¿Es legal apagar tu movil personal en un servicio de 4 compañeros con turnos de 8 horas para evitar abusos por parte de la empresa o los "compañeros"?.
SIEMPRE lo tengo encendido pero pregunto porque se que hay gente que lo hace y por supuesto tienen un telefono personal que no dan a la empresa.

Me parece una pregunta un tanto de Perogrullo ¿en serio preguntas si es legal apagar tu movil personal? ¡no me lo puedo creer! ¿es que alguien puede pensar que pueda ser obligatorio ni siquiera tener movil? Peter Pan compañero, te pido perdón si te malinterpreto, pero con este tipo de preguntas me haces dudar de la seriedad de algunos de tus anteriores mensajes.
Por si acaso la pregunta va en serio te confirmo que si, apagar tu movil PERSONAL es absolutamente legal, ni siquiera existe ley alguna que obligue a disponer de uno ni en horas laborables ni de ocio, también puede uno cuando llega a su casa sintonizar la cadena de TV que le de la gana, ponerse cariñosón con su pareja o incluso leerse el Quijote en el baño, todo eso pertenece a lo que comunmente se denomina "vida privada" y la empresa ni pincha ni corta salvo que tengas un contrato de disponibilidad que te comprometa a estar localizable 24 h. pero eso compañero ¡hay que pagarlo! y las empresas de seguridad no suelen estar por la labor de semejantes dispendios.
La esclavitud, por cierto, fue abolida ya hace tiempo

Un saludo

Yo no creo que se incumpla alguna ley vigente, por apagar o encender el teléfono personal.

En cuanto a apagar el teléfono para no ser molestado, o tener una segunda vía de contacto, para que contacten conmigo por asuntos laborales, bajo mi punto de vista, me resulta bastante más sencillo y cómodo, atender la llamada de la empresa, y decir si me viene bien o mal dar respuesta a sus necesidades.

Este asunto, considero que no tiene nada que ver con el incumplimiento de la legalidad.

Vaya! Quizás hayas pertenecido a las fuerzas de intervención rápida, donde existia una malla de emergencia o "avisos" en el que uno estaba obligado a estar localizable, pero en fin, cuando uno es militar ya no es civil y otras leyes le rigen. Sin duda apagar o encender tu teléfono movil personal es....... una decisión personal, nada más o nada menos.

Bueno me sumo a las demás respuestas, aunque esta era bastante facil xD

Merry escribió:

.....incluso leerse el Quijote en el baño.....

Con la de cosas bonitas que se pueden hacer en un baño!!!!!!!!!!

Si quieren que lo tengas encendido y respondas a él, que te pongan móvil de empresa y te paguen disponibilidad...

merry, no creo que sea tan asombrosa la pregunta pues ya que ahora en estos tiempos hay vigilantes a patadas y basta con apagar el movil para que te hechen del curro por no acudir a la llamada de socorro de la empresa, ahora es el tiempo de las empresas como antes el empleado podia irse a otros servicios. yo en mi lugar hablaria con la empresa para dejar el movil en el centro de trabajo y si me lo llevase cobrar un plus y sino como ultima medida.....el telefono se encuentra fuera de cobertura, vaya hombre que lastima este movil no funciona bien.....jejeje

evyl escribió:

yo en mi lugar hablaria con la empresa para dejar el movil en el centro de trabajo y si me lo llevase cobrar un plus y sino como ultima medida.....el telefono se encuentra fuera de cobertura, vaya hombre que lastima este movil no funciona bien.....jejeje

¿Dejarías tu teléfono personal en la empresa?

La verdad que es tristísimo, comprobar hasta donde puede llegar el miedo a posibles represalias...
Asombroso y bastante penoso, el simple hecho de plantearnos una obligación laboral, no acordada ni remunerada, en nuestro días libres; Justificando que me van a coger manía, y me van a echar... Nuestra realidad, se reduce a una palabra, que no es otra que LAMENTABLE.

