Los secretarios generales de CC.OO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han afirmado que la negativa del Gobierno a sentarse a negociar con los sindicatos modificaciones en la reforma laboral ha hecho "inevitable, justa y necesaria" la huelga general convocada para el próximo 29 de marzo, pero han explicado que este paro "no es un fin, sino un medio" para conseguir introducir cambios durante el trámite parlamentario. "El triunfo de la huelga será la modificación de la reforma, no cuanta gente salga a la calle", enfatizó Toxo.

En una rueda de prensa conjunta y con una gran pancarta a la espalda en la que se podía leer el lema '29 de marzo huelga general. Quieren acabar con los derechos laborales y sociales. Con todo', los líderes sindicales han recordado que tras las dos cartas, con alternativas, que remitieron al presidente el Gobierno, Mariano Rajoy, "no ha habido el más mínimo intento" de dialogar con las centrales, cuando incluso el Rey don Juan Carlos les ha recibido en un encuentro discreto.

Por ello, los sindicatos apuntan ahora al trámite parlamentario de la reforma laboral, cuyo "momento crucial" tendrá lugar a finales de marzo, con el debate de enmiendas. "Ese momento se estará produciendo ese jueves con toda seguridad", apuntó Méndez, quien añadió que ese es "el motivo central de mayor peso" para convocar la huelga el 29 de marzo.

Con este calendario sobre la mesa, Toxo enfatizó que el Gobierno tiene "el plazo de un mes" para dar paso a las alternativas remitidas por los sindicatos a la reforma laboral, si bien advirtió de que "el fin del conflicto no lo establece el 29 de marzo".

La fecha elegida, el jueves 29 de marzo, coincide con el paro general convocado por los sindicatos nacionalistas en País Vasco y Navarra y la CIG en Galicia contra la reforma laboral y el día previo a la presentación de los Presupuestos Generales del Estado para 2012.

Preguntados por qué no se ha convocado la huelga para después del 30 de marzo, una vez presentados los Presupuestos Generales del Estado de 2012, Méndez explicó que conocido ya el techo de gasto y el cuadro macroeconómico "es relativamente fácil decir cuál va a ser el impacto en servicios públicos esenciales", por lo que no hace falta esperar más.

"EL TRIUNFO DE LA HUELGA SERÁ LA MODIFICACIÓN DE LA REFORMA".

Por otro lado, los líderes sindicales aseguraron que la decisión ir finalmente a la huelga general responde al "rechazo altísimo y creciente" observado en las empresas y a la "demanda importante" percibida desde las centrales para que se llevara a cabo la convocatoria, lo que, a su juicio, supone el cambio de estado de ánimo social que los sindicatos estaban esperando.

"Creemos que tenemos algunos avales muy fuertes", agregó Méndez, para apostillar que las centrales "han comprobado que el nivel de rechazo exigía una respuesta inmediata".

No obstante, tanto Toxo como Méndez no quisieron aventurar qué seguimiento tendrá la huelga y prefirieron esperar al día después para hacer valoraciones. Más aún, el secretario general de CC.OO aseguró que "la huelga no es un fin, sino un medio" para lograr que el Gobierno modifique la reforma laboral" y que "el triunfo de la huelga será la modificación, no sacar cuanta más gente posible a la calle".

"LA REFORMA MÁS REGRESIVA DE LA DEMOCRACIA".

Así pues, los sindicatos sostuvieron que están cargados de razones para convocar una huelga general y, más allá del silencio del Gobierno, reiteraron, en palabras de Toxo, que la reforma laboral "es rechazable por las formas", ya que "puede arruinar varios decenios de diálogo social", y también "por el contexto", ya que era prioritaria la reforma del sistema financiero.

Pero sobre todo, era rechazable "por los contenidos", ya que es "la reforma más regresiva de la democracia". "Facilita el despido,y puede ser una puerta amplísima que se abre en contexto de crisis para la destrucción de puestos de trabajo", añadió el líder de CC.OO.

Por su parte, Méndez aseguró que la reforma laboral introduce a la sociedad "en un camino desconocido, sin mediar las consecuencias y tras un modificación negativa del modelo de convivencia", añadió, para apostillar que la reforma laboral "tiene el despido como principio, fin y eje" y "es una ofrenda a las exigencias de los mercados financieros".

UNA GRAN PUESTA EN ESCENA.

Ambos líderes sindicales destacaron durante sus intervenciones que la reunión del Consejo Confederal de CC.OO y el Comité Confederal de UGT para decidir la convocatoria de una huelga y su fecha en una misma sala -en la sede de UGT-Madrid-- "no tiene precedentes".

Así, tras sendas reuniones por separado de ambos órganos desde primera hora de la mañana, en las que se votó por unanimidad (177 delegados a favor en CC.OO y alrededor 200 en UGT) la convocatoria de la huelga general el 29-M, los delegados de CC.OO llegaron sobre las 12.15 horas a la sede de UGT Madrid en cuatro autobuses.

Una vez allí se reunieron y a las 13.15 horas comparecían ya los secretarios generales de ambos sindicatos delante de una pancarta de unos 10 metros de ancho en la que ya se leía la convocatoria de la huelga con la fecha fijada. Según señaló Toxo a continuación, "la decisión se ha tomado hoy, pero evidentemente hace días que estaba madurando. No vamos a sorprender a los órganos de dirección de los sindicatos", añadió.

Europa Press

Esta huelga huele a fracaso estrepitoso supongo que a los sindicatos no les queda otra que convocarla, pero puede ser otro clavo en su propio ataud, o mucho me equivoco o no está el horno para esos bollos ahora mismo.

La cosa está así : hay motivos sobrados para hacer huelga, tras haberse roto el modelo de diálogo social. Mucha gente no irá a la huelga por miedo a perder su trabajo. Sin embargo, los sindicatos no se pueden quedar cruzados de brazos, máxime cuando han dado ejemplo de moderación y diálogo (´muchos les han acusado de tibios o directamente de "vendidos").

Yo anuncio que haré huelga

Merry escribió:

Esta huelga huele a fracaso estrepitoso supongo que a los sindicatos no les queda otra que convocarla, pero puede ser otro clavo en su propio ataud, o mucho me equivoco o no está el horno para esos bollos ahora mismo.

Estoy completamente de acuerdo contigo.

"Con la que esta cayendo, estamos como para plantearnos huelgas"

Si los trabajadores hace doscientos años hubiesen pensado igual que muchos hoy en día aun seguiríamos en el capitalismo manchesteriano

Si los sindicalistas del siglo XIX y primer tercio del XX levantaran la cabeza hoy día, creo firmemente que les invadiría una vergüenza ajena terrible al ver como, por ejemplo en seguridad privada, estamos todos estos años como sabemos, en cuanto a la parte que les toca a los sindicatos.

Para mi, ni UGT, ni CCOO tienen credibilidad alguna, no valen. Si de mi dependiera, les quitaba las ayudas, para que se valieran unicamente de las cuotas de sus afiliados. A ver si así, espabilan de una vez y se mueven, como sus antepasados sindicalistas hicieron.

A un gobierno que entra se le debe dar lo que se llama los cien primeros días, y a éste, guste más o menos a unos u otros, no se le ha dado.

Javier González | Madrid
Los sindicatos CCOO y UGT han convocado para el próximo 29 de marzo la sexta huelga general de 24 horas desde la Transición a la democracia, la octava si se incluyen otra de media jornada y una con un paro de una hora de duración.
La huelga es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española. Sin embargo, a pesar de que establece expresamente que debe ser regulado por Ley, ningún Gobierno lo ha hecho en estas últimas tres décadas y la principal referencia legal es un Real Decreto-ley de 1977.
La protesta ha sido convocada contra la última reforma laboral aprobada por el Gobierno, la enésima desde la aprobación del Estatuto de los Trabajadores de 1980, y que contempla entre otras medidas abaratar el despido, facilitar el recorte de sueldos y descolgarse de los convenios para hacer más flexible el mercado de trabajo, algo que en teoría facilitará la contratación en un país con 5,2 millones de parados.
El marco legal español garantiza una serie de derechos y deberes a partidarios y detractores de la huelga general. Pese a la falta de regulación, esta guía intenta desglosarlos.
Derecho a trabajar y a protestar
La Constitución recoge que la huelga es un derecho fundamental del trabajador "para la defensa de sus intereses". Además, la legislación de 1977 garantiza que "se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga".
Es decir, cada uno es libre de acudir o no a la convocatoria contra la reforma laboral, pero no imponer su decisión al resto. En cualquier caso, no hay obligación de avisar a la empresa sobre la decisión de secundar o no la protesta.
Sin sueldo
La huelga supone suspender temporalmente el contrato entre trabajador y empresa, por lo que "no tendrá derecho al salario" ni prestación por desempleo.
No obstante, "el ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral".
El empleado tampoco pierde su cotización a la Seguridad Social: tendrá un "alta especial" aunque ni él ni la empresa están obligados a aportar la cotización al sistema ese día.
Piquetes informativos
La figura del piquete es esencial para los convocantes de la huelga. Su labor es informativa, estando prohibidas las amenazas a los empleados que opten libremente por trabajar.
"Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna", recoge el decreto de 1977.
Servicios mínimos
Uno de los mandatos constitucionales reclama que la hipotética Ley de huelgas "establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad". Es decir, las administraciones públicas deben establecer unos servicios mínimos que eviten el colapso del país.
Sin embargo, el problema radica en el sector privado, donde la ausencia de legislación sólo advierte de que los huelguistas deben garantizar "la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa".
Además, es responsabilidad del empresario "la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios", según una disposición añadida al decreto de 1977.
Esta indefinición afecta especialmente a sectores donde el parón de la actividad puede ser muy costoso para la empresa, como fábricas, centrales eléctricas, aerolíneas o medios. En caso de no haber acuerdo, las diferencias entre trabajadores y empresa pueden acabar en los tribunales.
Prohibido contratar a esquiroles
La empresa tiene prohibido contratar a empleados externos y desviar pedidos a otras compañías porque vulnera así el derecho a la huelga, según la Ley de 1977 y una sentencia de la sala Cuarta del Tribunal Supremo de febrero de 1996, recuerda Comisiones Obreras.
Prohibido ocupar la oficina
El ejercicio del derecho de huelga debe efectuarse sin ocupar "el centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias".
No obstante, el Tribunal Constitucional entiende que "no puede considerarse ocupación de locales aquellas reuniones que sean necesarias para regular el ejercicio del derecho de huelga", señala CCOO.

Adso de Melk escribió:

Si los sindicalistas del siglo XIX y primer tercio del XX levantaran la cabeza hoy día, creo firmemente que les invadiría una vergüenza ajena terrible al ver como, por ejemplo en seguridad privada, estamos todos estos años como sabemos, en cuanto a la parte que les toca a los sindicatos.

Para mi, ni UGT, ni CCOO tienen credibilidad alguna, no valen. Si de mi dependiera, les quitaba las ayudas, para que se valieran unicamente de las cuotas de sus afiliados. A ver si así, espabilan de una vez y se mueven, como sus antepasados sindicalistas hicieron.

A un gobierno que entra se le debe dar lo que se llama los cien primeros días, y a éste, guste más o menos a unos u otros, no se le ha dado.

Perdona, ¿ dónde dice lo de los cien días ? No lo encuentro ...

Lo que sé es que se han recortado gravemente los derechos de los trabajadores, no se trata de una reforma, sino de una desregulación que lamina la negociación colectiva.

Si eres trabajador, ¿ cómo puedes apoyar el decreto de recorte de derechos ? ¿ Qué harías tú ?

billutzu escribió:

Lo que sé es que se han recortado gravemente los derechos de los trabajadores, no se trata de una reforma, sino de una desregulación que lamina la negociación colectiva.

Si eres trabajador, ¿ cómo puedes apoyar el decreto de recorte de derechos ? ¿ Qué harías tú ?

