Hola a todos, me acaban de hacer un despido improcedente por capricho de mi Responsable de equipo, la empresa me a dicho que me va a pagar todo pero cuando dicen TODO no es TODO por que no me pagan ni desplazamiento ni kilometraje, entonces mi duda es la siguiente:

Yo empeze a trabajar con esta empresa el 18 de Noviembre, y tengo contrato hasta el 18 de febrero por obra y servicio, ¿¿como calculo el despido habiendo trabajado los 11 primeros dias de Diciembre?? ¿¿y los demas meses como Enero y los 18 dias de febrero??

A todo esto como la empresa me a tratado tan mal y se han aprovexado de mi tantas veces, ellos nunca me an pagado el kilometraje ni dietas ni desplazamiento, pero pienso reclamarselas en el despido improcedente para aceptarlo, ya que me pertenece por convenio.

Haber si alguien sabe darme una solucion algo clara para yo entenderme bien.

Gracias a todos y un saludo

PD: no se si este post va aqui.

brutush escribió:

...ellos nunca me an pagado el kilometraje ni dietas ni desplazamiento, pero pienso reclamarselas en el despido improcedente para aceptarlo, ya que me pertenece por convenio.

Esto no puedo asegurartelo, puesto que desconozco tu caso concreto, pero me parece improbable que te corresponda, en un contrato por obra y servicio, dando por hecho que en tan poco tiempo no te han mandado a cubrir otro tipo de servicios.
Este hilo te puede interesar:
https://larondadelvigilante.activoforo.com/t9317p1-dietas-y-kilometros

gracias por la respuesta, resulta que mi servicio se realiza a 70km de mi casa al cual me llevo yo mi coche y nunca me pagan ni desplazamiento ni kilometraje. he estado leyendo por aqui y e visto que si en el contrato no pone que el servicio se va a realizar en ese lugar que esta a 70km de mi casa, me corresponden los desplazamientos y el kilometraje, es asi(no aparece nada del servicio que realizo en mi contrato)¿?? otra cosa es el tema de las dietas, mi turno siempre es de mas de 10h, incluso de 16 alguna vez, con lo cual se podria reclamar dietas tambien no?? no tengo ningun tiket ni nada, pero si cuadrante y demas...

Citación :

Artículo 35. ...Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del Artículo 35 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en vehículo de la Empresa, tendrá derecho a que se le abone, además el importe del billete en medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará, durante 2009 y 2010 a razón de 0,25 euros el kilómetro y durante los años 2011 y 2012 a razón de 0,26 euros el kilómetro.

Solo tienes derecho a dietas y kilometraje, cuando por necesidades de la empresa te desplazas a una localidad distinta de la de tu servicio habitual, es indiferente que tu servicio habitual se encuentre lejos de tu domicilo.
A mi modo de ver, en este caso, no puedes reclamar dietas ni kilometraje.
Un saludo

vamos a ver, mi servicio no esta puesto en ningun lado, a mi me contrataron en la empresa y puedo ir a varios lugares, pero no tengo ninguno habitual, con lo cual no me corresponderia nunca ni kilometraje ni desplazamientos ni nada???

brutush escribió:

... tengo contrato hasta el 18 de febrero por obra y servicio.

Los contratos por obra o servicio, por definición están ligados a una obra concreta o a un servicio concreto:
"Es el que se concierta para la realización de una obra o prestación de un servicio, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta."
http://www.mtin.es/es/guia/texto/guia_4/contenidos/guia_4_11_11.htm

Una pregunta.Has empezado el hilo diciendo que es de obra o servicio, (con lo cual debe de poner en tu contrato el servicio que realizas)Otras cosa es que sea un contrato por tiempo determinado, y no especifique servicio alguno.
Pero no hay nada como, acudir a un abogado a que te informe de tus derechos y de lo que te corresponde por finiquito.

tata escribió:

...Otras cosa es que sea un contrato por tiempo determinado, y no especifique servicio alguno.

Si este es el caso, entonces entiendo que si tienes derecho a ello, siempre que el servicio al que te envían se encuentre fuera de la localidad en la que está la empresa que te contrató, pero el consejo de Tata es el mejor, consulta con un abogado.

si llevas razon es por tiempo determinado

Resulta dificil dar opiniones adecuadas, si no se formulan las preguntas con los datos correctos.

Dices también que te hacen un despido improcedente, aunque por lo que dices después, entiendo que simplemente, te han despedido sin reconocer ningún tipo de improcedencia (eso lo tendrá que determinar el juez previa denuncia por tu parte), por lo tanto, no tiene sentido que preguntes cuanto te corresponde de finiquito hasta el 18 de febrero (fecha en que según nos dices expira tu contrato).

En tu finiquito, te pagarán lo que te corresponde cobrar hasta el día en el que te comunicaron que dejabas de prestar servicio en la empresa.

Por ejemplo, suponiendo que te hubiesen despedido hoy (18 de diciembre), y que las nóminas anteriores estuviesen correctas, en tu finiquito deberían abonarte:

• Las horas trabajadas desde el 1 de diciembre hasta el día 18 (así como horas nocturnas y/o festivos).