Mientras seamos el sector del miedo, nuestras condiciones laborales y económicas, seguirán mermándose año tras año, proporcionalmente al estado de nuestra dignidad, cada vez más nula (evidentemente).

hola a tod@s, soy nuevo por aqui y me gustaria hacer una apreciación sobre el tema de los telefonos. antes de nada comentar que la ley de seguridad privada ,en ninuno de sus articulos ,contempla algo relacionado con los telefonos ""privados". si se puede encontrar algo sobre dotaciones del servicio ,que puede integrar un telefono.de este si es obligatorio mantenerlo con bateria, encendido,etc.
por otra parte comentar que algunas empresas en sus protocolos de servicio, reflejan un apendice en el que "recomiendan" tener el telf privado activado.
Ni que decir tiene ,que cada uno tiene la forma de interpretar dicha recomendacion como quiera, pero por supuesto cualquiera que sea la decisión
sera tan loable como cualquier otra. 8)

evyl escribió:

merry, no creo que sea tan asombrosa la pregunta pues ya que ahora en estos tiempos hay vigilantes a patadas y basta con apagar el movil para que te hechen del curro por no acudir a la llamada de socorro de la empresa, ahora es el tiempo de las empresas como antes el empleado podia irse a otros servicios.

Mientras sigamos así con estos miedos como dice Vindi... mal lo llevamos y más favorecemos a que sean los tiempos de las empresa como bien dices.... ¿Para qué están los estatutos del trabajador? y ¿el convenio?.... Yo no veo en ningún artículo del convenio (y mira que me lo sé de pe a pa) que diga que nos pagan un plus en concepto de disponibilidad... con lo cual yo entiendo que cuándo acaba mi turno de 8 o 12 horas, con el acaban mis deberes y obligaciones como V.S y cómo empleado de dicha empresa...
Un saludo

Basajaun escribió:

] empezando por no molestar, a sus empleados y menos cuando hasta incluso, se permiten el "lujo" de llamar a casi cualquier hora del día o de la noche. 8)

Saludos

me vas a permitir...... "de llamar a casi cualquier hora del día o de la noche"..... yo más bien SÉ que es "a cualquier hora del día o de la noche", lo mismo dá a las 6 de la mañana, que a las 5, que a las 4, que a las 3, que a las 2 que a las 1, que a las 00 para salir corriendo a tapar algún hueco..... y también alguna vez te llaman a las 11 por la mañana para algún cambio de la semana siguiente, pero esas son las menos.

Tema "peliagudo" este, pero tambien creo que deberiamos de ser más valerosos y aguantar las "acometidas" de nuestros supuestos inspectores. Señores la falta de planificación de la empresa jamás puede ser nuestra carga personal, o que nos asciendan y que si lo sean.......

basajaun, mi respuesta era a la pegunta de peter pan sobre el telf. sobre lo del consejo a las empresas " deacuerdo". pero creo que generalizar el tema a todas las empresa no es licito ,ya que me consta que hay empresas que no estan llamando a cualquier hora ni en todo momento.
pero es mi opinion claro.

Saludos 8)

El título del tema es:
¿ES LEGAL APAGAR MOVIL UNA VEZ HAYAS CUMPLIDO CON TU SERVICIO? y Peter Pan aclara que se refiere al móvil PERSONAL

No hablamos pues de si es conveniente para ganar puntos con la empresa, renunciar al sagrado concepto de la vida privada y someternos voluntariamente a la servidumbre de una total disponibilidad a tiempo completo por si esta tuviera a bien disponer de nosotros en cualquier momento del día o la noche, aportando nosotros inclusive los medios técnicos precisos para ello a imagen de los antiguos tercios de Flandes que además de servir al Rey en el campo de batalla debían poner ellos la pólvora de su bolsillo.
Esta renuncia voluntaria a los derechos básicos de cualquier trabajador, a cambio no ya de una pactada compensación económica, sino tan solo en busca de la aprobación y posible palmadita en la espalda, a mi personalmente me causa escalofríos porque pone de relieve el escaso orgullo del colectivo, su total renuncia a la dignidad personal y profesional de unos trabajadores desorientados, sumidos en el pánico colectivo y el "sálvese quien pueda" y ese camino del servilismo irracional no conduce a corto plazo mas que a la degradación de la profesión a cotas aún mas bajas de las actuales, ya de por si paupérrimas.