Es evidente que la situación que nos ha creado el gobierno con su reforma del despido libre y barato, se merece una huelga mas grande que un castillo, pero desgraciadamente la mentalidad superviviente del trabajador, esta centrada en no hacer peligrar su puesto de ninguna manera, mucho menos en nuestro aborregado sector, donde nunca hemos movido un dedo, mientras nos dieran horas extras ya éramos felices, y a seguir ganando 800 euros de sueldo base por los siglos de los siglos; Ahora que realmente se nesecita un enorme esfuerzo para luchar contra el sistema que nos han implantado, es cuando por motivos evidentes de fuerte crisis se hace demasiado cuesta arriba la lucha.

No mezclemos los conceptos, por un lado está la reforma laboral y por otro la huelga, es innegable que la reforma ha supuesto un golpe terrible al equilibrio entre empresas y trabajadores y que a los trabajadores nos va a salir muy cara, pero también es cierto que a esta situación nos ha llevado de cabeza la irresponsabilidad y la corrupción del gobierno anterior con el beneplácito sindical.

No existe ya la solución buena, ese tren se perdió entre chapuzas y corruptelas, hemos llegado a un punto de no retorno, a un callejón sin salida, que solo nos deja tratar de escoger el mal menor, nos hemos fundido el patrimonio familiar en el bingo, los acreedores llaman a nuestra puerta y o nos prostituimos o nos desahucian y nos tenemos que ir a vivir debajo de un puente ¡así que nos prostituimos! lo que tiene narices es que mientras agitamos el bolso en la esquina, tengamos al abuelo que se fundió sin empacho el dinero de la familia en una noche, gritándonos que somos unos desvergonzados inmorales por comerciar con nuestro cuerpo y que iremos al infierno.

La reforma laboral es terrible, el futuro es muy negro y el cacareado estado del bienestar ha muerto, pero quien tiene un puesto de trabajo y aun consigue sacar la cabeza del agua y respirar malamente, trata de atornillarse a su puesto para que no se lo quiten y dificilmente se lo jugará por la llamada de unos sindicatos que llevan lustros dándole la espalda y jugando al juego de las subvenciones del gobierno y que solo reaccionan cuando ven que sus propios traseros corren peligro, cuando la seguridad privada los necesitaba, ellos estaban muy ocupados con sus componendas y no querían saber nada, porque les estorbábamos a los del metal, que esos si les importaban.

Si la huelga fuera por la seguridad privada, yo también estaría allí, pero para una huelga difusa, política, que solo busca sacar músculo por parte de los sindicatos, para decir ¡Hey! ¡seguimos vivos! para eso no estoy dispuesto a dejarme utilizar. Nada se arreglará con esta huelga, al día siguiente estaremos igual o quizás, un poco peor.

En esta vida todo tiene un momento y un lugar y tal y como yo lo veo, la España de hoy no es la Inglaterra de principios del XIX y no es ni el lugar ni el momento para huelgas generales, por mucho que la reforma laboral nos haya perjudicado.

Pero por supuesto es solo una opinión personal.
Un saludo

billutzu escribió:

Adso de Melk escribió:

Si los sindicalistas del siglo XIX y primer tercio del XX levantaran la cabeza hoy día, creo firmemente que les invadiría una vergüenza ajena terrible al ver como, por ejemplo en seguridad privada, estamos todos estos años como sabemos, en cuanto a la parte que les toca a los sindicatos.

Para mi, ni UGT, ni CCOO tienen credibilidad alguna, no valen. Si de mi dependiera, les quitaba las ayudas, para que se valieran unicamente de las cuotas de sus afiliados. A ver si así, espabilan de una vez y se mueven, como sus antepasados sindicalistas hicieron.

A un gobierno que entra se le debe dar lo que se llama los cien primeros días, y a éste, guste más o menos a unos u otros, no se le ha dado.

Perdona, ¿ dónde dice lo de los cien días ? No lo encuentro ...

Lo que sé es que se han recortado gravemente los derechos de los trabajadores, no se trata de una reforma, sino de una desregulación que lamina la negociación colectiva.

Si eres trabajador, ¿ cómo puedes apoyar el decreto de recorte de derechos ? ¿ Qué harías tú ?

Te perdono, ¿nunca has oído hablar de ese pacto de caballeros, en política, donde al nuevo gobierno de turno se le concede sus cien primeros días en los que no se le critica? Bueno, si careces de ello, estoy convencido de que a poco que indagues, hallarás respuestas, si te remites en las direcciones correctas que te lleven a las respuestas.

Sí, soy trabajador, en mi perfil verás que soy y trabajo de Vigilante de Seguridad, y nunca he dicho que apoye el Decreto de recorte de derechos al que haces referencia en tu pregunta. Así que, no des por sentado lo que no está como tal en ninguna de mis intervenciones públicas y por escrito en éste foro, caes en errores de interpretación, pero también te lo perdono.

¿Que harías tú? me preguntas, primero estar en el gobierno de la nación, que no lo estoy, tener el cargo que me permita ejercer las ideas que creyese fuersen buenas para tratar, una vez que tenga toda la información y formación que corresponda a la situación a lidiar, además de contar con el equipo de personas que me ayude y un largo etecera, que quien más o quien menos, se puede imaginar, para poder intentar paliar el tema que nos aborda.

Y desde luego, procuraría dentro de las posibilidades que me fueran en el cargo, intentar promover lo que ya he dicho en mi anterior respuesta, quitarles a los sindicatos las subvenciones públicas para que dependan unicamente de las cuotas de sus afiliados, a ver si así, se mueven todo lo que a día de hoy no hacen en favor de los trabajadores a propósito de la cantidad de asuntos que les son de interés y, como ya he dicho, un ferviente ejemplo es la Seguridad Privada, desde hace muchos años, donde ni UGT ni CCOO se merecen nada, porque nada hacen para ello, y los convenios que se van firmando, así lo confirman, una chapuza impropia de sindicalistas auténticos, como aquellos de siglos pasados. Los de hoy en día, no sirven, no valen, no merecen ser sindicalistas, son con mayor o menos parecido y en terminos generales, (pues como ya dije, entiendo que los hay con ganas de hacer cosas buenas) como ese del pelo blanco y gafas, de Madrid, creo que de UGT, que se dedica a hacer discursos incendiarios y a cobrar muchos miles de euros. No recuerdo su nombre, por eso le describo así, no pretendo faltarle al respeto, tan solo ubicarlo en la mente del lector de éste hilo.

Y desde luego también destacar, la de cantidad de Vigilantes, que por uno y otro lado, en foros, en conversaciones en reuniones, etc, hablan de lo maltratados que se han sentido por sus sindicatos clasistas, y mira, de eso doy Fé, en lo que a mi se refiere, a modo de ejemplo ¿Cómo un sindicalista puede ser inspector o mando intermedio en una empresa de seguridad?

Merry y Adso de Melk, estoy al 100% deacuerdo con vuestros comentarios, lo habeis clavao.
Ni es el momento ni se merecen que les apoyemos, fuera subvenciones a los sindicatos YA, sobre todo a los de "ugete" y "cocos", pues no nos han aportado nada bueno a la seguridad privada desde el 92.
Un saludo.

Billutzu escribió:

Lo que sé es que se han recortado gravemente los derechos de los trabajadores, no se trata de una reforma, sino de una desregulación que lamina la negociación colectiva.

Si eres trabajador, ¿ cómo puedes apoyar el decreto de recorte de derechos ? ¿ Qué harías tú ?

¿Se recortan derechos de los trabajadores?
Sin duda sí.
Es evidente que la nueva reforma reduce considerablemente nuestra protección laboral.

¿Es mala la Reforma Laboral?
No lo puedo saber.
Desgraciadamente quienes la harán buena o mala serán el tiempo, los empresarios y trabajadores que la usen a lo largo de ese tiempo y los jueces que decidan quien de los dos tiene razón.

Lo que sí que sé, es que la situación actual y la prevista a día de ayer es inasumible. Es ilógico que en un país que en su momento de mayor auge económico (real o ficticio), vamos a poner como ejemplo 2003, en el que era necesaria la mano de obra inmigrante para cubrir los puestos de trabajo existentes, las cifras de paro eran de 2'2 millones de personas con unos porcentajes cercanos al 12% (nuestro famoso paro estructural).
http://www.ine.es/jaxi/menu.do?type=pcaxis&path=/t22/e308_mnu&file=inebase&N=&L=0

O sea... Que en la época en que se atábamos a los perros con longanizas, 12 de cada cien personas, estaban sin trabajo. ¿Cómo se explica esto?...
¿Gente que vive de subsidios?... ¿Trabajo sumergido?... ¿Magia?

En otros países de nuestro entorno, unas cifras de paro así, harían que sus cayesen gobiernos, las calles ardiesen y la desesperación reinase en todo el país.
Aquí no... Aquí, con un 12% de paro, estábamos en nuestro mejor momento.

Esa es la razón por la que, a pesar de que algunos de mis derechos desaparecen, me siento incapaz de decir que esta Reforma Laboral sea mala.

En realidad, lo único que sé, es que había que cambiar las cosas. Y que los cambios que se hiciesen, no pueden ser cosméticos sino estructurales.

Y sobre si yo personalmente voy a hacer o no, huelga:

• Si es por motivos egoístas. Si entiendo por egoísta mis intereses personales. Yo digo: ¡Todos a la huelga y yo el primero. ¡Hay que echar esta Reforma abajo!

• Si me inclino a pensar que el objetivo real de esta huelga es dejar todo tal y como estaba, cambiando las cosas justas para que realmente no cambie nada, entonces digo: ¡No pienso hacer huelga! ¡ Necesitamos un cambio, no seguir como estamos!

De todos modos, para mi desgracia o para mi suerte, no voy a tener que decantarme por ninguna de las dos opciones, ya que, si los servicios mínimos siguen la estela de las últimas huelgas generales y sectoriales, yo perteneceré a los servicios mínimos.



Eso con respecto a mi opinión personal sobre esta hulega general. Y ahora quiero tratar otro tema que nos afecta a nosotros como Vigilantes de Seguridad:

Citación :

Piquetes informativos
La figura del piquete es esencial para los convocantes de la huelga. Su labor es informativa, estando prohibidas las amenazas a los empleados que opten libremente por trabajar.
"Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna", recoge el decreto de 1977.

No dudo que en 1977 fuese necesaria la existencia de piquetes informativos.
De otro modo, quizá determinados trabajadores en determinados lugares podrían no haber sido conscientes de las huelgas o de las reivindicaciones concretas de cada una de ellas.

Pero a día de hoy. Cuando llegue el día 29 de mayo, el 100% de los trabajadores y habitantes de este país sabrán perfectamente que hay una Huelga General y qué se reivindica en dicha Reforma.

Televisión, radio, carteles, internet, etc, hacen que sea anacrónica e inútil esta figura de los piquetes informativos. Y la convierte en cambio, en el camuflaje ideal para que algunos energúmenos ejerzan la coacción de aquellos que siendo perfectamente conscientes de la existencia de su derecho de huelga, deciden ejercer su derecho a trabajar.

Concentraciones, manifestaciones, pancartas, banderas, proclamas... Todo esto me parece perfecto en un día de huelga.

Insultos, silicona en las cerraduras, destrucción de mobiliario urbano, actitudes amenazantes... Me parecen igual de deleznables que durante cualquier otro día del año.

Por desgracia, la experiencia nos dice que durante los días de huelga, el Código Penal se toma vacaciones. De modo que será mejor que aquellos a quienes les toque trabajar o decidan voluntariamente trabajar, se anden con ojo por lo que pueda pasar. Más vale prevenir que curar.

Y por cierto... Como ya he dicho, todavía estoy valorando mi opinión con respecto a la necesidad o no de la Huelga General. pero hay una cosa con respecto a la huelga que ya tengo decidida:

¡Quiero una ley para regular el derecho al ejercicio de huelga ya!

Merry escribió:

Si la huelga fuera por la seguridad privada, yo también estaría allí, pero para una huelga difusa, política, que solo busca sacar músculo por parte de los sindicatos, para decir ¡Hey! ¡seguimos vivos! para eso no estoy dispuesto a dejarme utilizar. Nada se arreglará con esta huelga, al día siguiente estaremos igual o quizás, un poco peor.

