13/04/2010


- Derecho Laboral contra el ABUSO de Securitas


Consultando el convenio 2005-2008, nos encontramos el artículo 55.9 (Faltas MUY GRAVES), donde se refleja lo siguiente:

9. La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la Empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios y no guardar la debida discreción o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misión de su cometido, hayan de estar enterados.

Ateniendonos al Derecho Laboral, "las relaciones entre trabajador y empresa cesan en el mismo momento en que finaliza la relación contractual". Esto quiere decir, ni más ni menos, que la empresa no puede exigir al trabajador absolutamente nada desde la fecha del cese en su plantilla. Otra cosa sería que la revelación de datos que el trabajador haya conocido por su relación laboral constituya delito por el dolo o daño que pueda producir, pero nunca sería exigible por la empresa sino por el cliente, que es el perjudicado final.

Securitas, mediante este escrito de confidencialidad, trata de evitarse posibles querellas por las actuaciones dolosas o negligentes de los trabajadores durante el resto de su vida, permanezcan o no en plantilla, aplicando la estrategia del miedo.

POR LO QUE SON CLAUSULAS ABUSIVAS, DESPROPORCIONADAS, PREPOTENTES Y TORTICERAS

Te edito el color del texto en atención a las reglas (* El color amarillo será de uso exclusivo para la administración del foro)

Pues es un tema bastante espinoso, ya que estamos hablando del secreto profesional.

Y aunque creo que a nosotros no se nos aplica de igual modo que a médicos o abogados, creo que el hecho de cesar en la empresa de seguridad y abandonar la relación con la empresa cliente, no extingue nuestra obligación de guardar la debida discrección al respecto de las cosas que hayamos podido conocer en el desarrollo de nuestro trabajo.

Dicho esto, opino que la citada claúsula es un brindis al sol, o una forma de meter miedo como dices. Ya que siempre deberá ser un juez quien, previa querella al respecto, juzgará la gravedad y el dolo de la supuesta indiscrección, no la empresa de seguridad.

Aqualung escribió:

...opino que la citada claúsula es un brindis al sol, o una forma de meter miedo como dices. Ya que siempre deberá ser un juez quien, previa querella al respecto, juzgará la gravedad y el dolo de la supuesta indiscrección, no la empresa de seguridad.

Es una clausula de confidencialidad, por lo que la empresa puede demandarnos por incumplirlo independientemente de que ese incumplimiento cause o no daños y si demuestra ante el juez el incumplimiento, exigir la indemnización pactada en el mismo.
El daño causado por la revelación de secretos sería una causa distinta que podría exigir la empresa cliente, que seguramente no actuaría contra el vigilante individualmente, sino contra la empresa de seguridad que es con quien tiene relación laboral.
En principio no creo que exigir esta clausula de confidencialidad como requisito para realizar una contratación sea ilegal, aunque si creo que lo es exigirlo a posteriori a quienes ya tiene contratados, que no tienen obligación alguna de firmarlo, otra cosa son las represalias que la empresa pueda tomar y que ya sabemos que habitualmente es la no renovación del contrato a la menor oportunidad.
Es un asunto delicado

¿Que es una clausula de confidencialidad?
Se trata de un compromiso que debe realizar su destinatario de guardar para si con recelo cierta información con la que contará y tendrá acceso a través de su participación en alguna actividad o trabajo. Por lo general, es posible encontrar cláusulas de confidencialidad en los contratos de trabajo, por lo tanto, si el trabajador decide firmar dicho documento, entonces se habrá comprometido a guardar toda o parte de la información a la que tendrá acceso por trabajar en dicha organización.
http://www.misrespuestas.com/que-es-una-clausula-de-confidencialidad.html