Un grupo de personas con discapacidad de Valencia ha comenzado hoy un curso de vigilante de seguridad organizado por FSC Inserta, la entidad de Fundación ONCE para el empleo y la formación de las personas con discapacidad, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

Gracias a este curso, que concluirá el próximo 6 de febrero, un grupo de 15 alumnos recibirán 180 horas lectivas divididas en los siguientes módulos: Derecho constitucional, penal, procesal, administrativo especial y laboral; Sistema integral de seguridad; Protección de fondos y valores; Protección contra incendios y explosivos; Psicología, criminología y deontología; Primeros auxilios, detección y extinción de incendios; Defensa personal, preparación física y Comunicaciones, armamento y tiro.

FSC Inserta proporciona a los alumnos las destrezas profesionales que les permitan un rendimiento competitivo en el mercado de trabajo y el desarrollo de aptitudes y habilidades personales para conseguir la plena participación en su entorno laboral y social.

Todos los cursos de formación se enmarcan dentro del programa Por Talento, que está desarrollando Fundación ONCE a través de FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, cuyo objetivo es incrementar la empleabilidad y la inserción laboral de las personas con discapacidad.

http://ecodiario.eleconomista.es/espana/noticias/3565793/11/11/cvalenciana-fsc-inserta-imparte-un-curso-de-vigilante-de-seguridad-para-personas-con-discapacidad.html

Siempre está bien que formen a personas con discapacidad para incorporarlas al mercado laboral, pero de ¿ vigilantes ? Mmmmm, no Lo veo. No sé que grado de discapacidad tendrán, pero tendrán que pasar las pruebas como todos. Y sí ya los. que no tenemos discapacidad Lo tenemos chungo en una intervención, con más motivo sí tienes alguna discapacidad. Vamos que no lo veo.

Digamos que existen innumerables tipos de discapacidades, y que muchas de las personas que las poseen, son tan válidas o mas que los que no tenemos reconocida ninguna anomalía oficialmente; Supongo que los programas de integración laboral, no solo se imparten para el acceso a la seguridad privada, evidentemente todos los empleos requieren su correspondiente responsabilidad, que no podrá ni debería desempeñar todo aquella persona que no cumpla los requisitos que se exijan.

"El término deficiencia (impairment) hace referencia a la existencia de una alteración o
anormalidad de una estructura anatómica que condiciona la pérdida de una función, que puede ser tanto fisiológica como psicológica.
El concepto de discapacidad (disability) hace referencia a cualquier restricción o falta de
capacidad (aparecida como consecuencia de una anomalía) para llevar a cabo una actividad determinada.
Finalmente, el término minusvalía (handicap) hace referencia a la existencia de una barrera presente en el individuo, como consecuencia de una deficiencia o una discapacidad, la cual limita o impide el desarrollo del rol que sería esperable en ese individuo en función de su edad, sexo y situación social y cultural"

http://www.proyectoiuvenalis.org/docs/clasificacion.pdf

esto es algo que no entiendo , no hay plazas de policia para discapacitados y perfectamente pueden hacer servicio en las oficinas , no ??.

Si hacen las pruebas al igual que el resto y las pasan , pues son aptos pero si no, son como el resto de aspirantes que no lo consigue, no es descriminación es logica , creo yo .

En mi opinión, no es tanto pasar las pruebas (que también) sino que aquello que fue causa de incapacidad para desarrollar su anterior trabajo, no se encuentre en el cuadro de exclusiones médicas para prestar servicios de Seguridad Privada.

Y esto mismo, es análogo para entrar en las FFCC de Seguridad (que lo tirasen en la entrevista final, ya es harina de otro costal).

Aqualung escribió:

En mi opinión, no es tanto pasar las pruebas (que también) sino que aquello que fue causa de incapacidad para desarrollar su anterior trabajo, no se encuentre en el cuadro de exclusiones médicas para prestar servicios de Seguridad Privada.

Y esto mismo, es análogo para entrar en las FFCC de Seguridad (que lo tirasen en la entrevista final, ya es harina de otro costal).

bien explicado ,las incapacidades permanentes totales te incapacitan de ese trabajo que realizabas pero te dejan abiertas puertas a otras actividades ,siempre que tu discapacidad te lo permita
saludos

si tienes discapacidad para desarrollar tu anterior puesto de trabajo , sea albañil, tornero , camarero ,etc,etc ..

Me imagino que habrá puestos de trabajo que pidan unos requisitos para poder desaarrollarlo , conserje por ejemplo .

Pero vigilante de seguridad ?? , pues ya puede ser un servicio tranquilo , tranquilo , vamos de los que no necesitan nada de ti y eso es imposible .

ellos sabran .

Dunna escribió:

Pero vigilante de seguridad ?? , eusa_ pues ya puede ser un servicio tranquilo , tranquilo , vamos de los que no necesitan nada de ti y eso es imposible .

Insisto. Las exclusiones médicas no están basadas en si vas a trabajar en un control de accesos o en un centro comercial. Son unos únicos requisitos sea cual sea el servicio de Seguridad Privada a desarrollar.

Sobre si sería mejor que los requisitos y la formación para algunos servicios de Seguridad Privada debierann ser distintos en función de dicho servicio, ya podríamos abrir un nuevo hilo.

Poniendo un ejemplo un tanto peregrino, imaginemos un piloto que tras un accidente pierde un mínimo porcentaje de visión. De tenerla perfecta pasa a tener un 95% en uno de sus ojos.
¿Alguien cree que pese a tener una minusvalía que le impide seguir trabajando de piloto, no sería perfectamente válido para trabajar en cualquier servicio de Seguridad Privada?

Un saludo.