BMS, martes, 24 enero 2012, 10:15

La línea trazada en la arena por el Ejecutivo de Mariano Rajoy con respecto a la reforma laboral parece haber servido de acicate a patronal y sindicatos que, según acaba de publicar Europa Press, habrían llegado a un “preacuerdo” en materia salarial. La agencia señala que este principio de acuerdo pasaría por una subida máxima de la remuneración del 0,5% para 2012 y del 0,6% para los próximos dos años.

No obstante, podría “activarse” una clausula de actualización a finales de cada uno de los ejercicios en determinadas condiciones, que tienen en cuenta la evolución del IPC y el precio del crudo, entre otros factores.

Si bien, para 2014 en concreto, se estipula que los salarios “deberían ajustarse al ritmo de actividad de la economía española”, es decir, que si el PIB a precios constantes es inferior en 2013 al 1%, la mejora de la remuneración en 2014 no sobrepasará el 0,6%; si supera el punto porcentual, sin llegar al 2%, el incremento salarial no pasará del 1%; y si la subida del PIB es inferior al 2%, el ascenso en la remuneración no excederá el 1,5%.

Por otra parte, tanto patronal como sindicatos están de acuerdo en que los contratos incluyan clausulas adicionales de actualización salarial basadas en los indicadores económicos y en la marcha de la empresa.

Además, el borrador incluye medidas de flexibilidad interna para las empresas, que distinguen entre la flexibilidad ordinaria y la “extraordinaria temporal”. Este último apartado contiene medidas para que el empresario con necesidades temporales de flexibilizar el tiempo de trabajo pueda alterar las regulaciones que le afectan, bajo el control judicial y con fundamento de causa.

Fuente: BOLS@MANIA

ELMUNDO.es | Efe | Madrid

Dos semanas después de dar por fracasado un acuerdo entre sindicatos y patronal, los agentes sociales lograron anoche pactar una subida salarial del 0,5% este año, como máximo, y facilitar descuelgues, tal y como adelanta en su edición de hoy EL MUNDO.

Además, según el borrador del acuerdo, el alza salarial será de hasta el 0,6% en 2013 y 2014, aunque ello está pendiente de ser ratificado por los máximos órganos de patronal y sindicatos.

A cambio, la patronal ha logrado un acuerdo para potenciar el convenio de empresa frente al sectorial y la flexibilidad interna. Así, el empresario podrá distribuir a su conveniencia un 10% de la jornada laboral anual, aunque este porcentaje puede ampliarse por circunstancias extraordinarias.

Asimismo, el empresario podrá dejar de aplicar el convenio en lo que respecta a remuneración, horario, jornada, turnos, funciones y rendimiento.

La negociación entre patronal y sindicatos para prorrogar el acuerdo de moderación salarial hasta 2014 dio un giro al desistir la CEOE de su petición de congelar las retribuciones de los trabajadores al menos durante dos años.

Pero, pese a los avances logrados en este sentido, en la tarde del lunes se pospuso el acuerdo definitivo a "algún momento de esta semana", tras explicar que quedaban algunos puntos por concretar, aún "complicados", según el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo.

La previsión de aumento salarial pactada anteriormente contemplaba una horquilla de moderación salarial para el periodo 2012 a 2014 entre el 1% y el 2,5%.

En opinión de Rosell, las subidas pactadas para este año eran "absolutamente descabelladas" y estaban "fuera de contexto", por lo que ha abogado por hacer un ejercicio de realismo.

Fuente: EL MUNDO.es

¿Quién se hacía ilusiones, sobre la tabla salarial que circula últimamente por internet?

https://larondadelvigilante.activoforo.com/t9160-subida-para-el-2012