Hola compañeros quisiera saber que puedo hacer con una compañera que se ha incorporado hace poco ami servicio, y me critica como persona y no me respeta como jefe de equipo, esta rompiendo el buen rollo en el grupo y biene de otros servicios donde no ha cuajado.Gracias

Si el problema es que te menosprecia como compañero y que, dentro de las atribuciones que tienes como responsable de equipo, incumple estas. El procedimiento a mi modo de ver es claro. Primero hablar con la compañera en cuestión y si esto no soluciona las cosas, pasar a hablar con la delegación de tu empresa.

Un saludo.

davidmurcia escribió:

me critica como persona y no me respeta como jefe de equipo, esta rompiendo el buen rollo en el grupo

En la falta de respeto como responsable de equipo, entiendo como "no acatar las ordenes de la empresa o el cliente", que tu como responsable del grupo tienes la obligación de comunicar, organizar y distribuir.
En ese caso, tendrás que notificar tus inconvenientes para realizar las labores de vigilancia a tu mando superior dentro de la empresa, que en este caso será el jefe de seguridad, quien te dará una solución para el problema que te has encontrado.
Las pruebas y los testigos, también pueden ser fundamentales en este tipo de casos.

* Muevo a "Debate general", esto no es una "oferta de empleo".
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Yo aquí veo dos cosas, uno el problema de relación personal, que pertenece al ámbito privado y en el que poco o nada se puede aconsejar, cada persona es un mundo y reacciona de una manera, puedes tratar de tener con ella una conversación franca y tratar de aclarar la situación, enfrentarte a ella poniendo los puntos sobre las ies, o ignorarla y esperar que el tiempo mejore la situación, el malestar entre compañeros es un mal frecuente en este trabajo.
Luego está el tema profesional, si su actitud perjudica la buena marcha del servicio y constituye un elemento perturbador, dado que según parece no te concede ningún tipo de autoridad sobre ella y por la situación escapa a tu control, deberás seguir la escala jerárquica y ponerlo en conocimiento de tu inmediato superior, que será quien tenga que tomar las medidas que estime oportunas, en bien del servicio.
Por otro lado, si crees que eres objeto de calumnias o afrentas realmente graves contra tu honor, puedes considerar el tomar acciones legales, para ello aparte de reunir cuantas pruebas y testimonios puedas, deberías aconsejarte por un abogado, no veo que mas puedes hacer, puesto que si ella no es superior tuyo, dificilmente puedes acusarla de "moving" o conductas similares, al no abusar de su autoridad, dado que es inexistente.
Un saludo

Si tan "chunga" es, lo primero que debes dejarle claro es que tú las indicaciones que das para el buen desarrollo del servicio, son las dictadas tanto por la empresa como por el cliente. En el caso de que continúe en las mismas, habla con tu Jefe de Seguridad y proponla para una sanción por incumplimiento o como mínimo una buena reprimenda por parte del mismo. Estoy seguro de que si la pillas incumpliendo una de las normas o directrices del servicio y se le toca el bolsillo, o bien pedirá la baja o se bajará del burro. Salu2.