Pedro Miguel Usuario Avanzado
Mensajes : 267 Localización : Murcia Habilitación : vigilante de seguridad y explosivos,Guarda Particular del Campo Profesión : vigilante de seguridad y explosivos,Guarda Particular del Campo Registro : 28/02/2010 Positivos recibidos : 1
| Tema: duda traslado Miér 8 Sep 2010 - 1:56 | |
| hola tengo una duda si me hacen indefinido si llevo mas de 7 meses trabajado en el mismo sitio y me quiero ir a otro sitio se puede pedir traslado?conservas toda la antiguedad esplicarme un poco de todo esto gracias |
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Aqualung Usuario Experto
Mensajes : 5299 Profesión : VS Registro : 15/09/2009 Positivos recibidos : 203
| Tema: Re: duda traslado Miér 8 Sep 2010 - 2:04 | |
| La antiguedad se cuenta desde el día en que entraste en la empresa, y te aparece en el encabezado de tus nóminas.
El traslado de servicio lo puedes pedir en cualquier momento. Aunque si en tu contrato figura el lugar en el que te encuentras prestando servicio actualmente, la empresa estaría en todo su derecho de denegártelo. |
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Merry Usuario Experto
Mensajes : 9535 Localización : Cantabria Registro : 06/11/2009 Positivos recibidos : 410
| Tema: Re: duda traslado Miér 8 Sep 2010 - 2:15 | |
| - Pedro Miguel escribió:
- hola tengo una duda si me hacen indefinido si llevo mas de 7 meses trabajado en el mismo sitio...
¿quien dice que te hagan indefinido por llevar mas de 7 meses en el mismo sitio? una cosa es que tengas derecho a ser subrogado si se produjera una subrogación de tu servicio a otra empresa y otra distinta que a los 7 meses se cambie tu contrato. - Merry escribió:
- Si tu contrato es indefinido ya es fijo, la unica ventaja con el paso del tiempo es que aumenta la cantidad de la indemnización en caso de despido.
Si tu contrato es por obra o servicio la duración se condiciona a la finalización de ese servicio en concreto, sin tiempo definido.
Diferencia entre contrato indefinido y de duración determinada
El contrato de duración indefinida o contrato fijo es aquel que no tiene fecha de vencimiento, por lo que el contrato es válido hasta que se den ciertas causas justificadas: despido, jubilación o fallecimiento del trabajador.
El contrato de duración determinada (o contrato temporal) es aquel en el que las partes niegan desde el principio la permanencia indefinida de su relación laboral, es decir, es un contrato con vencimiento, e incluye en el momento de su celebración previsiones sobre plazo, condición resolutoria u otra circunstancia que produzca su extinción. Son contratos en precario, por tanto, con este tipo de contrato no tienes derecho a indemnización. https://larondadelvigilante.activoforo.com/debate-general-f5/contrato-de-indefinido-a-fijo-t5993.htm |
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