Barcelona, 29 mar (EFECOM).- El conseller catalán de Interior, Felip Puig, ha explicado hoy que en las primeras horas del día se han practicado seis detenciones y se han registrado "actos vandálicos y violentos" en diferentes ciudades de Cataluña, aunque los servicios mínimos decretados se están cumpliendo "con cierta normalidad".

A las ocho de la mañana, Puig ha comparecido por primera vez para dar cuenta de las incidencias registradas en las primeras horas del día en el marco de la huelga general convocada por los sindicatos contra la reforma laboral.

Puig ha informado sobre los diversos "actos vandálicos" que se han ido produciendo desde las cuatro de la madrugada, como la quema de neumáticos en la red viaria, "agresiones" puntuales, intentos de bloqueo de los accesos a zonas logísticas, rotura de cristales de algunos autobuses o paralización de convoyes ferroviarios.

A las nueve de la mañana, se habían producido ya seis detenciones: una persona ha sido detenida en Tarragona por la Guardia Urbana y otra en Mataró (Barcelona) por romper los cristales de la sede del PP. Posteriormente otras cuatro personas ha sido detenidas en Sabadell (Barcelona) en una manifestación.

Puig ha explicado también que un agente de los Mossos d'Esquadra ha sido "agredido" cuando se dirigía a su puesto de trabajo; además, un vigilante de seguridad de unas dependencias de la Universidad de Barcelona se ha visto asimismo "violentado".

Por otra parte, los Tedax han retirado un artefacto simulado frente a la Escuela Sagrada Familia, en la calle Londres con Urgell de Barcelona, cerca de la sede del PP, y un piquete en Las Ramblas de Barcelona ha asaltado un bingo y se ha llevado 2.000 euros.

Pese a que según Puig los servicios pactados con los sindicatos han funcionado hasta ahora "razonablemente bien", se han producido diversos incidentes en el metro de Barcelona -en las estaciones de Cornellà, Zona Universitaria o Poblenou-, 14 autobuses de TMB no han podido salir y el Trambaix se ha visto bloqueado por un tiempo.

Ha habido cortes intermitentes en las vías de entrada a Barcelona, con la quema de neumáticos, que ha obligado a los bomberos a intervenir: "Será una constante a lo largo del día", ha augurado el conseller.

Según Puig, los servicios penitenciarios, los bomberos y las urgencias de hospitales han empezado a funcionar con relativa normalidad, aunque tres vehículos de emergencias médicas se han visto afectados.

El servicio de atención telefónica 112 ha recibido unas 308 llamadas, con las que se han notificado 218 altercados en vía pública en Barcelona, Reus (Tarragona), y las urbes barcelonesas de Badalona, Terrassa y Rubí, entre otras.

En el aeropuerto de El Prat ya había cancelado 120 vuelos por precaución aunque, pese al intento de un piquete de impedir el acceso de algunos trabajadores sobre las 6.30 de la mañana, sus instalaciones funcionan a esta hora con normalidad.

Los grandes centros de distribución, como Mercabarna, ya estaba previsto que cerrasen por precaución, mientras que un piquete ha bloqueado por unos momentos el acceso al puerto de Barcelona, aunque no ha habido "problemas graves", ha explicado Puig, que ha organizado un comité de seguimiento de las incidencias.

http://www.expansion.com/agencia/efe/2012/03/29/17109037.html

Asorra escribió:

¿Donde está la huelga? Siguen trabajando dentro. Lo que ocurre en que no abren por miedo. Y alli voy yo, a que algunos que pongais verde:
Yo prohibiría los piquetes "informativos" los días de la huelga. ¿Realmente creeis que en esta época de comunicación a todos los niveles (TV. radio, redes sociales, periodicos, tertulias taberneras, conversaciones en el trabajo, etc ..) alguien no sabe el día de huelga que quiere hacer? Esos piquetes deberían informar los días previos, pero no el día mismo de la huelga, en que cada uno, de acuerdo a su conciencia, ya sabe como actuar. Creo que es lo mismo que en las elecciones que está prohibido la publicidad, mitines, etc... incluso el día anterior a las mismas para no influir en las decisiones ya tomadas. ¿Os imaginais piquetes informativos en los colegios electorales "recomendando" el voto? Alguien dirá que en algunos casos esto se produce, pero el ilegal y condenable, y está prohibido. Libertad para hacer o no huelga ! Nada de presiones, ni en un sentido ni en otro.

Los piquetes informativos, ni se pueden ni se deben prohibir, lo triste es que muchos confundan la información, con los insultos, agresiones y daños materiales.

Simplemente es la pura esencia salvaje, del ser humano que no logra asimilar el respeto por el prójimo, "tratando de imponer su ley por todos los medios asilvestrados posibles, que encuentra a su alcance". ¡¡Patético!!.

Citación :

A unos kilómetros de allí, medio centenar de trabajadores de la factoría de PSA-Citröen en Villaverde, con una plantilla de unos 3.500 empleados, se reúne junto a una glorieta del polígono.

En mi opinión, jamás se podrá conocer en España el seguimiento de una Huelga General, mientras existan los "piquetes informativos".

Si yo soy libre para secundar una huelga o para acudir a trabajar, esta libertad se vé coartada tanto si mi jefe me dice que me si hago huelga me atenga a las consecuencias como si cuando llego a mi trabajo me encuentro a cien personas frente a la puerta gritándome e insultándome.

