SALUDOS. valoraria sus opiniones y informacion de mi situacion laboral.
en la empresa saliente mantenia un turno fijo de mañana pactado verbalmente durante dos años(cuadrante).¿la empresa entrante, esta obligada a respetarme el turno?.
entiendo que el convenio nacional de empresas de seguridad (art 14) tendria que respetarlo,asi como plus reconocidos-nomina empresa saliente del servicio.
SALUDOS.calfy

A mi modo de ver la empresa puede variar ese turno si alega que responde a una mejor organización del trabajo


Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

* (R.D.LG. 1/95, arts. 41 y 50)
* (Ley 35/10)

La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

¿Qué modificaciones tienen esta consideración?

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

* Jornada de trabajo.
* Horario y distribución del tiempo de trabajo.
* Régimen de trabajo a turnos.
* Sistemas de remuneración.
* Sistema de trabajo y rendimiento.
* Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional se prevé en el apartado 15.1.

Se entenderá que concurren estas causas cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezcan su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

http://www.mtin.es/es/guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_15_5.htm

A mi modo de ver y por el tiempo que lo llevas haciendo es un derecho adquirido. Ahora bien, si no lo pone en tu contrato, cosa que es probable, deberás demostrarlo. Puede ser con testigos, con cuadrantes o como quieras, si es que la empresa niega que hayas hecho ese horario o bien dice que "no le consta".
En principio no te puedes negar a empezar con el nuevo horario, pero tendrías derecho a rescindir tu contrato de forma voluntaria por cambio unilateral de las condiciones sustanciales del mismo. Esto te aconsejo que lo hagas con asesoramiento profesional en un sindicato, porque requiere vía judicial, aunque es gratuita. Si el juez te lo da entonces cobrarías una indemnización de 20 días por año, aparte del finiquito normal, y tendrías derecho a paro.
Eso has de valorarlo tú mismo...nose si merece la pena meterse en juicios hoy en día por un tema como éste...
Un saludo!

calfy escribió:

en la empresa saliente mantenia un turno fijo de mañana pactado verbalmente durante dos años(cuadrante).¿la empresa entrante, esta obligada a respetarme el turno?.
entiendo que el convenio nacional de empresas de seguridad (art 14) tendria que respetarlo,asi como plus reconocidos-nomina empresa saliente del servicio.

Las empresas no tienen obligación de respetar nada, que se haya pactado verbalmente.
(Un cuadrante no justifica ninguna consolidación, de turnos ni horarios).

* Calfy, tu consulta no corresponde al apartado "sentencias y jurisprudencia", presta mas atención antes de publicar por favor.

Muevo a "Debate general".

Un saludo

VINDI escribió:

Las empresas no tienen obligación de respetar nada, que se haya pactado verbalmente.

En realidad, un acuerdo verbal es vinculante para ambas partes.
El problema es que las palabras se las lleva el viento (y este sector parece que siempre sopla cierzo). De modo que salvo que podamos demostrarlo mediante testigos u otros medios, al final es tu palabra contra la suya.

calfy escribió:

en la empresa saliente mantenia un turno fijo de mañana pactado verbalmente durante dos años(cuadrante).¿la empresa entrante, esta obligada a respetarme el turno?.

Sobre los derechos adquiridos, no serías el primero que consigue que se le reconozcan, pero hazte a la idea de que tendra que ser previa denuncia por tu parte. De modo que tendrás que valorar las pruebas de que dispones y buscar el asesoramiento de un abogado antes de lanzarte.

Como comentas que se trata de un acuerdo verbal con la empresa saliente, puedes probar a pedirles que te lo firmen por escrito. Cualquier cambio en las condiciones hecho durante los tres últimos meses (si mal no recuerdo), no es de obligatorio cumplimiento por parte de la empresa entrante. Pero si lo respaldas con cuadrantes (legalmente firmados), partes de servicio o testigos, tendrías bastante ganado para un futuro juicio. Al menos ese es mi modo de verlo.

Sobre el fondo del tema, que uno de los trabajadores de un servicio tenga derecho a trabajar siempre en el mismo turno, cobrar más que el resto, etc, tengo un sentimiento ambivalente.

Por un lado, comprendo que si alguien al negociar su contrato consiguió unos beneficios, es perfectamente normal y lógico que los defienda y los mantenga.
Pero por otro lado, este hecho crea un agravio comparativo con el resto de compañeros del servicio, que ven como pese a desarrollar el mismo trabajo, unos obtienen más que otros. Lo cual, a la larga, es un potencial foco de conflictos que hay que intentar sobrellevar del mejor modo posible.

Esta opinión de un experto leida en la red parece contradecir mi primera opinión, suponiendo claro que puedas demostrar con cuadrantes firmados que mantienes ese turno inalterable desde hace años.

Citación :

La nueva empresa tiene que mantenerte todas tus condiciones de cualquier tipo. Punto final. Además es que tampoco es cierto que ninguna empresa pueda eliminar o modificar como quiera los conceptos variables.

Subrogación, por definición, es que cambia el nombre de una de las partes del contrato, pero el contrato permanece igual. El contrato no es sólo el laboral estrictamente, sino el convenio y las condiciones adquiridas que puedas demostrar, entre las que están tu forma de cobro de incentivos e incluso el horario y cualquier otra ventaja que tuvieras.

Si la empresa nueva no quiere en cualquier momento podrás demandarles mediante reclamación de cantidad lo que te deban de los 12 meses anteriores a la demanda. Por lo que lo inteligente es callarse de momento, y dentro de un año pensar si demandas o no.

Eso sí, modificaciones de horario, categoría o cualquier otra que no sea de dinero hay que reclamarlas en 20 días.

http://www.todoexpertos.com/categorias/humanidades/derecho/derecho-laboral/respuestas/1983618/derechos-adquiridos-en-subrogacion