compañeros tengo una duda trabajo de vigilante con un contrato completo en una empresa de seguridad podria trabajar en otra empresa para ganar horas extras con contrato de media jornada los dias que libre con la otra,yo se que en otros sectores si se puede pero en seguridad privada no lo se gracias

Si, se puede perfectamente

... Y se recuerda que según la
Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada
BOE Núm. 42 Viernes 18 de febrero de 2011 Sec. I. Pág. 18353

Artículo 15. Cartilla profesional.
(...)
4. En el caso de prestar servicios, simultáneamente, en varias empresas de seguridad, la cartilla deberá ser cumplimentada en los apartados de altas y bajas y sellada por todas ellas, y permanecerá en custodia en la empresa cuyo contrato sea de mayor jornada o, en su caso, en la que tenga mayor antigüedad.
5. Cuando finalice la relación laboral, la empresa de seguridad entregará la cartilla a su titular, permaneciendo ésta bajo su custodia hasta el momento de su entrega a la nueva empresa que le contrate.
(...)

hierrete escribió:

... Y se recuerda que según la
Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada
BOE Núm. 42 Viernes 18 de febrero de 2011 Sec. I. Pág. 18353

Artículo 15. Cartilla profesional.
(...)
4. En el caso de prestar servicios, simultáneamente, en varias empresas de seguridad, la cartilla deberá ser cumplimentada en los apartados de altas y bajas y sellada por todas ellas, y permanecerá en custodia en la empresa cuyo contrato sea de mayor jornada o, en su caso, en la que tenga mayor antigüedad.
5. Cuando finalice la relación laboral, la empresa de seguridad entregará la cartilla a su titular, permaneciendo ésta bajo su custodia hasta el momento de su entrega a la nueva empresa que le contrate.
(...)

entonces cuando termine con la empresa que tenga un contrato menor es cuando tengo que darle la cartilla a la de menos horas pa que me selle

La cartilla te la tienen que sellar las dos cuando empieces a trabajar en cada una de ellas o cuando finiquites con una de ellas (la cartilla deberá ser cumplimentada en los apartados de altas y bajas y sellada por todas ellas), pero obviamente una vez sellada solo puede quedar depositada en una, que será aquella donde desarrolles tu trabajo habitual (permanecerá en custodia en la empresa cuyo contrato sea de mayor jornada).

Perdonad Merry y hierrete, pero según tengo entendido únicamente se podrá simultanear el trabajo de V.S. en dos o más empresas cuando la primera, por cuestiones de ésta misma o circunstancias del servicio asignado no pueda darle al VS el total de horas que le permitan realizar el cómputo, es decir las 162 horas. Por favor, corregidme si me equivoco pero esto me lo comentó en su día el inspector de mi anterior empresa,que además de inspector es uno de mis mejores amigos.
A parte, si como dices tu contrato es de jornada completa no creo que a tu empresa le haga mucha gracia cuando les digas "dame la cartilla que me la tengo que llevar para que me la selle otra empresa".

Citación :

según tengo entendido únicamente se podrá simultanear el trabajo de V.S. en dos o más empresas cuando la primera, por cuestiones de ésta misma o circunstancias del servicio asignado no pueda darle al VS el total de horas que le permitan realizar el cómputo, es decir las 162 horas

En nigún sitio consta semejante cosa o yo al menos jamás lo vi, en seguridad privada que yo sepa se puede uno pluriemplear tanto como quiera mientras pueda compatibilizar los turnos y no existe exclusividad alguna.
A la empresa podrá gustarle mas o menos, en eso no entro, pero fuera del horario tu estás en tu derecho de trabajar para otra empresa de seguridad o en una panadería haciendo bollos y nadie te puede decir nada.Por supuesto que todas preferirán que cuando no estés trabajando para ella estés disponble sentado en una silla con el telefono al lado por si necesitaran llamarte a cualquier hora del día o la noche y que saltes como una liebre al primer "ring" y no trabajando para la competencia, pero yo también quiero liarme con una "top model" y no se me arregla, asi que si yo me fastidio ¿por que no van a fastidiarse ellos?

¡Vaya que no! eso no es así Chuache, tu amigo no está bien informado, dile cuando lo veas que a ver donde pone eso

Vamos a ver, si tu contrato es de jornada completa no se puede trabajar en dos empresas ( siempre hablamos de seguridad, no de bollería). Otra cosa es que sea de media jornada. En éste caso sí podrías ya que 1/2 y 1/2 = 1.Pero deberían ser los dos contratos de 1/2 jornada. Lo contrario sería ir en contra del Estatuto de los trabajadores ya que legalmente estarías superando las 80 horas extras anuales que se consideran normales.