En esta vida todo tiene un momento y un lugar y tal y como yo lo veo, la España de hoy no es la Inglaterra de principios del XIX y no es ni el lugar ni el momento para huelgas generales, por mucho que la reforma laboral nos haya perjudicado.

Pero por supuesto es solo una opinión personal.

Estoy totalmente identificado con este tipo de comentarios.
Estaba cantado, que aparecería el llamamiento a esta huelga, al igual que está mas que cantado que a los trabajadores nos interesa defender nuestros puestos de trabajo, "ahora mas que nunca" por motivos y justificaciones de sobra conocidos, por eso mismo esta huelga será un completo fracaso.

Merry escribió:

Esta huelga huele a fracaso estrepitoso

Vindi escribió:

por eso mismo esta huelga será un completo fracaso.

Yo en cambio, me inclino a pensar que, sin ser desde luego un exito abrumador, va a ser mucho más seguida que las últimas que se han hecho y que han dejado a los sindicatos de clase al borde del KO técnico.

Y pienso eso porque, esta vez sí, hay cosas muy concretas y muy lógicas por las que cualquier trabajador se siente atacado en su línea de flotación (recorte de derechos).
Y eso, en mi opinión, hará que, al día siguiente de la huelga, tengamos a nuestros sindicatos mayoritarios sacando pecho y traduciendo ese aumento de las cifras en un apoyo a sus tesis.

Algo que será totalmente falso, pero que les permitirá seguir viviendo durante un tiempo más, en esos Mundos de Yupi, en los que parece que viven una gran parte de nuestros representantes sindicales.

Fernando Ónega

Bueno, ya está. Tanto preguntar si habrá huelga general, y ya ha sido formalmente anunciada. En realidad, había sido convocada por Mariano Rajoy aquel día de Bruselas: "Y me costará una huelga". Después de esa declaración, los grandes sindicatos no podían decepcionar ni al público ni al presidente. Renunciar a la huelga era una rendición. No se observa clima de paralización del país. No existe el ambiente social de cabreo colectivo con el Gobierno comparable al que provocaba la arrogancia de Felipe González en el año 1985. Pero, si se protestó contra la tímida reforma laboral de Zapatero, ¿cómo los sindicatos se podían quedar quietos ante la de Rajoy, que, encima, es de derechas?

Por declaraciones públicas y conversaciones privadas, tengo razones para sostener que el Gobierno tuvo siempre "descontada" esta huelga. La consideró un trámite costoso, pero necesario, del meneo que le está dando al país. No se modifica un sistema de relaciones laborales sin meter la mano en el nido sindical de las serpientes. Esto es así, y todo lo demás es literatura de acompañamiento: la apelación al diálogo, la retórica referencia al derecho de huelga o las estériles llamadas socialistas a negociar. Rajoy sabe que esta huelga es el precio social del cambio, y no modificará nada sustancial. Un precio se paga, y punto.

Contengamos, por tanto, los acentos del dramatismo. El día 30 de marzo, después del gran desafío, se reunirá el Consejo de Ministros, Soraya Sáenz de Santamaría dirá unas frases amables y los presupuestos saldrán como han sido concebidos, con los mismos recortes y la misma reducción del gasto. Entonces, ¿para qué se hace la huelga? Al margen de no dejar pasar la reforma sin penalización, veo, sobre todo, una razón sindical. Si Méndez y Toxo fuesen plenamente sinceros, dirían que no protestan sólo por el despido, sino por el poder y el dinero que pierden con la reforma. Poder, dentro de las empresas. Dinero, en el trámite de los ERE y en el capítulo de formación.

Más discutibles son los perjuicios políticos. Primero: una huelga en pleno periodo reformista divide a la sociedad entre quienes defienden que Rajoy necesita tiempo para encarrilar el desastre económico y quienes lo ven como un instrumento del capitalismo feroz. Eso no beneficia a la paz social.

Segundo: no son iguales las elecciones andaluzas y asturianas en periodo de tranquilidad que en medio de una agitación huelguística. Ignoro a quién beneficia, pero temo que no sea buena noticia para Javier Arenas.

Y tercero: el daño a la imagen de España que invoca el Gobierno. Discrepo. Un país en estado de protesta nunca es el mejor mensaje a los mercados, pero Rajoy puede lucir otra medalla, la que dice: fiaros de mí, actúo con valentía en la línea que queréis; hago lo que tengo que hacer, aunque me cueste una huelga general. La conclusión no es esplendorosa: si la huelga es un trámite para el Gobierno, si no garantiza la rentabilidad sindical, ni va a cambiar nada, ¿cuál es su utilidad? Pagar un precio social. Nada más.

-Sugiero atención a los movimientos sindicales del PP, que sueña con el divide y vencerás. Hay sutiles, astutos y audaces intentos de seducción de Ignacio Fernández Toxo. La huelga los aplaza, pero no los anula.
- Se quejan Mariano Rajoy y ministros de la imagen griega de los disturbios en las calles. No he oído ninguna queja oficial por la imagen que emiten al extranjero tantas páginas y páginas de episodios de corrupción.
- Patxi López presentó su proyecto de convivencia, y no lo consultó con su socio Basagoiti, que es quien lo sostiene en el Gobierno. ¿Cuánto tiempo puede durar un pacto en esas condiciones? En la sede central del PP lo dan por fenecido.
- Ya que hablo del País Vasco, una confidencia. Rajoy recibió a Iñigo Urkullu (PNV) y a Patxi López (PSE). La sorpresa fue el balance posterior: el socialista habló de los presos de ETA. El nacionalista, de la situación económica.
- Soraya Rodríguez es la voz socialista en el Congreso. Fue la oposición sonora a la reforma laboral. Pero su propio partido la devaluó minutos después: no fue la portavoz, sino su jefa, Elena Valenciano, quien dio la rueda de prensa posterior.
- El debate político entre los grandes partidos españoles es profundo, rico en léxico y de un permanente alarde de concreción. De hecho, siempre se ha resumido en tres breves palabras. Cuando se habló de corrupción, y tú más. Cuando se habla de economía, y tú peor.

perdonadme pero yo no hago huelgas que valgan, creo que han tenido tiempo de sobra desde el 2008 que empezo todo esto para hacer reformas, lo vuelvo a decir, a mi estos de los sindicatos no me han valido para nada, para mi son .................. no pongo la palabra por que me crucificaria alguno, pienso que se ven obligados hacer esta huelga por que nuestro querido presidente se le escapo eso en aquel congreso, y tienen que hacerla si o si, tienen que justificarse, pero desde luego yo huelga........ que les den...y eso que el dia 1 me quedo parado,.........se que es una contradiccion pero no creo en estos vividores.

Mira que me encanta este periodista (Fernando Ónega) . Y este artículo de opinión en La Vanguardia, es un reflejo de lo que opino.

¿Es necesario esta huelga general?. Para mí sí. Hay que protestar por esta reforma laboral, dónde el peso de la balanza se ha decantado a favor de la arbitrariedad de los empresarios,alegando a un concepto tan indeterminado y amplio como las "razones organizativas, técnicas, económicas y de producción". Y que afecta a todos los trabajadores, independientemente en qué sector trabajen. Y ante la incertidumbre de que , a corto plazo,el próximo puedes ser tú. Es una reforma impuesta sí o sí. Bien es cierto, que la situación actual pedía a gritos una reforma laboral,pero no tiene porque ser ésta reforma laboral la solución final.Sin haber cedido los empresarios nada. Y la tardanza en aplicar políticas restrictivas en todos los niveles , nos llega ahora a golpe de decretazo. Pero eso se verá con el tiempo...si ésta reforma laboral es la definitiva o hay que volver a modificar a la baja nuestros derechos adquiridos.Porque parece ser que los trabajadores de a pie son los que producimos un mayor gasto en las empresas,(con bajas, permisos retribuidos,y demás) más allá de los propios sueldos de los directivos, jefes,dietas y demás.
Pienso que no servirá para nada esta huelga, sacarán las cifras de lo que se ha perdido en ese día, y los porcentajes de quién las secunde. Pero habrá mucha gente en la calle , ese día, tantos como parados hay... al menos eso creo.
Ir a la huelga a un trabajador implica, estar en situación asimilada al alta, pero sin estar de alta, repercute la pérdida de un día de trabajo, con el descuento en la seguridad social, la reducción de las pagas extras y de las vacaciones.
Mientras que para los sindicalistas , que nos representan, cogerán horas sindicales.Sin pérdida del día.
Pienso que el costo de una huelga para un trabajador es bastante alto, y muchos no irán por ese motivo. Pagamos por expresarnos, de la única manera que nos dejan hacer para presionar. Y que debe de ser convocado por los sindicatos más representativos del ámbito , en este caso estatal. Y estoy con Aqualung, la ley de la huelga hay que reformarla.¡¡Ya!!.

No voy a entrar en valoraciones, de que los sindicatos sacarán pecho ante la movilización de esta huelga. Porque los resultados , pienso que serán estar como estamos. Y esta reforma, les corta las alas, por no decir los "huev...".Y no sé si os dais cuenta , que corta la potestad de los que nos representan , nos guste o no, frente al empresario.
Sólo espero que esta reforma fracase, para que se den cuenta que la balanza hay que equilibrarla un poco.
Los trabajadores, no podemos vivir sin los empresarios , que son los que nos dan trabajo y nos pagan... y están en su derecho de despedirnos, pero ¡dignamente! y con verdaderas razones, no con suposiciones. Pero los empresarios, también deben de recordar que los trabajadores son el motor que mueven sus empresas, los que producen, los que mantienen, los que cuidan de que todo vaya bien.

¿Afectará esta huelga general, en nuestro sector?. Pienso que no, porque como seguridad que somos, estaremos cumpliendo los servicios mínimos. Sí que afectará a nuestro trabajo, si vienen los huelguistas a impedir trabajar a los que han decidido no hacer huelga. Y deberemos hacer cumplir más que nunca, nuestro cometido de salvaguardar los inmuebles y las personas que estén en ellos.

Un saludo

Adso de Melk escribió:

billutzu escribió:

Adso de Melk escribió:

Si los sindicalistas del siglo XIX y primer tercio del XX levantaran la cabeza hoy día, creo firmemente que les invadiría una vergüenza ajena terrible al ver como, por ejemplo en seguridad privada, estamos todos estos años como sabemos, en cuanto a la parte que les toca a los sindicatos.

Para mi, ni UGT, ni CCOO tienen credibilidad alguna, no valen. Si de mi dependiera, les quitaba las ayudas, para que se valieran unicamente de las cuotas de sus afiliados. A ver si así, espabilan de una vez y se mueven, como sus antepasados sindicalistas hicieron.

A un gobierno que entra se le debe dar lo que se llama los cien primeros días, y a éste, guste más o menos a unos u otros, no se le ha dado.

Perdona, ¿ dónde dice lo de los cien días ? No lo encuentro ...

Lo que sé es que se han recortado gravemente los derechos de los trabajadores, no se trata de una reforma, sino de una desregulación que lamina la negociación colectiva.

Si eres trabajador, ¿ cómo puedes apoyar el decreto de recorte de derechos ? ¿ Qué harías tú ?

Te perdono, ¿nunca has oído hablar de ese pacto de caballeros, en política, donde al nuevo gobierno de turno se le concede sus cien primeros días en los que no se le critica? Bueno, si careces de ello, estoy convencido de que a poco que indagues, hallarás respuestas, si te remites en las direcciones correctas que te lleven a las respuestas.

Sí, soy trabajador, en mi perfil verás que soy y trabajo de Vigilante de Seguridad, y nunca he dicho que apoye el Decreto de recorte de derechos al que haces referencia en tu pregunta. Así que, no des por sentado lo que no está como tal en ninguna de mis intervenciones públicas y por escrito en éste foro, caes en errores de interpretación, pero también te lo perdono.