En el primer caso, puedo denunciar a mi jefe y le caerá un buen puro, pero a día de hoy, en el segundo caso, si denuncio no va a pasar nada porque, al fin y al cabo sólo te están informando, ¿no?.

Me informan de que si entro a trabajar, soy un hijo de la gran p***, de que soy un esquirol, de que que te conocemos y ya nos veremos mñana en el trabajo, etc...

Incluso en el mejor de los casos, en el que dicho piquete se limite a hacer un pasillo de varios metros, gritando inofensivas consignas a favor de la necesidad de hacer huelga, como persona me puedo llegar a sentir amedrentado y decidir darme la vuelta e irme a casa.

Citación :

La mayoría espera desde ayer por la noche junto a la entrada. Es uno de los piquetes más grandes de Madrid. Van y vienes, se relevan. “Siempre hay un despistado”, explica un hombre con una gorra de un sindicato.

Eso es una gran mentira. Ningún trabajador de España desconoce que hoy hay Huelga General.

Citación :

Como los locales están cerrados, pequeñas cuadrillas de chinos charlan despreocupados en las esquinas. Apenas logran responder "yo no sé nada" cuando se les pregunta por la crisis, la huelga o la actividad del polígono.

La comunidad china, nunca hace huelga. Simplemente evitan cualquier tipo de posible problema y para ello, dentro de todas esas empresas cerradas, están trabajando practicamente como en un día normal, sólo que a puerta cerrada. Y si no pueden hacerlo a puerta cerrada, sus jefes se limitan a darles "día libre" para evitar cualquier tipo de complicación.

Un saludo.

Estimado Aqualung :
La mayor coacción proviene de los empresarios, que toman buena nota de quien hace huelga o no, de cara a los "reajustes de plantilla". ¿ En cuántas empresas se ha interrogado días antes de la huelga sobre quién la iba a seguir o no ? Eso es coacción
UGT Cádiz denuncia “coacciones empresariales” para no secundar la huelga general del 29M


27/03 · 13:18 · Redacción

La rueda de prensa de hoy

El secretario general de UGT Cádiz, Salvador Mera, ha denunciado hoy las “coacciones empresariales” que están sufriendo trabajadores para no secundar la convocatoria de huelga general del próximo 29 de marzo. El líder ugetista ha manifestado su “frontal rechazo a las posiciones patronales que intimidan a la clase trabajadora” y ha asegurado que “nos están llegando denuncias de trabajadores que están siendo coaccionados por sus patronos, y no con un piquete informativo, sino informándoles de que si hacen la huelga, el lunes que no cuenten con el empleo”. Denuncias que el sindicato llevará al juzgado “si procede”.

En rueda de prensa conjunta con CCOO, Mera ha explicado que desde que el 29 de febrero los comités confederales decidieran por unanimidad convocar una huelga general, han celebrado asambleas informativas en más de veinte localidades de la provincia, en cuarenta centros de trabajo, además de organizar catorce reuniones sectoriales y encuentros con miembros del PA, IU y PSOE. Tras lo que “hemos podido comprobar la gran expectación que ha generado la convocatoria de huelga y estamos convencidos de que la mayoría de la sociedad gaditana tiene claro la necesidad de esta huelga”.

Para el responsable sindical, la reforma laboral del Gobierno del PP supone “la mayor imposición de la historia de la democracia, de un calado sin precedentes y peor que las ordenanzas laborales del régimen de Franco”. Recordó además al Gobierno la legitimidad de las centrales sindicales que “durante 30 años venimos representando a más del 80% de los trabajadores de este país y que lo hemos hecho centro a centro de trabajo, urna a urna, y empresa a empresa”. Por ello, “tan necesario es reconocer la legitimidad del Gobierno como la nuestra”.

Expresó sus dudas acerca de la receptividad del Gobierno, al que acusó de tener “unas orejeras puestas”, atender “sólo a las peticiones de los mercados” y “no escuchar ni la calle ni a las organizaciones sindicales de este país”.

http://www.andaluciainformacion.es/portada/?a=220463&i=100&f=0


El frente sindical advierte de la "coacción" empresarial y pide una "respuesta social contundente





Foto: CEDIDASANTA CRUZ DE TENERIFE, 27 Mar. (EUROPA PRESS) -
El frente sindical canario que forman más de una quincena de organizaciones, ha criticado este martes la "coacción silenciosa" de los piquetes empresariales que "presionan" a los trabajadores de la iniciativa privada para "impedir" que ejecuten su derecho fundamental a la huelga.
En rueda de prensa, Fernando Dávalos, secretario general de UGT Tenerife, ha rechazado el mensaje "inflexibilidad" de la CEOE y ha pedido a los ciudadanos que no "renuncien" a un "mundo de derechos que tanto costó alcanzar". "No hay que condenarse al miedo de por vida", ha puntado.
Dávalos ha pedido "unidad" a la clase trabajadora y ha hecho un llamamiento a los ciudadanos a que "no compren nada" para contribuir a que el país esté "paralizado". En principio, se espera un seguimiento a la huelga general "muy contundente" en el sector público.
María del Carmen Martínez, secretaria insular de CC OO en Tenerife, ha criticado la "dureza" de la reforma laboral porque no va a contribuir a la recuperación económica. "La ciudadanía está diciendo no a las políticas de derechas que nos llevan a un callejón sin salida por la obsesión por controlar el déficit", ha comentado.
Por su parte, José Ramón Rodríguez, de USO, ha destacado la "voluntad" de seguimiento de la huelga entre la mayoría de la clase trabajadora y ha alertado de que la reforma laboral "desnaturaliza" las relaciones laborales "en favor de los empresarios".
El frente sindical ha convocado manifestaciones para el próximo jueves en todas las islas. Las más importantes se desarrollarán en Santa Cruz de Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria, a partir de las 18.00 horas, en la Plaza de Toros y la Plaza de España, respectivamente.




