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halcon1709
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 |  Tema: Dudas sobre convenio Jue 15 Mar 2012 - 16:01 | |
| Hola buenas noches, hablando con un compañero me comentó que con las nuevas leyes en los convenios laborales, los que no se hayan renovado no se pueden prorrogar más de dos años con lo que no tendríamos convenio legal.
¿Con las nuevas leyes en convenios laborales los trabajadores en seguridad privada perdemos los plus de peligrosidad, plus arma, horas nocturnas, festivas, scaner, perro….?
gracias de antemano
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tata
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Jue 15 Mar 2012 - 19:40 | |
| El título de este post, más que dudas sobre el convenio, es cómo queda los convenios después de la aprobación de esta reforma laboral. Los convenios ya no serán infinitamente renovables, hasta que aprueben un acuerdo entre las partes.Da un máximo de dos años para que se llegue a un acuerdo de firmar el nuevo convenio. Pasado esa fecha, se quedará sin efecto. No creo que nos quedemos sin convenio, si no llega acuerdo alguno. Pero pienso que la aprobación del próximo convenio de Seguridad Privada no tendrá nada que ver con el anterior, seguro, mientras esta reforma laboral siga vigente. Te remito al enlace abierto en el foro, sobre la Reforma Laboral. Y su redacción. Un saludo. - Spoiler:
Negociación colectiva: La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años. La reforma laboral pone fin a la ultraactividad indefinida de los convenios, es decir de su prórroga automática cuando vence, y establece que las partes deberán negociar un nuevo convenio en el plazo máximo de dos años, fecha en la que dejará de estar vigente.
La reforma laboral contempla que si no se alcanzase un acuerdo entre los agentes sociales la empresa iría a la solución extrajudicial de conflictos y, en su caso, al arbitraje, manteniendo el principio de voluntariedad.
De no alcanzar el acuerdo, una de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos o sus equivalentes autonómicos, que nombrara un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.
- Los convenios de empresa tienen prioridad. Para ahondar en la flexibilidad interna de las empresas y evitar que el despido sea el último recurso al que tenga que recurrir un empresario en caso de circunstancias difíciles, la reforma introduce la prioridad de los convenios de empresa independientemente de lo que se pacte en convenios de nivel superior.
- Las empresas con dificultades podrán 'descolgarse' del convenio. Se facilita a las empresas en dificultades que se puedan "descolgar" del convenio, es decir no cumplir con lo pactado por las partes.
https://larondadelvigilante.activoforo.com/t9778-aprobacion-de-la-reforma-laboral-las-empresas-podran-despedir-mas-barato-aunque-no-tengan-perdidas?highlight=reforma+laboralhttps://larondadelvigilante.activoforo.com/t9781-real-decreto-ley-3-2012-de-10-de-febrero-de-medidas-urgentes-para-la-reforma-del-mercado-laboral |
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Aqualung
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Jue 15 Mar 2012 - 23:58 | |
| - Halcon1709 escribió:
- ...los que no se hayan renovado no se pueden prorrogar más de dos años con lo que no tendríamos convenio legal.
A día de hoy y hasta el 31 de diciembre de 2012, tenemos un convenio perfectamente legal. Y tras dicho día, se prorrogará automáticamente hasta que se firme uno nuevo o hasta que, el día 31 de diciembre de 2014, quede sin efecto (en virtud de la nueva Reforma Laboral). - Halcon1790 escribió:
- ¿Con las nuevas leyes en convenios laborales los trabajadores en seguridad privada perdemos los plus de peligrosidad, plus arma, horas nocturnas, festivas, scaner, perro….?
No existe ningún plus de perro ni de canero en nuestro Convenio Colectivo. Un saludo. |
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halcon1709
Usuario Novato
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Vie 16 Mar 2012 - 10:04 | |
| tata y Aqualung, gracias por las respuestas y aclaraciones dadas que seguro que a parte de mí,a alguien mas le pueda interesar.
tata miraré los enlaces que me remites, muchas gracias por ellos. |
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Lurta
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Vie 16 Mar 2012 - 12:06 | |
| El problema es más complicado de lo que parece, por un lado la reforma laboral permite que el empresario, unilateralmente, modifique en según que casos (en la práctica casi todos) partes del convenio. De hecho, el objetivo es suprimir el convenio colectivo en favor del convenio de empresa. - la presidenta de Seguriber-Umano escribió:
- De Oriol se cuestiona el asunto de la ultraactividad. "¿Por qué a dos años y esperar para partir de cero? Si se acabaron los convenios, que cada uno construya su propio convenio de empresa.