Citación :

Vamos a ver, si tu contrato es de jornada completa no se puede trabajar en dos empresas

Insisto ¿donde dice eso según tu?
Las 80 horas extras del estatuto de los trabajadores hacen referencia a un contrato, no a la persona, nada le impide a un trabajador estar pluriempleado y trabajar por ejemplo de lunes a viernes en una empresa y los fines de semana en otra y nada hay en el reglamento de seguridad privada ni en la ley de seguridad privada ni en ningún otro sitio que haga distinción en cuanto a la seguridad privada en este tema.
Pero si aportas algo mas consistente que la opinión de tu amigo inspector, como por ejemplo una cita concreta de una reglamentación específica o un enlace a una página oficial que diga algo parecido, por supuesto estaré encantado de rectificar y admitir que estoy equivocado, de mientras mantengo que a los efectos sigue dando igual la seguridad que la bollería.

No conozco nada que prohíba el pluriempleo, salvo el tiempo material para realizarlo.

De todas formas si esta practica no es habitual, su motivo es lo escaso o nada rentable que suponen las ganancias que se obtienen, después de rendir cuentas en la correspondiente declaración de la renta.

"hacienda no perdona", esa es la explicación de peso real, por la cual mucha gente confunde "no poder, con no se debe".

Citación :

De todas formas si esta practica no es habitual, su motivo es lo escaso o nada rentable que suponen las ganancias que se obtienen,

Además de esto, en Seguridad Privada los turnos suelen ser tan imprevisibles y caóticos que dificilmente se pueden combinar dos empleos, pero una cosa es que sea dificil y poco práctico y otra que no sea posible legalmente hacerlo.
Yo conozco casos de compañeros que trabajan en una empresa a jornada completa y hacen unas horas en otra solo para los partidos de futbol los Domingos y sin ningún problema.

Hola Compañeros.
Respecto a lo que plantea Pedro Miguel, sí que se puede trabajar en dos empresas de seguridad distintas, aún así eso no implica que el trabajar en la segunda sean horas extras. Si no un contrato por X horas.
Conozco el caso de un antiguo compañero de trabajo que tiene dos empleos en Seguridad Privada, y ambos a jornada completa.Eso sí cuando llega Hacienda le pasa una gran factura, y me pregunto ante tantas horas que realiza. ¿cuál de los dos empleos que hace , es el más perjudicado?.Porque considero que no puede estar al 100% en ambos servicios.
Un saludo

compañeros el contrato que me arian segun me han dicho es de dias

tata escribió:

Respecto a lo que plantea Pedro Miguel, sí que se puede trabajar en dos empresas de seguridad distintas, aún así eso no implica que el trabajar en la segunda sean horas extras. Si no un contrato por X horas.

Exactamente, las horas extras son las que exceden la jornada de tu contrato, pero no por persona, es decir que teóricamente yo puedo tener dos contratos diferentes para dos empresas distintas y trabajar 162 horas en cada uno sin realizar ninguna hora extra, por lo que no podemos basarnos en el estatuto de los trabajadores y la restricción de horas extras para justificar la imposibilidad de trabajar para mas de una empresa.

Un saludo

Vale, asumo mi error. Estoy equivocado y me habéis cerrado la boca. De todas formas también digo que en los 18 años que llevo en ésto no he conocido a más de dos o tres compañeros que hayan estado en dos empresas a la vez. Y ha sido en los últimos años cuando eso ha ocurrido y precisamente porque ninguna les daba horas suficientes para llegar al cómputo. Quizá en base a esos datos ha sido por lo que me he dejado llevar y ha provocado mi error.

chuache escribió:

Vale, asumo mi error. Estoy equivocado y me habéis cerrado la boca.

Hola chuache. Todos nos equivocamos alguna vez y por eso no se cierra la boca a nadie.Para eso está el foro, para ayudarnos en lo que medianamente se pueda y sepa .
Un saludo

Aqui os aporto una sentencia de un despido declarado nulo, por estar trabajando en otra empresa.

Quizas la idea de la pregunta no se la que da origen a esta sentencia, pero puede aclrar algo.

Ok tata, tranquila. No te preocupes que no me he sentido ofendido. Tan sólo es mi forma de expresarme. Supongo que ya me iréis conociendo y os daréis cuenta que no soy una persona susceptible.Es que a veces soy demasiado bruto escribiendo pero bueno, ya me iré moderando y adaptando al buenhacer de éste foro.

Aqui os dejo parte de un articulo.

Es todo contenido muy legal, pero quizas os saque de dudas o no.

