Cuando la empresa nos informa, por escrito, de una sanción y nos pide la firma del recibí de la entrega, la podemos firmar añadiendo “Recibí, no conforme”, independientemente de que se ajuste o no a los hechos reales.
Es importante poner la fecha del día de la entrega de la sanción y comprobar que la copia que nos entregan es idéntica y contiene el mismo texto que la que se queda la empresa con nuestra firma.
Negarse a firmarla no sirve de mucho, porque la empresa nos la entregaría en presencia de dos trabajadores afines, y la sanción quedaría entregada a todos los efectos.
Una vez la sanción, por escrito, esté en nuestro poder, nos pondremos en contacto, lo antes posible, con nuestros representantes, en el Comité de Empresa, o con los servicios jurídicos del sindicato.
Hay que tener en cuenta que 2 faltas graves, en 6 meses, supone ser despedido sin ninguna indemnización y sin derecho a paro.


• PLAZOS DE RECLAMACIÓN



1. Salarios o cantidades pendientes de cobro:




2. Sanciones, despidos, ceses, fin de contrato, vacaciones o la modificación de las condiciones de trabajo como: Jornada de trabajo, horario, sistema de remuneración, régimen de trabajo a turnos, sistema de trabajo y rendimiento, etc.:


Hay un plazo de 20 días, donde no se computan los días festivos.

precisamente esa es la finalidad de firmar ...yo añadiria RECIBIDO como no conforme,fecha y HORA

En caso de recurrir la sancion si el abogado es fino siempre recurrira a una sancion menor, es decir si nos han sancionado como MUY GRAVE intentara que sea grave o leve, para asi eludir el despido por una sancion y asi sucesivamente ir minimizando la sancion

Tambien son muy importantes los plazos de recurso y de notificacion, si la notificacion es fuera de plazo sera nula y se podra recurrir ante el semac enm acto de conciliacion
Un saludo