Mera llamó a la participación de todos los gaditanos porque “esta huelga general tiene un gran valor para la clase trabajadora y para los desempleados, es una inversión de futuro” y manifestó su confianza en que será “un rotundo éxito”. La convocatoria de huelga contempla además una manifestación que partirá a las 11.00 horas desde la Plaza de San Juan de Dios, discurrirá por el centro de Cádiz, hasta llegar al edificio de los sindicatos donde ambos secretarios generales tomarán la palabra.

Con todo, las movilizaciones continuarán porque la convocatoria de huelga “no es un fin en sí mismo sino la primera etapa de un proceso largo que acabará cuando el Gobierno se siente a negociar o dé marcha atrás”.
http://www.europapress.es/islas-canarias/noticia-frente-sindical-advierte-coaccion-empresarial-pide-respuesta-contundente-ciudadanos-20120327131926.html

billutzu escribió:

¿ En cuántas empresas se ha interrogado días antes de la huelga sobre quién la iba a seguir o no ? Eso es coacción

No considero coacción al hecho de preguntar quién va a hacer huelga hoy, por parte de la empresa. Para poder saber cuántos trabajadores estarán empleándose , aparte de los servicios mínimos que tenga y reorganizarse . Y de estar en ese día, en situacion asimilada al alta en seguridad social, y no en alta.
El hecho de preguntar, y saber, no es coacción, el hecho de que te comenten que va haber ERE en la empresa, y tu nombre puede aparecer escrito sí o sí, si secundas la huelga, eso es coacción.
El derecho hacer huelga , es igual de importante al hecho de no hacerla. Y aquí, siempre se discute, de que si estamos coaccionados por no hacerla, que si perdemos dinero si la secundamos, que si no la secundas eres un esquirol....
La libertad es de cada cual, decida o no hacerla, y las razones son de cada uno.Sin menospreciar a nadie..
Un saludo.

Nadie defiende las presiones empresariales, son una vergüenza, pero no se puede disculpar una tropelía con el argumento simplista de "pues tu mas".
Atentar a la libertad ajena mediante la intimidación es una barbaridad, lo haga quien lo haga.
Cada vez cuesta más distinguir un "piquete informativo" (menudo eufemismo) de una vulgar banda de matones y delincuentes.

tata escribió:

billutzu escribió:

¿ En cuántas empresas se ha interrogado días antes de la huelga sobre quién la iba a seguir o no ? Eso es coacción

No considero coacción al hecho de preguntar quién va a hacer huelga hoy, por parte de la empresa. Para poder saber cuántos trabajadores estarán empleándose , a parte de los servicios mínimos que tenga y reorganizarse . Y de estar en ese día, en situacion asimilada al alta en seguridad social, y no en alta.
El hecho de preguntar, y saber, no es coacción, el hecho de que te comenten que va haber ERE en la empresa, y tu nombre puede aparecer escrito sí o sí, si secundas la huelga, eso es coacción.
El derecho hacer huelga , es igual de importante al hecho de no hacerla. Y aquí, siempre se discute, de que si estamos coaccionados por no hacerla, que si perdemos dinero si la secundamos, que si no la secundas eres un esquirol....
La libertad es de cada cual, decida o no hacerla, y las razones son de cada uno.Sin menospreciar a nadie..
Un saludo.

Tus derechos ante la huelga general

Publicado por Arag en Tus derechos el 20 marzo, 2012 | El próximo 29 de marzo de 2012 tendrá lugar en españa la huelga general que ha sido convocada por Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT).
La huelga es un derecho fundamental de los trabajadores que está protegido por la ley. Todos los empleados tienen derecho a secundarla durante todo el día o durante algunas horas independientemente del tipo de contrato laboral que tengan. Es decir, tanto si tienes un contrato temporal, como uno de obra y servicio o si estás contratado en situación indefinida, puedes secundar la huelga.
Si eres trabajador debes saber que:
- Si decides unirte a la huelga no estás obligado por ley a comunicarlo a tu empresa. En el supuesto caso que la empresa necesite saberlo para garantizar el derecho a trabajar de los trabajadores que no sigan la huelga, debes tener en cuenta que tu decisión no es vinculante, es decir que puedes cambiar de opinión sin necesidad de informar a la empresa. Por ejemplo, si eres el encargado de abrir la puerta de la fábrica, el propietario de la empresa necesitará saber si tienes previsto secundar la huelga para que haya alguien que pueda abrir la puerta al resto de compañeros que quieran ir a trabajar.
- La legislación española considera que al secundar la huelga se suspende el contrato laboral durante el periodo de tiempo que el empleado no trabaja y, por tanto, el empresario no está obligado a remunerarlas. Además, el periodo de tiempo no trabajado no cotizará en la Seguridad Social.
- Durante la huelga puedes informar al resto de tus compañeros sobre ella ya sea oralmente o repartiendo folletos informativos, pero no podrás coaccionar ni física ni verbalmente a aquellos de tus compañeros que están trabajando para que secunden la huelga.
Si eres empresario debes saber que:
- No es aconsejable que preguntes a tus trabajadores si secundaran la huelga a no ser que necesites saberlo para garantizar el derecho a trabajar de los que no quieran unirse a ella. En ningún momento se puede utilizar esta información para desincentivar a los que hayan decidido seguir la huelga. Por ejemplo, si tienes un empleado encargado de recibir los paquetes que se reciben en el almacen puedes preguntarle si secundará la huelga para poder delegar esa tarea en otro trabajador que sí acuda a su puesto de trabajo ese día.
- El Comité de Empresa, los delegados de personal o los trabajadores pueden solicitar un espacio para realizar una sesión informativa en la que se tratará el tema de la huelga. Deberás ceder un espacio para ello en tus oficinas pero esta reunión deberá celebrarse fuera del horario laboral.
- La legislación española indica que los trabajadores que sigan la huelga no tendrán derecho a cobrar las horas durante las que no hayan trabajado ni cotizarán por ellas, pero no podrás contratar a más personal para sustituir a los empleados que secunden la huelga.
- No podrás despedir a un trabajador por secundar la huelga ni podrás imponerle ningún tipo de sanción.
- Si durante la huelga se producen altercados o disturbios en las instalaciones de tu empresa, las medidas a tomar dependerán de cada caso pero puedes cerrar las oficinas, pedir a tus empleados que se vayan a su casa (o que no acudan si todavía no han llegado) e incluso avisar a la policía.
http://tumundolegal.com/tus-derechos-ante-la-huelga-general/

