Me gustaria saber si hay algo establecido en lo que concierne al tiempo de antelacion con el que se debe entregar un cuadrante. No veo lógico ni normal que a día 23 una persona no sepa de que trabaja el día 1 ni por supuesto el resto del mes. Asi es imposible organizarse nada.






_Warrior_

En nuestro espeluznante convenio, esto es lo mas parecido a tu duda:

Citación :

Artículo 41 Jornada de trabajo

- Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado, se fijarán anualmente y con un mes de antelación al inicio del nuevo año. El calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constarán los días laborables, festivos de cada Comunidad, la forma en que la se realizará la totalidad de los servicios ordinarios contratados, así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual.

Dadas las especiales características de la actividad, se entenderán de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compañías Privadas de Servicios de Seguridad, debiéndose respetar siempre la jornada máxima del trabajador.

Como de costumbre, ninguna mejora, informaciones inexistentes, y por cierto una copia exacta del anterior convenio;

Por lo tanto solo nos queda, la opción del estatuto de los trabajadores...

Citación :

SECCION 5.ª TIEMPO DE TRABAJO
Artículo 34. Jornada.

2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley.

6. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un
ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.

El cuadrante de cada mes, la empresa lo debe facilitar en un periodo de tiempo coherente y prudencial, para que el trabajador también pueda organizar su vida, (no todo es trabajar);

Si la empresa nos facilita el cuadrante de trabajo, siempre demasiado tarde, es nuestra decisión y estamos en nuestro derecho, de acudir a que un juez medie entre las partes, seguramente obteniendo de esta manera un cuadrante anual, como dictamina el estatuto de los trabajadores

VINDI escribió:

El cuadrante de cada mes, la empresa lo debe facilitar en un periodo de tiempo coherente y prudencial, para que el trabajador también pueda organizar su vida, (no todo es trabajar);

Si la empresa nos facilita el cuadrante de trabajo, siempre demasiado tarde, es nuestra decisión y estamos en nuestro derecho, de acudir a que un juez medie entre las partes, seguramente obteniendo de esta manera un cuadrante anual, como dictamina el estatuto de los trabajadores

¿Y en qué nos basamos para ver lo que es un "tiempo prudencial y coherente"? A mi presentar un cuadrante 6 días antes de que empiece el mes no me parece ni prudencial o coherente, pero si presentouna denuncia me pueden decir que sí lo es, ya que no hay ninguna norma por la que basarse y quedarse tan anchos, con lo cual no sé a lo que atenerme para protestarlo.





_Warrior_

_Warrior_ escribió:

pero si presento una denuncia me pueden decir que sí lo es, ya que no hay ninguna norma por la que basarse y quedarse tan anchos, con lo cual no sé a lo que atenerme para protestarlo.

Simplemente, que para ti no es un tiempo prudencial esos 6 días, por lo tanto ya es motivo suficiente, para presentar un escrito a la empresa, con acuse de recibo, solicitando tu necesidad y requerimiento de un cuadrante anual, con los descansos que establece la ley y evidentemente debidamente firmado y sellado;

Una vez que se tiene el cuadrante, firmado y sellado, ya no se puede variar, salvo por alguna razón justificada y la empresa en caso de alguna modificación, deberá comunicarselo por escrito al trabajador, e indicar la causa que justifica esa modificación de cuadrante.

Para el juez siempre prevalecerá el estatuto de los trabajadores, no necesitas basarte en nada mas


De todas formas, antes de emprender acciones legales contra la empresa, no hay nada como el dialogo, siempre hay tiempo de ir a malas, (cuando no tengamos otras opciones), pero primero:
"hablando se entiende la gente"

_Warrior_ escribió:

Me gustaria saber si hay algo establecido en lo que concierne al tiempo de antelacion con el que se debe entregar un cuadrante. No veo lógico ni normal que a día 23 una persona no sepa de que trabaja el día 1 ni por supuesto el resto del mes. Asi es imposible organizarse nada.






_Warrior_

pues a mi me dan el cuadrande el dia 24 o 25 de cada mes

en nuestro servicio acordamos con la empresa que elcuadrante lo hiciera un compañero el cual a dia 12 ya lo tiene (lo bonito viene ahora).el re se lo lleva para su casa y se lo pone a su gusto y al de un familiar que tiene trabajando con nosotros. este mes lo entrego a dia 30.penoso todo, un saludo compaer@s

Tienes derecho a un cuadrante anual, si no estás conforme con la actual manera de hacer el cuadrante habla con el comité de empresa para exigirlo.
Un saludo

En mi empresa los dan el 25.

