Hola compañeros.

Soy nuevo en estos lares y quiero expresar mi descontento con la empresa CASESA.
Para empezar, deciros que soy vigilante de CASESA desde julio del año pasado, es decir, poco mas de 7 meses, y que pertenezco a la delegación de Valencia (creo que hasta el momento no había contestado nadie de esta comunidad).
Mi incorporación a esta empresa ha sido forzosa, por subrogación, prestando mi servicio en EROSKI junto a otros compañeros.
Decir también que no soy nuevo en el gremio, que estoy en activo más de quince años y que nunca he dejado de estarlo, habiendo visto de todo y vivido de casi todo.
Una vez dicho esto y para situarnos, decir que esta empresa, CASESA, hasta el momento, es LO PEOR QUE HE VISTO. Os comento:
En un primer momento, y cuando solo llevamos unos 15 días de relación laboral con esta empresa, nos intentaron colar un COMUNICADO DE SUBRROGACIÓN donde en uno de los párrafos se nos comunicaba la reducción de jornada laboral a 120 horas. A los 20 días tenían interpuesta una denuncia en el juzgado de lo social, puesto que, sin firma ni aceptación de ningún tipo por nuestra parte, la vida laboral reflejaba desde el primer día de subrogación, el cambio de cotización.
Desde ese momento, y puesto que ellos argumentaban de que no llegábamos a la jornada laboral en nuestro puesto de trabajo (eroski), intentaron colarnos otro documento en el que solicitábamos el COMPUTO ANUAL DE HORAS, es decir, dejar de cobrar las horas hasta enero, en el caso de que las hubiera, y de lo contrario, devolver el importe en el caso de que no hubiéramos llegado... Por supuesto, NOS NEGAMOS EN ROTUNDO.
A todo esto, llego el día del juicio, y mira por donde, la abogada de CASESA nos dio la razón, argumentando que la empresa, en todo momento, creía que podía hacer lo que estaba haciendo... No llegamos a entrar al juicio, llegando a un acuerdo: DEJARLO TODO COMO TENÍA QUE ESTAR, devolver la jornada a 162 horas y devolver las cotizaciones a su estado normal en la vida laboral.
Ahora nos encontramos, al igual que muchos compañeros de toda España, con otro problema, el IMPUESTO REVOLUCIONARIO QUE NOS ESTAN HACIENDO PAGAR DESDE HACE TRES MESES, esa famosas 12 horas extras que nos dejan de pagar en la nómina desde Noviembre, y que no son otra cosa que nuestra cuota para la financiación de la empresa. Es que acaso ¿hemos pasado a ser accionistas o cooperativistas de esta empresa?
Nuestra medida ante este problema, es dejar de hacer horas extras, ya que estas son completamente voluntarias, y perder por perder, preferimos perder lo pasado y no lo que pueda venir. Además y como medidas complementarias, denunciar el hecho ante inspección de trabajo y queja formal ante el cliente (eroski) del personal (VS) que está contratado a tiempo parcial, por realizar horas extras, ya que está completamente prohibido realizar, de forma continuada, horas extraordinarias, ya que han sido contratadas para un tiempo determinado.
Comentar que la cuantía del débito de las horas extras ( algo menos de 300 €) hasta el momento, es muy pequeña para ser denunciada, tanto en costes como en tiempo, pero no sería así si la DENUNCIA fuera COLECTIVA, ya que somos muchos con el mismo problema.
Dicen que CASESA es la tercera empresa del país, pues, ¡¡¡QUE PENA!!! Si para seguir cogiendo servicios ininterrumpidamente y reventar los precios de mercado necesita de nuestra financiación, cualquier otra empresa de chichinabo podría estar en su lugar.
Por ello, mi repulsa y denuncia a esta empresa por tratarnos como "VERDADEROS GILIPOLLAS" y un llamamiento a todos los compañeros que están en la misma situación a denunciar los hechos y crear un colectivo para poder defender nuestro derechos ante este tipo de situaciones, puesto que los sindicatos no hacen nada al respecto...

Un saludo

Yo tengo un primo que trabaja en CASESA en Madrid y cada mes tiene que hacer reclamación por no pagar los horas extras. Asi es en toda España con esta empresa creo

menut escribió:

Comentar que la cuantía del débito de las horas extras ( algo menos de 300 €) hasta el momento, es muy pequeña para ser denunciada, tanto en costes como en tiempo, pero no sería así si la DENUNCIA fuera COLECTIVA, ya que somos muchos con el mismo problema.

Debo decirte que las reclamaciones de cantidades son gratuítas.

Si tú no sabes redactar correctamente dicha reclamación y presentarla en el juzgado correspondiente, los únicos costes serán los que te pueda cobrar el abogado o el graduado social (sean particulares o de un sindicato) por redactar del modo adecuado dicha reclamación y presentarla a la instancia adecuada.

Puedes echarles un ojo a estos dos enlaces, bastante instructivos sobre el tema:
http://laboro-spain.blogspot.com/2010/03/que-hacer-cuando-la-empresa-no-te-paga.html
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/abogado-gratis-para-casos-laborales.html

Un saludo.

gracias Aqualung por el apunte.
Tambien he leido por ahí que podemos hacer directamente una denuncia a la inspección de trabajo, copio y pego:

Denuncia y reclamacion contra casesa o cualquier empresa por pagar fuera de plazo



Se denuncia el incumplimiento del artículo 29 del estatuto de los trabajadores, que en su primer punto dice lo siguiente: la liquidación y el pago se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares, no podrán exceder de un mes, y en su punto tercero dice lo siguiente: el interés por mora en el pago del salario será del 10% de lo adeudado.

El articulo 64 del convenio colectivo de seguridad privada dice lo siguiente: el pago del salario se efectuara por meses vencidos en los tres primeros días hábiles y dentro, en todo caso, de los cinco primeros días naturales de cada mes.

El artículo 71 del convenio colectivo de seguridad privada dice lo siguiente: 1.2 Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de Enero al 31 de Diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de Diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna del "total" correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.

Dado que la empresa ha dejado de cumplir dichos artículo excediéndose en el periodo de pago del salario y la paga extra de Navidad, se solicita el abono del 10% de dichas cantidades como estipula el estatuto de los trabajadores y sea sancionada como estipule la ley en estos casos.
Se adjunta copia de los ingresos realizados por la empresa en la cuenta del trabajador, demostrando de esta manera que están hechos fuera del periodo que marca el estatuto en su art. 29 , y el convenio colectivo de seguridad en sus art. 64 y 71 punto 1.2

Esto es lo que tenéis que poner en RELATO DE HECHOS: (Concretar el motivo, acompañando documentación justificativa en su caso) en la denuncia contra cualquier empresa que os pague fuera de plazo como en este caso esta haciendo casesa, se recoge la solicitud en inspección de trabajo o se baja de Internet y se rellena con los datos de la empresa y los del denunciante y se entrega en la calle Ramírez de Arellano nº 19 y a tirar con ello adelante.

menut escribió:

... el interés por mora en el pago del salario será del 10% de lo adeudado

La duda que me surge a mi es: ¿que plazo de tiempo marca ese interés? ¿10% mensual? ¿10% anual? ¿10% sea cual sea la demora? porque fijar un porcentaje, sin estipular un período de tiempo, resulta desconcertante, evidentemente no es lo mismo que te retrasen el pago un mes y una semana, que cobrar tras 15 años de pleitos .