Mirad como esta el panorama en Madrid con las horas extras.
Esto está ocurriendo en Segur Iberica en Madrid.
Y piensan aplicar la subida salarial a costa de lo siguiente

Eliminacion de las horas extras
Eliminacion de los Pluses extra-convenio
Absorcion de complementos personales
Reduccion del numeros de jefe de equipo
Distribucion de las vacacciones
Politica de austeridad en los medios materiales

Que cada uno saque sus propias conclusiones.

Pues detrás de este vendrán los demás.

takayama escribió:

Pues detrás de este vendrán los demás.

De todo lo que me cuenten, hasta que no se aprueben las dos reformas laborales, la del viernes y la de después de las elecciones andaluzas, no me creo nada; es papel mojado.
Si los a menores de 30 de les reduce la cotización y se les subvenciona, no se hará una hora extra en años; si por el contrario, cotizan como todos, pero se admite que tengan una escala retributiva menor, veremos otra vez jornadas de 500 y 600 horas mensuales.

Es curioso que primero se haga notar que las medidas tratan de restablecer la legalidad (con lo que se reconoce que hasta ahora han funcionado ilegalmente) y favorecer la conciliación familiar, para luego dejar caer que se trata de una medida de represalia ante la negativa sindical a renunciar a la subida pactada, me parece de un cinismo colosal.
Sobre el comentario que el "gran gasto de la empresa lo supone el personal operativo" cabe recordar que el personal operativo no es ningún gasto, sino mas bien la principal fuente de ingresos de la empresa, que se nutre del trabajo diario del mismo, el personal operativo es el producto que la empresa suministra y sin él y la voraz explotación a que lo somete no habría empresa.
Las horas extras no han sido regalos de la empresa a los trabajadores (en todo caso lo serían envenenados) y si se han realizado por encima de la legalidad ha sido porque a la empresa le convenía hacerlo así, porque le era mas rentable y no para favorecer a sus vigilantes. Pretender seguir engañándonos, para que renunciemos a recuperar un salario, no ya digno, que no lo es, sino mas bien de pura supervivencia, con veladas amenazas, es indigno.
Me parece perfectamente justo que no se realicen horas y que por fin nos atengamos a la realidad de nuestro sueldo y dejemos de vivir engañados por el espejismo de someternos a jornadas inhumanas para creernos que gozamos de un poder adquisitivo que en realidad no tenemos, pero en cuanto a distribuir vacaciones o privar unilateralmente de derechos adquiridos, habrán de atenerse a la legalidad y serán los comités de empresa, quienes deban dar la talla y por una vez, evitar los atropellos.
Cumplir la subida pactada, igual que los vigilantes llevamos años sufriendo para sobrevivir a la constánte pérdida de poder adquisitivo que nos trajo el convenio, no es un regalo, sino su obligación, no es menester ponerse medallas por hacer aquello que simplemente es de justicia y que además lo haces obligado y de mala gana.
Durante los años que nos tuvieron sin convenio y luego los que aguantamos con la firma de ese convenio leonino que nos impusieron, con el sueldo prácticamente congelado, nosotros tuvimos que apechugar con lo firmado, ahora que es el momento de recuperar algo de lo atrasado, estas pantomimas victimistas empresariales me parecen vergonzosas, cuando ellos se forraban no repercutieron en mejores salarios a sus empleados, si ahora vienen peor dadas y el margen de beneficio disminuye, no veo porque tenemos que seguir pagándolo nosotros con el pan de nuestras familias, a nosotros nuestros acreedores no nos preguntan si nos viene bien la subida del euribor para pagar la hipoteca y no podemos decirles aquello de que dado el mal momento hemos decidido rebajarles el margen de beneficio, nos fastidiamos y pagamos sin rechistar lo firmado.

¿Y cuáles son las causas técnicas, organizativas y de producción que justifican una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Eliminacion de las horas extras
Dentro de su capacidad de organizar el trabajo pueden decidir si hay horas extra, aunque no veo yo donde está el ahorro, si las horas no se las pagas como extra a fulano se las pagas como ordinarias a mengano y no es que las horas extra y las ordinarias se paguen igual, es que dependiendo de si se incluye transporte o vestuario, las extras salen más baratas.

