Estoy casi seguro de que los administradores del foro me van a censurar por descalificaciones, pero la VERDAD es la VERDAD.
Castellana de Seguridad esta agrediendo sistemáticamente los derechos de sus trabajadores de METRO DE MADRID y nada ni nadie parece hacer nada por impedirlo.
Me acaban de sancionar por falta muy grave con resultado de DESPIDO.
Acusandome de abandono del servicio, algo totalmente FALSO.
En la carta de despido afirman que el inspector pudo comprobar el hecho. Cosa que desmiente dicho inspector, no existe ningun informe al respecto y en la oficina de CASESA en metro no quieren saber, la cosa viene de arriba.
Comprometen a un inspector sin su consentimiento y con falsedad.

ME DESPIDEN PORQUE DENUNCIE EL PLUS DE METRO
Plus que se niegan a pagar a los menos antiguos.
Hace un mes que se lo han quitado a muchos vigilantes de CASESAcon antiguedad intermedia, coaccionandolos con que si no firmaban el cese del plus serian despedidos de inmediato, la mayoria de ellos han firmado..
Me direis que denuncie, eso es lo que hare, pero de momento estoy en la calle y no precisamente con una carta de recomendacion.

CASESA=MAFIA

loboestepario escribió:

Estoy casi seguro de que los administradores del foro me van a censurar por descalificaciones, pero la VERDAD es la VERDAD.

Tu relato no me lo tomo ni como verdad ni como mentira, simplemente lo entiendo como una experiencia personal, que puedo considerar interesante leer.

- Tampoco veo nada que necesite censurar, si has decidido asemejar a tu empresa con una banda de crimen organizado, es únicamente tu responsabilidad, no la mia.

Simplemente modifico el título del mensaje, para que los lectores sepan el tema que se van a encontrar al entrar en el hilo.

bienvenido al club compañero , a mi me han dejado bailando entre dos empresas estando de baja por LACTANCIA , como no me podían despedir me han mandado subrogada a la otra empresa y esta ha dicho que no , pues ahí ando luchando por mis derechos de ser trabajadora , madre y mujer .

Son unos sinvergüenzas , pero si tú crees que tienes como demostrarlo , hazlo denunciando !! yo estoy a espera de juicio que saldrá despido nulo porque de baja de lactancia no te pueden despedir ni subrogar .

Sólo queda decir paciencia .

Buenos días Dunna, espero que todo te salga bien y esa panda de sinverguenzas se coma todo el daño que te está haciendo, en esta profesión no se respeta nada ni a nadie, luego dicen que somos un país de viejos, normal, quien va a querer ser madre ocurriendo lo que ocurre, mucha suerte Dunna, un abrazo.

Un saludo.

Lamentablemente lo que está pasando en Seguridad Privada, no es mas que el reflejo de las agresiones que está soportando todos los trabajadores de este pais, es muy valiente vuestra lucha compañer@s, que es tambien nuestra lucha y la de tod@s. Vuestra dignidad está por encima de acuerdos chantajistas. Recibir todo mi apoyo y admiración. Un saludo.

loboestepario escribió:

Me direis que denuncie, eso es lo que hare, pero de momento estoy en la calle y no precisamente con una carta de recomendacion.

Si la comunicación de despido está correctamente realizada en tiempo y forma, no te queda otra que aceptarlo y empezar a recurrir cosas.

Lo primero de todo, no te duermas en los laureles, el tiempo para recurrir no es infinito y ya ha empezado a contar.

En mi opinión, lo primero de todo es buscarte abogado, bien sea a través de un sindicato o uno particular.
Aunque te decidas por una particular, yo iría a hablar con el sindicato para ponerte en contacto con el cómite de empresa. Ya que lo primero a mi modo de ver, sería tratar de recurrir la sanción. Y si se han incumplido los tiempos o las formas, esta quedaría anulada y por lo tanto el despido sería nulo.

