Muy interesante el documento. Gracias Tata.

Aunque difícil de seguir sin perderse.

Lo mismo digo, aunque yo añadiría, después de “perderse”, marearse.
Tras leer detenidamente hasta donde mi estado anímico me lo permitió, me he quedado con la sensación de que estamos en una barca, en medio del océano, haciendo agua y sin manos suficientes para taponar las vías. Me da la impresión de que los convenios vamos a tener que firmarlos a nivel de centro de trabajo, en la medida de nuestras capacidades y atribuciones.
Un saludo.

Eagleking escribió:

Me da la impresión de que los convenios vamos a tener que firmarlos a nivel de centro de trabajo, en la medida de nuestras capacidades y atribuciones.
Un saludo.

Quizá eso sea más justo. No todos los servicios son iguales, no todas las empresas tienen la misma capacidad económica o de negociar, no todos los trabajadores rinden igual...

Un saludo.

lagarterana escribió:

...Quizá eso sea más justo. No todos los servicios son iguales, no todas las empresas tienen la misma capacidad económica o de negociar, no todos los trabajadores rinden igual...

No olvidemos que el convenio colectivo es un acuerdo de mínimos, un tope a la baja, nada impedía (salvo su propia avaricia) a las empresas pagar más, no todos rendimos igual, pero a todos, por muy bien que rindieramos nos pagaban lo mismo ¡el mínimo legal! (si la empresa no era totalmente pirata y se pasaba la legalidad por el forro, claro) lo que haremos ahora es entrar a la ley de la jungla, la empresa que consiga el récord exprimiendo a sus trabajadores, tirará los precios y licitará con ventaja en los concursos, así que al final todas han dicho ¡yo también quiero de eso! y el acuerdo de mínimos, ese que nos congeló el sueldo tantos años, con la vana promesa de que al final nos lo darían todo del tirón, pero hoy no...¡mañana! se transformó de golpe y porrazo en acuerdo de máximos, ahora se trata de tirar de nuestro ya escuálido convenio para abajo... hasta el infinito ¡y más allá! y convertirlo en miles de pequeños conveniitos de juguete, marca ACME, las empresas tienen la sartén bien agarrada por el mango y no tienen intención de aflojar justo cuando ¡al fin! vislumbran la tierra prometida, donde el despido costará menos que una docena de yogures y "si no te gusta la miseria que te pago ¡ahueca! ¡que hay un montón de pringados haciendo cola para pillar las sobras que tu dejas!"
Se ha dado el pistoletazo de salida a la ley de la selva, esto no creará ni un solo puesto de trabajo más, los servicios serán los que son, pero tiene el "beneficioso" efecto de destruir la última barrera que se interponía entre el capitalismo más salvaje e inhumano y un colectivo indefenso que pasará de mileurista a pobre de solemnidad en un santiamén, según parece cobraremos menos, trabajaremos más horas por menos dinero y hasta nos quitarán la antigüedad, todo para que al final se lo pueda llevar caliente el que realmente se lo merece ¡el amo del prao!: https://larondadelvigilante.activoforo.com/t11582-el-presidente-de-eulen-se-sube-el-sueldo-dos-millones-mientras-rebaja-un-40-el-de-su-plantilla-en-la-t4-de-barajas

Totalmente de acuerdo contigo, Merry. Por eso creo que la “era” del Convenio Colectivo” ya pasa a formar parte de la historia. No puedo asegurarlo, pero me da la impresión de que no queda ninguna empresa del sector que no se haya descolgado ya.
Tal vez, y digo sólo tal vez, la ampliación de competencias de la seguridad privada permita a los trabajadores, en cada centro, negociar nuevos convenios, en función de las necesidades del cliente aunque, contra esta opción, surge la tan citada reforma laboral; la empresa aplica un barrido de personal que releva con otro mejor maleable y con nueva formación que, por supuesto, se han costeado ellos.
Hummm…. No sé, ante las circunstancias que nos rodean, creo que la única salvación radica en nuestra unión.
Un saludo.

Eagleking escribió:

Tal vez, y digo sólo tal vez, la ampliación de competencias de la seguridad privada permita a los trabajadores, en cada centro, negociar nuevos convenios...

¿Negociar? la clave para afrontar una negociación es tener algo con lo que presionar y ahora (y menos a nivel de cada empresa) los trabajadores no tenemos nada con lo que negociar, somos como un David canijo al que le han quitado la honda, tratando de negociar con un Goliat que nos mira y se parte el culo de la risa, ojala me equivoque, pero creo que esto no va a ser negociación, sino una continua serie de rendiciones incondicionales.

pues si negociamos en centros de trabajo nuestro sueldo bajara muchooooooooo, nuestras horas de trabajo subiran muchoooooo, y con menos de un año de TIP creo que el sueldo de un vigilante es muy bajo, comparado con el riesgo que corre, vale si estas en la administracion vives bien, pero los de centros comerciales bufffff, total que al final la profesionalidad va a caer en picado, y mucha gente para lo que me pagan paso de meterme en lios con delincuentes, y la verdad un vigilante que no sa seguridad bufffff no me parece muy efectivo, quien pierde, vigilantes y clientes, las empresas siempre ganan.

