Haber como lo explico para que no resulte lioso jeje
Pues resulta que estoy en un servicio en el que somos 3 vigilantes, 1 por turno, y trabajamos en total 15 dias cada uno, y los otros 15 dias los tenemos libres, no seguidos, segun toque por cuadrante, pero bueno mi duda es si cogeremos vacaciones porque tendrian que mandar algun sustituto o en su defecto los otros 2 comerse todos los dias de vacaciones de los demas, y no creo que la empresa este por la labor de mandar a alguien nuevo. Yo la verdad no me importaria no coger vacaciones porque teniendo 15 dias libres al mes vivo muy bien jeje y asi no tendria que comerme despues las vacaciones de los demas, siempre y cuando nos las paguen claro. Entonces mi pregunta es si no las cogemos cuanto nos deberian a pagar a mayores?? O como va eso??

Gracias y un saludo.

No se te ocurra cometer tamaña insensatez. ¡Renunciar a las vacaciones, por Diosssss! Para que la empresa se frote las manos con las cargas sociales que se ahorra...
En esos casos se suele cobrar A AÑO VENCIDO el exceso de horas extras, y la cantidad es irrisoria (15 días de vacaciones = 1/2 mensualidad). No merece la pena, a no ser que guste comer horas.

yuri_07 igual no me explicado bien. Yo todos los meses solo trabajo 15 dias al mes, y si cojemos vacaciones, cuando las coja mi compañero pues seguramente nos toque a los demas hacer sus dias de vacaciones, con lo que seria un mes que trabajaria mas de 15 asi que a lo mejor me sale mejor cobrarlas y no tenerlas porque ya tengo 15 dias libres al mes.

Las vacaciones seran disfrutadas y NO remuneradas...ET y convenio colectivo
Si llegas a un acuerdo con la empresa te las pagaran como horas extras en nomina ......pero a precio de sueldo base y eso añadiendo que tendras que declarar por el concepto de horas extras
En cuanto a las vacas es la empresa la que tiene que poner un tio para que las disfruteis...el que este o no por la labor os trae de lado y si no a inspeccion de trabajo que va por la via urgente y sumaria en caso de ir a conciliacion...el juez dicta sentencia en maximo 15 dias..y normalmente a favor del currito
Un saludo

pero de momento no sabemos nada de vacaciones, y mira en que fechas estamos....

Pues si teneis comite de empresa carta al comite con el cuadro anual de turnos de vacaciones y si no carta a la empresa exponiendoles que quieres disfrutar tus vacaciones de tal fecha a tal fecha para que tengan en cuenta con antelacion poner un refuerzo de vacaciones
Y si no caña al mono.....no es los 15 dias que curras....son los 31 anuales que te corresponden por ley y que te tienen que dar
No cometais el fallo de doblar turnos de trabajo para favorecer a la empresa que si no seguiran todos los años igual
Un saludo

pues pasado mañana cuando haga el relevo con el compañero hablare con el

gracias sobezno, te leo en este y en el otro foro y eres un crack!!
yuri_07 gracias a ti tb!! :)

un saludo

De nada hombre....ayudar a alguien desde lo que se y en muchas ocasiones desde lo que he experimentado en mis propias carnes es un placer...
Las empresas ya sean de seguridad o de churros fritos hay que tratarlas por lo que marca la ley.....esta claro que pueden tomar represalias o ponerte en su lista negra como trabajador conflictivo por reclmar lo tuyo
Pero una cosa es clara...por lo menos te trataran con RESPETO y eso no se paga con nada, es una cuestion de dignidad y honor como trabajadores que somos
Un saludo