Eliminacion de los Pluses extra-convenio
Creo que el art. 41 no permite eliminar las retribuciones a las que tiene derecho el trabajador.

Absorcion de complementos personales
¿Se ha firmado un nuevo convenio sin yo enterarme para poder absorber nada? ¿Absorbe mejor la evax o la ausonia?

Reduccion del numeros de jefe de equipo
Su capacidad de organizar el trabajo les otorga todo el derecho a reducir el número de jefes de equipo, siempre que ello signifique que dejarán de realizar las tareas propias de un jefe de equipo y no que simplemente dejarán de pagar el plus.

Distribucion de las vacacciones
Pues dándole vueltas al art. 41 no veo donde permite cambiar las vacaciones de manera unilateral.

Politica de austeridad en los medios materiales
Supongo que hasta ahora eran generosos dando medios materiales y el despilfarro casi los lleva a la quiebra.

Señores vigilante de Seguriberica, espero que sepan que entre sus obligaciones se encuentra la de impedir del consumo de drogas, pues se ve que en las oficinas de su empresa alguien las está consumiendo y ustedes no se han dado cuenta

Fernoked escribió:

Reduccion del numeros de jefe de equipo
Su capacidad de organizar el trabajo les otorga todo el derecho a reducir el número de jefes de equipo, siempre que ello signifique que dejarán de realizar las tareas propias de un jefe de equipo y no que simplemente dejarán de pagar el plus.

El convenio habla de "responsables de equipo". Tiene gracia, recuerdo cuando Prosegur daba una chapitas con una I y una estrella a sus "jefes de equipo". Una vez salidos del servicio, la empresa pretendía quitarles, la I con la estrellita y sobre todo el plus asociado... a día de hoy lo siguen cobrando, con o sin estrellita y con o sin equipo, son algo así como ministros sin cartera.

El 71.4 RSP "En ausencia del jefe de seguridad, cuando concurran dos o más vigilantes y no estuviese previsto un orden de prelación entre ellos, asumirá la iniciativa en la prestación de los servicios el vigilante más antiguo en el establecimiento o inmueble en el que se desempeñen las funciones."

Esto se paga y si se descuidan se consolida.

Pues yo iba a poner por qué consideraba que las supuestas medidas "coactivas" de que habla el comunicado, o era ilegal tomarlas (Convenio, ET...), o eran cosas que la empresa, como parte de su poder organizativo podía tomar si les venía en gana (y que si no lo habían hecho hasta ahora, no era por hacernos un favor sino porque les suponen un ahorro).

Pero como Fernoked me ha quitado las palabras de la boca y ya no tenemos el botoncito de los votos...

Pues eso... +1

Fernoked escribió:

¿Y cuáles son las causas técnicas, organizativas y de producción que justifican una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

Aqualung escribió:

Pues yo iba a poner por qué consideraba que las supuestas medidas "coactivas"

Quizás tengas toda la razón al tacharlas de coactivas, habría que saber lo que ha sucedido entre trabajadores y empresa para decir que son una medida de represalia por pagar la subida pactada en convenio colectivo. El lado bueno es que van a respetar lo pactado, pero que a la misma vez te suelten todo lo demás huele un poco raro (lo de la prima de riesgo y la cuñada del peligro no veo como puede afectar a la marcha de la empresa pero si ellos lo dicen....).

Fernoked escribió:

...Quizás tengas toda la razón al tacharlas de coactivas, habría que saber lo que ha sucedido entre trabajadores y empresa para decir que son una medida de represalia por pagar la subida pactada en convenio colectivo...

¡Hombre! después de leerlo, no creo muy aventurado interpretar que el mensaje entre lineas es "¿no habéis querido ceder y renunciar a semejante subida, con los tiempos que corren? ¡pues ahora os vamos a apretar las clavijas! ¡a ver si sois capaces de sobrevivir con el sueldo pelado!".
Pero supongo que metiéndose en vena un chute importante de ingenuidad, alguien puede interpretarlo de un modo mas amable ¡yo, no!