entrevista presidenta SeguriberOtro problema es que el convenio es una normativa legal, que incluso define las funciones de los trabajadores. Por ejemplo: - Convenio SP escribió:
-
A.2 Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:
b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del vehículo Aunque contradiga expresamente otras leyes: - Reglamento de explosivos escribió:
- Con carácter general, la dotación de cada vehículo de motor que transporte las materias citadas estará integrada al menos por dos vigilantes de seguridad de explosivos, siempre que dichos vehículos cumplan las características que se determinen en una orden ministerial. Uno de ellos será responsable y coordinador de toda la seguridad. En ningún caso podrán realizar tareas de carga o descarga
Y algunos nos tememos que si no se redacta y aplica de forma tajante una nueva LSP, la propia empresa será la que defina las funciones del recepcionista-conserje-vigilante-asistente en la categoría laboral "personal de servicios varios e intercambiables" y como no, su sueldo: 641 € brutos, sin que se abone en ningún caso arma, festividad, nocturnidad, etc. ¡Y si no te gusta 20 días por año, hasta 9 meses y adios! |
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billutzu
Usuario Experto
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Vie 16 Mar 2012 - 20:57 | |
| - Lurta escribió:
Otro problema es que el convenio es una normativa legal, que incluso define las funciones de los trabajadores. Por ejemplo:
- Convenio SP escribió:
-
A.2 Personal operativo adscrito a servicios de transporte de explosivos:
b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del vehículo Aunque contradiga expresamente otras leyes:
- Reglamento de explosivos escribió:
- Con carácter general, la dotación de cada vehículo de motor que transporte las materias citadas estará integrada al menos por dos vigilantes de seguridad de explosivos, siempre que dichos vehículos cumplan las características que se determinen en una orden ministerial. Uno de ellos será responsable y coordinador de toda la seguridad. En ningún caso podrán realizar tareas de carga o descarga
Una disposición en un convenio colectivo no puede contradecir otra norma jurídica (salvo que esta fuese de derecho dispositivo). En caso de conflicto normativo obviamente prima el Reglamento. En cuanto al plus de nocturnidad, aun no habiendo convenio, el Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente en su art. 36.2
2. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. |
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emiliocampos
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Sáb 17 Mar 2012 - 3:49 | |
| no adelantemos acontecimientos y tengamos la esperanza de que salgan pronto brotes verdes. |
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halcon1709
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Dom 18 Mar 2012 - 9:38 | |
| billutzu entonces según comentas y yo así lo entiendo nos pueden "quitar" algunos plus a a cambio de mas descanso. total que tendremos que pagar para poder trabajar.  |
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Mirmidon
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Dom 18 Mar 2012 - 9:51 | |
| - emiliocampos escribió:
- no adelantemos acontecimientos y tengamos la esperanza de que salgan pronto brotes verdes.
Esos se los fumo la Pajín |
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billutzu
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Dom 18 Mar 2012 - 9:54 | |
| - halcon1709 escribió:
- billutzu entonces según comentas y yo así lo entiendo nos pueden "quitar" algunos plus a a cambio de mas descanso. total que tendremos que pagar para poder trabajar.
El de nocturnidad, a cambio de descanso Los otros, a cambio de ...NADA Según el Estatuto de los Trabajadores será el convenio el que determine si los pluses y complementos son consolidables. Si no hay convenio, pues está claro que no son consolidables, y por tanto podrían ser suprimidos. Eso es lo que ha traido la mal llamada reforma laboral, y no es más que la desregulación salvaje de las relaciones laborales |
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Lurta
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Lun 19 Mar 2012 - 0:27 | |
| ¡Anda mira, ya han empezado! En Seguridad Integral Canaria ya tienen propio descuelgue aplicando la la nueva reforma: - 2 años prorrogables por otros dos. - Afectará a la nómina de marzo, incluidas las horas ya hechas. - El sueldo sera de 726 euros, salvo que lleguen al nuevo computo de 184 horas mes. - Horas extras a 6 euros brutos en todos los casos y categorías. - Se suprimen pluses de nocturnidad, festividad, nochebuena y nochevieja. - Y también se suprimen el trasporte y vestuario de las vacaciones y el complemento por baja del convenio. Como la empresa va muy mal (ha pasado de facturar 54 millones a solo 53.260) y con el fin de crear empleo y de no echar a los que no llegan, pues recorte de sueldos y...20 horitas extras "de gratis" para todo el mundo, así evita controtar a más personal, lo cual incentivará, muchísimo el empleo y reactivará la economía  Por cierto tengo que mirarlo, pero...¿La indemnización por despido se cobraría en base al nuevo sueldo? |
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billutzu
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Lun 19 Mar 2012 - 0:36 | |
| - Lurta escribió:
Por cierto tengo que mirarlo, pero...¿La indemnización por despido se cobraría en base al nuevo sueldo?
No, en base al antiguo, pero ya sabes que son 20 días por año trabajado |
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Lurta
Usuario Veterano
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Lun 19 Mar 2012 - 1:37 | |
| - billutzu escribió:
- Lurta escribió:
Por cierto tengo que mirarlo, pero...¿La indemnización por despido se cobraría en base al nuevo sueldo?
No, en base al antiguo, pero ya sabes que son 20 días por año trabajado Sí, hasta nueve meses en el caso de que uno no trague con el descuelgue y se vaya, o doce meses en el caso del despido por causas "económicas". En el primero sí que tenía claro, como es lógico que se refiere al sueldo antiguo, pero en el de 20 días por año, hasta 12 meses, no sabía en el caso de una reducción progresiva de sueldos en varias tandas, (por ejemplo, cada seis meses, se rebaja el sueldo un 5%) |
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escarru
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Vie 27 Abr 2012 - 3:53 | |
| Mi duda es si las empresas integradas e las asociaciones no firmantes del acuerdo tendran se ven obligadas a pagar lo acordado por el resto.Gracias. |
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Aqualung
Usuario Experto
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| | Tema: Re: Dudas sobre convenio Vie 27 Abr 2012 - 5:36 | |
| - escarru escribió:
- Mi duda es si las empresas integradas e las asociaciones no firmantes del acuerdo tendran se ven obligadas a pagar lo acordado por el resto.Gracias.
Todas las empresas sujetas al ambito de aplicación del Convenio están obligadas a cumplirlo: - Citación :
- Artículo 3.- Ámbito funcional-
Están incluídas en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo todas las Empresas dedicadas a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, bienes o inmuebles, fincas rústicas, fincas de caza,..................... De modo que todas las empresas de seguridad están obligadas a a cumplirlo. Otra cosa es que apliquen el descuelgue salarial o los instrumentos que permite el Estatuto de los Trabajadores para no cumplir puntos del Convenio, siempre que cumplan las condiciones exigidas para hacerlo. Un saludo. |
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