Que por las reclamaciones presentadas por nuestros compañeros ante la
Dirección de la empresa EULEN-SEGURIDAD, en consecuencia no reciben mas
que amenazas de ser movilizados a otro centro de trabajo, a modo de
castigo tenerlos de un centro a otro, trabajar con la incertidumbre de
cual será el servicio o centro que le será asignado , a modo de
represalia se le nombra un nuevo cuadrante de servicios en el cual no
se respeta la continuidad de turnos y sus respectivos descansos.

La
nueva actitud de la Empresa, es la elaboración de cuadrantes
individualizados sin contar con la representación de los trabajadores
que para la distribución irregular de la jornada de trabajo, mediante
Convenio Colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes se podrá establecer tal distribución de la jornada a lo
largo del año, respetando los periodos mínimos de descanso diario (
doce horas ) y semanal ( treinta y seis horas ) legalmente previstos (
art. 34.2 ET ) . Según el cual, no se podrá establecer en perjuicio del
trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las establecidas
en el Convenio Colectivo en su ( art.41 ) las empresas someterán a la
representación de los trabajadores el correspondiente horario de
trabajo y su coordinación en los distintos servicios tanto en su
organización de los turnos y relevos " cosa que hasta el momento no se
esta haciendo".

El 16 de octubre de 2008 , solicite por escrito
a la empresa el envió de las ordenes de puesto a sus respectivos
centros de conformidad con la LEY 23/1992 de Seguridad Privada de 30 de
Julio y su Reglamento del RD.2364/1994 que lo regula, la seguridad y
vigilancia es nuestra profesión evitando así la intromisión de
actividades ajenas e incompatibles. Debo decir que la actuación del
comité de empresa, es nula , debido a que la mayoría la ostenta el
CSI-CSIF, siendo presidente D. J.S.C, sobre el que me manifiesto muy
enérgicamente por su actitud indisciplinada y antisindical, negándose a
recibir de un representante sindical y miembro electo del comité de
Empresa la notificación de convocar la reunión extraordinaria en
repetidas ocasiones.

Pongo entre dicho, que las actuaciones del
comité han dejado mas que dudas ante la inmensa mayoría de todos
nuestros compañeros recordando así mismo de que toda persona es libre
de plantear sus dudas o irregularidades de las que tuviera conocimiento
en nuestro sector como vigilantes de seguridad . En innumerables
ocasiones los componentes de la plantilla de Eulen-Seguridad presentan
notas de escritos hacia la dirección de la empresa de su situación en
el trabajo, cosa que la misma dirección no toma en consecuencia ni
importancia alguna, quien mira por los trabajadores , quien se preocupa
por arreglar sus problemas, quien acude a sus centros de trabajo para
verificar sus condiciones y no solo para imponer sanciones de forma
arbitraria y persecutoria.

El Representante Sindical de los
trabajadores Milud Mimon Kaddur y miembro electo del comité de empresa
de Eulen-Seguridad por CCOO solicito por escrito varias cuestiones muy
importantes en materia de prevención sobre riesgos laborables como bien
podéis observar en sus escritos con peticiones a la empresa.

http://www.melillahoy.es/noticia.asp?ref=48215