De lo que hablamos pues en este hilo es de la posible "ILEGALIDAD" de no someternos a esas presiones empresariales y de no renunciar a nuestra total privacidad una vez concluida la jornada laboral poniendo para ello además a disposición de la empresa nuestros propios medios técnicos personales.
El hecho de llegar siquiera a plantearse semejante pregunta me escandaliza porque pone de manifiesto hasta que punto tenemos grabado en el subconsciente la necesidad de sometimiento a la empresa y el miedo tan atroz que esta ha sabido infundirnos, que paraliza incluso nuestro mas elemental sentido común y de la dignidad personal.

Si este es un termómetro válido para medir la evolución hacia la tan buscada dignificación profesional de este sector, solo cabe concluir que el enfermo está desahuciado y se encuentra en fase terminal.
Requiescat In Pace ¡Amén!

Muy buena aportación Merry!! :aplaudir: , yo creo que sobran las palabras... Luego lo que cada uno haga con su vida, o en este caso en su trabajo... en su conciencia queda

No pagan disponibilidad pero hay que estar disponibles si no ya sabes, no estan las cosas como para quedarte en el paro, que se aprovechan de ello, si.

Como no cambien las cosas en seguridad privada vamos a ir de mal a peor, aunque a peor dicen que no se puede ir.

no se puede estar mas deacuerdo sobre el tema Merry, pero me gustaria saber tu opinion a la siguiente pregunta
cuando hablas del escaso orgullo del colectivo:¿desde cuando crees que sucede esto? ¿no es de ahora,verdad?
se puede decir que la crisis o como queramos llamarlo, realza la "sumision" del colectivo?

Saludos 8)

Dunna escribió:

No pagan disponibilidad pero hay que estar disponibles si no ya sabes, no estan las cosas como para quedarte en el paro, que se aprovechan de ello, si.

Y por los siglos de los siglos, seguiremos pensando que si no ofrecemos sumisión total hacia la empresa, aludiendo nuestra dignidad y nuestros pequeños derechos, nos echarán o nos harán la vida imposible; "gran mentalidad" para continuar ganando 800 euros de sueldo base, patéticos pluses, y escasos derechos reconocidos que no nos preocupa defender, justo lo que les interesa a las empresas de seguridad, que continúe el miedo, para seguir sacando cada vez más beneficio, del personal de seguridad privada.

Os aseguro que nunca he aceptado algo, que no me haya interesado de alguna manera;

Y nunca he recibido amenazas, ni represalias...

Será que he tenido suerte, o que no perciben el "terror" en mí, incluso siendo uno más dentro del "sector del miedo"

Pero claro, mi forma de ser no es habitual, por lo tanto ni estorbo ni significo un problema, simplemente supongo que soy una minoría perfectamente asumible.

Dunna escribió:

Como no cambien las cosas en seguridad privada vamos a ir de mal a peor, aunque a peor dicen que no se puede ir.

Siempre podemos trabajar gratis algunos meses, para colaborar con la empresa en esta época de crisis, (opciones para empeorar y humillarnos un poco más, siempre existen).

Como ya comentaba Merry, la pregunta que abre este debate, es bien sencilla, y como en este foro, no pretendemos que nuestra dignidad como "profesionales" y trabajadores empeore, considero que sobre este asunto poco más se puede debatir.

Pero bueno, si encontráis interesante el tema, por supuesto seguimos con ello.

Un saludo.

ALAKRAN escribió:

no se puede estar mas deacuerdo sobre el tema Merry, pero me gustaria saber tu opinion a la siguiente pregunta
cuando hablas del escaso orgullo del colectivo:¿desde cuando crees que sucede esto? ¿no es de ahora,verdad?
se puede decir que la crisis o como queramos llamarlo, realza la "sumision" del colectivo?

