Sentencia del supremo estimando el recurso de casación interpuesto por SECURITAS como conflicto colectivo

http://www.alternativasindical.es/ficheros/TSasuntospropios.pdf

Confiemos en que esta sentencia, que corresponde al anterior convenio, no sea aplicable al nuevo.

Esperemos que nuestros representantes, en vista de los problemas y denuncias que provocó el día de asuntos propios, hayan hecho bien sus deberes y hayan dejado de algún modo el tema, meridianamente claro.

Aunque reconozco que yo no consigo ver diferencias claras en la redacción de ambos artículos.

En el viejo Convenio:

Citación :

Artículo 46. Licencias.
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:
..................
j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios. Entrará en vigor el 1 de enero del año 2009 y estará sujeto a las siguientes condiciones:
No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del domingo de Ramos al lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
No podrá ejercerse este derecho en el mismo día manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.

En el nuevo Convenio:

Citación :

Artículo 46. Licencias.
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:
....................
j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios, estando sujeto a las siguientes condiciones:
1. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
2. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.

De modo que creo que la historia, por desgracia, continuará...

Aqualung escribió:

En el nuevo Convenio:

Citación :

Artículo 46. Licencias.
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:
....................
j) Permiso retribuido de un día por asuntos propios, estando sujeto a las siguientes condiciones:
1. No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
2. No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 5% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.

De modo que creo que la historia, por desgracia, continuará...

Bueno que alguien me explique cómo se ha interpretado este artículo.Si no hay pérdida de retribución por disfrutar ese día.
No entiendo cómo lo han podido "interpretar" para que ese día no se pierda, devolviéndolo.
Las licencias que se conceden, No son recuperables. Y como tal el día de asuntos propios aparece en el artículo de Licencias.
Así que sigo sin entender

Tata escribió:

Así que sigo sin entender

Sin duda difícil de entender, ya que se opone a toda lógica.
Por desgracia la lógica y la ley chocan más a menudo de lo que es deseable.

Tras leerme la sentencia, lo que he sacado en claro es que para dar el dictamen, el Tribunal Supremo se apoya en otras dos emitidas por él mismo. Una de la banca y otra de Telefónica.

En ellas, tal y como yo lo entiendo, se decide que puesto que en la jornada anual no está contemplada específicamente la reducción de horas de la misma debida al día de asuntos propios, se debe entender que pese a ser una licencia retribuída, esta debe ser recuperada, ya que de otro modo no se cumpliría dicha jornada anual.

¿Qué pensaría cualquiera al respecto?
Pues que entonces, cualquiera que use uno de los permisos retribuídos contemplados en el Convenio (matrimonio, nacimiento de hijo, hospitalización o fallecimiento de familiar...), por esa regla de tres también tendría que recuperar dichos días para poder cumplir al final del año con las horas que marca el convenio.

Pero es aquí donde, con todos mis respetos, se pegan un patinazo fuera de toda lógica. Ya que lo que dicen los jueces, es que, al contrario que el resto de permisos retribuídos, el del día de asuntos propios siempre lo va a solicitar el trabajador todos los años, mientras que el resto de permisos "no se sabe si llegarán o no a disfrutarse".

Esto, a mi modo de ver, está alejado de la lógica y de la realidad. Ya que como el resto de permisos, el de asuntos propios es un derecho que podemos ejercer o no, ya que el hecho de que exista no obliga a ningún trabajador a que lo disfrute. Al contrario que con las vacaciones, cuyo disfrute es obligatorio para todos los trabajadores.

En la primera sentencia (Banca privada):


En la segunda (Telefónica):


Lo dicho.
Continuará... :(

¡En fin! uno de los pocos derechos arrancados en este convenio miserable, que se nos va por el desagüe.

Yo es que hay cosas que por mucho que me las expliquen no las entiendo, no entiendo que un dia pactado como retribuido no se retribuya ¿a los funcionarios también les descuentan los moscosos de sus vacaciones? ¡yo diría que no!

Gracias por las explicaciones.