El Presidente del Grupo Eulen, David Álvarez, se ha triplicado el sueldo en mitad de los apuros económicos de los trabajadores de la empresa. El patriarca de la compañía de seguridad y limpieza se enfrenta a la huelga indefinida de sus empleados en la T4 de Barajas tras anunciarles una bajada de sueldo del 40% y tras un proceso de despidos mediante un ERE. Sin embargo, en una junta de accionistas celebrada el pasado 28 de diciembre, Álvarez aprobó una subida de sueldo para él de 1.750.000 anuales y duplicar el salario de su hija para que ingrese 460.000 euros más, según recoge el documento al que ha tenido acceso Vozpópuli.

La empresa justifica la subida conjunta de sueldo de 2.210.000 euros de ambos en "su participación y dedicación, así en como los méritos y valores contraídos", según recoge el documento ratificado en la junta.

Con ese reparto:

El Presidente de la compañía, David Álvarez, pasa de tener un salario de 860.000 euros anuales a tener una nómina de 2,6 millones de euros brutos al año
La vicepresidenta de la compañía, su hija María José Álvarez, añade a sus 430.000 euros fijos y los 166.000 variables que ya cobraba según la memoria corporativa de 2011, a ingresar ahora más de un millón de euros anuales.
La subida de sueldo de la cúpula de una empresa que cuenta con 81.000 empleados contrasta con la rebaja de salario que pretende aplicar a sus trabajadores en el aeropuerto de Barajas. Según fuentes del comité de empresa, la compañía pretende aplicar una reducción "de unos 400 a 500 euros al mes a trabajadores que cobran una media de 1.200 euros", mientras que en el caso de los empleados del fin de semana el recorte "será de unos 300 euros, cuando cobran entre 800 y 900 euros".

Esas cifras contrastan también con la cuenta de resultados de una empresa que recortó sus beneficios un 23% el pasado año y que –según fuentes de la compañía—prevé una nueva caída de beneficios del 20% para este año tras los recortes de gasto aprobados por AENA.



Los críticos denuncian el "vaciamiento de la compañía"

La familia que dirige la multinacional de seguridad y limpieza, una empresa clave para el funcionamiento de Barajas, mantiene una guerra abierta por el control de la compañía desde hace ya varios meses con sus propios hijos. Cinco de los herederos del patriarca cuestionan la gestión y el reparto accionarial de su padre, David Álvarez, de 85 años quien además es consejero independiente de Enagás (cargo por el que se embolsa otros 64.000 euros anuales). Junto a él se han alineado sus otros dos hijos (María José y Jesús David).

En la junta de accionistas que se celebró al cierre del pasado año, los hijos rebeldes de Álvarez reprocharon las medidas adoptadas por la cúpula de la empresa que ha dado luz verde no sólo a las nuevas retribuciones sino también, entre otras cosas, a un contrato de patrocinio con la Fundación Instituto Bíblico Oriental, según revelan asistentes a esa junta. Según esas mismas fuentes, acusaron al padre de “detraer bienes de la sociedad en su provecho exclusivo y de forma concertada con los administradores”.

Tras la última votación, ahora, el poder repartido en Eulen de la siguiente forma: el Presidente y sus dos hijos acumulan el 60% de los votos mientras que los críticos suman un 33,6%.

El Grupo Eulen es la primera empresa de servicios de limpieza, seguridad privada, servicios sociosanitarios, servicios auxiliares y mantenimiento del país. Según sus propios balances, la compañía alcanzó en el año 2011 unas ventas consolidadas de 1.348 millones de euros. Según sus últimas cifras, la empresa cuenta con una plantilla de casi 81.000 trabajadores repartidos entre los 49.220 que emplea en España y los 31.372 contratados en el extranjero.

Fuente

A este "buen señor", no se le cae la cara de vergüenza, estos son los que "se pegan la gran vida", a cuenta del sufrimiento del trabajador.

El Presidente de Eulen, David Álvarez, calificó ayer de “provisional” la subida de sueldo de 1,7 millones de euros que ha aprobado para sí mismo y de otros 450.000 euros para su hija y que ayer destapó Vozpópuli. La compañía que pretende rebajar un 40% el salario de sus empleados en Barajas remitió ayer una nota sólo a algunos medios en la que asegura que la subida de sueldo responde a "retazos" de “borrador provisional”. Sin embargo, esa subida se contiene en el acta notarial completa a la que ha tenido acceso Vozpópuli, se aprobó en la junta de accionistas que ratifican los asistentes y se plasmó también un grabaciones de esa junta que los accionistas presentes en esa junta realizaron y a las que ha tenido acceso este diario.