Caray. Aún no he podido aprender a editar y enmarcar algún párrafo, como hacéis vosotros, en fin, ya aprenderé.
Tú lo has dicho, Merry. A eso me refería. Efectivamente ha de haber algo con lo que se pueda hacer fuerza para poder negociar. Por eso pregunto…..
¿¿¿Después de tantos años trabajando en el centro estamos seguros de que no conocemos el punto débil del cliente? ¿¿¿Estamos seguros que no sabemos qué o cuál cosa debemos dejar de hacer o hacer en exceso (según el protocolo de seguridad dictado por el dpto. de seguridad de dicha empresa)? Yo estoy seguro de que en todos los centros existe alguna reverencia, algún “quítame de ahí esa colilla” (expresión que utilizo para sustituir a todo aquello que hacemos fuera de nuestro cometido y que tienen asumido como derecho de ellos y obligación suya). Algo por lo que el cliente va a ir a llorar a nuestra empresa para reclamar aquello a lo que cree que tiene derecho. Y yo me pregunto….¿Realmente lo tienen?
Un saludo compañeros

Eagleking escribió:

Caray. Aún no he podido aprender a editar y enmarcar algún párrafo, como hacéis vosotros, en fin, ya aprenderé.

Esto te interesa, se lo curró Aqualung y es un verdadero lujo: https://larondadelvigilante.activoforo.com/t3555-tutorial-de-navegacion-en-el-foro

Gracias Merry. Más tarde le pegaré un estudio a fondo. Ahora.... Sigamos un poco aquí.
Créeme compañero. Me ofende una barbaridad sólo con pensar que el día 22 de marzo de 2012 la mayoría de empresas, de más alto nivel, en el sector de la vigilancia, hayan firmado con nuestros agentes sociales un acta en la Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) donde, considerando la difícil situación económica de España, acordaban una subida salarial del 2.40% y eso anulando la anteriormente firmada en el convenio del 4%. Ahora resulta que se descuelgan del acuerdo, que se descuelgan del convenio. Nada, mañana me voy al banco y les informo, con todos los trámites oficiales que haga falta, que me descuelgo de la hipoteca que voy a negociar un nuevo tipo de interés conmigo mismo. Jajajaja.
P.D. Gracias por la corrección Vindi. Es un vicio adquirido por mí hace tiempo, no sé por qué razón. Lo corregiré en el futuro (¿¿¿)

Eagleking escribió:

P.D. Gracias por la corrección Vindi. Es un vicio adquirido por mí hace tiempo, no sé por qué razón. Lo corregiré en el futuro (¿¿¿)

Te lo agradezco mucho; ya he notado que no te ocurre siempre y no tengo ninguna duda que lo acabarás solucionando pronto.

Sí señores, está un poco enrevesado para nuestras mentes. Pero lo que tengo claro, que da igual lo que se discuta, lo que se alegue a los empresarios en busca de un sueldo justo. La palabra Crisis sobrevuela sobre nuestras cabezas, como una losa a punto de caer y aplastarnos en cualquier momento. Y la reforma laboral actual ha provocado que los convenios colectivos sean papel mojado. Si hasta los jueces , cuando dictan sentencias en los ERES, están echando mano de las Directivas Europeas para frenar las abusivas condiciones de los empresarios, porque nuestras leyes se han quedado por debajo de lo mínimo que exige la Unión Europea.¡¡ Por Dios!!. Espero que la justicia mande a la porra esa reforma, y vuelva a traer la dignidad de la clase trabajadora, que es el sustento de una nación, y no su culpa.

tata escribió:

Espero que la justicia mande a la porra esa reforma, y vuelva a traer la dignidad de la clase trabajadora, que es el sustento de una nación, y no su culpa.

La Justicia no va a revertir una decisión tomada desde del FMI. Si los jueces no se enteran (o no quieren enterarse) de lo que se quiere que dicten; ya está el Gobierno (como explica el texto que has traído) para modificar las leyes las suficientes veces hasta que entren en razón.

Como te dije hace once meses, coincidiendo con la reforma laboral, el sector está muerto. Con un "predicciones apocalípticas" me refutó alguno. No es clarividencia, son habas contadas. La pregunta es ¿cómo y de qué manera van a demoler las ruinas? Lo que tengo muy claro es que el método "Prosegur" (despidos de 30 en 30 y a 45 días por año cada uno) se va a terminar.

De todas formas para tu consuelo, o desconsuelo, tengo una buena noticia. En no más de ocho años, verás como cientos de empresas (excluidas las de seguridad, que serán algo casi testimonial) solicitan mano de obra por todos los medios posibles. Y el problema es que no la van a encontrar.