Pero como muchas veces hay algun servicio sin cubrir o algun cambio a ultima hora, pues yo he llegado a estar el dia 30 sin saber que servicio y turno haré el dia 1. Pero no es lo habitual.

Estamos a dia 29 de Noviembre, las fechas navideñas por llegar, y aun informando a mi empresa de que no sé si trabajo o no el 1, y teniendo constancia de que ha recibido mi mensaje, NO SE NADA...
¿Es normal? Yo antes trabajaba en Securitas y he sido surrogado por Trablisa, y antes esto, no pasaba...

¿Normal? desde luego que no, pero tampoco es inaudito, supongo que a todos, en este gremio, nos ha pasado alguna vez.

A vosotros os dan un cuadrante personal o un cuadrante que viene toda la plantilla? si pido que la empresa me entregue los cuadrantes junto con el resto de compañeros, ¿tiene la obligacion de entregarmelos? no se que dias trabajan el resto de compañeros y no se me parecen raros los cuadrantes que me entregan,fines de semana partidos,5 fines de semana en un mes y solo librar uno,no tener nunca libres los dias de fiesta ect ect.en fin, cuadrantes o mal hechos o que alguien se beneficia y no puedo saberlo al no tener un cuadrante conjunto.

Fity escribió:

A vosotros os dan un cuadrante personal o un cuadrante que viene toda la plantilla?

El cuadrante de la jornada laboral personal. ¿Para que quiero los cuadrantes de los 5000 compañeros de la empresa ? Luego en tu servicio o servicios, están los cuadrantes del centro de trabajo con la relación de los vigilantes que trabajan y el horario.

Fity escribió:

si pido que la empresa me entregue los cuadrantes junto con el resto de compañeros, ¿tiene la obligacion de entregarmelos?

La obligación de entrega es con los representantes del Comité de Empresa.

Fity escribió:

no se que dias trabajan el resto de compañeros

Pregúntales.

Fity escribió:

y no se me parecen raros los cuadrantes que me entregan,fines de semana partidos,5 fines de semana en un mes y solo librar uno,no tener nunca libres los dias de fiesta ect ect.en fin, cuadrantes o mal hechos o que alguien se beneficia y no puedo saberlo al no tener un cuadrante conjunto.

El único consejo que puedo dar, que pidas explicaciones a quién redacta tu cuadrante.

buenas, hombre cuando hablo de compañeros me refiero a los de mi servicio no a la empresa entera.En mi servicio no hay cuadrantes,solo me dan mi cuadrante personal de los dias que trabajo yo y nada mas.A mi jefe de seguridad dice que no hay mas remedio y los compañeros me dicen que estan igual que yo (puede ser verdad o no) por eso pregunto si pido los cuadrantes conjuntos la empresa puede darmelos o no

Lo lógico y normal es tener un cuadrante en el servicio con la relación de los horarios de los vigilantes que están. Allí es dónde preguntaría el motivo de su ausencia en el servicio.

[quote="AveNocturna"]Estamos a dia 29 de Noviembre, las fechas navideñas por llegar, y aun informando a mi empresa de que no sé si trabajo o no .

Citación :

EDITADO ADMINISTRACIÓN
2.4 - Citaciones. Realizar citaciones, sin un texto añadido en relación con la cita, carece de toda lógica y los mensajes afectados, pueden ser eliminados por un moderador/administrador del foro. Los mensajes deben ir escritos en la zona de escritura, el tema simplemente es una referencia escueta, sobre el contenido de nuestra publicación.

NOsotros lo pactamos a lo largó del mes, no obstante, antes en otro trabajo yo hacia los horarios y el comité de empresa nos pedía en noviembre el horario anual de plantilla. Y todos contentos.

Fity escribió:

por eso pregunto si pido los cuadrantes conjuntos la empresa puede darmelos o no

Como te ha dicho Tata. Sólo el comité de empresa puede exigir los cuadrantes de cualquier servicio de la empresa. No hay nada que obligue a la empresa a mostrarte el cuadrante de otra persona que no seas tú.

Si realmente piensas que eres claramente perjudicado, intenta contactar con el Comité para que te saquen de dudas.

Un saludo.

Hola compañeros.
Mira si te sirve de consuelo a mi el cuadrante no me lo dan hasta el 30 de cada mes y siempre es orientativo lo que nos hace imposible hacer planes de ningún tipo se supone que iba a cambiar pero llevo ya 2 años y sigue así desde el 1º mes.
(y si te quejas...o pasan de ti por que eres uno de 100...o directamente te empiezan a putear que si mandandote de aquí para allá o de un día para otro por que el servicio lo requiere toma 13-14 horas en otro sitio

La dignidad... "Esa gran desconocida"