Según esos tres medios de prueba (la votación de la junta, lo recogido en actas notariales y lo captado por las grabaciones) el presidente de la compañía modifica los estatutos y se nombra administrador solidario otorgándose una retribución de 1,75 millones de euros que se suman a los 860.000 que ya percibía anteriormente. En total, su nueva retribución global pasa a ser de 2,6 millones de euros. De igual modo, la vicepresidenta de la compañía, su hija María José Álvarez, ingresa 450.000 euros extraordinarios que se suman a los 430.000 euros fijos y los 166.000 variables que ya cobraba según la memoria corporativa de 2011, a ingresar ahora más de un millón de euros anuales. En total, tal y como contienen los 55 folios del acta a los que ha tenido acceso este diario, la cúpula de Eulen se sube el sueldo 2,1 millones de euros mientras aplica a su plantilla un recorte de salario del 40% en la T-4 de Barajas, según fuentes sindicales.

Tras la revelación de la medida, Eulen asegura que lo que se ha producido en realidad es “un cambio en el sistema de retribución a los Administradores (sic), no suponiendo ninguna modificación del montante total de las cantidades”. Sin embargo, esa nueva versión de la compañía contrasta con la que plasmó su dirección en la propia junta de accionistas y en la aprobación de sus nuevas retribuciones, cuando justificaban los nuevos emolumentos del presidente en "su participación y dedicación, así en como los méritos y valores contraídos", según recogió un notario.

Eulen niega, pues, lo que ha sido ya sellado ante notario en la calle Gobelas 25-27 de Madrid y lo que la propia junta de accionistas votó.



La compañía califica como “falsas” sus propias cuentas

Según las cuentas que el Grupo Eulen depositó ante el registro mercantil en los últimos años, sus beneficios antes de impuestos han pasado de 43 millones de euros en 2010 a 33 millones de euros en 2011. Eso representa una caída del 23,25% del beneficio, según las cuentas de la propia empresa. La compañía, sin embargo, califica de “falsa” esa caída y asegura que esas dos cifras son “prácticamente idénticas”. De cara a 2012, Vozpópuli adelantaba ayer que la propia compañía esperaba una caída ligeramente inferior que rondará el 20% citando fuentes de la propia empresa. Eulen que niega las caídas que ha presentado en el resgistro mercantil afirma, en cualquier caso, que esa cantidad “no podrá en apuros económicos a la compañía”.

Las subidas de sueldo de la cúpula de la empresa chocan con la bajada que pretende aplicar a sus trabajadores y que rondan el 40%. Según denuncian fuentes sindicales, a quienes cobran 1.200 euros al mes se les pretende restar 400 euros mensuales mientras que a quienes ganan hasta 900 se les pretende restar más de 300 euros en sus nóminas. Fuentes sindicales ratificaron ayer que mantienen su convocatoria de huelga en Barajas a partir del próximo día 17 de enero.


El Presidente defendía "trabajar más y vivir peor"

La decisión de aumentarse el salario por parte del Presidente del Grupo Eulen ha provocado indignación entre sus trabajadores que ayer remitían a las palabras que el propio patriarca del grupo había pronunciado hacía poco más de un año. David Álvarez defendió públicamente que hay que "trabajar más y vivir peor" para salir de la crisis, en unas declaraciones a la Agencia Europa Press que recogieron todos los medios del país. Ahora, aseguraba un trabajador que pide no ser identificado, "se ha descubierto que trabajar más y vivir peor significaba que eso es lo que debían hacer los demás".

Fuente

cada dia estoy mas convencido de que lo sueldos de los que estan arriba suben cada año, si la empresa gana dinero genial, y sino no lo hace pues nada se echa a gente o se baja los suelos, pero el caso es que de algun lado tiene que salir el dinero.

¡Esto es impresentable! estamos retrocediendo del tirón a la España de "los santos inocentes" con sus caciques y su miseria, cada día me avergüenza más.

Sencillamente vergonzoso. Lo malo es que es lo que está suciediendo habitualmente : los paganos de la crisis estamos siendo los trabajadores, mientras que el consumo de los objetos de lujo (que jamás estuvieron a nuestro alcance) se ha mantenido ...

Manda cojones. A mi Eulen me quiso sisar siete días que me correspondían de permiso de lactancia de mi hijo recién nacido. Tuve que denunciar y gastarme en el abogado lo que me correspondía por esos siete días. Una vergüenza, pero así es y está la seguridad privada en España, enferma de arriba a abajo.

Un saludo.

pasa en la mayoria de las empresas, rocortan personal, bajan sueldos, como ya no hay los beneficios que habia antes, de algunb lado tiene que salir el dinero para que los de arriba sigan ganando cada año año mas, las empresas cada vez lo tiene mas facil para echar a la gente, el gobierno se lo facilita, y con el tiempo cuando te suboreguen perderdas la antiguedad, y sino, tiempo al tiempo.

Lamentable noticia.

Lamentable que nadie haga nada, esos "señores" en un país decente ya se les habría desterrado cuando menos. Son un cancer para la sociedad y para la clase empresarial de este país.

con elementos como este asi nos va, y depues hablan de arrimar el hombro, de que con la crisis la unica forma de salir adelante es bajando salarios, que hay que renuncia a parte, para conservar el trabajo, o como decia nuestro presidente autonomico, nuestros abuelos trabajaban mas y se quejaban menos.