Nuestro sector arrastra desde luego males endémicos desde hace muchísimo tiempo, eso es indudable, ha sido históricamente perjudicado sin piedad desde la patronal, el Estado e incluso la opinión pública y pésimamente defendido por sus interlocutores, ineficaces o desganados, pero la actual situación económica está terminando de dar la puntilla a este colectivo desunido, traicionado, humillado y asustado que da la impresión de haber perdido la esperanza en el futuro y se resigna a sobrevivir abandonando todas sus legítimas aspiraciones a cambio de un plato de lentejas.
Nunca he recomendado mantener una actitud beligerante con la empresa, todo lo contrario, me espantan esos consejos que frecuentemente leo en esos foros de Dios de "tirar por la calle de en medio" a las primeras de cambio y en mas de una ocasión he preguntado a quien así aconsejaba a algún recién habilitado vigilante en relación con temas de muy discutible importancia ¿irás tu a hacerle compañía en la cola del paro cuando finalice su contrato?, si a la empresa le va mal a nosotros no nos irá mucho mejor, soy firme defensor de mantener una actitud abierta, sincera y colaboradora y no desafiante ni provocadora y a mi me va bien así, hay que saber distinguir que batallas merecen la pena pelearse, que asuntos son importantes y cuales anecdóticos y no disparar a todo lo que se mueve, no tengo vocación de ser un "grano en el culo" de la empresa ni me gusta protestar por bobadas aunque técnicamente tenga razón con el convenio en una mano y el Estatuto en la otra.
Soy consciente de la posición inestable de quien tiene un contrato eventual y siente la acuciante necesidad de mantenerlo, pero si empezamos a confundir la colaboración con la sumisión a ultranza retrocederemos sin darnos cuenta 50 años en lo que a relaciones laborales supone.
Quien sienta la necesidad de doblegarse a cuantas exigencias le planteen ¡que lo haga! cada uno sabe donde le aprieta el zapato, pero por el amor de Dios tengamos claro donde termina la obligación y empieza la devoción porque la dignidad profesional, igual que la caridad bien entendida ¡empieza por uno mismo!
Un saludo

Merry

La verdad que se ha ido desarrollando el tema por una pregunta, a mi parecer surrealista.
Un saludo.

vindi te veo muy sobrado, con contestaciones de sindicalista maximo, yo que me he movido mucho por empresas he visto que no se casan con nadie, y ahora que tienen la sarten por el mango somos un numero mas de la lista del paro, una presa facil, tenemos hijos, una hipoteca y no podemos ir pidiendo cuando los deberes nos ahogan, si la empresa quiere llamarte despues de tu jornada puede hacerlo y si te quejas ya sabes que en el paro te van a cojer rapido. que este mal por supuesto, pero en estos tiempos creo que hay que bailar las aguas segun se pueda.
en cuanto a lo del movil crei que era el de empresa no el personal, perdon por el error de apreciacion.

Interesante y admirable reflexión, que convierte un tema central extraño y carente de sentido, en un debate del que poder sacar conclusiones personales, muy importantes.

Gracias Merry, me identifico plenamente con tus palabras.

evyl escribió:

vindi te veo muy sobrado, con contestaciones de sindicalista maximo

Yo me reservaré publicar mi opinión sobre como te veo a ti, ya que me lo prohíben expresamente las normas del foro, (te recomiendo que sigas mi ejemplo).

* No se permiten las faltas de respeto, así como obscenidades, temática ilegal y mensajes provocadores o de mal gusto.


- Nunca hubiera pensado, que darían tanto de si, las llamadas de la empresa fuera del horario laboral, (incluso en tiempos de crisis)

Gracias por tu reflexion Merry. doy por contestada mi pregunta.

no vindi, no son insultos ni ofensas contra tu persona, si te sientes ofendido te pido perdon, yo solo quiero decir que no podemos tener una actitud como la que describes ya que tenemos hijos y pagos por realizar y que en estos tiempos te pueden hechar tan facil como de no atender a una llamada de la empresa ese es mi concepto, por eso no veia logico el hacerles frente ni otras opciones que tu has descrito, pero son opiniones, no insultos a ninguna persona pues en realidad no te conozco.

Peter Pan escribió:

¿Es legal apagar tu movil personal en un servicio de 4 compañeros con turnos de 8 horas para evitar abusos por parte de la empresa o los "compañeros"?.
SIEMPRE lo tengo encendido pero pregunto porque se que hay gente que lo hace y por supuesto tienen un telefono personal que no dan a la empresa.

vamos a ver gorrion tu puedes hacer lo que quieras y lo puedes apagar no hay ninguna ley que diga que tenga que tenerlo encendido pero te puedo decir mas te vale que lo tengas operativo porque como te llame el jefe pa algo urgente y no lo cojas te vas a la calle eso seguro porque hay muxa gente por todo sitios ante el empresario tragaba pero ahora salen vigilantes de bajo de las piedras esa es mi opinion

Pedro Miguel escribió:

