hola compis,os quiero hacer una consulta haber si me podeis ayudar
soy de lugo y debido a un problema de salud de mi hijo los medicos de lugo nos derivaron a valencia y vamos tener que ir varias veces al año ,como 5 o 6 veces me podeis decir cada vez que voy a valencia los dias que me pertenecen .no se si me explique bien.
un saludo a todos. :)

Articulo 46. convenio seguridad privada

b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo
cuando el trabajador necesite realizar un des plazamiento al efecto, en los
casos de alumbramiento de esposa o adopción, o de enfermedad grave o
fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre,
madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de
enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de
los siete días desde el hecho causante incluido.

Estatuto de los trabajadores

3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o
fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al
efecto, el plazo será de cuatro días.

c) Un día por traslado del domicilio habitual.

d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se
estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su
compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables
en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la
situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de
esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del
cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario
a que tuviera derecho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los
términos establecidos legal o convencionalmente.

gracias vindi :)