Citación :

A pesar de que el artículo 21 ET declara expresamente que "no podrá efectuarse la prestación laboral del trabajador para diversos empresarios" y una interpretación literal del precepto pudiera dar a entender que lo único prohibido es la prestación laboral, esto es, mediante contrato de trabajo, a un tercero, una interpretación teleológica de dicho precepto obliga a incluir dentro de la obligación tanto a las actividades en régimen de alteridad [esto es, no se pueden desarrollar actividades competitivas con las del empresario cuando se prestan a un tercero cualquiera que sea la naturaleza jurídica de la relación establecida entre el trabajador y el tercero] o ajenidad [mediando un contrato de trabajo estricto] para una empresa competidora, como aquellas actividades realizadas por el trabajador por cuenta propia o participando de modo relevante en el capital o en la actividad de entidades competitivas. Esta "dualidad" o variedad de supuestos aboca a una dualidad en el objeto de la prohibición.
Así, cuando el trabajador decide desarrollar una actividad por cuenta propia, debe entenderse que "compite" con el empleador en el sentido del #artículo 21.1 ET# cuando actúa directamente o a través de una sociedad en el mismo mercado. Para delimitar cuál es éste mercado, es decir, para delimitar cuál es el mercado relevante contractualmente para el empleador ha de verificarse la conjunta concurrencia de los tres aspectos relevantes de dicho mercado: material [concurrencia de empleador y trabajador en los bienes y servicios ofertados], territorial [concurrencia de trabajador y empleador en el lugar de puesta a disposición de los bienes para el mercado y no el de la producción de los mismos] y temporal [al tener que coincidir en el tiempo las actividades desarrolladas por ambos] [NOGUEIRA GUASTAVINO, 1997].
Cuando la actividad que desarrolla el trabajador al margen de su empresa principal se desarrolla, por el contrario, en régimen de alteridad o ajenidad para una empresa competidora, el ámbito de observación para estimar que las actividades son competitivas reside no sólo en la empresa para la que se prestan servicios, sino que ha de atenderse a la concreta prestación del trabajador en la empresa principal y en la competitiva; se deberá atender a la similitud de prestaciones en una y otra empresa y en el hecho de que, al compaginar ambas, se derive un claro y objetivo conflicto de intereses incompatible con la buena fe contractual. Habrá de verificarse, en definitiva, que se está ante una tarea relevante que viene definida por la existencia de un conflicto de intereses generado por la existencia de una situación objetiva y razonable de perjuicio para los intereses competitivos del empleador [NOGUEIRA GUASTAVINO, 1997].
En ambos casos, competencia por cuenta propia o ajena en una empresa de la competencia, debe igualmente tenerse presente que la jurisprudencia ha insistido en que no es preciso un daño o perjuicio actual para entender infringido el #artículo 21.1 ET#. Ello significa que, no basta con que se el trabajador desvíe efectivamente a clientes, proveedores o trabajadores de su empresa principal [v.gr. haciéndose con un negocio que iba a la empresa principal: apropiarse de un crédito que iba dirigido a la empresa, S.TS 11.07.1989, desviación de clientes, S.TS 26.12.1990, concurrir a una subasta para la adjudicación de una obra a la que concurría la empresa, S.TS 10.04.1982, etc.] sino que es suficiente con que se coloque en una clara posición de poder producir dicho resultado, es decir, se produzca un perjuicio potencial [S.TS 15.07.1987, S.TS 12.07.1988, S.TS 29.03.1990, S.TS 28.05.1990, S.TS 8.03.1991; S.TSJ Cataluña 16.11.1993, S.TSJ Extremadura 23.06.1994, S.TSJ Andalucía 18.04.1994, 1676]. Perjuicio potencial que se produce, por otra parte, siempre que el trabajador interviene en el mercado de su empleador o cuando realiza las mismas actividades que en la empresa principal para otra empresa rival cuando se trate de tareas relacionadas con intereses competitivos del empleador tales como clientes, informaciones confidenciales, proveedores etc.

Fuente: Magdalena Nogueira Guastavino
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Autónoma de Madrid. Letrada del Tribunal Constitucional.

entonces se puede o no se puede trabajar unos dias libres que tengo con otra empresa pa ganarme un extra,te puede decir algo la empresa decirme algo pa quedarme trankilo

Mas claro ya no se puede decir, claro que se puede, en cuanto a si en tu empresa te torcerán el morro cuando se lo digas haría falta tener una bola de cristal, no creo que nadie lo pueda predecir mejor que tu, ahora bien, les guste o no tu puedes hacerlo. Por otro lado si va a ser una cosa puntual y solo unos días es mas que posible que (aunque no sea correcto) ni siquiera te pidan sellar la cartilla..

yo no digo que lo voy hacer es solo una duda que tenia por que me habian ofrecido unas horicas solo y como no se como va el tema lo he preguntado en el foro gracias por la informacion,si me lo dicen de hacer unas horas le dire que no por si las moskas

Haría falta consultarlo a alguien mas ducho en declaraciones de la renta, pero estoy por asegurarte que para unas pocas horas no te compensa cotizar por dos pagadores distintos, posiblemente pierdas incluso dinero.