Peter Pan escribió:

¿Es legal apagar tu movil personal en un servicio de 4 compañeros con turnos de 8 horas para evitar abusos por parte de la empresa o los "compañeros"?.
SIEMPRE lo tengo encendido pero pregunto porque se que hay gente que lo hace y por supuesto tienen un telefono personal que no dan a la empresa.

vamos a ver gorrion tu puedes hacer lo que quieras y lo puedes apagar no hay ninguna ley que diga que tenga que tenerlo encendido pero te puedo decir mas te vale que lo tengas operativo porque como te llame el jefe pa algo urgente y no lo cojas te vas a la calle eso seguro porque hay muxa gente por todo sitios ante el empresario tragaba pero ahora salen vigilantes de bajo de las piedras esa es mi opinion

Que manera de meter miedo a la gente ,no conozco a nadie al que hayan despedido por no coger el teléfono en su día libre.La empresa,como tal,tiene la obligación de llamarte,ya que tiene que cubrir algo,y tu tienes el derecho de aceptar o no.Supongo que estos miedos son debidos al tipo de contrato que teneis,y a lo que os podeis referir,es a una no renovación de contrato,si no es así,no entiendo nada.

Está muy claro que cada persona tiene un límite acerca de las cosas que está dispuesto a hacer. Este límite puede variar en función de las necesidades o circunstancias personales. Esto es algo muy lógico y sin duda comprensible hasta cierto punto.

Pero que alguien tenga miedo a apagar su móvil personal por si acaso la empresa le llama para darle algún servicio que no estaba previsto, me parece algo fuera de toda lógica (salvo que en alguna parte os hayáis comprometido por escrito a estar disponibles las 24 horas del día).

Si habéis dado expresamente ese consentimiento, bien sea por una compensación económica o por miedo, entonces daros por jodidos. Si además les habéis dado el número del teléfono fijo de vuestra casa, entonces daros por jodidos vosotros y aquellos con los que compartáis vivienda.

Y si no habéis dado ese consentimiento, entonces no tengáis ningún tipo de pánico a caerle mal al jefe, nadie ha dicho que le tengas que resultar simpático. Si pese a ello lo tenéis (el miedo es libre), entonces daros de nuevo por jodidos porque siempre vais a trabajar con miedo, y eso tiene que ser algo terrible. Mis condolencias.

Una práctica enormemente habitual por parte de muchos jefes, es ir comprobando hasta donde se puede estirar la cuerda que le une al trabajador. Este es un método como otro cualquiera para conocerle y comprobar lo que puede obtenerse de él.
Puede causarle muchos más disgustos al VS decir "no" a la empresa después de haberla acostumbrado a decir siempre que "sí", que el decir "no" la primera vez.

Sobre los límites a los que cada persona está dispuesto a llegar, a mí me gusta mucho una frase que aparece en la película argentina "Nueve Reinas". Confío en que nadie se de por aludido personalmente ya que esta frase nos alude a todos por igual:



Cuidado con poner los límites demasiado bajos.

Un saludo.

evyl escribió:

...en estos tiempos te pueden hechar tan facil como de no atender a una llamada de la empresa ese es mi concepto.

Tengamos claro una cosa ya que hay mucha gente recién llegada al gremio que puede estar alucinando en colorines pensando ¿donde me he metido?, por no contestar al teléfono en tu tiempo libre, NO TE PUEDEN DESPEDIR esa no es causa de despido procedente ni ahora ni lo ha sido nunca, otra cosa es que queramos ganar puntos y caerle bien al jefe de cara a la renovación del contrato cuando finalice, pero para eso es mucho mas interesante funcionar bien "en el horario laboral", que el cliente tenga buen concepto de ti y demostrar seriedad y responsabilidad cuando si que estás obligado que es en tu turno de trabajo y no en tu tiempo libre.

Un saludo

evyl escribió:

no vindi, no son insultos ni ofensas contra tu persona, si te sientes ofendido te pido perdon, yo solo quiero decir que no podemos tener una actitud como la que describes ya que tenemos hijos y pagos por realizar y que en estos tiempos te pueden hechar tan facil como de no atender a una llamada de la empresa ese es mi concepto, por eso no veia logico el hacerles frente ni otras opciones que tu has descrito, pero son opiniones, no insultos a ninguna persona pues en realidad no te conozco.

