hola a todos,como es posible que una persona trabaja en dos empresas.en una como vigilante y en otra como escolta.yo flipo de verdad si es sierto :?:

Más extraño podría parecer que un Vigilante trabaje en dos empresas distintas, y en ambas como Vigilante de Seguridad, y sin embargo es relativamente habitual en nuestro sector.

Si no recuerdo mal, existe una respuesta de la SGT al respecto de esto en la que se dice que en caso de hacerse, la cartilla profesional deberá estar depositada en la empresa en la que se realice mayor jornada.

De modo que tratándose de dos empresas distintas, y dos cartillas profesionales distintas (en el caso de trabajar en una como Vigilante y en la otra como Escolta), el problema es aun menor.

Que nos pueda parecer mejor o peor, eso ya es otra historia.

Un saludo.

a mi no me parese normal,pero bueno.cada uno lo suyo

Yo tengo una duda con esto, ya que la ley dice:
Son funciones de los escoltas privados, con carácter exclusivo y excluyente, el acompañamiento, defensa y protección de personas determinadas que no tengan la condición de autoridades públicas, impidiendo que sean objeto de agresiones o actos delictivos.

Entiendo que legalmente el trabajo de escolta no se puede compatibilizar con otro trabajo como vigilante, ni en otra ni en la misma empresa.

Creo que lo que le resulta extraño a Merry, es la incompatibilidad por ley de simultanear las distintas categorías profesionales en Seguridad Privada.

Al respecto yo he oído las dos versiones. Pero la que más me convence, y la que explicaría que esto suceda de forma habitual, es que la incompatibilidad se refiere a la jornada en la que se trabaja.

Dicho de otra forma: Un Vigilante de Seguridad (aunque estuviese habilitado como Escolta Privado) no podría trabajar como Vigilante de Seguridad en una fábrica, y en mitad de su jornada salir de la misma acompañando al presidente de la empresa hasta una reunión que este tiene en otra parte de la ciudad (es decir una labor de acompañamiento y protección personal).

De igual modo, trabajando como Escolta Privado de ese mismo presidente, no podría ponerse en el control de accesos y hacer rondas de vigilancia por la fábrica (protección del inmueble) mientras el presidente está en su despacho.

Un saludo.

Bueno pues yo conozco a gente que trabaja en dos empresas distintas de seguridad, así como a compañeros que aparte de tener su contrato trabajan en otras empresas en servicios esporádicos.
Y al final el que se lleva el dinero es Hacienda cuando hacen la declaración...

Aqualung escribió:

. Pero la que más me convence, y la que explicaría que esto suceda de forma habitual, es que la incompatibilidad se refiere a la jornada en la que se trabaja.

Dicho de otra forma: Un Vigilante de Seguridad (aunque estuviese habilitado como Escolta Privado) no podría trabajar como Vigilante de Seguridad en una fábrica, y en mitad de su jornada salir de la misma acompañando al presidente de la empresa hasta una reunión que este tiene en otra parte de la ciudad (es decir una labor de acompañamiento y protección personal).

De igual modo, trabajando como Escolta Privado de ese mismo presidente, no podría ponerse en el control de accesos y hacer rondas de vigilancia por la fábrica (protección del inmueble) mientras el presidente está en su despacho.

Bien mirado Aqualung, creo que efectivamente por ahi van los tiros, a veces cuesta comprender que quieren decir exactamente, hasta ahora yo interpretaba la exclusividad que dicta la norma como "dedicación exclusiva" y la prohibición de compatibilizarlo con otra actividad.
Lo que si conozco son casos de compañeros que trabajan de vigilantes en una empresa y concretamente los dias de partido realizan el servicio del futbol con otra, claro que luego hacienda llegará con la rebaja, no se exactamente porque pero si se que cobrar de dos pagadores distintos lleva un recargo importánte.
Un saludo