No tengo claro si este ultimo mensaje se refiere a la citación de Tata para contradecirla o para reforzarla, porque viene a decir lo mismo, pero mas ampliado.

Manuel Arregui
ARPA Abogados Consultores
Miembro de Eurojuris España
1. Concepto

Se entiende por huelga el cese temporal, colectivo y concertado de la prestación de trabajo, por parte de los trabajadores, como medida de presión en defensa de sus intereses.

La titularidad del derecho pertenece a los trabajadores, a cada uno le corresponde ejercitarlo individualmente.

2. Servicios mínimos

Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de la prestación de servicios esenciales de la comunidad, entendidos como servicios que permiten satisfacer lo derechos fundamentales, libertades públicas y los bienes constitucionalmente protegidos, con independencia del régimen público o privado de su prestación, la autoridad gubernativa tiene la potestad y el deber de dictar las medidas necesarias para garantizar el mantenimiento de los citados servicios.

Relación ejemplificativa: Servicios públicos de radiodifusión sonora y la televisión, producción y suministro de energía eléctrica, transporte público, seguridad privada, residencias de ancianos, servicios de mantenimiento y reparación de aparatos elevadores, salvamento marítimo, sector hospitalario, telecomunicaciones, etc.

3. Limitaciones en las facultades de contratación y organización del trabajo

El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuvieran vinculados con la empresa al tiempo de hacerse el preaviso. Tampoco puede celebrar contratos de puesta a disposición con una ETT para sustituir a trabajadores en huelga.

Es doctrina jurisprudencial que el empresario no está facultado para utilizar sus facultades de movilidad funcional y geográfica de los trabajadores con el objeto de limitar o impedir el ejercicio del derecho de huelga, no pudiendo sustituir, en base a dichas facultades, a los huelguistas por trabajadores pertenecientes a su plantilla con anterioridad a la misma que no secundan la misma. Se considera ilícita la sustitución en los siguientes supuestos:

Sustitución por otros trabajadores del mismo centro de trabajo, de igual o superior nivel profesional, para desempeñar las tareas dejadas de realizar por los huelguistas, inclusive cuando se sustituye internamente a los trabajadores huelguistas con trabajadores pertenecientes a los puestos de dirección de la misma empresa, aunque la empresa alegue que lo hicieron de manera espontanea y no obedeciendo a instrucciones de la empresa.
Ampliación de la jornada de los trabajadores que prestan servicios en la empresa a través de empresas de trabajo temporal.
Cambio del turno de trabajo de los trabajadores que no secundan la huelga.
Sustitución de trabajadores en huelga por los “correturnos” que cubren las bajas en las situaciones de enfermedad, licencias, etc.


4. Efectos de la huelga legal

Sobre la relación laboral del huelguista

La huelga legal es causa de suspensión del contrato de trabajo (art. 45.2 ET), lo que exonera de las obligaciones reciprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por tanto, al trabajador en huelga no se le abonará el salario correspondiente a los días u horas no trabajadas, afectará tanto al salario base como sobre los complementos salariales. Para la práctica de los descuentos salariales por huelga, la jurisprudencia mayoritaria ha establecido el módulo salario-día, a excepción de los casos en de que no todos los días se realicen igual número de horas de trabajo por haberse hecho una distribución irregular de la jornada, para los que se utiliza el módulo del salario-hora multiplicado por el número de horas del día de huelga. Sobre cómo afecta la huelga al salario en especie la jurisprudencia no es unánime por la dificultad que entraña la aplicación de la reducción proporcional a este tipo de complementos.

El descuento del salario incide, proporcionalmente, sobre la retribución de las pagas extraordinarias y descansos semanales; el descuento sobre las pagas extras debe hacerse en el mes de su devengo, salvo que se haya prorrateado su pago mensualmente, en cuyo caso procedería el descuento correspondiente en el mes en que la huelga se haya realizado.