¿Que harías tú? me preguntas, primero estar en el gobierno de la nación, que no lo estoy, tener el cargo que me permita ejercer las ideas que creyese fuersen buenas para tratar, una vez que tenga toda la información y formación que corresponda a la situación a lidiar, además de contar con el equipo de personas que me ayude y un largo etecera, que quien más o quien menos, se puede imaginar, para poder intentar paliar el tema que nos aborda.

Y desde luego, procuraría dentro de las posibilidades que me fueran en el cargo, intentar promover lo que ya he dicho en mi anterior respuesta, quitarles a los sindicatos las subvenciones públicas para que dependan unicamente de las cuotas de sus afiliados, a ver si así, se mueven todo lo que a día de hoy no hacen en favor de los trabajadores a propósito de la cantidad de asuntos que les son de interés y, como ya he dicho, un ferviente ejemplo es la Seguridad Privada, desde hace muchos años, donde ni UGT ni CCOO se merecen nada, porque nada hacen para ello, y los convenios que se van firmando, así lo confirman, una chapuza impropia de sindicalistas auténticos, como aquellos de siglos pasados. Los de hoy en día, no sirven, no valen, no merecen ser sindicalistas, son con mayor o menos parecido y en terminos generales, (pues como ya dije, entiendo que los hay con ganas de hacer cosas buenas) como ese del pelo blanco y gafas, de Madrid, creo que de UGT, que se dedica a hacer discursos incendiarios y a cobrar muchos miles de euros. No recuerdo su nombre, por eso le describo así, no pretendo faltarle al respeto, tan solo ubicarlo en la mente del lector de éste hilo.

Y desde luego también destacar, la de cantidad de Vigilantes, que por uno y otro lado, en foros, en conversaciones en reuniones, etc, hablan de lo maltratados que se han sentido por sus sindicatos clasistas, y mira, de eso doy Fé, en lo que a mi se refiere, a modo de ejemplo ¿Cómo un sindicalista puede ser inspector o mando intermedio en una empresa de seguridad?

Adso de Melk escribió:

Te perdono, ¿nunca has oído hablar de ese pacto de caballeros, en política, donde al nuevo gobierno de turno se le concede sus cien primeros días en los que no se le critica? Bueno, si careces de ello, estoy convencido de que a poco que indagues, hallarás respuestas, si te remites en las direcciones correctas que te lleven a las respuestas.

Sí, soy trabajador, en mi perfil verás que soy y trabajo de Vigilante de Seguridad, y nunca he dicho que apoye el Decreto de recorte de derechos al que haces referencia en tu pregunta. Así que, no des por sentado lo que no está como tal en ninguna de mis intervenciones públicas y por escrito en éste foro, caes en errores de interpretación, pero también te lo perdono.

Hola Adso de Melk, de verdad que "no es necesario que perdones tanto", no considero estos comentarios demasiado afortunados, ya que lógicamente pueden trasladar polémicas al foro y/o malestar al usuario al que van dirigidos; Precisamente es lo que tratamos de evitar por todos los medios, gracias a las normas que todos conocemos y debemos respetar para lograr una feliz convivencia.
Te doy las gracias por adelantado, por tu segura reflexión, comprensión y colaboración con el foro.

Un saludo

A ver Adso : ¿ no te gusta el convenio colectivo actual ? Tranquilo, lo echarás de menos.Sabrás que hasta ahora existía un concepto conocido como la ultra-actividad de los convenios colectivos, es decir, el convenio seguía estando en vigor, a pesar del transcurso previsto para su vigencia. Pues bien, a partir de ahora, transcurridos los dos años desaparece el Convenio y se aplica el Estatuto de los Trabajadores puro y duro. Por tanto, ¿ para qué van a firmar los empresarios un convenio, sabiendo que en caso de no hacerlo a la larga les va a ser más beneficioso ?

¿ Cien días de gracia o de cortesía ? Te recuerdo que los sindicatos han dirigido dos cartas a Rajoy para evitar la huelga, solicitando ser recibidos, y como dijo uno de los secretarios generales (no recuerdo cuál de los dos fue), es increíble que hayan sido recibidos por S.M.El Rey, y no por Rajoy.

Esta modificación del marco de las relaciones laborales da todo el poder al empresario, y va a suponer una bajada de sueldos. A lo mejor tú estás contento con lo que ganas y consideras que está bien, pero lo cierto es que las rentas salariales están perdiendo peso en el conjunto de la renta nacional, y las diferencias sociales son cada vez mayores. ¿ Sabías que no ha bajado la matriculación de coches de lujo, mientras sí lo hace la de utilitarios ?

Fíjate en los aspectos más esenciales de este decretazo :

La reforma laboral de 2012 implanta un despido más barato, con menos requisitos y que, como norma general, será procedente; da más facilidades al empresario para cambiar jornadas, turnos, funciones y salarios; introduce un contrato específico para pymes y emprendedores; establece nuevos incentivos para la contratación indefinida; y posibilita los despidos colectivos en las administraciones y empresas públicas, entre otras medidas.

El Real-Decreto Ley, vigente desde el 13 de febrero, podrá ser modificado en el Congreso porque va a ser tramitado como proyecto de Ley para lograr "el máximo consenso posible", según destacó la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría. Aunque desde el Ejecutivo y el PP han advertido ya de que sufrirá pocas alteraciones.

Estos son los aspectos más relevantes de la reforma laboral aprobada por el Gobierno.

Despido más barato y causas más claras

Se da la vuelta a la tortilla: el despido es procedente, como norma general, y demostrar que no lo es corre a cuenta del trabajador, que tendrá que acudir al juez. El despido (procedente) tiene una indemnización de 20 días por año para todos con un tope de doce mensualidades. Y el improcedente, de 33 días y un tope de 24 mensualidades.

La rebaja afecta a todos los contratos, incluso los que están en vigor. Pero la indemnización de los firmados antes de la reforma se calculará en base a una doble escala: el periodo previo computa 45 dias por año y el resto, con los nuevos criterios que correspondan.

No será necesario ni siquiera que la empresa incurra en pérdidas, que también. Este tipo de despido se justifica cuando se prevean pérdidas o cuando una empresa haya sufrido nueve meses consecutivos con una caída de ingresos o de ventas.


Expedientes de regulación de empleo

La nueva reforma laboral elimina la autorización laboral de los despidos colectivos. Es decir, que el ERE ya no tiene que ser aprobado antes por la consejería de empleo de la comunidad autónoma o del Ministerio de Empleo: ahora solo será necesaria la autorización judicial. Y a posteriori.

Además, facilita por primera vez el despido colectivo en todas las Administraciones Públicas y en todas las empresas, organismos y entidades que forman el sector público. Se libran los funcionarios de carrera, pero no el personal laboral. La causa, como en el sector privado: nueve meses de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente.

La reforma laboral permite que los trabajadores afectados por un ERE temporal, que finalmente acaben despedidos, puedan recuperar hasta 180 días de indemnización de paro.

Negociación colectiva

El convenio de empresa prevalecerá ya siempre sobre cualquier otro convenio: todas las condiciones laborales son renegociables. Ahora es más fácil que se invoque el 'descuelgue' -no aplicar a la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable- alegando motivos económicos.

En primera instancia requiere acuerdo empresa-trabajadores y, de no haberlo, se acude al arbitraje. La última palabra queda en manos de la Comisión Consultiva Nacional de Conenios Colectivos, donde están representados patronal, sindicatos y administración.

La reforma laboral limita la ultraactividad de los convenios, es decir, la renovación automática cuando no haya acuerdo entre trabajadores y empresarios. Los convenios "ya no estarán vigentes" tras dos años.

Contrato para pymes y emprendedores

La nueva legislación laboral introduce un contrato para impulsar las contrataciones indefinidas de jóvenes en las pymes que solo pueden usar las empresas de menos de 50 empleados.

Tiene un periodo de prueba de un año -lo que de facto supone el despido libre-, uno de los aspectos que genera más dudas sobre su legalidad.

Los empresarios podrán deducirse -de forma progresiva- 3.000 euros por el primer trabajador que empleen siempre que sea menor de 30 años y esté inscrito en el paro.

Además, el empleado podrá seguir cobrando el 25% de su prestación por desempleo durante el primer año, de forma que por primera vez se compatibilizará que un trabajador trabaje y al mismo tiempo perciba el paro. Del mismo modo, la empresa podrá deducirse el 50% de la prestación que cobrara la persona que ha contratado.

Capitalización del desempleo

Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos. Hasta ahora era solo el 80%.

Novedades en el contrato de formación y aprendizaje

La reforma introduce novedades en los contratos de formación y aprendizaje. Así, permite su encadenamiento incluso dentro de la misma empresa y son válidos hasta los 30 años mientras la tasa de paro no baje del 15% -después, se reducirán a menores de 25 años-.

Se elimina, sin embargo, el contrato de fomento del empleo, introducido en la anterior reforma laboral.

Nuevas bonificaciones

Se introducen nuevas bonificaciones a la contratación indefinida: por los jóvenes de entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la bonificación es de hasta 3.300 euros (3.600 si es una mujer).

Para los mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, la bonificación se eleva a los 3.900 euros (4.500 euros en caso de mujeres).

Se deroga la que existía para aquellas mujeres trabajadoras que, habiendo tenido suspendido el contrato de trabajo por maternidad o por excedencia para el cuidado de un hijo, se reincorporaban al trabajo en los dos años siguientes al inicio del permiso por maternidad.

Horas extras en contratos a tiempo parcial

Otra novedad es que los contratados a tiempo parcial podrán realizar horas extraordinarias, tanto en aquellos contratos temporales como en los indefinidos. El fin último de esta medida, se asegura, es lograr más puestos de trabajo potenciando este tipo contratos minoritarios en España, pero muy extendidos en el norte de Europa.

La clave es que el empleador va a tener una mayor flexibilidad en la distribución de las horas de trabajo ya que puede distribuir a su elección las horas extraordinarias y las complementarias, estas últimas solo en los contratos indefinidos.

Temporalidad

El Gobierno recupera, a partir del 1 de enero de 2013, el límite de dos años para el encadenamiento de contratos temporales, que había sido suspendido hace unos meses con carácter temporal (para los años 2012 y 2013).

Flexibilidad en las empresas

La reforma da más facilidades al empresario a la hora de organizar el trabajo: le permite cambiar jornadas, turnos, funciones y hasta rebajar salarios. Para ello solo es necesario que invoque motivos económicos, como pérdida de competitividad o de productividad.

También puede hacerlo cuando la empresa registre dos trimestres de caídas de ventas o ingresos, aunque no tenga pérdidas. Si el empleado no está de acuerdo cabe doble recurso: los tribunales o el despido con una indemnización de 20 días por año con un tope de 9 mensualidades.

Si las modificaciones afectan al 10% de la plantilla, se puede invocar el conflicto colectivo, que paraliza esa orden.

La ETT se convierte en una agencia de colocación privada

Desde ahora, una empresa de trabajo temporal (ETT) puede convertirse en una agencia de colocación privada con ánimo de lucro. De esta forma, las personas sin empleo tienen una vía más, una ayuda extra para buscar un trabajo a tiempo parcial, indefinido o temporal.

Hasta ahora, las ETT solo podían poner a disposición de una tercera empresa, y solo con carácter temporal, a trabajadores contratados por ella previamente.

La reforma laboral permite ahora que los Servicios Públicos de Empleo, el antiguo INEM, subcontraten la búsqueda de un empleo a las agencias de colocación y que las ETT se conviertan de forma más sencilla en este tipo de empresas de intermediación laboral.



Prejubilaciones más caras

La reforma ha encarecido las prejubilaciones para disuadir a las compañías que ponen en marcha este tipo de despidos colectivos de beneficiarse de las ayudas públicas, modificando, especificando y desarrollando un punto de la reforma de las pensiones, aprobada por el Ejecutivo de Zapatero.

