Muy buenas compañeros de trabajo,pues resulta que este pasado día 17 de agosto empece a trabajar de vigilante con contrato hasta el 8 del mes a estamos, según pone en el contrato pone q no puedo superar las 90h.Hasta el día 31 de agosto he hecho 78 horas.He consultado mi cuenta corriente y tengo un ingreso de nomina de dos cientos y pico euros(no llega a 300).La verdad que me he llevado una gran desilusión,esperaba algo mas,no un sueldazo pero si algo mas.La pregunta es si alguien podría ayudarme a saber mas o menos cuanto debería cobrar para hablarlo con mi jefe de equipo.

Citándome a mí mismo de otro hilo:

Aqualung escribió:

Pues calcular el salario proporcional es tan sencillo como usar una regla de tres simple.

Si trabajando las 162 horas (jornada completa) tengo que cobrar 1045,80 €. Entonces trabajando X horas (dependerá de tu jornada parcial), ¿cuánto cobraré?

La solución: 1045,80 X / 162

Luego, sólo habría que añadirle lo que corresponda de plus nocturno y plus de festivo (si es que has hecho alguna hora nocturna o en festivo o fin de semana)

Así a priori, me parece que si tu contrato es de 90 horas mensuales, hay algo que falla en tu nómina. En mi opinión, deberías haber cobrado 581 € brutos. De modo que salvo que te hayan metido un IRPF digno de Amancio Ortega , a mí me parece poco lo que te han pagado.

Ya hay varios hilos con consultas iguales o similares a la tuya. Puedes leerlos para entender mejor el tema:
https://larondadelvigilante.activoforo.com/t10583-como-calcular-salario-a-tiempo-parcial
https://larondadelvigilante.activoforo.com/t10660-que-os-parece-esta-forma-de-calcular-la-nomina-por-parte-de-mi-empresa
https://larondadelvigilante.activoforo.com/t10311-valor-hora-vigilante-de-seguridad

Gracias por tu respuesta aqualung,esto tendré q aclararlo haber q pasa aquí,haber que me llamen para firmar la nomina

Por cierto... Recuerda que una de las normas aquí es no usar la escritura SMS.

Diasculapas por las escrituras empleadas de antemano.La cosa q estuve mirando los otra enlaces que me pusiste para hacerme una idea y me ha surgido otra duda.Y es que mi jornada laboral es de 6 horas,¿Eso influye en el salario bruto?Gracias

erbichejo escribió:

Y es que mi jornada laboral es de 6 horas,¿Eso influye en el salario bruto?Gracias

Hombre, cómo no va a influir, si no llegas a la jornada completa

billutzu escribió:

erbichejo escribió:

Y es que mi jornada laboral es de 6 horas,¿Eso influye en el salario bruto?Gracias

Hombre, cómo no va a influir, si no llegas a la jornada completa

Dependerá del cómputo mensual y de si tu contrato es a tiempo parcial, con una jornada diaria a 6 horas, salvo que apenas libres no llegas a cómputo, pero si tu contrato es a tiempo completo (supongo que no) el problema de buscarte más horas para completar sería de la empresa y no debería afectarte al sueldo.

Buuufff.Que lío,yo empezó el día viernes 17 de agosto con contrato hasta el día 8 de septiembre, vengo trabajando de lunes a sábado 6 horas diarias.Tengo claro que ni por asombro llego a las 162 horas,En 13 dias he hecho 78h y he cobrado 245 euros.EN el contrato pone que no se podrá rebasar las 90h al mes

¡Vale! ya te lo había contestado Aqualung:

Spoiler:

Asi pues lo que importa es que tienes un contrato de 90 horas mensuales (por encima de eso serían horas extraordinarias) el que luego las repartas en 15 jornadas de seis horas o en 10 de 9 horas es indiferente, a ti a fin de mes te deberian pagar lo que te dijo Aqualung.

Vale, todas las horas salen igual entonces independientemente del tipo de contrato.Muchas gracias duda aclarada

erbichejo escribió:

Buuufff.Que lío,yo empezó el día viernes 17 de agosto con contrato hasta el día 8 de septiembre, vengo trabajando de lunes a sábado 6 horas diarias.Tengo claro que ni por asombro llego a las 162 horas,En 13 dias he hecho 78h y he cobrado 245 euros.En el contrato pone que no se podrá rebasar las 90h al mes

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Podría ser que tu empresa haya cerrado nóminas el dia 24 de agosto , y contabilice sólo las horas realizadas hasta este día y que el resto de horas que te faltan se te abonen en la nómina de septiembre junto a los pluses de festivos y de nocturnidad ( si los hubiera ) . Esta es una explicación que se me ocurre para sacarte de dudas , si no es así , es que te están engañando con el salario , compañero .

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Saludos .

Para saber lo que te deben pagar debes conocer cuál es el convenio que rige las relaciones entre trabajadores y empresario, si el convenio nacional, si un convenio de empresa, o si existe un descuelgue salarial. Después comprueba si el contrato que has firmado es a tiempo parcial o a jornada completa, y si lo de las 90 horas es la jornada mensual o es un pacto de horas complementarias o extraordinarias. Y ya con eso ya puedes comenzar a hacer los cálculos con el convenio en la mano.