• Los días de vacaciones no disfrutados del año 2011 (exactamente 31/12 días)

• Las horas extras realizadas en noviembre y en diciembre (suponiendo que las tengas y que las cobres a mes vencido)

• La parte proporcional de las pagas de beneficios, verano y navidad (1/12 de cada una)

Salvo que haya olvidado algo, eso es todo lo que te pagarían en el finiquito.

Después. Si denuncias el despido y el juez te da la razón, en mi opinión, la empresa tendría que elegir entre la readmisión (pagándote los salarios de tramitación correspondientes) o pagarte los días que te corresponden en función de tu tipo de contrato y el tiempo trabajado (que habiendo trabajado un mes y con un contrato temporal, imagino que será más bien poco).

Y en cuanto al kilometraje. Si no has salido en ningún momento de la localidad en la que está tu servicio habitual, a mi modo de ver, no te corresponde ninguno.

Y sobre solicitar dietas por jornadas superiores a nueve horas. Quizá se pueda conseguir. Pero unicamente con una denuncia de por medio. Te deseo mucha suerte.

Un saludo.

en cuanto a lo del despido improcedente, la misma empresa es la que ha declarado el despido improcedente, y lo tengo firmado y sellado por ellos mismos, con lo cual yo creo que ellos mismos se han autoculpado.

1º Me e equivocado y el contrato es un 402(eventual por circunstancias de la produccion). El contrato es del 18/11/2011 a el 17/02/2012, en ningun lado sale reflejado cual va a ser mi servicio o si me voy a tener que desplazar para ello ni nada, como si me quieren mandar a vigilar la puerta de mi casa o me tengo que ir a 400km.
2º Ellos mismos me han dado un papel en el que pone claramente que declaran el despido improcedente(esto lo tendria que hacer un juez), con lo cual no tengo problemas para reclamar nada ya que ante un juez ellos mismos se declaran culpables. Y si con ellos e trabajado en varias ocasiones y nunca me han pagado ni desplazamientos ni kilometraje ni dietas ni nada, habiendo estado trabajando en distintos servicios siempre fuera de mi ciudad.
3º Mi cuadrante a variado hasta 3 veces en una semana, mi servicio a sido a veces de patrulla, a veces vigilando unas maquinas...etc. No se a cual se le puede atribuir mi servicio habitual ya que ellos me contratan para algo que les ago falta y me mandan donde les entra en gana.
4º El lugar donde hago servicio no dispone de ningun tipo de transporte publico al que pueda llegar, ya os digo que esta a unos 70km de ida mas otros 70 de vuelta y esta en medio del campo.

No se que mas datos os puedo dar.

Hola Brutush,

brutush escribió:

me acaban de hacer un despido improcedente por capricho de mi Responsable de equipo

¿Y qué es lo que te ha pasado para que el responsable de servicio tenga tal capricho y la empresa te despida improcedentemente?

Además de las respuestas que te han dado los compañeros, creo que sería interesante que tengas el asesoramiento de una primera consulta con abogado laboral.

brutush escribió:

en cuanto a lo del despido improcedente, la misma empresa es la que ha declarado el despido improcedente, y lo tengo firmado y sellado por ellos mismos, con lo cual yo creo que ellos mismos se han autoculpado.

Entonces las dudas se reducen considerablemente.

Aparte del finiquito, puesto que ya han reconocido la improcedencia del despido, te tendrán que pagar 8 días de salario por año trabajado. Que puesto que has trabajado aproximadamente un mes, serán 8/12 días de trabajo.

Si te pagan ambos conceptos correctamente (finiquito e indemnización por despido improcedente), a mi modo de ver, ya no hay nada más que puedas reclamar ante nadie.

Aunque, evidentemente, si sigues creyendo que te corresponde dietas y/o kilometraje, podrás denunciarlo y esperar el dictamen del juez o llegar a un acuerdo previo con tu ex-empresa.

Aquí puedes encontrar lo que necesitas saber respecto a tu contrato y lo que te corresponde percibir en base a él: http://www.mtin.es/es/informacion/contratos/contenidos/eventcircuns.html

Un saludo.

Las dietas y el desplazamiento se cobran cuando te envíen a una localidad distinta de aquella para la que fuiste contratado, que no se determine en tu contrato solamente tiene efectos a la hora de probar cuál es esa localidad porque habrá que determinarlo acudiendo a otros medios de prueba. Recientemente se trató este tema en el hilo "Dietas y kilometraje", búscalo a ver si te sirve para aclarar alguna duda.

La indemnización por despido de los contratos de duración determinada es de 45 días por año trabajado, se cuenta el tiempo trabajado y no el que reste para finalizar contrato. La indemnización de 8 días se establece para los supuestos de finalización de contrato, ya sea por llegada a término de su plazo, o por finalización de obra si estuviésemos en un contrato de obra y servicio. La diferencia entre ambos supuestos en que en un caso el contrato se extingue de forma natural y en el otro se extingue por una decisión unilateral del empresario sin existir causa que justifique el despido.

Lo mejor si quieres estar más tranquilo es que el abogado de algún sindicato te calcule la liquidación. Con la información que te pida examinará tu caso y te asesorará de una manera más completa que una opinión a través de un foro basada en información parcial, creo que cobran unos 30€ si no estás afiliado.

¡Saludos!