Así, las empresas -o grupos de empresas- de más de 500 trabajadores tendrán que indemnizar al Estado por los empleados prejubilados que tengan 50 años o más. Pero solo lo harán si han iniciado el despido colectivo después del 27 de abril de 2011 y si, además, han obtenido beneficios en los dos ejercicios económicos anteriores al ERE en cuestión.

Formación

Se reconoce el derecho de todos los trabajadores a 20 horas de formación pagada por el empresario y se crea una cuenta de formación, análoga a la vida laboral que elabora la Seguridad Social, que recopilará toda la formación recibida por el trabajador, para facilitar su inclusión en itinerarios de empleo.

http://www.rtve.es/noticias/20120302/claves-reforma-laboral-despido-mas-barato-nuevas-bonificaciones/502961.shtml

En resumen, este cambio normativo abarata el despido. Y como dijo una manifestante, los empresarios despedirán a los padres para contratar por un salario mucho más bajo a los hijos

Insisto en que estamos mezclando dos cosas diferentes, una cosa es que nos parezca bien o mal la reforma laboral, a mi me parece que junto a cosas buenas tiene algunas, malas no... ¡nefastas!

Ahora bien, ¿significa eso que me tiene que parecer que una huelga general va a solucionar algo? ¿tengo que defender la llamada a la huelga so pena de ser considerado si no lo hago "defensor de la reforma"? ¿es que siempre tiene que ser blanco o negro?

Estoy de acuerdo en convocar manifestaciones de rechazo ¡muy bien! (pero no precisamente el día en que se recuerda a las victimas del 11-M ¡por el amor de Dios!) pero convocar una huelga general en estos momentos es tratar de apagar el incendio con gasolina.

La huelga no está convocada para evitar la reforma, porque todos saben que se va a hacer ¡si o si! está convocada solo para lavar la cara de los sindicatos y de paso para desgastar políticamente al pp de cara a las elecciones andaluzas y asturianas, y yo personalmente, a estos juegos no me presto.

¿Significa entonces que tengo que ponerme la etiqueta de defensor de la reforma laboral? ¡pues no! solo significa que estoy harto de tanto "si no estás conmigo estás contra mi" de unos y otros y tan mal me parecen las presiones patronales, como los "piquetes informativos", simplemente yo no juego a esto ¡no me da la gana!.

El que quiera hacer huelga está en su derecho de hacerla, y el que quiera ir a trabajar ¡ojala pueda hacerlo libremente! pero a mi desde luego, que nadie pretenda evangelizarme y reunirme con el rebaño, ¡que no me fio de estos pastores!.
Un saludo

Me siento identificado absolutamente, con los argumentos de Merry.

- Estoy en mi derecho de manifestarme en contra o favor de lo que solamente yo decida;
Yo no voy a secundar un paripé en un momento absurdo, que no me llevará a nada bueno, porque "cuatro vividores" lo hayan determinado así.

Mi situación personal y laboral es mi mía, y yo decidiré lo que necesito y por lo tanto lo que me conviene.

- Evidentemente, no me agrada de ninguna manera la reforma laboral, ¿A alguien le gusta?

Tata escribió:

Los trabajadores, no podemos vivir sin los empresarios , que son los que nos dan trabajo y nos pagan... y están en su derecho de despedirnos, pero ¡dignamente! y con verdaderas razones, no con suposiciones. Pero los empresarios, también deben de recordar que los trabajadores son el motor que mueven sus empresas, los que producen, los que mantienen, los que cuidan de que todo vaya bien.

Si todos, trabajadores y empresarios, tuviésemos claras las cosas que cito de tu post. Sin duda esta nos iría mucho mejor a ambos.

Tata escribió:

Y estoy con Aqualung, la ley de la huelga hay que reformarla.¡¡Ya!!.

En realidad, no hay que reformarla. Ya que es imposible reformar algo que todavía no existe.

Aunque bueno... Hay que entenderles... Será todos los gobiernos y todos los grupos parlamentarios que han pasado por las Cortes Generales desde 1978, han estado demasiado ocupados para recordar que la creación de esta Ley de Huelga es un mandato de la propia Constitución Española.

billutzu escribió:

En resumen, este cambio normativo abarata el despido. Y como dijo una manifestante, los empresarios despedirán a los padres para contratar por un salario mucho más bajo a los hijos

Me temo que la manifestante se equivoca, aunque ni el "lince" del "empresaurio" patrio se haya dado ni cuenta. Vivimos en pymelandia, lo cual no es una suerte sino la causa de una baja productividad endémica y de que aparte del turismo, sobrevivamos del consumo interno. Los empresarios no solo despedirán a los padres, sino en el fondo a sus clientes, con lo que no será ni siquiera necesario que contraten a los hijos...ni a nadie.

De hecho, la reciente negativa a bajar de nuevo el sueldo a los funcionarios se justifica con el argumento de no terminar de ahogar el consumo interno. Es decir acaban de crear una nueva casta social, y consolidan una masa de desgraciados seiscientos euristas que sostedrán con su trabajo a los empresarios del turismo basado en el "¡Qué barato es España!", a los empresarios exportadores que se basan en el "¡Qué barato es fabricar en España!" y al funcionariado que hace rentable ser un empresario del "¡Qué chollo es vender en España!".

En cualquiera de los casos anteriores, todo lo que no sea una bajada de salarios continua se traducirá en un descenso de la productividad, por lo tanto de la competitividad y en un aumento del paro.

Aqualung escribió:

Tata escribió:

Y estoy con Aqualung, la ley de la huelga hay que reformarla.¡¡Ya!!.

En realidad, no hay que reformarla. Ya que es imposible reformar algo que todavía no existe.

Aunque bueno... Hay que entenderles... Será todos los gobiernos y todos los grupos parlamentarios que han pasado por las Cortes Generales desde 1978, han estado demasiado ocupados para recordar que la creación de esta Ley de Huelga es un mandato de la propia Constitución Española.

Quita, quita. Virgencita que me quede como estoy, que como el gobierno actual cumpliese con el mandato constitucional iban a dejar el derecho fundamental de huelga hecho unos zorros.

billutzu escribió:

Quita, quita. Virgencita que me quede como estoy, que como el gobierno actual cumpliese con el mandato constitucional iban a dejar el derecho fundamental de huelga hecho unos zorros.

¿El derecho a la huelga dejarlo cómo?, ¿se puede empeorar...?

https://larondadelvigilante.activoforo.com/t7110-servicios-minimos-huelag-general-pais-vasco-y-navarra

https://larondadelvigilante.activoforo.com/t5674-servicios-minimos-establecidos-para-la-seguridad-privada-con-motivo-de-la-huelga-del-29-de-junio100-para-los-escoltas85

https://larondadelvigilante.activoforo.com/t2812-servicios-minimos-catalunya

https://larondadelvigilante.activoforo.com/t4993-la-huelga-de-seguridad-privada-prevista-desde-hoy-se-aplaza-al-no-estar-de-acuerdo-con-los-servicios-minimos

Vindi escribió:

billutzu escribió:

Quita, quita. Virgencita que me quede como estoy, que como el gobierno actual cumpliese con el mandato constitucional iban a dejar el derecho fundamental de huelga hecho unos zorros.

¿El derecho a la huelga dejarlo cómo?, ¿se puede empeorar...?

https://larondadelvigilante.activoforo.com/t7110-servicios-minimos-huelag-general-pais-vasco-y-navarra

https://larondadelvigilante.activoforo.com/t5674-servicios-minimos-establecidos-para-la-seguridad-privada-con-motivo-de-la-huelga-del-29-de-junio100-para-los-escoltas85

https://larondadelvigilante.activoforo.com/t2812-servicios-minimos-catalunya

https://larondadelvigilante.activoforo.com/t4993-la-huelga-de-seguridad-privada-prevista-desde-hoy-se-aplaza-al-no-estar-de-acuerdo-con-los-servicios-minimos

Sí, se puede.

De hecho el concepto de servicios mínimos no es un concepto legal, ya que el R.D. Sobre Relaciones Laborales se limita a hablar de "servicios esenciales de la comunidad".

billutzu escribió:

De hecho el concepto de servicios mínimos no es un concepto legal, ya que el R.D. Sobre Relaciones Laborales se limita a hablar de "servicios esenciales de la comunidad".

A esa ley me refería..
Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo.

Y ¡¡casualidad!! he encontrado un artículo en el Diario YA.
http://www.diarioya.es/content/%C2%A1urge-una-nueva-regulaci%C3%B3n-de-la-huelga


Miguel Massanet Bosch.
En una “Carta a Don Francisco de Quevedo” ,de su contemporáneo Adán de la Vega, al parecer Inquisidor de la Suprema Inquisición, se le hacía la siguiente consideración: “Conocer el camino que lleva y el que puede llevar el enemigo, no es otra cosa que el tener vencida la mitad de la batalla”. Sin duda que el nuevo gobierno del señor Rajoy está llevando a cabo, con diligencia y mano firme, una serie de reformas que, no por ser imprescindibles para sacarnos del lodazal en el que nos dejaron metidos los anteriores gobernantes del partido socialista, dejan de tener una enorme dificultad al ser aplicadas debido, especialmente, a los efectos poco agradables y, en algunos casos, muy molestos para la ciudadanía que se pueden derivar de su puesta en práctica. No hay duda de que, los Sindicatos, apoyados por los partidos más izquierdistas, como es el del señor Cayo Lara y por el eterno descontento, el señor Llamazares, con la siempre eficaz colaboración, de un despechado señor Pérez Rubalcaba, experto en políticas subterráneas, en martingalas secretas y en el doble juego de aparentar una cosa para luego hacer toda la contraria; no se van a conformar con permitir que el PP pueda desarrollar su difícil política de intentar reestructurar a España, aunque sea a costa de sacrificios, esfuerzo y renuncias a derechos que, en otras épocas, nos hubiera parecido imposible prescindir de ellos.

Así las cosas, ya que el nuevo Ejecutivo ha optado por empezar la legislatura poniendo toda la carne en el asador y, en una verdadera maratón de trabajo, sacar a la vista todas las reformas que es imprescindible llevar a cabo; sería muy conveniente que, entre ellas, se incluyera la del derecho de huelga reconocido por el Artº 28.2 de nuestra Constitución de 1.978; un derecho que debiera de haberse desarrollado mediante una ley orgánica pero que, hasta este momento, no ha sido tocado y sigue rigiéndose por el RDL 17/1977, una disposición que, el tiempo y los cambios sociales, han venido a demostrar que se ha quedado obsoleta y que contiene algunas imprecisiones que es urgente aclarar y darles un nuevo sentido, más acorde con los tiempos que corremos. Tampoco ha ayudado a poner al día la legislación que regula el derecho de huelga el hecho de que, en Europa, parezca que tampoco hayan querido establecer una legislación común que permitiera establecer un criterio homogéneo respecto a un tema de tanta importancia y que tantas incomodidades y pérdidas causa a las naciones a causa de una interpretación laxa y abusiva de un innegable derecho de los trabajadores pero que, como ocurre con todas las cosas de este mundo, debe tener unos límites cuando entra en colisión con otros derechos igualmente respetables con los que pudiera chocar.

En el caso de España la excesiva protección que los tribunales han querido dar a los trabajadores ha dado lugar a que determinados puntos del Decreto de 1.977 no se hayan cumplido como es el caso de evitar que los llamados piquetes informativos, en la práctica se hayan convertido en verdaderos obstáculos en contra de la “libertad de acudir al trabajo” de aquellos obreros que quieran ejercer este derecho. Evidentemente lo de “informativos” se ha convertido en un eufemismo de amenaza, presión, insulto y agresión de aquellos que no estén de acuerdo con la medida adoptada por la mayoría. Otro de defectos que, en realidad no se pueden achacar a la ley, como el anterior, sino a la forma en la que usualmente se viene aplicando, es el de la determinación y el cumplimiento de lo que deban ser los servicios mínimos tanto en el caso de empresas privadas como cuando se trata de empresas públicas. Son muchos los casos en los que el incumplimiento de esta condición puede producir daños colaterales que aumentan de una forma exponencial lo que sería el simple efecto de dejar de trabajar.

