Buenas a todos. Soy nuevo en el foro y quiero plantearos una duda acerca de la reducción horaria en el servicio que presto. Os pongo en situación:

- servicio desde 2002 en centro oficial de 140 horas mensuales que a partir del 1 de junio pasará a 100 h mensuales
- 1 V.S. con contrato indefinido de 140 h mensuales, con antiguedad desde el 2002 en el servicio y que subrogó a otra empresa con las mismas condiciones contractuales (tipo de contrato y horario)

Que pasaría dependiendo de los escenarios que se pueden dar a partir del 1 de junio:
- escenario A : la nueva contrata de 100 h la gana la misma empresa, ¿qué pasa con las 40 horas menos de jornada mensual?
- escenario B : la nueva contrata de 100 h la gana una nueva empresa adjudicataria ¿ que pasaría con el contato indefinido de 140 h mensuales que tengo con la empresa cesante?

Gracias y un saludo.

Pues que alguien me corrija si me equivoco, pero en mi opinión, si continúa tu empresa, deberán buscarte servicios esporádicos donde completar la jornada y si pasa a una nueva o bien te subrogas y aceptas la reducción de tu contrato temporal a 100 h. o bien te niegas, y te quedas con tu empresa, para que te busque otro servicio o te indemnice y te despida, podría darse el caso de que la nueva empresa o la antigua te propongan otros servicios complementarios, si los tienen, y que pasaras a un contrato a tiempo completo, pero si no los tienen, estos casos me parecen lo mas probable.
Un saludo

Pienso como Merry, si tienes contrato indefinido en la empresa.
Otra cosa sería que fuera un contrato de obra y servicio,dónde la reducción de tu jornada está motivada por la supresión de horas en tu centro de trabajo.
Un saludo

Gracias Merry y Tata.
Pero legalmente, ¿se podría dar uno de los siguientes casos? :
- A) la nueva adjudicataria es la antigua empresa y realiza un ERE con las 40 h de reducción del servicio pues no tiene más servicios donde recolocarme.
- B) la nueva adjudicataria es otra empresa y entonces yo subrogo con la nueva a contrato de 100 h y me quedo con la empresa anterior a 40 h y el consiguiente despido objetivo.

Gracias y un saludo.

El caso B no lo veo posible, el A pienso que ahora si.
A ver si alguien mas puesto en estos temas nos saca de dudas.

ilergeta escribió:

Pero legalmente, ¿se podría dar uno de los siguientes casos? :
- A) la nueva adjudicataria es la antigua empresa y realiza un ERE con las 40 h de reducción del servicio pues no tiene más servicios donde recolocarme.
- B) la nueva adjudicataria es otra empresa y entonces yo subrogo con la nueva a contrato de 100 h y me quedo con la empresa anterior a 40 h y el consiguiente despido objetivo.

Como Merry, opino que el caso B no tiene ningún sentido.

Y en el caso A, no se trata realmente de un ERE, simplemente de una modificación de las condiciones de trabajo.

En mi opinión, si la empresa dispone de servicios en los que tiene posibilidad de que hagas esas 40 horas, entonces te los tiene que proporcionar. Si no lo hace o no dispone de otros servicios donde mandarte, entonces, lo lógico en virtud de la nueva reforma será que decida reducir el número de horas de tu contrato. Y, entonces, en mi opinión personal, lo mejor es que le presenten las razones al juez y que este decida si procede o no.

Te has olvidado de confirmarnos qué tipo de contrato tienes, ya que si es por obra y servicio (real) entonces no tiene sentido plantear opciones ya que te tendrías que aguantar con la reducción de horas.

Si no dispone realmente de otro lugar donde tú puedas completar tu jornada, entonces

Buenas Aqualung,
mi contrato es indefinido de 140 h mensuales y si el nuevo contrato de servicio de 100 h lo gana la actual empresa no tiene ningún servicio más en la provincia para recolocarme.
Quisiera entender que si la empresa, por razones objetivas, me modifica la carga horaria de mi contrato indefinido, reduciéndome unilateralmente 40 h mensuales, algún tipo de indemnización debería yo recibir. ¿O estoy en un error?

Gracias y un saludo.

ilergeta escribió:

Quisiera entender que si la empresa, por razones objetivas, me modifica la carga horaria de mi contrato indefinido, reduciéndome unilateralmente 40 h mensuales, algún tipo de indemnización debería yo recibir. ¿O estoy en un error?
Gracias y un saludo.

Pienso que es una modificación sustancial del contrato de trabajo,
Artículo 41. E.T.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.t1.html#a41

El trabajador que no está conforme con esa modificación puede impugnar ante la jurisdicción social,o acogerte al despido de 20 días por año.
http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/las-modificaciones-del-contrato-de-trabajo/lang/es

Un saludo.

ilergeta escribió:

Quisiera entender que si la empresa, por razones objetivas, me modifica la carga horaria de mi contrato indefinido, reduciéndome unilateralmente 40 h mensuales, algún tipo de indemnización debería yo recibir. ¿O estoy en un error?.

El contrato no se puede incumplir de ninguna manera, por lo tanto mientras se llega a un posible acuerdo o solución por ambas partes, trabajarás 100 horas y continuarás cobrando el equivalente a 140 horas, tal y como figura en tu contrato.

Un saludo

ilergeta escribió:

Quisiera entender que si la empresa, por razones objetivas, me modifica la carga horaria de mi contrato indefinido, reduciéndome unilateralmente 40 h mensuales, algún tipo de indemnización debería yo recibir. ¿O estoy en un error?

Como te ha dicho Tata, 20 días por año si decides rescindir tu contrato por no estar de acuerdo con la modificación de tus condiciones.

Puesto que no tiene otros servicios disponibles en tu provincia, yo no veo otras opciones que no sean acojerte a la anulación de tu contrato o la de aceptar la reducción horaria y quedarte con 100 horas mensuales.

De todos modos, la opción de acudir a la justicia, siempre está ahí. Aunque en este caso concreto, lo veo complicado.

Suerte.