La denominada participación en beneficios, como estímulo a la producción, también será objeto de una reducción proporcional al tiempo de duración de la huelga

En cuanto a los complementos salariales «plus antiabsentismo», por «asistencia», «puntualidad»,y «asiduidad» y, el TC señala que estas primas son lícitas siempre que no se utilicen como «cláusulas antihuelga», esto es, siempre que «no graven especialmente la pérdida del tiempo empleado por el trabajador en la huelga». Estos complementos no se pierden en su totalidad, se minoraran en su caso en proporción al tiempo de duración de la huelga. Existen pronunciamientos judiciales que mantienen que cuando el convenio colectivo o pacto de empresa establezca este tipo de complementos salariales, no incluya expresamente las ausencias al trabajo producidas por huelgas, no se computarán las ausencias al trabajo por huelga para minorar o suprimir el referido plus.

En relación a la retribución de los días festivos, anuales y no recuperables, dado que su derecho a disfrute no depende de un tiempo de prestación de servicios previo, no será objeto de descuento proporcional la retribución de los festivos no incluidos en el periodo de huelga es decir, sólo se pierde la retribución del día festivo que coincida con los días de huelga.Los Liberados sindicales si se suman a la huelga, le serán practicados idénticos descuentos que al resto de trabajadores.

En cuanto a las vacaciones, no se ve afectadas por el ejercicio del derecho de huelga, ni en su duración ni en su retribución.

El ejercicio del derecho de huelga no es causa de despido ni de sanción, de adoptarse alguna de estas medidas podrían calificarse como nulas por vulneración del ejercicio de un derecho fundamental. Así mismo, tampoco se admite la adopción de otras medidas empresariales discriminatorias que tengan como causa el ejercicio de derecho de huelga. Cuestión distinta es que el trabajador huelguista incurra en una «infracción laboral» durante la huelga, en cuyo caso sí podrá ser sancionado, incluso con el despido, valorándose en todo caso el contexto de conflicto y presión que ocasiona la huelga. El trabajador puede incurrir en responsabilidades incluso penales en el supuesto de que, durante el transcurso de una huelga legal, incurra en coacciones o amenazas u otro ilícito penal.

El articulo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores a los efectos de medir el absentismo como causa de extinción del contrato exceptúa de cómputo las ausencias debidas a huelga legal

Respecto a las obligaciones accesorias o complementarias inherentes a la relación laboral se mantiene -deber mutuo de buena fe, deber de secreto y sigilo profesional, prohibición de competencia desleal las normas mínimas de pacífica convivencia, etcétera.

En lo que respecta al cómputo de antigüedad no se ve afectado por el ejercicio del derecho de huelga ya que la relación laboral con la empresa sigue viva.

Consecuencias en materia de seguridad social del ejercicio del derecho de Huelga

El trabajador huelguista durante ella permanece en situación de alta especial no causando baja en la Seguridad Social. El empresario deberá presentar ante la entidad gestora una relación nominal de los trabajadores en huelga, con indicación de la fecha de cese en el trabajo, las razones que lo motivaron, el número de afiliación, en el plazo de 5 días naturales contados a partir del siguiente al del cese en el trabajo ya que el alta especial no es automática. De omitirse dicha comunicación los trabajadores permanecerá en situación de alta ordinaria, manteniéndose las obligaciones de cotizar por los días no trabajados por causa de la huelga.

*Según boletín 2010/11 noticias red las huelgas deberán mecanizarse con dos movimientos de cambio de contrato. Se mecanizará un primer movimiento con los valores de contrato que corresponda con valor ” 2- huelga total “en el campo “tipo de inactividad ” y la fecha real del dia 29-09-2010. Posteriormente, se mecanizará otro movimiento de cambio de contrato con los valos de contrato que corresponda valor “0″o sin contenido en el campo “tipo de inactividad” y fecha real de 30-09-2010.

Se suspende la obligación de cotizar por parte del empresario y del propio trabajador. A excepción de la determinación del período mínimo de cotización a efectos de la prestación de desempleo, el periodo no cotizado por este motivo no computa a efectos de futuras prestaciones. El alta especial por huelga constituye situación asimilada al alta para retrotraer el período de cómputo previo al desempleo (seis años) es decir, se retrotraerá por el tiempo equivalente al que el trabajador hubiera permanecido en huelga. A los efectos de mantener su cotización en Seguridad Social a los efectos de las prestaciones de invalidez permanente, muerte y supervivencia derivadas de enfermedad común y accidente no laboral y servicios sociales puede suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, de no suscribirse este convenio especial, este período se integrará con las bases mínimas de cotización a la hora de calcular la base reguladora de la correspondiente prestación, sin que resulte aplicable la teoría del paréntesis.

El trabajador en huelga no tiene derecho a la prestación por desempleo, ni a la prestación económica por incapacidad temporal, a excepción de que, la incapacidad temporal, o la prestación de desempleo parcial, se hubieran generado con anterioridad a la huelga.

El trabajador tendrá derecho a las prestaciones de asistencia sanitaria en situación de incapacidad temporal.

Para los supuestos en que huelgas que no alcancen una jornada completa, la Secretaría General de la Seguridad Social, mediante una Resolución de 5 marzo 1985, ha establecido que «los trabajadores permanecerán en situación de alta ordinaria en la Seguridad Social durante toda la jornada, con independencia del número de horas trabajadas»; si bien la cotización habrá de hacerse tan sólo por los salarios realmente percibidos.

Sobre los trabajadores no huelguistas

Se plantea la problemática de qué ocurre con los trabajadores no huelguistas que por causas no imputables a ellos ni a la empresa ven impedido su derecho a trabajar (actuación de piquetes, imposibilidad de desplazamiento a la empresa, huelga en empresa ajena, etc).