Otras cosa que debiera de reglamentarse de forma que no se pudiera producir confusión alguna es la delimitación entre huelga laboral, cuando se han cumplido los requisitos de preaviso y se lleva a cabo sin amenazas, insultos ni presiones, limitándose a dejar de producir de aquellos otros tipos de huelga, vulgarmente conocidas como “salvajes” en las que se prescinde de toda formalidad y se interrumpe la producción, se atenta contra los elementos productivos, se amenaza a las personas o se coacciona al resto de trabajadores, violándose todas las condiciones que legitiman el derecho de huelga. Otra vez deberemos insistir que los tribunales de lo laboral raramente sancionan estos comportamientos permitiendo que los efectos de tales alborotos excedan con mucho en cuanto a perjuicios, daños y efectos contrarios a la seguridad de las personas y, en muchos casos, aa la seguridad de terceros ajenos al conflicto.

No obstante existe una modalidad, expresamente prohibida por la ley que, no obstante parece que no se toma en cuenta, dada la absoluta indemnidad con la que se desenvuelven quienes practican la llamada huelga “política”, un tipo de huelga que, automáticamente, es ilegal al basarse en motivos políticos; cuando pretenda alterar lo pactado en convenio colectivo vigente o contradiga la legislación al respecto. Mucho nos tememos que, vista la actitud adoptada por determinados jueces, los llamados “Jueces para la Democracia”, respecto a las medidas tomadas por el Gobierno respecto al mercado laboral, vayamos presenciar una postura de “apoyo” a este tipo de huelgas de modo que tanto los Sindicatos como los partidos extremistas de izquierdas tomen las calles de las ciudades para protestar en contra de unas leyes promulgadas por el Parlamento por el simple hecho de que se hayan propuesto acabar con el gobierno del PP, elegido democráticamente con una mayoría absoluta, al darse cuenta de que por métodos legales les es imposible hacerlo.

En todo caso lo que es evidente que hay que poner coto inmediatamente a este tipo de huelgas, especialmente en el ámbito de las empresas públicas y de servicios, con efectos multiplicadores que entrañan de por sí poner en cuarentena los derechos de personas ajenas al conflicto que, sin embargo, se ven involucradas a la fuerza en él debido a que se ven afectadas en su vida cotidiana por motivo de el ejercicio abusivo de un derecho constitucional pero que, de la forma en la que se ejerce, tiene la particularidad de elevar de una forma desproporcionada, intencionalmente abusiva y con efectos preterintencionales que, si no lo fueran por su propio origen devendrían en ilegales por superar los límites legales del ejercicio del derecho de huelga.

Es obvio que en los meses que se avecinan vamos a presenciar una batalla despiadada entre aquellos que se han pasado dos legislaturas vendiendo una España irreal; prometiendo pleno empleo y un “estado del bienestar” –sin conseguir otra cosa que conducirnos a la ruina – y los otros, el nuevo Gobierno que, además de intentar sacarnos del lodazal en el que estamos metidos, deberá afrontar los continuos ataques de los Sindicatos, las izquierdas extremistas, los faranduleros y progresistas; empeñados en no darle cuartel, en un intento de boicotear su difícil labor, por todos los medios a su alcance, prescindiendo de si, su actitud, es democrática o no; porque, como es sabido, para esta gente lo que importa es conseguir su objetivo por cualquier procedimiento, por aquello de que, para ellos, “el fin justifica los medios”. Este será, mucho me temo, el panorama con el que vamos a tener que enfrentarnos, si Dios no lo remedia.

Lurta escribió:

...Es decir acaban de crear una nueva casta social, y consolidan una masa de desgraciados seiscientos euristas que sostedrán con su trabajo a los empresarios del turismo basado en el "¡Qué barato es España!", a los empresarios exportadores que se basan en el "¡Qué barato es fabricar en España!" y al funcionariado que hace rentable ser un empresario del "¡Qué chollo es vender en España!".

Si, es cierto, con un paro tan descomunal, parece que se ha optado por renunciar definitivamente al famoso estado del bienestar y poner las bases para una España que aspire a convertirse en el Taiwan de Europa, atrayendo la inversión con el caramelo de los bajos salarios, ya no hace falta llevarse las fábricas a Marruecos o Turquía, en la periferia de la comunidad, señores empresarios, pueden fabricar en España, dentro de la misma comunidad europea, con salarios de China ¿que mas se puede pedir?
Claro que, por otra parte... ¿alguien tiene una idea mejor?
Porque ahora que se esfumó el sueño del ladrillo ¿como hacemos frente a 6.000.000 de parados (en breve los seremos) en un país sin estructuras industriales competitivas? ¿de donde saldrá el dinero para pagar los subsidios y las pensiones? ¿nos lo van a regalar los alemanes? porque los griegos han hipotecado el país entero solo para conseguir "pan para hoy y hambre para mañana".
No nos engañemos, el problema de fondo es que este país está técnicamente arruinado y eso no lo arreglaremos con huelgas.

Merry escribió:

No nos engañemos, el problema de fondo es que este país está técnicamente arruinado y eso no lo arreglaremos con huelgas.

¿ Y si se pone un impuesto sobre las grandes fortunas ? ¿ o se aumenta el tipo en el Impuesto de Sociedades ? ¿ o se mantiene el Impuesto sobre el patrimonio ? ¿ O se sube el tipo de lujo del IVA ? ¿ O se impone una tasa sobre las transacciones bancarias ? ¿ o si se le mete mano a las SICAV ? ¿ Y si se obliga a los bancos que el dinero que se les presta al 1 % lo dediquen a dar créditos en vez de invertirlo en deuda y bonos al 5 % ?

Aquí, insisto, se está pretendiendo que lo asalariados soporten el coste de la crisis ... y encima ni siquiera han prometido que se trata de medidas provisionales. El objetivo del decretazo no es crear empleo, es despedir más barato y forzar a que los trabajadores acepten una bajada de sueldos y derechos.

En España hay mucho capitalista y poco empresario

billutzu escribió:

¿ Y si se pone un impuesto sobre las grandes fortunas ?

Las grandes fortunas se irán en desbandada a invertir su dinero en otro lado

billutzu escribió:

¿ o se aumenta el tipo en el Impuesto de Sociedades ?

Precisamente lo que nos faltaba, cuando lo que mas necesitamos es que se creen empresas

billutzu escribió:

¿ o se mantiene el Impuesto sobre el patrimonio ?

¿Esto solucionaría el paro?

billutzu escribió:

¿ O se sube el tipo de lujo del IVA ?...¿ O se impone una tasa sobre las transacciones bancarias ?

Todo esto es el chocolate del loro, como intentar vaciar el mar con una cuchara, el problema es de tal magnitud, que no se va a solucionar con medidas populistas a lo Hugo Chavez, lo que necesitamos es empleo, no impuestos, no vamos a remediar esto asaltando las casas de los ricos, para repartirnos el botín, el Estado no tiene dinero, las autonomías (por cierto un sistema carísimo de duplicación de funcionariado, no se ni cuantos presidentes, vicepresidentes, consejeros y parlamentarios mantenemos en este país) no tienen dinero, no se trata de repartirlo mejor, (que también) el problema es que no lo hay y no lo hay porque durante mucho tiempo nos dedicamos a especular en vez de a crear infraestructuras e industria.
Ya nos pasó cuando el imperio se dedicó a traerse el oro de Potosí mientras otros comerciaban y prosperaban, la cosa viene de lejos, este país siempre ha vivido el sueño del pelotazo.
Por supuesto que hay que cambiar muchas cosas, ¿para que queremos un Senado repleto de senadores que no dan un palo al agua, cobrando sueldos y dietas descomunales, cuando nadie sabe para que diantres sirve el Senado? ¿ha llegado el momento de plantearse si la monarquía nos sale demasiado cara? Urdangarín nos lo ha puesto en bandeja, ¡claro que hay que forzar a la banca a que cumpla con su obligación y se ponga las pilas para que el dinero fluya de una vez! ¡y acabar con esos contratos blindados y jubilaciones doradas, que ofenden al sentido común y a la justicia

Pero la huelga general no tiene relación con nada de todo esto, ya lo verás, porque los mismos que la encabezan, pudieron y no quisieron y si mañana vuelven a poder ¡tampoco querrán!

billutzu escribió:

¿ o si se le mete mano a las SICAV ?

Esto si que no se lo que es.

Merry escribió:

billutzu escribió:

¿ o si se le mete mano a las SICAV ?

Esto si que no se lo que es.

http://es.wikipedia.org/wiki/Sociedad_de_inversi%C3%B3n_de_capital_variable

Muchas veces entre los cien partícipes en realidad hay uno que es el que pone el dinero, y 99 que hacen bulto a cambio de un dinerillo. Son los conocidos como "mariachis"

billutzu escribió:

http://es.wikipedia.org/wiki/Sociedad_de_inversi%C3%B3n_de_capital_variable

Muchas veces entre los cien partícipes en realidad hay uno que es el que pone el dinero, y 99 que hacen bulto a cambio de un dinerillo. Son los conocidos como "mariachis"

"No te acostarás sin saber una cosa mas" ¡en fin! este mundo de las finanzas es como un monopoly gigante en el que siempre ganan los mas tramposos.
Gracias Billutzu por la información.

Billutzu escribió:

¿ Y si se pone un impuesto sobre las grandes fortunas ? ¿ o se aumenta el tipo en el Impuesto de Sociedades ? ¿ o se mantiene el Impuesto sobre el patrimonio ? ¿ O se sube el tipo de lujo del IVA ? ¿ O se impone una tasa sobre las transacciones bancarias ? ¿ o si se le mete mano a las SICAV ? ¿ Y si se obliga a los bancos que el dinero que se les presta al 1 % lo dediquen a dar créditos en vez de invertirlo en deuda y bonos al 5 % ?

Sin duda varias de ellas son medidas que se deberían tomar. pero ninguna de ellas hará que se salga de la crisis.

Su auténtica utilidad, esta en la ejemplaridad que supondrían. Es bonito pedirles a los demás que se aprieten el cinturón, mientras que a los que más tienen se les deja hacer un par de agujeros más en él.

Por desgracia, pese a que supondrían muchos millones de euros, no dejan de ser el chocolate del loro.
Podemos subir todas las tasas e impuestos del mundo a los super ricos. pero puesto que son un pequeña minoría de entre la población total, la cantidad de dinero conseguida con ello, nunca puede hacer que recuperemos el deficit existente actualmente.

No se si alguno habéis jugado a juegos tales como Sim City o de estrategia. Pero si lo habéis hecho, es fácil hacer la comparación de lo que pasa cuando a los más ricos se les multiplican los impuestos por un 50% por ejemplo, y lo que pasa si le subes un 1% a la población normal.

¿Cuánta sería la gente afectada por dichos impuestos a las rentas de los realmente ricos?¿Cuánto dinero real supondría?
¿Cuanto dinero supone una subida de un 0'5% en el IVA por ejemplo?
Pues eso.

Una cosa no quita a la otra. Que aquellos que más tienen, contribuyan al interés general pagando algo más que el resto, es algo básico en la solidaridad orgánica para lograr el equilibrio de la sociedad. Pero sólo cargando de impuestos a las rentas más altas, no vamos a salir del agujero en el que nos han metido. Por desgracia, como siempre, nos tocará a la mayoría arreglar los desaguisados de esa minoría. Es eso, o irnos todos al carajo y mariquita el último.

Billutzu escribió:

¿ O se sube el tipo de lujo del IVA ?

Si por tipo de lujo del IVA, te estás refiriendo al que se aplica a determinadas joyas o coches de superlujo, entonces me temo que como si lo subimos del 32% al 50%. Arreglamos poco.

