Hola a todos, me llamo Sandra y acabo de registrarme ya que me parece un sitio muy interesante.
Quería preguntaros algo, hace 1 año solicité a mi empresa el prorrateo de todas las pagas y me lo denegaron, quisiera saber si hay algún modo en concreto de hacerlo ya que sé de compañeros que lo han solicitado y se lo han concedido.
Un saludo

Entiendo que el título del tema está equivocado y que querías poner "prorrateo de pagas extra", si es así conviene que edites el título

Así es, un error por mi parte.No me dí cuenta

Citación :

hace 1 año solicité a mi empresa el prorrateo de todas las pagas y me lo denegaron, quisiera saber si hay algún modo en concreto de hacerlo ya que sé de compañeros que lo han solicitado y se lo han concedido.

Pues lo cierto es que ciñéndonos al Convenio Colectivo, lo que dice es:

Citación :

Artículo 71. Complemento de vencimiento superior al mes.
.....................
3. Prorrateo de Pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.

De modo que siendo literal. Si uno de los dos no quiere, no habría forma de cambiarlo.

Ahora mismo desconozco si el Estauto de los Trabajadores contempla algo al respecto.

Puedes probar a volver a intentar mandarles un escrito solicitando que te las prorrateén. Aunque si no te lo aceptaron la primera vez...

El Estatuto de los Trabajadores establece literalmente :

Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias.

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.

No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades

El Convenio colectivo, tal y como ha indicado Aqualung, establece la posibilidad de que el trabajador y la empresa lleguen a un acuerdo para el prorrateo. Por tanto, ambas partes han de estar de acuerdo, sin que se pueda considerar d ela lectura del art. 71 que exista un derecho por parte del trabajador con el correlativo deber por parte de la empresa

Muchas gracias por la aclaración.De todas formas y ya que es posible volveré a intentarlo.