Hola Compañeros, no sé si es el lugar, pero tengo una duda. En caso de querer que una propuesta de sanción hacia un superior (inspector, jefe de servicios, delegado, etc.) por abuso de autoridad llegue a buen puerto, es decir, que se sancione a este superior desde la Empresa, ¿como se debería hacer? ¿Cual sería el protocolo a seguir? ¿tendriamos que utilizar la vía judicial en primera instancia o esto sería un caso a parte si no tomase medidas la Empresa?

Gracias de antemano y un saludo a tod@s.

Ufff... Complicada pregunta (al menos para mí).

Conseguir que se tomen medidas desde la propia empresa contra un superior jerárquico está claro que no es sencillo. Porque a igualdad de pruebas (tu palabra contra la suya) tú siempre llevarás las de perder.

Si se trata de un hecho puntual por parte de ese superior, incluso llevando tú la razón, creo que echarán tierra encima del asunto. caso distinto sería que se trate de una característica habitual de dicho superior y que ya hayan llegado a oídos de sus propios jefes otras salidas de tono similares.

De modo que lo único que se me ocurre es que te cargues de más pruebas y testigos de los que creas necesitar, y ruegues porque los jefes de tu jefe sean personas decentes.

Puedes intentar también contactar con tu comité de empresa para que te asesoren en el tema. Rogando también que sean personas decentes.

Dudo que esto te resuelva mucho, pero es lo único que se me ocurre para un caso como este.

Gracias Aqualung, concretaré un poco más:
Formo parte del Comité de Empresa y estamos estudiando (desde nuestra Sección Sindical en principio) emprender esa acción debido a la actitud chulesca y maleducada de un superior con los Compañer@s, que generalmente coincide con que son los más necesitados y "pobrecitos" de la plantilla. Desde que ha llegado se ha dedicado a sancionar a un gran número de compañer@s usando la mentira y la exageración en los informes que envía al Dep. de Personal cuando propone para sanción, todo ello debido a su propia incompetencia y complejos para actuar como un profesional y un lider; esta actitud es continuada en el tiempo y creo que podemos argumentarla y razonarla ante los superiores de nuestra empresa. Por otro lado, querriamos evitar, al menos de momento, judicializar el tema; pero sí que queremos quitarnos a este indeseable de encima.

Creo que con estos datos valen, ya que este es un foro público y no quisiera destapar más por ahora.

Gracias y un saludo.

nigomo escribió:

Formo parte del Comité de Empresa...

Entonces, en mi modesta opinión, estoy seguro de que eso te simplifica las cosas. No es lo mismo para los jefes de la empresa, que las quejas vengan de un Vigilante a que vengan del Comité.

Puesto que comentas que crea los informes para proponer para sanción, entiendo que realiza funciones de inspección de los servicios, de modo que en ese caso, si no lo habéis comprobado ya, comprobaría que tiene la delegación de funciones de inspección por parte del jefe de seguridad de la empresa.
Esto por supuesto, si las sanciones propuestas lo son en base a la LSP o al RSP. Si son sólo en materia laboral (contra las sanciones que contepla el Convenio Colectivo) no habría en principio nada incorrecto.

Me reitero en lo de las pruebas y los testigos. Creo que si lleváis el tema ante sus jefes, como poco le darán un toque de atención para que afloje el ritmo.