Si te referías al del 18% que tienen aquellos artículos considerados no básicos, me temo que es cuestión de no demasiado tiempo para que veamos cumplida esa subida.
http://www.consumer.es/web/es/economia_domestica/finanzas/2010/07/01/194081.php

El problema de subir impuestos es que al igual que la inseguridad laboral que crea la reforma, contribuye a enfriar aun mas la economía, yo reconozco que no sé cual es la solución, si es que hay alguna, por un lado estoy con el gobierno en que hay que pagar las facturas, porque si nos convertimos en morosos el futuro pinta fatal, pero me doy cuenta de que pagarlas nos está costando enfriar el consumo de tal manera, que entraremos en una espiral insoluble de autodestrucción, si no se consume no se crea empleo y mientras no se cree empleo no se consumirá.
Sinceramente los próximos años pintan fatal así pidamos susto o muerte.

La séptima huelga general de la democracia y primera de Mariano Rajoy ya está oficialmente convocada. Los sindicatos CC OO y UGT han registrado esta mañana en la sede del Ministerio de Empleo la convocatoria de paro total para el próximo 29 de marzo en contra de la dura reforma laboral del Gobierno. Los líderes sindicales han defendido esta mañana que no han tenido otra opción que la de convocar la protesta, porque el Ejecutivo ha cerrado la puerta a cualquier tipo de negociación. “Es el resultado inevitable a donde ha conducido la sinrazón del Gobierno”, ha afirmado el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo. “España lleva más de tres décadas de diálogo social que este Gobierno ha arruinado de un plumazo”, se han quejado los representantes de los trabajadores a las puertas del ministerio.

“Hoy comienza la cuenta atrás hacia la huelga que tratará de evitar la marcha atrás para toda la vida en el marco laboral, social y democrático”, añadía el líder de UGT, Cándido Méndez. Los sindicatos se oponen al decreto del Ejecutivo, que pasó su primer trámite parlamentario el pasado 14 de marzo con la mayoría absoluta del PP y el apoyo de CIU, porque “vulnera preceptos constitucionales y deteriora muy seriamente las condiciones de trabajo”. En su opinión, las nuevas medidas no van a crear empleo, sino todo lo contrario: “La reforma, unida al conjunto de duras y regresivas políticas de recorte van a provocar un aumento del paro y un retroceso social sin precedentes en la historia de la democracia española”, ha augurado Méndez. El texto consagra, apuntan los sindicatos, que el despido sea además “la única vía para el ajuste en las administraciones públicas”.

No solo contra la reforma laboral se llama a los trabajadores a la huelga el 29-M. En el paquete los sindicatos incluyen los recortes del Gobierno. “Las políticas presupuestarias restrictivas están llevando al desmantelamiento de los sistemas de protección y cohesión social”, explican en el escrito que han presentado en el ministerio, dirigido a Fátima Báñez. “Estas medidas ponen en riesgo los servicios públicos de calidad”, le dicen a la titular de Empleo.

Hoy ha empezado la cuenta atrás para la huelga, decían los líderes sindicales, que no han llegado tan lejos como para predecir una cuenta atrás para la modificación de la reforma. El Gobierno ya ha avisado de que no va a rectificar a pesar de las protestas, pero los sindicatos no tiran la toalla. “No sé si el Gobierno pretende que se cumpla lo que ocurrió en 2002 [con el Gobierno de José María Aznar], cuando hubo decretazo, huelga general, caída de seis ministros y modificación de la reforma”, ha acabado por avisar Toxo.

Según el barómetro que encargado el programa ‘Al Rojo Vivo’ de La Sexta a Invymark con motivo de la Huelga General convocada para el próximo 29 de marzo, los españoles sí creen que hay motivos para secundar el llamamiento y rechazan en su mayoría la reforma laboral aprobada por el Ejecutivo de Mariano Rajoy.

Motivos para la Huelga
El 59,8% de los ciudadanos sí cree que haya motivos para la Huelga General. Así lo afirman el 85.8% de los votantes del PSOE, frente a un 21,2% de votantes del PP. El 38,1%, por el contrario, no ve razones para la protesta. Un pensamiento que comparten tres cuartas partes de quienes simpatizan con el PP, frente a un 13,3% de los votantes socialistas.


Asistencia confirmada
Sin embargo, a la hora de preguntar quienes tienen previsto secundar la huelga del próximo 29 de marzo, el 65,4% rechaza esta opción (41,6% de los votantes del PSOE y 91% de los del PP). Un 30,9%, en cambio, sí ejercerá su derecho de huelga (57,5% de los votantes socialistas y 8,3% de los populares).

Rechazo a la reforma laboral
La reforma laboral aprobada por el Gobierno es rechazada por el 61,3% de los ciudadanos (91,2% de los votantes socialistas y un 20,5% de los votantes del PP así lo afirman). Frente al 32,4% que la apoyan, una idea que cala entre el 71,2% de los votantes del PP y entre el 7,1% de los socialistas.


Confianza en la creación de empleo
Similares proporciones aparecen en lo que se refiere a confianza en la creación de empleo. El 58,1% cree que la reforma laboral no lo conseguirá, frente al 37% que sí lo cree. En cualquier caso, parece que los datos mejoran para Rajoy. Quienes desconfiaban de la capacidad de su reforma hace un mes eran un 7% más, que ahora se ha trasladado a quienes sí creen que creará empleo.

Cambios en la Ley de Huelga
Por último, el 52,6% de los encuestados rechazan las exigencias de la CEOE para que se reforme la Ley de Huelga. Así lo piensa el 70,8% de los votantes socialistas y el 29,5% de los populares. A favor de retocar la norma que regula este derecho está el 32% de los encuestados, una idea que comparten el 17,7% de los votantes del PSOE y el 56,4% de los simpatizantes del PP.

Telemadrid ,Canal Sur y Canal 9, sin emisión por la Huelga General. TV3 con programación musical

Tengo entendido que solo hacen huelga las televisiones y cadenas de radio oficiales que dependen del Estado y de las Autonomías, no las privadas. Yo también me sumo a la huelga. Sigo en paro, pero hoy no llevaré ningún curriculum a ninguna empresa (aunque creo que no me queda ninguna por llevar) y tampoco miraré en internet si salen ofertas de trabajo. Soliradidad.

Asorra escribió:

Tengo entendido que solo hacen huelga las televisiones y cadenas de radio oficiales que dependen del Estado y de las Autonomías, no las privadas. Yo también me sumo a la huelga. Sigo en paro, pero hoy no llevaré ningún curriculum a ninguna empresa (aunque creo que no me queda ninguna por llevar) y tampoco miraré en internet si salen ofertas de trabajo. Soliradidad.

Yo sí hago huelga, y en solidaridad con todos aquellos que están en paro sí estoy buscando ofertas de empleo y de formación para subirlas al foro

Ujete y el COCO, se os ve demasiado el Plumero, tal como esta ESPAÑA que vuestros Liberados, cobren el dia de Huelga General, y a los que obligais vosotros se Jodan, sin Cobrar, manda Güevos, y el mismo derecho teneis de hacer Huelga, como los que no esten de acuerdo o no sea el momento, a no Hacerla y punto.

om2007 escribió:

Ujete y el COCO, se os ve demasiado el Plumero, tal como esta ESPAÑA que vuestros Liberados, cobren el dia de Huelga General, y a los que obligais vosotros se Jodan, sin Cobrar, manda Güevos, y el mismo derecho teneis de hacer Huelga, como los que no esten de acuerdo o no sea el momento, a no Hacerla y punto.

Pues sí, demasiado se les ve el plumero y por demasiados años. Así es, los sindicatos clasistas, UGT y CCOO, entre otros que van al mismo son, no les veo, ni les he visto defender con las mismas ganas que pretenden en ésta huelga general. ¿Por qué no se ponen las mismas pilas a la hora de defender la dignificación integral del sector de la seguridad privada? Si a fin de cuentas, también manda la derecha en el sector de la seguridad privada ¿qué lo hace diferente? ¿El color de los jamones y los tenedores de los restaurantes?

¿Por qué no le meten un poquito de honestidad y se financian unicamente con las cuotas de sus afiliados, dejando las subvenciones y ayudas? ¿Dónde está la defensa férrea del derecho a la huelga del Vigilante, cambiando los servicios minimos considerados abusivos por un gran numero de compañeros, por unos más justos?

Ciertamente, se ve de qué pie cojea cada uno. Sí, se ve.

Salgo de casa a las nueve menos diez de la mañana. ¿El destino? Tengo que ir a Carrefour y el centro Ruta de la Plata para ver cómo comienza la jornada en las dos grandes superficies comerciales de la ciudad. Me monto en el coche, arranco y me asusto al comprobar que se enciende la luz de reserva. Mi objetivo inmediato es localizar una gasolinera que esté abierta para repostar. Temo que con la huelga general todos los surtidores se encuentren cerrados. Pero me equivoco. Inicio mi recorrido por la ciudad desde la calle San Justo. Me dirijo a la gasolinera de Mirat, una de las más céntricas de Cáceres, situada en la calle Gil Cordero. Al llegar al cruce de la Plaza de Toros compruebo que la densidad del tráfico es mayor de la que esperaba. Circulo por la avenida Hernán Cortés. Me detengo en un semáforo. A mi lado para una autobús con pocos viajeros. Al alcanzar la intersección de la avenida Virgen de Guadalupe con la calle Santa Hermandad giro a la izquierda para llegar hasta la gasolinera. Hay coches aparcados en doble fila. Pertenecen a padres de alumnos del colegio de las Carmelitas que, a esta hora, abre sus puertas. Paro el vehículo para repostar. Sin problemas. Hay dos trabajadores operativos. Mientras uno echa la cantidad de gasoil solicitada, el otro se encarga de cobrarme en el interior de la caseta. Pago con tarjeta. “Todo va con normalidad”, me comentan.
Vuelvo a montarme en el coche y me dirijo hasta Carrefour. Las puertas todavía están cerradas porque aquí no abren hasta las diez de la mañana. No obstante, hay bastantes coches estacionados en la zona de aparcamientos. Pertenecen a los trabajadores que inician antes su jornada laboral. Aparece un vehículo de la Policía Nacional. Da una vuelta por el recinto y se marcha. La gasolinera también está operativa.
A las 9 y 35 minutos de la mañana, a las puertas del centro comercial Ruta de la Plata, hay tres vigilantes de seguridad y dos vehículos de la Policía Nacional. Llega una cámara de televisión. Hay incertidumbre por saber si lo piquetes informativos se pasarán por el centro a primera hora de la mañana, como hicieron en la anterior huelga. A las diez en punto se levanta la persiana que da acceso a las galerías comerciales. Comienzan a entrar los primeros clientes. Para entonces, todos los trabajadores ya están en sus puestos y todos los comercios están abiertos. Han accedido por la puerta lateral, como hacen habitualmente, señalan los vigilantes. Rocío Pérez, gerente del Ruta de la Plata, me comenta que el centro funciona con total normalidad, como cualquier otro día. Y, de paso, me enseña la exposición de fotografías de Semana Santa, que se puede ver hasta el próximo 9 de abril. Hay imágenes muy curiosas. Me gustan, especialmente, las de Javier Sellers.
Me tomo un café con leche en la cafetería El Puchero, situada en el interior del centro comercial. Hay dos camareros tras la barra. Mientras tanto, hablo por teléfono con mi compañero Armando Méndez. Me cuenta que Carrefour también ha abierto sus puertas sin incidencias. Una señora pasa la mopa, mientras un trabajador con mono verde empuja los carritos por uno de los pasillos de la superficie comercial. Entro en Zara. Las empleadas colocan y doblan ropa. No hay demasiada gente. Intuyo que lo normal para un día de diario. La tele se marcha. Los piquetes informativos comunican que no tienen previsto pasarse por el centro comercial. Esta vez el foco de atención está en otro sitio.

http://www.hoy.es/20120329/local/caceres/cronica-manana-201203291317.html

Ni los chinos trabajan
La huelga tiene efecto en el polígono comercial de Cobo Calleja, uno de los más grandes de España
La mayoría de los negocios pertenecen a ciudadanos del gigante asiático
Jesús Sérvulo González Madrid 29 MAR 2012 - 13:11 CET34

Por la avenida principal del polígono comercial de Cobo Calleja (Fuenlabrada), el más grande de España, apenas circulan coches. Solo una motocicleta pilotada por un chino recorre de arriba a abajo la calle transportando pequeños paquetes. Los chinos, propietarios de la mayoría de negocios de este singular polígono, han decidido secundar el paro. Lo hacen más por miedo y precaución que como protesta a la reforma laboral aprobada por el Gobierno. "Hoy no trabajamos. Hay huelga", dice un joven chino vestido con un plumas de marca y un cigarrillo Camel en la boca. Son las nueve de la mañana y el chico está acompañado por tres compañeros que esperan junto a un muelle de carga. Una hora más tarde descargan cajas de un camión.

