Prejubilar parcialmente a trabajadores de más de 60 años, cambiar el sistema de vacaciones y limitar las horas extraordinarias son las propuestas que plantea USO para reincorporar a sus empleos a esos trabajadores, cuya salida de la empresa no se entiende cuando se habla de reforzar la seguridad aérea, según afirmaron hoy en rueda de prensa dirigentes del sindicato.

Organización que cuestiona la reducción de empleados de los servicios de seguridad del aeropuerto, cuya plantilla ha pasado en los últimos meses de 161 a 141 personas, con el argumento de que se ha decidido, tanto en Canarias como en aeropuertos de otros lugares de España, "sólo por criterios economicistas" y sin primar la seguridad, declaró Pedro Ríos, responsable en Las Palmas de USO.

Sindicato que ha querido intervenir en este conflicto laboral pese a no tener presencia en el comité de empresa del servicio del que han sido excluidos los referidos trabajadores, por considerar que los integrantes del mismo, representantes de Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, han aceptado la situación de los perjudicados sin negociar estrategias para mantener sus empleos.

Así lo explicó el secretario de la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO en Las Palmas, Juan Díaz, que, arropado por los afectados por la reducción de empleo, que destacó son en su mayoría, catorce de dieciocho, mujeres, dijo que su intención era transmitir "propuestas" para arreglar la situación y una "súplica" al comité de empresa para que acepte sus ideas al respecto.

Ya que, según declaró, los representantes de los sindicatos del comité se avinieron sólo dos días después de que se anunciara la exclusión de dichos empleados a la decisión de la nueva empresa adjudicataria del servicio, Eulen, que sustituye a Segur Ibérica.

Como prueba de ello, aludió al hecho de que entonces trataron con los representantes de la empresa cuestiones de organización del trabajo, como los horarios o el desempeño de horas extraordinarias, además del problema de quienes pierden su empleo, que -subrayó- "se tenía que haber hablado como único punto del orden del día".

Por todo lo expuesto, y por entender, según insistió, que todos los excluidos de la plantilla podrían ser readmitidos si se prejubilara a algunos empleados y se redujeran las horas extras que se hacen, Juan Díaz reiteró su petición de que empresa y sindicatos se replanteen la situación ante una próxima reunión que tendrán este miércoles en el Tribunal Laboral Canario.

Más aún cuando, en caso contrario, las perjudicadas serían en su mayoría mujeres, hecho que contradice las políticas en pro de la igualdad en el acceso al empleo y perjudica a "un aeropuerto donde hay una necesidad inquietante de personal femenino", por su presencia significativamente inferior a la del masculino, sentenció.

EFE cms

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