otra cosilla mas, me piden acer un reconocimiento medico, tengo k acerlo en un dia libre?, o tene k ser uno laboral y k algien me sustituya cuando ste currando? xD

En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se escribió:

Artículo 22.-Vigilancia de la salud.

1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado
de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este
carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores,
los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los
efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el
estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás
trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en
una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de
especial peligrosidad.
En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que
causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

En ningún sitio he encontrado nada acerca de la obligatoriedad por parte de la empresa de que el reconocimiento médico deba ser en horario de trabajo.
En todo caso, si se realizase fuera del horario de trabajo, la lógica indica que puesto que su realización es voluntaria por parte del trabajador, este tendrá la opción de rechazarlo o de que le sea abonado el tiempo gastado en el mismo.

Pero como el sentido común no es la principal virtud en el mundo de la Seguridad Privada, creo que lo mejor que puedes hacer es preguntar en al Comité de Seguridad y Salud de tu empresa (si lo tuviese) o en cualquier sindicato.

Un saludo.

Aqualung escribió:

En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se escribió:

Artículo 22.-Vigilancia de la salud.

1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado
de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.

Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este
carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores,
los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los
efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el
estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás
trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en
una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de
especial peligrosidad.
En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que
causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

En ningún sitio he encontrado nada acerca de la obligatoriedad por parte de la empresa de que el reconocimiento médico deba ser en horario de trabajo.
En todo caso, si se realizase fuera del horario de trabajo, la lógica indica que puesto que su realización es voluntaria por parte del trabajador, este tendrá la opción de rechazarlo o de que le sea abonado el tiempo gastado en el mismo.

Pero como el sentido común no es la principal virtud en el mundo de la Seguridad Privada, creo que lo mejor que puedes hacer es preguntar en al Comité de Seguridad y Salud de tu empresa (si lo tuviese) o en cualquier sindicato.

Un saludo.

La empresa de seguridad no es kien me lo pide, me lo pide la empresa cliente llamada Gamesa.

Existen algunas actividades en las que, por los posibles efectos sobre la salud que pueda llevar el trabajar en ellas a lo largo del tiempo, el reconocimiento médico es obligatorio (las centrales nucleares por ejemplo). Estas actividades está dictadas en los anejos a la LPR que ahora no logro encontrar.

De todos modos, como te he dicho, los más indicados para saber si estás obligado a realizar el reconocimiento, es el Comité de SyS de tu empresa o un sindicato.

Si el reconocimiento médico es imperativo para trabajar en la empresa cliente, que por lo que veo se dedica a la construcción de aerogeneradores y la promoción y construcción de parques eólicos, deberá comunicár esto, así como el resto de medidas a tomar en cuestión de los riesgos asociados al trabajo, a tu empresa de seguridad. Y es esta última la que tiene que proporcionarte a tí todos los medios al respecto, incluído el reconocimiento médico.

Resumiendo. El cliente no te puede obligar a nada, es la empresa de seguridad la que, aconsejada por el cliente, te envíe al reconocimiento médico. Y es la empresa la que tendrá que decirte el horario de la cita.

Por supuesto que, si el cliente exige a tu empresa que el reconocimiento lo deberán hacer sus propios médicos, tu empresa de seguridad te mandará a ellos. Pero siempre será la empresa de seguridad la que deberá comunicártelo a tí, no el cliente.

Y de nuevo te envío a los delegados de prevención de tu empresa o al sindicato, para que puedas saber tanto si tienes la obligatoriedad legal de realizar el reconocimiento, como si el tiempo usado en el mismo deberá ser retribuido o no.