UN VIGILANTE DE SEGURIDAD NO LLEGA A LAS HORAS EN EL MES Y LA EMPRESA LE OBLIGA A RECUPERARLAS EN LOS DOS MESES SIGUIENTES: SEGÚN EL CONVENIO.


JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 35 DE MADRID.
EXTRACTO DE LA SENTENCIA Nº 313/1999
NOTA: El art. 42 del convenio del año 1993 corresponde al art. 41 del año 2.004.

HECHOS PROBADOS:

1º El actor presta servicio en la empresa xxxxxx, con una antigüedad de 1/7/86 con categoría de Vigilante de Seguridad con horario y libranzas que le son asignadas.

2º El demandante presta servicio en distintas entidades bancarias.

3º En el mes de Enero de 1999 el actor trabajo del día 1 al 10, con una jornada total de 39 horas y de vacaciones desde el 11 al 31.

4º El actor percibió la nómina de Enero y Febrero como si hubiera trabajado 165 horas.

5º Durante los meses de Marzo y Abril realiza 16 y 14 horas extras respectivamente.

6º La empresa no ha abonado la cantidad relativa al concepto de exceso de jornada: horas extras al actor en los meses de Marzo y Abril, aplicando el artículo 42 del Convenio.

7º En los meses de Enero y Febrero son numerosos los trabajadores que han realizado horas extras y que les han sido abonadas.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Se plantea una reclamación de cantidad, en concepto de horas extras realizadas en los meses de Marzo y Abril y no abonadas. La empresa demandada alega, que en los meses de Enero y Febrero el demandante dejó un cómputo negativo de 54.3 horas en su jornada de trabajo. Y que aplicó el artículo 42 del convenio nacional vigente, se plica el descuento de las horas negativas dentro de los dos meses siguientes, por necesidades del servicio. Sin embargo el término "por necesidades del servicio" para compensar la jornada sólo se puede utilizar cuando están debidamente documentadas, cosa que la empresa demandada no ha hecho, puesto que se realizaron horas extras los meses de enero y febrero en otros servicios, tendrían que haberle asignado servicio, para completar la jornada de dicha mensualidad.

FALLO:

Se condena a la empresa demandada a pagar la cantidad solicitada por las horas extras realizadas en los meses de marzo y abril.


http://www.lsb-uso.com/seguridad/sentencia_2.asp

Muchas gracias VINDI...esto deja un poco de luz a la hora de que una empresa NOS RECLAME LO QUE NO PUEDEN POR SER CULPA DE ELLOS Y NO DEL TRABAJADOR
uN SALUDO

Por desgracia me toco vivir esta situacion hace años en 000, por suerte les gane la partida y se tuvo que bajar la empresa los pantalones. (Al poco tiempo me tuve que ir porque no hacian otra cosa que putearme, el cambio fue a mejor).

Siempre es bueno, oir buenas noticias y mas de este tipo, ya hacia mucho tiempo que las empresas "mangoneaban" mas de la cuenta. :campeon: :aplaudir:

Saludos.

Esta "a la saca"... por lo que pueda pasar. Gracias, Vindi.

Saludos.

Muy bueno el documento Vindi, yo tambien lo guardo.
Saludos.

La sentencia se ajusta a lo que dice el estatuto, si los demás compañeros han hecho horas extras, no es problema del VS si no llega a jornada, si no de la empresa.

Un saludo.

Si señor, muy bueno.
Yo también lo copio y divulgaré por ahí.
Lo dicho: muy bueno y gracias.
Saludos
Biutre

Biutre escribió:

Yo también lo copio y divulgaré por ahí.

Bien hecho Biutre,

Un saludo

Una pregunta: si sabes que hay compañeros tuyos que realizan horas extras, y tú no ese mes, pero supongamos que esos compis las realizan en negro, cómo lo pruebas ? no hay forma no?

Muy bueno el documento.