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 ¿Que podemos o debemos hacer? (despidos irregulares de escoltas privados)

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AutorMensaje
ALAKRAN
Usuario Novato
ALAKRAN

Masculino Mensajes : 34
Habilitación : V.S/E.P/V.Ex
Profesión : E.P
Registro : 02/03/2011
Positivos recibidos : 0

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MensajeTema: ¿Que podemos o debemos hacer? (despidos irregulares de escoltas privados)   ¿Que podemos o debemos hacer? (despidos irregulares de escoltas privados) EmptyMiér 22 Feb 2012 - 12:00

hola a tod@s,como es sabido por tod@s el tema de los escoltas esta muy complicado, bueno la cuestión va más allá si cabe. resulta que ademas de quedarnos sin trabajo algunas empresas estan haciendo lo indecible para no pagar los despidos. te mandan la carta de fin de obra o servicio, y luego alegan que no tienen dinero y tal y resulta que te quedas a dos velas. Mi empresa a despedido a 12 escoltas y ahora estamos peleando para cobrar finiquitos,atrasos ,etc. agradeceríamos algún consejo., temas legales etc. Gracias/ Saludos Cool Cool


Última edición por Vindi el Miér 22 Feb 2012 - 12:52, editado 1 vez (Razón : ser más explícito en título del tema)
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ACIS
Usuario Novato


Mensajes : 4
Registro : 21/02/2012
Positivos recibidos : 0

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MensajeTema: Re: ¿Que podemos o debemos hacer? (despidos irregulares de escoltas privados)   ¿Que podemos o debemos hacer? (despidos irregulares de escoltas privados) EmptyMiér 22 Feb 2012 - 12:56

Pues mal, ando en una situación parecida, y mi salida a sido tirar por la docencia porque lo que es España ahora mismo trabajo de eso no lo hay ni hay previsión de haberlo.
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Aqualung
Usuario Experto
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Aqualung

Aries Caballo
Masculino Mensajes : 5299
Profesión : VS
Registro : 15/09/2009
Positivos recibidos : 203

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MensajeTema: Re: ¿Que podemos o debemos hacer? (despidos irregulares de escoltas privados)   ¿Que podemos o debemos hacer? (despidos irregulares de escoltas privados) EmptyMiér 22 Feb 2012 - 18:21

ALAKRAN escribió:
Mi empresa a despedido a 12 escoltas y ahora estamos peleando para cobrar finiquitos,atrasos ,etc. agradeceríamos algún consejo., temas legales etc.
Es difícil, si no imposible, dar ningún consejo sin datos concretos sobre temas laborales y/o legales.

De momento, mi opinión es que lo primero en un caso así es asesorarse con profesionales del tema, bien sean particulares o de un sindicato.
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