Hola, estoy (sigo) con procedimientos legales con mi empresa.
En mi servicio se redujeron horas y mi empresa no tiene otro lugar donde recolocarnos para cubrir hasta llegar al cómputo. Hace varios meses que la empresa está tramitando con la dirección general de trabajo el aplicarnos un erte (expediente de regulación de empleo temporal), pero deben tener problemas para que se lo concedan porque llevamos ya varios meses desde que nos lo comunicaron y de momento nada. La situación es que en esos meses estamos cobrando toda la plantilla el sueldo completo cuando solo estamos trabajando entre 80-90 horas... Hoy hablando con el abogado, nos ha dicho que ya no le extrañaría nada, incluso que el año que viene la empresa nos reclame parte del sueldo ya que no hemos trabajado los meses completos. Yo tengo una sentencia donde la empresa optó por readmitirme en las mismas condiciones, me extraña que se diera el caso que he expuesto, pero ¿es posible o viable?
Gracias