo

VINDI escribió:

aven escribió:

No os lieis con horas extras, ni horas ordinarias ni nada.
Un día de asuntos propios es un día de descanso, el que sea, pero sobre el cómputo ordinario, es decir, tú en un cuadrante tienes tu computo ordinario y el que exceda son horas extras. Bien. Si te pides un día , el que sea son 162/(días efectivos de trabajo). El resto son extras si se realizan,..., si no es como que no existieran en el cuadrante...

Creo que es lo que yo entiendo por dia de asuntos propios...

Las horas extras, si no se hacen no se cobran

No he dicho que estuvieras en un error, Vindi. Digo que como la conversación se fue por el camino de si extras sí o extras no, en los días de asuntos propios, para que nadie se líe aclaro el tema. No es una cuestión de tener más razón unos que otros, al menos no por mi parte, sino de aclarar las cuestiones a quien no las tiene claras. Solo eso.
saludos

Citación :

No es una cuestión de tener más razón unos que otros, al menos no por mi parte, sino de aclarar las cuestiones a quien no las tiene claras. Solo eso.

Totalmente de acuerdo aven, en este foro ante todo, la opinión de cada uno es muy importante y debe ser respetada, ya que esa es la esencia de un foro, la diversidad de opinión y comentarios, a veces más y otras quizás menos acertados, pero no me cabe la menor duda, que cada un@ de nosotros aportamos nuestros comentarios, con la mejor de nuestras intenciones;

Yo simplemente me apoyaba en tu opinión, ya que como nadie a comentado nunca nada al respecto, ya empezaba a sentirme como un "bichillo raro"

Pero creo que es de sentido común que si no se hacen horas extras, por cualquier motivo, estas no te las abonarán de ninguna manera;

Un saludo y Gracias aven