A la misma hora, otro grupo de asiáticos abre la persiana de uno de los amplios locales comerciales. Descubren un establecimiento de artículos de pesca. Solo una joven sabe hablar español con fluidez: "No entendemos muy bien las leyes", dice cuando se le pregunta por la huelga. "Hoy no abrimos, trabajaremos dentro", afirma desconfiada. Lo cierto es que el polígono está desangelado, lejos de su frenética actividad diaria en la mayor concentración de comerciantes chinos de Madrid. Las centenares de furgonetas y camiones que desembocan cada día en la zona se reducen a una docena.

Hace algo más de un año, el exministro de Fomento, José Blanco, inauguró el Plaza Oriente, el que iba a ser el centro comercial más importante de España. Hoy los farolillos rojos están apagados, los rótulos de caracteres chinos lucen solitarios y los locales cerrados. La huelga ha tenido efecto en Cobo Calleja. De los más de 350 almacenes comerciales del polígono solo una docena se ha atrevido a abrir a media mañana.

Como los locales están cerrados, pequeñas cuadrillas de chinos charlan despreocupados en las esquinas. Apenas logran responder "yo no sé nada" cuando se les pregunta por la crisis, la huelga o la actividad del polígono. Cobo Calleja recibe habitualmente mas de 4.000 contenedores a la semana. "La huelga es por la crisis. Está muy mal todo Cobo Calleja, muy mal", dice un hombre de origen asiático antes de montarse en un BMW de alta gama y hacer aspavientos con la mano para cortar la conversación. Ni idea de la reforma laboral.

El camarero del bar El Diario, en la avenida principal del polígono, está aprendiendo palabras en chino para atender mejor a sus clientes. "Se nota mucho la huelga. Tienen miedo porque otras veces vinieron piquetes y les amenazaron", dice mientras sirve un café a un hombre de origen asiático. "Están dentro de las naves. Esos no paran", asegura un grupo de operarios de una fabrica cercana que no ha secundado el paro.

Beatriz trabaja en uno de los pocos locales abiertos. Sus jefes proceden de China y no entienden de huelgas. "Llevamos abiertos desde septiembre y si podemos abrir para vender pues abrimos", cuenta esta dependienta de la flamante tienda de ropa, llamada Tanna. Cuenta, bajo la atenta mirada de una joven asiática, que el resto de empresarios chinos se han puesto de acuerdo para no abrir. "No esperamos muchos clientes, pero hay que trabajar", añade.

Una caravana formada por cinco coches con pegatinas de sindicatos recorre el polígono. Lanzan mensajes desde un altavoz para apelar a la huelga. "Han venido a desayunar, se han tomado un café y se han marchado", dice el camarero de El Diario con la esperanza de que mañana sus clientes vuelvan a llenar el local.

Talleres mecánicos, negocios de cerrajería, suministros de pintura... comercios de bolsos, zapatos, regalos, utensilios para mascotas, permanecen con las persianas bajadas y las puertas cerradas. Algunos clientes llegan al lugar y tienen que darse la vuelta al descubrir que casi todo está cerrado. Es el caso de un hombre que tiene una empresa de rodamientos que se ha acercado a Cobo Calleja a por repuestos. "Creí que iba a estar abierto. Voy a esperar un rato a ver si deciden abrir", asegura paciente.

Una pareja de policías municipales discute con un empresario chino. Al parecer les han llamado por un problema con un contrato de alquiler de una carretilla elevadora. Una mujer de origen asiático se acerca a preguntar qué ha pasado. "No tiene nada que ver con la huelga, es un problema legal", le tranquiliza un guardia de seguridad de la empresa de vigilancia del polígono. La mujer sonríe da media vuelta y dice:"Yo hoy no trabajo. He ido al gimnasio de Parla". Y hace un gesto para sacar músculo con el brazo. "Se han puesto todos de acuerdo para no abrir. Lo harán por la tarde, cuando todo se tranquilice. Pero están dentro de los locales ordenando sus mercancías", zanja el guarda despreocupado porque hoy tendrá menos trabajo.
http://politica.elpais.com/politica/2012/03/29/actualidad/1333012658_928332.html

“Ahora luchamos por los derechos de nuestros hijos”
Más de un centenar de personas se concentran en una de las puertas de la fábrica aeronáutica de Getafe. Sus 8.000 trabajadores, entre fijos y subcontratados, secundan la huelga general
Sigue en directo la huelga
Huelga general del 29-M al minuto
J. Sérvulo Gonzalez Madrid 29 MAR 2012 - 14:30 CET

La planta de EADS, el gigante aeronáutico que bombea el corazón de Getafe, está parada. Sus casi 8.000 trabajadores, entre fijos y subcontratados, han decidido secundar la huelga. Más de un centenar de personas se concentran en una de las puertas de la enorme fábrica, junto a la rotonda de John Lennon, a las afueras de Getafe. Portan banderas sindicales, pegatinas reinvidicativas y soplan silbatos.

Varios coches de policía vigilan desconfiados a los trabajadores. “De momento no se ha producido ningún incidente. Mientras esos no se acerquen”, dice Antonio, secretario de CC OO, en referencia a las patrullas iluminadas por las luces azules de las sirenas. Los sindicatos celebran el éxito de la huelga. “Sólo han trabajado unas 12 personas”, dice el representante sindical. Probablemente hayan entrado unos pocos más, pero la gran mayoría ha secundado el paro. “En el primer turno de la noche no entró nadie. Ahora esperamos a los de las seis de la mañana”, cuenta Julián Núñez, que lleva 43 años trabajando en la empresa.

La mayoría espera desde ayer por la noche junto a la entrada. Es uno de los piquetes más grandes de Madrid. Van y vienes, se relevan. “Siempre hay un despistado”, explica un hombre con una gorra de un sindicato.

Santiago Hernández, de 55 años, lleva la voz cantante en otro grupito de veteranos en la empresa. Lleva 43 años trabajando en EADS-CASA. “Entré con 12 años en la escuela de aprendices. Nos enseñaban tornear, chapistas…estudiábamos una profesión”, relata orgulloso. “Ahora no están tan bien formados. Habría que recuperar esas escuelas”, añade. Sus compañeros discuten de forma apasionada sobre el cambio social vivido en los últimos 30 años. “Pensábamos que los teníamos todo hecho, cuando tirábamos octavillas con 14 años. Ahora tendremos que seguir luchando hasta la jubilación por los derechos de nuestro hijos”, replica Luis Ávila, con 36 años en la línea de montaje a sus espaldas. Admiten con resignación como la gente joven está menos movilizada. Y asumen parte de la culpa por haber querido que sus hijos vivan mejor que ellos.

Mientras el grupo de Santiago sigue enfrascado en su discusión, los responsables del comité confirman que en el turno de las seis tampoco ha entrado casi nadie. Ahora tendrán que esperar para ver qué hacen los compañeros de administración y los técnicos. “Esos son más escurridizos. Son unos pelotas. Si sus jefes trabajan ellos también”, espeta un líder del comité de empresa.

A unos kilómetros de allí, medio centenar de trabajadores de la factoría de PSA-Citröen en Villaverde, con una plantilla de unos 3.500 empleados, se reúne junto a una glorieta del polígono. La empresa, cuentan, está afectada por un ERE temporal desde septiembre pero ellos han acudido a la llamada de los sindicatos para defender sus derechos. “Esta huelga tiene más seguimiento, la situación política es diferente”, cuenta Miguel Hernández, que lleva 37 años trabajando en la fábrica de la multinacional. A la llamada sindical acuden algunos compañeros que ya se han jubilado. “Se lleva en la sangre”, dice Miguel orgulloso. Al poco, aparece un alto representante sindical. Se llama Julián y explica que lleva toda la noche recorriendo los polígonos industriales para comprobar el seguimiento de la huelga, que califica como un “éxito”. En realidad, su misión consiste en ver cómo están los piquetes, evaluar las consecuencias y pedir refuerzos si es necesario. Le entregan un par de denuncias de la policía por desordenes públicos y se marcha a otro lugar.

“Es huelga y no se puede consumir. No podemos ir a desayunar”, relata Rafael Pérez, de la fábrica de Campofrío en Villaverde, que cuenta con 200 trabajadores. “En el turno de noche no entró nadie y ahora, en el de la mañana, tampoco”, afirma satisfecho. “Es la mayor fábrica del sector en la zona”, asegura mientras explica que las horas más críticas son las de la noche. Unas horas más tarde se ven salir camiones de la empresa cargados.

En la empresa de automoción Valeo, con una plantilla de 250 personas, han secundado la huelga mayoritariamente. Un grupito permanece apostado a la entrada. Y aseguran que en las cocheras de la empresa vecina si que hubo algún problema. “Aunque poco”, matiza. Los vecinos son una de las tres cocheras de los camiones de basura subcontratados por el Ayuntamiento de Madrid. Los piquetes admiten que tuvieron que salir dos o tres camiones pero remachan que la mayoría de los 400 trabajadores ha parado.

Pero el dato que revela el seguimiento de la huelga en la industria madrileña lo aportan dos hombres de mediana edad que hacen la función de piquetes en las puertas de CLH, suministradora de hidrocarburos. “Habitualmente entran unos 500 camiones al día, hoy solo han entrado tres o cuatro”.
http://politica.elpais.com/politica/2012/03/29/actualidad/1333024175_552586.html

billutzu escribió:

Ni los chinos trabajan

han decidido secundar el paro. Lo hacen más por miedo y precaución que como protesta a la reforma laboral aprobada por el Gobierno. "

Ni idea de la reforma laboral.

El camarero del bar El Diario, en la avenida principal del polígono, está aprendiendo palabras en chino para atender mejor a sus clientes. "Se nota mucho la huelga. Tienen miedo porque otras veces vinieron piquetes y les amenazaron", dice mientras sirve un café a un hombre de origen asiático. "Están dentro de las naves. Esos no paran", asegura un grupo de operarios de una fabrica cercana que no ha secundado el paro.

Una caravana formada por cinco coches con pegatinas de sindicatos recorre el polígono. Lanzan mensajes desde un altavoz para apelar a la huelga.
"Se han puesto todos de acuerdo para no abrir. Lo harán por la tarde, cuando todo se tranquilice. Pero están dentro de los locales ordenando sus mercancías",

¿Donde está la huelga? Siguen trabajando dentro. Lo que ocurre en que no abren por miedo. Y alli voy yo, a que algunos que pongais verde:
Yo prohibiría los piquetes "informativos" los días de la huelga. ¿Realmente creeis que en esta época de comunicación a todos los niveles (TV. radio, redes sociales, periodicos, tertulias taberneras, conversaciones en el trabajo, etc ..) alguien no sabe el día de huelga que quiere hacer? Esos piquetes deberían informar los días previos, pero no el día mismo de la huelga, en que cada uno, de acuerdo a su conciencia, ya sabe como actuar. Creo que es lo mismo que en las elecciones que está prohibido la publicidad, mitines, etc... incluso el día anterior a las mismas para no influir en las decisiones ya tomadas. ¿Os imaginais piquetes informativos en los colegios electorales "recomendando" el voto? Alguien dirá que en algunos casos esto se produce, pero el ilegal y condenable, y está prohibido. Libertad para hacer o no huelga ! Nada de presiones, ni en un sentido ni en otro.