Todas las sanciones, deben ser comunicadas por escrito, tanto al sancionado como a sus representantes (en este caso, tu comité de empresa). Si esto no se ha hecho o se ha hecho incumpliendo el plazo máximo para hacerlo, existiría un defecto de forma en la sanción que la invalidaría con casi total probabilidad.

Aunque se hayan cumplido dichos tiempos, puedes recurrir la sanción en sí. La empresa tendrá que aportar sus pruebas para demostrar que procede la sanción.

Aún suponiendo que todo en la sanción sea correcto y esta sea totalmente procedente, en mi opinión, lo siguiente sería denunciar la sanción disciplinaria como motivo en sí del despido.

Existen unas cuantas sentencias ya en las que el juez considera que el despido es la máxima sanción disciplinaria posible. Y que por lo tanto, hay que analizar cada caso concreto para ver si es correcta dicha sanción. De este modo en casos como cuando el sancionado no ha tenido nunca ningún otro tipo de mancha en su expediente, el juez ha considerado excesiva la sanción de despido y considera que lo apropiado hubiese sido la sanción de suspensión de empleo y sueldo máxima.

Y existen incluso otras sentencias en las que lo que se alega es que no procede la máxima sanción salvo que se demuestre que debido a la actuación que provocó dicha sanción, se ha derivado un prejuicio grave para la empresa de seguridad o la empresa cliente.

Por último, querría hacerte notar que yo no soy ni abogado, ni miembro de ningún comité, ni nada parecido, soy sólo un VS. Por lo que mis opiniones son sólo eso, opiniones.
De modo que no hagas nada, sin asesorarte bien por auténticos entendidos en la materia.

Un saludo y suerte.


EDITO
Aquí, los hilos de sentencias a los que me refería:
https://larondadelvigilante.activoforo.com/t10573-sentencia-por-sancion-de-abandono-de-puesto-de-trabajo-de-un-vs
https://larondadelvigilante.activoforo.com/t8070-es-nulo-el-despido-si-el-comite-de-empresa-no-recibe-la-carta
https://larondadelvigilante.activoforo.com/t3679-tsj-469-08-nulidad-de-sancion-por-omision-en-la-comunicacion

Muchas gracias por vuestros consejos y valorada información.
El caso esta en manos de mi sindicato (USO) al que por cierto quiero felicitar por su compromiso con los trabajadores en estos tiempos.
El acto de conciliación se produjo a finales de julio y CASESA no quiso conciliar.
Nos veremos en los juzgados.
El despido se declarara como nulo y simplemente me tendrán que indemnizar con el mínimo posible sin obligación de incorporación con lo que según la nueva ley tampoco pagaran los salarios de tramitación....y consiguen su propósito...Jodiendo a uno... acojonan a ciento...
Tambien me negaron el certificado de empresa al ir cobrar el finiquito cosa que es ilegal.
Son delicuentes industriales y tome el tiempo que sea necesario... La verdad siempre prevalece...

loboestepario escribió:

El despido se declarara como nulo y simplemente me tendrán que indemnizar con el mínimo posible sin obligación de incorporación con lo que según la nueva ley tampoco pagaran los salarios de tramitación....y consiguen su propósito...

Tal vez me equivoque, pero creo que en tu caso, de declararse el despido como nulo, la empresa estaría obligada a readmitirte (pagando por supuesto todos los salarios que has dejado de percibir durante ese tiempo).

Después ya, si quieren podrán despedirte reconociendo la improcedencia o quedarse contigo. Pero creo que la readmisión en tu caso sería obligada.

No sé si lo he dicho antes. Pero échale un vistazo a este link:
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html

Spoiler:

Un saludo.

Aqualung escribió:

Tal vez me equivoque, pero creo que en tu caso, de declararse el despido como nulo, la empresa estaría obligada a readmitirte

Es la diferencia entre el despido nulo y el improcedente