La jurisprudencia no está consolidada, determinadas Sentencias (Sentencias del Tribunal Supremo de 20-06-1995 ,22-06-1995) establecen que los trabajadores no huelguistas conservan íntegramente su salario, si bien de la lectura de dichas Sentencias se desprende que en los supuestos en los que la empresa adopte medidas como el cierre patronal o solicitasen autorización a la Autoridad Laboral para la suspensión de los contrato de trabajo de los trabajadores no huelguistas (fuerza mayor, causas tecnologías o económicas) y fuera admitida Sentencias del TS 24-02-1999 y 19-06-1998, el empresario quedaría exonerado de su obligación de no abonar el salario quedando en todo caso el trabajador en situación legal por desempleo.

http://www.asociacion-eurojuris.es/publicaciones/aspectos-legales-de-la-huelga-general/

Y todos esos trabajadores que han pactado con su empresa que hoy cierran la empresa para evitarse problemas, descuentos en las nóminas y mantenimiento de producción, recuperando este día trabajando un sábado o un día de puente ¿también suman en la huelga? Yo vivo en una población de unos 42.000 habitantes con tres poligonos industriales, y os aseguro que el 90 % de la empresas que han cerrado hoy lo han hecho con este acuerdo. En mi familia directa os puedo citar mi hijo, mi hija y su pareja que trabajan en empresas distintas, y las tres han hecho esto. Yo en la ánterior huelga general, en otra empresa distinta a la de ellos, también hice lo mismo. Hoy me he puesto de acuerdo conmigo mismo (paro) y mi mujer trabaja en un geriatrico y no es cuestión de dejar a los ancianos en la cama todo el día. ¿suman como huelguistas? Lo no trabajado hoy se trabajará otro día. Esto es falsear cifras.

Asorra escribió:

Y todos esos trabajadores que han pactado con su empresa que hoy cierran la empresa para evitarse problemas, descuentos en las nóminas y mantenimiento de producción, recuperando este día trabajando un sábado o un día de puente ¿también suman en la huelga? Yo vivo en una población de unos 42.000 habitantes con tres poligonos industriales, y os aseguro que el 90 % de la empresas que han cerrado hoy lo han hecho con este acuerdo. En mi familia directa os puedo citar mi hijo, mi hija y su pareja que trabajan en empresas distintas, y las tres han hecho esto. Yo en la ánterior huelga general, en otra empresa distinta a la de ellos, también hice lo mismo. Hoy me he puesto de acuerdo conmigo mismo (paro) y mi mujer trabaja en un geriatrico y no es cuestión de dejar a los ancianos en la cama todo el día. ¿suman como huelguistas? Lo no trabajado hoy se trabajará otro día. Esto es falsear cifras.

¿ Ah, tu mujer trabaja ? Entonces comprendo porque no has buscado hoy trabajo y te has quedado en casa rascáandote los huevos.
Algo así hacen los gitanos rumanos con sus novias

Prefiero no contestarte ya que ni te lo mereces. Si te parece bien, y si tu madre estuviera ingresada en un geriatrico, tal vez preferirias que hoy no le hubiesen cambiado los pañales, limpiado en culo, ducharla, vestirla y darle de comer, y dejarla como una planta todo el día en la cama. En fin mis respetos a los gitanos, y con tu comentario ya me has demostrado que clase de persona eres.

billutzu, creo que tu sindicalismo te ciega y no te permite opinar con claridad y atacas sin necesidad. Yo entre en este foro para poder postear sobre temas de Seguridad Privada/Vigilantes de Seguridad, no para pelearme con nadie ni para que nadie me faltara al respeto, al igual que yo procuro no faltarselo tampoco a nadie. Mi intención es participar, colaborar y aprender. Por último dos no pelean si uno no quiere, y en este caso, yo no tengo ganas. Así que doy el tema por cerrado. Saludos.

Asorra escribió:

Prefiero no contestarte ya que ni te lo mereces. Si te parece bien, y si tu madre estuviera ingresada en un geriatrico, tal vez preferirias que hoy no le hubiesen cambiado los pañales, limpiado en culo, ducharla, vestirla y darle de comer, y dejarla como una planta todo el día en la cama. En fin mis respetos a los gitanos, y con tu comentario ya me has demostrado que clase de persona eres.

y ahora, si te da la gana, te miras las ofertas de trabajo que he subido de tu provincia, mientras tú te rascabas las narices, ya que como dijiste esta mañana, tu huelga iba a consistir en no mirar ofertas de trabajo.

Pues para que lo sepas, a mi el ir a la huelga para salvaguardar mis derechos, pero sobre todo los tuyos, que estás en paro y los de nuestros hijos, me cuesta unos cien euros, para que andes escribiendo gilipolleces

La oferta ya la había visto y lamentablemente no tengo en nivel de inglés necesario. Veo que tienes poco sentido del humor ¡como voy a dejar de mirar ofertas ningún día!
De todas formas, gracias, y de nuevo te repito que no tengo ganas de discutir, ni contigo ni con nadie, y para acabar y digas lo que digas, no pienso volver a contestarte en este tema, ya que veo que sigues faltándome al respeto al llamarme gilipollas. Corto y cierro.

billutzu escribió:

Estimado Aqualung :
La mayor coacción proviene de los empresarios, que toman buena nota de quien hace huelga o no, de cara a los "reajustes de plantilla". ¿ En cuántas empresas se ha interrogado días antes de la huelga sobre quién la iba a seguir o no ? Eso es coacción

Sin duda, de todos los presentes en el foro, seguramente debido a tu trabajo y a tus estudios, seas quien mejor puede definir lo que significa la palabra coacción.