Y si llegas a un acuerdo con tu compi(exponselo de forma que vea que es beneficioso para los dos),hazmelo saber y te envio o te cuelgo aqui los escritos a la empresa o al comite para que los amoldes a tus necesidades
Un saludo

ninguno de los 3 somos "comehoras", cobramos bien porque cobramos plus de kilometraje asi que no nos es necesario hacer una burrada de horas jeje
hablare con los compañeros y con lo que sea os lo comento para que sepais como me fue
sobezno gracias, si me hacen falta esas cosas ya te las pido

gracias a todos

ya ya, no entendi ke lo dijeras por mi tranqui, simplemente te digo que a nosotros no nos interesa hacer horas porque tenemos buen sueldo y seria una tonteria que las hicieramos jaja

un saludo

si total, para que? si despues te quitan una barbaridad de seguridad social y irpf... xDD

Compañero Warrior, ya te han contestado perfectamente todos los compañeros, pero aun asi me gustaria darte mi humilde opinion:
NUNCA y repito NUNCA se te ocurra cambiar tus vacaciones por dinero, primero por que es ilegal, segundo por que la empresa probablemente no te lo permita, ya que puede que tenga personal que no llega a computo o comehoras que se aprovechan de las vacaciones de los demas para hacer su Agosto (nunca mejor dicho) y por ultimo, pero por ello no menos importante, por que por encima de todo esta tu salud fisica y mental; y las vacaciones son necesarias e imprescindibles para descansar fisicamente y estar con la familia mas tiempo.
Aparte de todo esto decirte que favores a la empresa los minimos o ninguno, ellos no van a tener miramientos contigo.

Aprovecho tambien para darte la ya que no lo hice antes precisamente porque estaba DISFRUTANDO mis vacaciones (bueno parte de ellas).


Un abrazo compi.

gracias por tu bienvenida senura jeje

haber si mañana por la noche se algo y ya os lo comento

gracias a todos

pues ya tengo noticias sobre el tema de mis vacaciones jeje
he hablado con mis dos compañeros por telefono, y ellos ya saben algo que yo no sabia, la empresa les ha dicho que nos pagan las vacaciones si no las cogemos, que ya que tenemos 15 dias libres al mes... que si no nos importa que nos las paga. yo hablare con mi empresa y haber que pasa pero para estar informado, cuanto tendrian que pagarnos? yo le voy a pedir que a mi me de vacaciones haber si lo consigo pero me gustaria saber esto por si al final no las cojo y ademas para comentarle a mis compañeros que tampoco tienen mucha idea.

un saludo

Como disculpa es muy buena....lo tengo que reconocer :lol:
Los 15 dias que librais es porque os corres`ponden por ley....o tambien los vais a currar porque asi haceis 350 horas al mes??????
Que se dejen de chorradas y os den las vacaciones........
Cuestionadle a la empresa.....solo por c uriosidad
¿¿¿A cuanto nos vais a pagar las vacaciones?????....ya vereis como despues de preguntar esto os da la risa y preferis cogerlas
Un saludo
PD.....que no os vendan la moto....cogedlas ,es un consejo,yo ni pierdo ni gano en esto y los demas tampoco....cuando todos os dicen lo mismo por algo sera

si ya lo se, yo prefiero cogerlas, pero los otros dos por lo que me dijeron hoy parece que estan convencidos de eso y ni siquiera saben a lo que se las van a pagar, y si solo las pido yo? me las podrian dar a mi y a los otros 2 que se las paguen?no me gustaria ser el unico de los 3 que las cogiera por si la empresa hace algo contra mi pero a este paso va a ser lo que voy a tener que hacer...

un saludo

Cuando hay un acuerdo entre trabajadores y empresa e incluso entre trabajadores o comite que vulnere el derecho de un trabajador,con que este no este de acuerdo todo acuerdo privado que vulnere un derecho laboral de un trabajador queda NULO
O sea que si no estas de acuerdo porque consideras que se te esta vulnerando el derecho estatutario del disfrute de las vacaciones.....te las tienen que respetar y dartelas para su disfrute
Un saludo