Simplemente he ofrecido al debate, en cierto modo un pequeño resumen de mi experiencia personal con asuntos laborales, y mi opinión general sobre este tema, que sin duda alguna, puede ser igual de mala o buena que la tuya (ahí se acaba la historia).

Hasta que aparece un nuevo comentario tuyo, el cual incluye la siguiente perla, que implica la infracción grave de las normas del foro:

evyl escribió:

vindi te veo muy sobrado, con contestaciones de sindicalista maximo

No veo ningún insulto, pero si lo encuentro provocador, y en el foro no admitimos provocaciones, que evidentemente solo llevan a generar disputas feas y desagradables.
No se lo que no comprendes de mi llamada de atención, pero ya somos todos mayorcitos, para que tenga que haber alguien detrás nuestro, echándonos el rollo para que conservemos un comportamiento acorde a un foro serio y público, como este.

Pedro Miguel escribió:

vamos a ver gorrion tu puedes hacer lo que quieras y lo puedes apagar no hay ninguna ley que diga que tenga que tenerlo encendido pero te puedo decir mas te vale que lo tengas operativo porque como te llame el jefe pa algo urgente y no lo cojas te vas a la calle eso seguro porque hay muxa gente por todo sitios ante el empresario tragaba pero ahora salen vigilantes de bajo de las piedras esa es mi opinion

En primer lugar aquí no hay gorriones, y con el tiempo que llevas por el foro, deberías saber que en esta página no se permiten mensajes hirientes, ni malsonantes, que puedan ofender a otras personas, que se me antoja más grave, siendo sus receptores compañeros del foro.

En cuanto a tu opinión, la que afortunadamente muchos la consideramos desproporcionada y errónea, eres muy libre de exponerla.

Supongo que ya ha quedado suficientemente claro, cual es la norma que más importancia damos en el foro, espero no tener que volver a recordarla.

Un saludo

vindi podria decirte que las alusiones que cuentas en otros comentarios tambien pueden dar a ofensas, pero te juro que no quiero polemicas y por mi el tema esta zanjado, si quisiera comentar que la situacion que tenemos hay mucho miedo por perder el trabajo y las situaciones pueden darse asi por diferentes situaciones personales ahi te doy la razon aqualung, pero no por ello debemos bajarnos los pantalones somo personas antes que trabajadores.
yo me aparto de este tema y al autor del tema espero que hayas tenido suerte y no te haya pasado nada y conserves el puesto.

evyl escribió:

vindi podria decirte que las alusiones que cuentas en otros comentarios tambien pueden dar a ofensas, pero te juro que no quiero polemicas y por mi el tema esta zanjado

Los responsables de la organización del foro, afortunadamente también tenemos derecho a equivocarnos, y estaremos encantados de rectificar o pedir disculpas, siempre que la ocasión lo requiera.

En todos los mensajes publicados en el foro, puedes encontrar un signo de exclamación, que puedes usar para notificar cualquier mensaje, que bajo tu punto de vista haya incumplido las normas, o te haya ofendido personalmente por cualquier motivo.

https://larondadelvigilante.activoforo.com/t4017-reportes-a-la-administracion

Evyl escribió:

...pero no por ello debemos bajarnos los pantalones somo personas antes que trabajadores.

Precisamente eso es a lo que voy respecto al tema que comenzó el hilo.
Aquellos que deciden no apagar su móvil personal durante su tiempo libre por miedo a lo que pensarán de él sus "jefes", se están bajando los pantalones hasta los tobillos. Podrán justificarse a sí mismos o autoengañarse, pero hay poquitas cosas más tristes que convertir una relación de mutuo beneficio (que la empresa necesite a alguien para tapar un descubierto y que al trabajador le interese realizar ese servicio), en una relación de amo y esclavo.

Por supuesto todo el mundo es libre de ir con los pantalones por el suelo, pero insisto en que si se empieza a trabajar así, cuando decides que ya estás harto y te los quieres subir, es entonces cuando generalmente los "jefes" se enfadan mucho más que si se marcan las distancias desde el primer momento.

Un saludo.