Y por lo tanto estoy seguro de que eres consciente de que coacción es impedir a alguien que quiere hacer huelga que la haga. Y coacción es igualmente, impedir a quien quiere ir a trabajar el día en que se convoca una huelga, el acudir a ese trabajo.
En ambos casos se viola un derecho y por lo tanto ambos son denunciables, perseguibles y sancionables.

Estoy de acuerdo en que los datos estadísticos que voy a poner, pecan de tener un muestreo francamente bajo en cuanto a los encuestados . Pero siendo VS y conociendo a unos cuantos trabajadores de este sector. Vigilantes pertenecientes a empresas cuyos jefes dificilmente pueden ser tachados en general de ser gente empática y comprensiva, todavía no he conocido a ninguno que me haya dicho en confianza que él, queriendo hacer huelga, no la hace porque su jefe le ha dicho que si la hace ya sabe quién será el próximo que se va a la calle.

Por cierto que, de la gente que conozco y no pertenecen a este sector, tampoco nadie me ha contado que no haga huelga porque el jefe se lo ha dicho.

Conozco gente que no la ha hecho porque no quiere perder dinero, gente que no la hace porque no está de acuerdo con esta huelga o con quienes la convocan e incluso alguno que no la hace precisamente por el miedo a que en la empresa luego le miren mal (el miedo, con razones objetivas o sin ellas, es muy libre).

Pero lo mismo me da que me da lo mismo. Ccoaccionar a alguien es coaccionar a alguien, lo haga quien lo haga. Llamarlo de distinta manera o justificar una mientras se condena la otra, en función de quien es el que realiza la coacción, es ir en contra de la objetividad e imparcialidad que se le supone a la justicia.

Un saludo.

billutzu escribió:

y ahora, si te da la gana, te miras las ofertas de trabajo que he subido de tu provincia, mientras tú te rascabas las narices, ya que como dijiste esta mañana, tu huelga iba a consistir en no mirar ofertas de trabajo.

Pues para que lo sepas, a mi el ir a la huelga para salvaguardar mis derechos, pero sobre todo los tuyos, que estás en paro y los de nuestros hijos, me cuesta unos cien euros, para que andes escribiendo gilipolleces

Este es el último mensaje "provocador y ofensivo", que te leeré en el foro.

Un saludo y gracias de antemano por tu colaboración.

Estoy muy sorprendido porque un usuario a priori modélico como tu, Billutzu, que has demostrado en numerosas ocasiones tu voluntad de ayudar a los demás y de participar de forma tan constructiva, te hayas dejado llevar por tu sensibilidad hacia este tema, hasta el punto de transgredir de esta forma los límites de la educación y el respeto, pero ha pasado un tiempo prudencial y no percibo tu voluntad de reconocer lo inapropiado de tus palabras, no has pedido disculpas, en virtud del acaloramiento momentaneo ni has editado aun tus mensajes para suprimir los pasajes mas negativos.
Ni siquiera tu excelente trayectoria anterior como usuario, puede disculpar tus ultimos excesos verbales.
Es imprescindible una rectificación pública e inmediata. La defensa de tus convicciones no te exime de mantener el respeto hacia las de los demás y estoy seguro de que si revisas los acontecimientos de forma desapasionada estarás de acuerdo conmigo.
Si esta rectificación no se produce, nos pondrás a los miembros de la administración del foro en la dificil tesitura de tener que tomar alguna medida.

Merry escribió:

Estoy muy sorprendido porque un usuario a priori modélico como tu, Billutzu, que has demostrado en numerosas ocasiones tu voluntad de ayudar a los demás y de participar de forma tan constructiva, te hayas dejado llevar por tu sensibilidad hacia este tema, hasta el punto de transgredir de esta forma los límites de la educación y el respeto, pero ha pasado un tiempo prudencial y no percibo tu voluntad de reconocer lo inapropiado de tus palabras, no has pedido disculpas, en virtud del acaloramiento momentaneo ni has editado aun tus mensajes para suprimir los pasajes mas negativos.
Ni siquiera tu excelente trayectoria anterior como usuario, puede disculpar tus ultimos excesos verbales.
Es imprescindible una rectificación pública e inmediata. La defensa de tus convicciones no te exime de mantener el respeto hacia las de los demás y estoy seguro de que si revisas los acontecimientos de forma desapasionada estarás de acuerdo conmigo.
Si esta rectificación no se produce, nos pondrás a los miembros de la administración del foro en la dificil tesitura de tener que tomar alguna medida.

Comprendo la postura de la dirección del foro y agradezco la comprensión y la "mano izquierda" que ha tenido en esta cuestión.

Obviamente es una cuestión delicada y me hago cargo de la dificultad de dirigir este foro.

Evidentemente he cometido excesos verbales, en particular dirigidos a Asorra que exceden y con mucho de lo tolerable en un debate, por mucho que me hubiesen dolido algunos de sus comentarios,las expresiones dirigidas hacia él superan, en mucho, lo admisible, por lo que le debo mis más sentidas disculpas.

Igualmente, como persona responsable de mis actos, acepto de buen grado cualquier correctivo más allá de la reprensión pública que pudiese decidir la dirección del foro.