Citación :

Habrá de verificarse, en definitiva, que se está ante una tarea relevante que viene definida por la existencia de un conflicto de intereses generado por la existencia de una situación objetiva y razonable de perjuicio para los intereses competitivos del empleador

Como dice el artículo (y si no recuerdo mal) el único caso en el que el ET prohibe el pluriempleo, es cuando al realizarlo se produzca competancia desleal, es decir usar información conocida por estar trabajando en una de las empresas, para beneficiar a la otra.

Puesto que nosotros somos personal de base de las empresas de seguridad, sin ningún tipo de poder de decisión en estas, dificilmente se puede entender que concurra esta competencia desleal.

Aún no he podido leer la sentencia colgada por Proyect_K, pero imagino que va en ese sentido.

Pues si se puede como ya se ha dicho por otros compañeros, pero para no faltar a mi modus yo pondria la nota discordante.

maximo 9 horas, eso firmado por los sindicatos el estado y hasta el rey de España y sin ningun matiz solo se pueden hacer 9 horas por dia, toda la historia de que si la vida esta muy cara que los niños que si pepito fuma que fuera otro debate.

hay que bien nos iria a muchos compañeros

chusbigshark escribió:

maximo 9 horas, eso firmado por los sindicatos el estado y hasta el rey de España y sin ningun matiz solo se pueden hacer 9 horas por dia

Sin duda eso es lo que pone en el Estatuto de los Trabajadores. Al igual que también pone que el máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de 80 al año.

Y ambos preceptos por muy sancionados por el Rey que estén, son incumplidos sistemáticamente en nuestro sector.

Sin embargo hay una diferencia entre ambos. Mientras que sobre las horas extraordinarias no se contemplan excepciones. En el caso de la jornada diaria máxima, si que está contemplada una excepción:

Citación :

Artículo 34. Jornada
..................
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Un saludo.

Aqualung escribió:

En el caso de la jornada diaria máxima, si que está contemplada una excepción:

Citación :

Artículo 34. Jornada
..................
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Un saludo.

Además el convenio colectivo mejora este apartado, (o empeora "depende para quien")

Citación :

Convenio colectivo
Entre la jornada terminada y el inicio de la si guiente, deberá mediar un
mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes:
a) por especial urgencia o perentoria necesidad,
b) en el trabajo a turnos.

Por cierto, el apartado b), es peculiar no ¿?

Aqualung escribió:

chusbigshark escribió:

maximo 9 horas, eso firmado por los sindicatos el estado y hasta el rey de España y sin ningun matiz solo se pueden hacer 9 horas por dia

Sin duda eso es lo que pone en el Estatuto de los Trabajadores. Al igual que también pone que el máximo de horas extraordinarias que se pueden realizar es de 80 al año.

Y ambos preceptos por muy sancionados por el Rey que estén, son incumplidos sistemáticamente en nuestro sector.

Sin embargo hay una diferencia entre ambos. Mientras que sobre las horas extraordinarias no se contemplan excepciones. En el caso de la jornada diaria máxima, si que está contemplada una excepción:

Citación :

Artículo 34. Jornada
..................
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.

Un saludo.

ahy le as dao compañero, si en el penoso articulo 34 solo hubiere reflejado maximo 9 horas, haber que empresa le da 12 horas a uno de los nuestros, no os parece?

Citación :

Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada.
Art. 15
4. En el caso de prestar servicios, simultáneamente, en varias empresas de seguridad, la cartilla deberá ser cumplimentada en los apartados de altas y bajas y sellada por todas ellas, y permanecerá en custodia en la empresa cuyo contrato sea de mayor jornada o, en su caso, en la que tenga mayor antigüedad.

Creo que con ésto queda todo aclarado.

Pues con esto cierras el circulo del tema Chuache, concluyendo con lo que puso Hierrete prácticamente al comienzo del hilo

compañero pero si nos viene justo encontrar trabajo en una enpresa y quieres que pensemos si podemos trabajr en dos a la vez.yo me estoy asta planteando en dejar la seguridad y perder el tip.

miguelpastorbover escribió:

compañero pero si nos viene justo encontrar trabajo en una enpresa y quieres que pensemos si podemos trabajr en dos a la vez.yo me estoy asta planteando en dejar la seguridad y perder el tip.

Dejar de buscar porque se encuentre algo en otro sector es en este momento muy lógico, pero como tampoco hay nada en otros sitios no es cosa de salir de Guatemala para ir a Guatepeor

Citación :

Pues con esto cierras el circulo del tema Chuache, concluyendo con lo que puso Hierrete prácticamente al comienzo del hilo

Ups, si es que ya me lo decía mi profe..." hay que aprender a leer y no dejarse llevar"