La empresa no puede hacer NADA en tu contra por este asunto. No estás obligado a suscribir ningún acuerdo que vulnere la legalidad, en este caso el estatuto de los trabajadores.
Si tus compañeros quieren trabajar las vacaciones allá ellos, a lamer el culito de la empresa, que a la hora de la verdad se reirá de ellos por cuatro perras, dale tiempo y ya nos contarás.
La empresa tiene la obligación de prever esta contingencia (las vacaciones de sus empleados) para cubrir convenientemente los servicios.
¿Y si en vez de las vacaciones fuera una baja de larga duración? ¿También lo aceptarían? Permiteme que lo ponga en duda; aunque bueno, hay sitios donde sí tragan.

Uhmmmmmmmmmm!!!!!!!!! Vacaciones!!!!!!!!!! Ya me huele el culete a playa!!!!! En menos de dos meses estoy en mi Malaga querida!!!!!!!!!!





En cuanto a lo dicho por los compañeros nda mas que añadir, las vacaciones no están pagadas con nada...salvo que tengas mucha necesidad de dinero por lo que sea y no disfrutes una parte lo cual respetaría...pero lo suyo es disfrutar los 31 días y el moscoso que tenemos para el año que viene.

si tengo el estatuto de los trabajadors, y ya me lo he leido

esta semana haber si lo solucionamos y os comento

gracias y un saludo

otra preguntita que se me habia olvidado... en ese mes de vacaciones trabajaria 80 horas y solo me pagarian el kilometraje de esos dias o el kilometraje me corresponde como si trabajara un mes normal??

un saludo

jejejejejeje....ya estas pidiendo mucho
Conformate con que te paguen el Km de los 15 dias que has hecho y no pidas peras al olmo
Esos 15 dias deberas dividir 162 entre 31 y lo que te salga seran las horas de vacaciones....hasta completar las 162 son las que tienes que hacer....creo que salian a 5.40 y pico segun me enseño el amigo Ondi un dia
Un saludo

ondivel escribió:

Si os fijáis en las nóminas, siempre pone 30 días en todos los conceptos, independientemente de que el mes tenga 28, 29, 30 ó 31 días y eso es por que pera cualquier cálculo se ha de proceder como si todos los meses tuviesen 30 días.

Por eso salen a 5,40 horas por cada día de vacaciones y también con los permisos retribuidos.

Pero la reciente sentencia del tribunal supremo, sobre los descansos compensatorios deja estos días en 7 horas y pico.

Un saludo.

En caso de baja por accidente (desconozco el caso de enfermedad común) en la nómina constarán los días que efectivamente tenga el mes.
Saluditos, Yuri.

Te comento compañero warrior, la jornada estival se abonaran por el total de la tabla de retribuciones del salario y por los conceptos comprendidos en ella,mas,el complemento personal de antiguedad, ademas de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los doce ultimos meses.

En cada empresa se establecera un turno rotativo de disfrute de las vacaciones .El periodo que constituye turno se determinara de acuerdo entre las empresas y el comite de empresas o delegados de personal,debiendose fijar el cuadro de vacaciones con antelacion de dos meses al inicio del periodo anual de vacaciones.



Compañero warrior, te aconsejo que acuerdes con tus compañeros de servicio las vacaciones y por escrito lo paseis a la empresa. No dudeis que las palabras se las lleva el viento y nosotros somos un simple numero, el que quiera echar horas pues muy bien , las necesitara por algun motivo. Atente a lo que te he escrito arriba. Un saludo.Fuerza y Honor

hola, renunciar a las vacaciones depende de cada empresa

cuando yo trabajé en prosegur, podias renunciar a cada quincena de vacaciones y cobrabas mes y medio. Pero con la condición de trabajarlo fuera de tu servicio. Ahora está, que tu jefe de zona o como sea en tu empresa te deje hacerlo en tu servicio o no.

En la que estoy ahora, si renuncias las pierdes, así que...

un saludo