Hola a tod@s, como os imaginaréis por el título del mensaje proximamente me someteré a mi primer tratamiento de fertilidad, si no sale bien, supongo que me harán un intento en cada mes consecutivo y espero tener suerte en esta andada en alguno de ellos.
Tengo dudas, me harán una inseminación artificial y ya les he dicho a los médicos el trabajo que tengo y las tareas que realizo, para lo cual me han dicho que sin problema, vida normal durante el tratamiento hasta el resultado (un mes en total, 15 días de medicación y otros 15 días de espera hasta saber el resultado).
Comenzaré en marzo, y tengo dudas referentes a si me puedo pedir la baja durante los 15 días de medicación, ya que tengo que ir aproximadamente cada 2 días a que me hagan ecografías y no se si me pondrán pegas a la hora de cambiar los turnos y demás. Además, preferiría no tener que ir contando en la empresa algo tan personal que no sabe ni mi familia, aunque si no me queda más remedio..........
La otra duda que siempre he tenido es respecto a un posible embarazo ¿qué ocurre en estos casos? Es que he oido muchas cosas, que si te dan de "baja" pero te paga el 100% la mutua, que si te cambian de servicio si el tuyo es peligroso o incluso que te llevan a la oficina a trabajar de administrativo o lo que sea. Yo creo que intentaría pedir lo de la baja (creo que es baja por riesgo laboral).
Y otra gran duda:
Suponiendo que me quede embarazada por ejemplo en abril, y no haya disfrutado aún ningún día de vacaciones, si me dan de baja (8 o 9 meses de embarazo) más los 4 meses de maternidad (que ya estaríamos en 2011) ¿qué pasa con las vacaciones de 2010? ¿me las pagarían como vacaciones no disfrutadas, me las darían en 2011 o las perdería?

Perdón por el rollazo y espero me aclaréis estas dudas. Muchas gracias a todos

Lamento no saber ayudarte, pero me temo que el tema es lo bastánte complicado y particular como para necesitar un asesoramiento profesional específico, opinar aqui puede resultar algo frivolo, creo que necesitas un abogado laboralista para aconsejarte debidamente.
Un saludo y espero que tengas mucha suerte en este tema

Buenas tardes Salander, lo primero antes de contestarte MIS MEJORES DESEOS !!!!!

Evidentemente no te hablo desde mi experiencia, ya que sería bastante complicado por eso de que soy un tio, pero mi mujer, que es técnico de relaciones laborales, me ha aclarado algunas cosas que espero que te sirvan, ahí voy.......

1º El tema de la baja durante el período de medicación: Las bajas médicas no se pueden pedir, es decir, te las dá el médico y como tu misma has escrito "ya les he dicho a los médicos el trabajo que tengo y las tareas que realizo, para lo cual me han dicho que sin problema, vida normal durante el tratamiento hasta el resultado (un mes en total, 15 días de medicación y otros 15 días de espera hasta saber el resultado)." por lo que no creo que el médico te la dé, asi que en este supuesto lo único que podrías hacer sería cogerlos de tus vacaciones. Si te decides a seguir trabajando te recomiendo que tu médico te realice un informe o escrito donde, sin dar ningún tipo de información a la empresa, quede reflejado que deberás realizarte una prueba cada 2 días y a ser posible la hora para que la empresa pueda adaptar los cuadrantes (no conozco la normativa interna de la empresa, pero cuanto antes se lo presentes a tu empresa menores inconvenientes tendrás).

2º La baja por maternidad: Diferenciar dos cosas; la baja de maternidad propiamente dicha, que son 16 semanas (4 meses) que se reparten indistintamente entre el padre y la madre a libre elección a excepción de las 2 semanas siguientes al parto que son exclusivas y obligadas por la madre. La baja en este caso es del 100% y la empresa no te puede poner ninguna pega durante esta baja, aunque dure las 16 semanas, ya que está bonificada para contratar a otra persona para sustituirte si quiere.
Y por otro lado una baja médica por embarazo de riesgo, que volvemos a lo mismo te la dá el médico, pero, espero sinceramente que no la merezcas nunca, ya que implica un reposo absoluto en cama en algunos casos por un riesgo de aborto real y alto.

Lo que si es cierto es que, si tu puesto de trabajo implica un riesgo para la salud de tu bebé y la empresa no toma la decisión de cambiarte de puesto (es raro que no lo hagan) puedes solicitar un puesto de trabajo más acorde a tu estado y no se pueden negar a concedertelo, si lo hiciesen no dudes en solicitar un informe a tu médico en el que deje claro lo que no puedes hacer (estar cerca de máquinas de rayos X, excesivas horas de pie, zonas de conflicto, etc)

3º Tu gran duda: Las vacaciones no disfrutadas dentro del año; Ya sabes que en condiciones normales las vacaciones no disfrutadas dentro del año no pasan a otro año y la empresa no está obligada a pagarlas, pero si ha sido por estar de baja es diferente, normalmente se suele hablar con la empresa y llegar a un acuerdo.

Espero que te haya servido de algo mi explicación. Un saludo y suerte.

Espero tener que resolver mis dudas a la par que me ocurran los acontecimientos, mejor ni sepáis de que van estos temas, porque a parte de que ya soy una experta en tratamientos de reproducción asistida, es desesperante como ves pasar el tiempo (años de lista de espera en la ss) sin que ocurra nada mientras la gran mayoría lo consigue sin complicaciones e incluso en "errores" de una noche.

Lo que nunca entenderé es eso de cambiarte a un lugar que no entrañe riesgo, yo no he visto a ninguna vigilante embarazada trabajando ¿es que tenemos uniformes de premama? Yo estoy en un sitio supertranquilo, un organismo público, pero donde van todos los días unas 1000 personas y tenemos que intervenir a veces con personas un poco alteradas por las pegas en sus tramitaciones. A parte estamos los fines de semana y noches solos, nunca ha ocurrido nada, ¿pero quien garantiza que no ocurra algún día? Se que las policías y guardias civiles van a las comisarías y demás, pero ya os digo que no sabría de ningún sitio libre de riesgos para una vs embarazada salvo la oficina.

Bueno, como os digo, espero aclararme pronto cuando me haga falta. Muchas gracias por vuestros deseos