Muchas gracias

EDITORIAL

El día después

Los problemas son igual de graves que antes de la huelga. Por eso no se
necesita más conflictividad

Al día siguiente de la huelga general llegan los Presupuestos Generales del
Estado con su esperada carga de recortes en el gasto público. La inquietud con
la que Europa vive esta semana testimonia el miedo a que España sea arrastrada
por el engranaje de la desconfianza y a que el contagio se extienda a otros
países de la zona euro. Precisamente porque los problemas siguen siendo tan
graves como en las vísperas de la huelga, a nadie interesa que la conflictividad
social se instale de forma duradera ni que los incidentes de ayer —más de un
centenar de contusionados y heridos, alguno de consideración— se conviertan en
moneda corriente. De ahí la necesidad de mantener los puentes abiertos entre el
Gobierno, los partidos y los agentes sociales.

Dentro de la anormalidad que supone abstenerse de trabajar, la jornada de
ayer se caracterizó por "la normalidad y la tranquilidad", según el Ministerio
del Interior. Los servicios mínimos pactados se cumplieron con creces y los
sindicatos convocantes controlaron muy bien la movilización adicional de cientos
de miles de manifestantes en más de un centenar de ciudades —además de los actos
montados por organizaciones sindicales minoritarias o grupos de indignados—. Dos
agentes de la Ertzaina agredidos en Bilbao, un joven herido en Vitoria de un
pelotazo, cargas policiales contra piquetes violentos en Pamplona, actos
vandálicos en Barcelona, detenciones en Madrid entre grupos que cortaban el
tráfico: el rosario de incidentes demuestra que la huelga general no es una
fiesta y que lleva inherente el peligro de la coacción. Los paros tuvieron mayor
incidencia en la industria y en la construcción. Pero el seguimiento fue escaso
en el comercio y en la Administración pública. No se cumplieron los augurios de
los que pronosticaban que esto iba a acabar “como en Grecia”, y de ello no cabe
sino felicitarse y pedir a los que no paran de echar leña al fuego que actúen
con más responsabilidad.

Más allá de los incidentes y de los que pronostican finales apocalípticos, la
cuestión de fondo es que ni la economía ni la confianza de los inversores
necesitaban este paro. Menos aún otras posibles huelgas venideras. Negociar es
mejor que empeñarse en la prueba de fuerza, y por eso las partes implicadas
deberían ponerse a la tarea de atajar el empeoramiento del clima social. En el
caso de la reforma laboral, objeto central de la protesta desarrollada ayer, los
secretarios generales de UGT y CC OO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo,
han hecho llamamientos a la negociación, mientras la ministra de Empleo, Fátima
Báñez, se declara a la espera de propuestas sindicales y de la oposición
política, aunque excluyendo todo cambio en los aspectos "troncales" de la
reforma. En las próximas semanas se verá si las partes implicadas han sacado
alguna consecuencia positiva del enfado social contra esa reforma.

A los 100 días justos de su jura como presidente del Gobierno, Rajoy ha visto
celebrada la huelga general que tenía descontada desde enero. La legitimidad de
su Gobierno para tomar decisiones no está en absoluto cuestionada por un
resultado adverso en las recientes elecciones andaluzas ni por la huelga general
de ayer. El Gobierno, sin embargo, debería tomar nota de que una mayoría
absoluta ni es un cheque en blanco ni es eterna. Necesita cargarse de razón,
incluso a la hora de convencer a los demás de que el margen para España es muy
estrecho. Los sindicatos cometerían un grave error si alientan una escalada,
como se insinúa desde Comisiones Obreras. La reforma se va a tramitar como
proyecto de ley: por lo tanto, es la hora de los pactos en las instituciones,
que deben tener en cuenta el malestar en las calles. También es la hora de
respetar lo que en ellas se decida.

http://elpais.com/elpais/2012/03/29/opinion/1333048732_739750.html

billutzu escribió:

Comprendo la postura de la dirección del foro y agradezco la comprensión y la "mano izquierda" que ha tenido en esta cuestión.

Para que estas disculpas no se me queden agrias, pensaré que eso de la "mano izquierda" no va con ironía.

billutzu escribió:

Obviamente es una cuestión delicada y me hago cargo de la dificultad de dirigir este foro.

No tolerar las opiniones de los demás, no es delicado, simplemente es inadmisible; En cuanto a la dificultad de dirigir el foro, yo puedo asegurarte que llevo "un rato" en esto, y no se me hace complicado en absoluto, únicamente necesito tiempo y paciencia, que por cierto cada vez tengo menos.

- Por mi parte, doy por concluido este incidente, únicamente esperando que no vuelva a repetirse.

Un saludo

billutzu, acepto de muy buen agrado tus disculpas, no era mi intención molestarte.
Por mi tema zanjado, y cuando volvamos a escribir en el foro esto solo será un recuerdo del pasado.
Y, sin segundas intenciones, y como se dice en la peliculas "espero que esto sea el principio de una larga amistad".
Saludos.

Asorra escribió:

billutzu, acepto de muy buen agrado tus disculpas, no era mi intención molestarte.
Por mi tema zanjado, y cuando volvamos a escribir en el foro esto solo será un recuerdo del pasado.
Y, sin segundas intenciones, y como se dice en la peliculas "espero que esto sea el principio de una larga amistad".
Saludos.

Te reitero mis disculpas y te agradezco tu respuesta.
Y deseo de corazón que encuentres pronto un trabajo digno