Vindi escribió:

evyl escribió:

no vindi, no son insultos ni ofensas contra tu persona, si te sientes ofendido te pido perdon, yo solo quiero decir que no podemos tener una actitud como la que describes ya que tenemos hijos y pagos por realizar y que en estos tiempos te pueden hechar tan facil como de no atender a una llamada de la empresa ese es mi concepto, por eso no veia logico el hacerles frente ni otras opciones que tu has descrito, pero son opiniones, no insultos a ninguna persona pues en realidad no te conozco.

Simplemente he ofrecido al debate, en cierto modo un pequeño resumen de mi experiencia personal con asuntos laborales, y mi opinión general sobre este tema, que sin duda alguna, puede ser igual de mala o buena que la tuya (ahí se acaba la historia).

Hasta que aparece un nuevo comentario tuyo, el cual incluye la siguiente perla, que implica la infracción grave de las normas del foro:

evyl escribió:

vindi te veo muy sobrado, con contestaciones de sindicalista maximo

No veo ningún insulto, pero si lo encuentro provocador, y en el foro no admitimos provocaciones, que evidentemente solo llevan a generar disputas feas y desagradables.
No se lo que no comprendes de mi llamada de atención, pero ya somos todos mayorcitos, para que tenga que haber alguien detrás nuestro, echándonos el rollo para que conservemos un comportamiento acorde a un foro serio y público, como este.

Pedro Miguel escribió:

vamos a ver gorrion tu puedes hacer lo que quieras y lo puedes apagar no hay ninguna ley que diga que tenga que tenerlo encendido pero te puedo decir mas te vale que lo tengas operativo porque como te llame el jefe pa algo urgente y no lo cojas te vas a la calle eso seguro porque hay muxa gente por todo sitios ante el empresario tragaba pero ahora salen vigilantes de bajo de las piedras esa es mi opinion

En primer lugar aquí no hay gorriones, y con el tiempo que llevas por el foro, deberías saber que en esta página no se permiten mensajes hirientes, ni malsonantes, que puedan ofender a otras personas, que se me antoja más grave, siendo sus receptores compañeros del foro.

En cuanto a tu opinión, la que afortunadamente muchos la consideramos desproporcionada y errónea, eres muy libre de exponerla.

Supongo que ya ha quedado suficientemente claro, cual es la norma que más importancia damos en el foro, espero no tener que volver a recordarla.

Un saludo

perdonad si alguien se ha ofendido por decir esa palabra,lo que pasa que en mi tierra gorrion es como decir chico pero perdonad que no lo voy a volver a decir mas,yo siempre en este foro he respetado a toda la gente pero lo dicho losiento muxo

Vindi escribió:

Dunna escribió:

No pagan disponibilidad pero hay que estar disponibles si no ya sabes, no estan las cosas como para quedarte en el paro, que se aprovechan de ello, si.

Y por los siglos de los siglos, seguiremos pensando que si no ofrecemos sumisión total hacia la empresa, aludiendo nuestra dignidad y nuestros pequeños derechos, nos echarán o nos harán la vida imposible; "gran mentalidad" para continuar ganando 800 euros de sueldo base, patéticos pluses, y escasos derechos reconocidos que no nos preocupa defender, justo lo que les interesa a las empresas de seguridad, que continúe el miedo, para seguir sacando cada vez más beneficio, del personal de seguridad privada.

Os aseguro que nunca he aceptado algo, que no me haya interesado de alguna manera;

Y nunca he recibido amenazas, ni represalias...

Será que he tenido suerte, o que no perciben el "terror" en mí, incluso siendo uno más dentro del "sector del miedo"

Pero claro, mi forma de ser no es habitual, por lo tanto ni estorbo ni significo un problema, simplemente supongo que soy una minoría perfectamente asumible.

Dunna escribió:

Como no cambien las cosas en seguridad privada vamos a ir de mal a peor, aunque a peor dicen que no se puede ir.

Siempre podemos trabajar gratis algunos meses, para colaborar con la empresa en esta época de crisis, (opciones para empeorar y humillarnos un poco más, siempre existen).

Como ya comentaba Merry, la pregunta que abre este debate, es bien sencilla, y como en este foro, no pretendemos que nuestra dignidad como "profesionales" y trabajadores empeore, considero que sobre este asunto poco más se puede debatir.

Pero bueno, si encontráis interesante el tema, por supuesto seguimos con ello.

Un saludo.

Me dá la sensacion que me lo estas diciendo a mi como si yo lo hubiera hecho o me hubiera pasado, disculpa mi ignorancia, pero, donde ves que haga alguna alusión a que me haya sucedido?, simplemente digo que las empresas se valen de eso, que por estar en epoca de crisis amenazan con echarte a la calle, gracias a Dios, sere tambien de las que no se me huele el miedo, porque no tengo hipoteca y si me quedara sin trabajo no seria un caos en mi vida, al menos no, como a los padres o madres de familia que gracias a esos 800€ comen sus hijos y les pagan el cole y les visten, dime tu si no les entraria un tembleque de verse sin su" misero sueldo", sigo opinando que seguridad privada deberia de hacer algo y no solamente " pillar" las tasas y demas gastos derivados en obtener las tips.

Hola Dunna, te aseguro que mi comentario no se centra en ti, aunque de esa sensación al haber citado tus textos, simplemente los he utilizado para generalizar.
Te pido disculpas por el malentendido

Vindi escribió:

Hola Dunna, te aseguro que mi comentario no se centra en ti, aunque de esa sensación al haber citado tus textos, simplemente los he utilizado para generalizar.
Te pido disculpas por el malentendido

Pedro Miguel escribió:

perdonad si alguien se ha ofendido por decir esa palabra,lo que pasa que en mi tierra gorrion es como decir chico...

¡Ya me parecía a mi raro! aclarado queda, lo cierto es que en otras zonas la expresión queda un tanto despectiva.
Un saludo

Pedro Miguel escribió:

Peter Pan escribió:

¿Es legal apagar tu movil personal en un servicio de 4 compañeros con turnos de 8 horas para evitar abusos por parte de la empresa o los "compañeros"?.
SIEMPRE lo tengo encendido pero pregunto porque se que hay gente que lo hace y por supuesto tienen un telefono personal que no dan a la empresa.

vamos a ver gorrion tu puedes hacer lo que quieras y lo puedes apagar no hay ninguna ley que diga que tenga que tenerlo encendido pero te puedo decir mas te vale que lo tengas operativo porque como te llame el jefe pa algo urgente y no lo cojas te vas a la calle eso seguro porque hay muxa gente por todo sitios ante el empresario tragaba pero ahora salen vigilantes de bajo de las piedras esa es mi opinion

Estamos mas acojonados de lo que pensaba!!!!!!!!

Zorohastro nos pille confesados!!!!!!!

delunel escribió:

Estamos mas acojonados de lo que pensaba!!!!!!!!

Zorohastro nos pille confesados!!!!!!!

La verdad que si, de este tema que en un principio se podía calificar como vacío y sin sustancia de ningún tipo, se han podido sacar muchas conclusiones, aunque sinceramente muchas de ellas, ya las conocíamos de sobra

Vindi escribió:

La verdad que si, de este tema que en un principio se podía calificar como vacío y sin sustancia de ningún tipo, se han podido sacar muchas conclusiones, aunque sinceramente muchas de ellas, ya las conocíamos de sobra

Cierto.

Ciñéndome al título del hilo, y personalmente suelo tener el móvil encendido en el servicio, de compras, de viaje....Lo apago cuando
duermo, en ocasiones en casa, cuando se gasta la batería ( es bueno descargar la batería del todo, eso me comentaron en su día)
Y suelo estar localizable, por mi familia, amigos y demás...localizable que no disponible.
Y legalmente puedo tener mi móvil apagado, encendido, en pausa, comunicando, con tono de espera, sonando, porque para algo es mi móvil y pago las facturas.
Un saludo

tata escribió:

porque para algo es mi móvil y pago las facturas.
Un saludo
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Eres mujer y pagas tus facturas¿?¿?¿? vaya...........

Quizas debas de plantearte tu forma de vida. xDDDDDDDD




PD.: no te enfades demasiado, es una simple broma sobre un tema que parecía tan facil....

delunel escribió:

Eres mujer y pagas tus facturas¿?¿?¿? vaya...........

Quizas debas de plantearte tu forma de vida. xDDDDDDDD

PD.: no te enfades demasiado, es una simple broma sobre un tema que parecía tan facil....

Acepto donaciones. Si quieres te remito a tu cuenta el recibo de mis facturas.