Hola Buenas a Tod@s, compañer@s.

Tengo una consulta y seguramente alguno tendra consejo o respuesta.
Agradecido de antemano.

Expongo:

Durante el año 2010 he estado realizando servicios para un empresa en un medio de comunicacion, que, por lo variopinto de su programacion tenemos unos turnos tanto "fijos" (h24) como de "programas", empezando a una hora concreta y terminando a otra o prolongandose "un poquito".

Bien, como no me gusta regalar ni que me regalen, he estado tomando nota de todos los servicios y metiendo los datos en una hoja excel, dado el resultado a fin de año de una suma que se me debe, pues la he trabajado y se puede demostrar (informes y cuadrantes).

Bueno, pues ahora, nadie esta equivocado, sólo yo. Por que:
- Las vacaciones no se cuentan así.
- Este turno se monta con este otro, no se puede estar en dos sitios a la vez.(Pero si lo cobran al cliente).
- Este programa no lo has hecho tú.
- etc, etc...

Vale, despues de modificado y corregido.
Demostrados los errores, contabilidad y cuadrantes. Cosa que no me compete hacerlo, pero si me interesa.
Ahora todos parecen desvincularse de ello, y "no me parece que se pueda cobrar" es la respuesta.

¿Donde y cómo puedo acudir para reclamar y me paguen lo que trabajé?

Gracias.

Si no estás sindicado solo te queda acudir a un abogado laboralista y demandar a la empresa, si lo estás acude a tu sindicato para que te asesore en la reclamación.

Angael escribió:

Expongo:

Durante el año 2010 he estado realizando servicios para un empresa en un medio de comunicacion, que, por lo variopinto de su programacion tenemos unos turnos tanto "fijos" (h24) como de "programas", empezando a una hora concreta y terminando a otra o prolongandose "un poquito".

Bien, como no me gusta regalar ni que me regalen, he estado tomando nota de todos los servicios y metiendo los datos en una hoja excel, dado el resultado a fin de año de una suma que se me debe, pues la he trabajado y se puede demostrar (informes y cuadrantes

Sin más datos es difícil opinar. Por lo tanto me quedo con el consejo de Merry.

Pero en realidad es tan sencillo (aunque a veces no lo parezca) como que todo lo que supere las 1782 horas trabajadas en un año, te lo han tenido que pagar como horas extraordinarias.

Un saludo.

Si, parece muy sencillo, pero ya comento que las "prolongaciones extraordinarias" de los servicios (p. ej: termina un prograna a las 02h y sale el publico hasta 02.30h) no se han comunicado al responsable de servicio, coordinador y dios sabra que más medallas tiene, por parte de los jefes de equipo, no se han computado, y que bla bla bla. Entonces como comprenderas, dice, yo no voy a estar revisando todos los informes.
¿Cuál es la labor de un responsable?, me pregunto.

Pues entiendo yo que, si la facturacion se la pasas a la empresa, para que se la cobre al cliente, deberas de revisar los cuadrantes de servicio y los informes, por si se prolongan o acortan los servicios, y si hubiera alguna incidencia pasada por alto.
Ademas de darselas de jefazo, superpluscuamperfecto e incombustible. Tambien embauca a los compañeros para que "segun sales de este servicio a las 20h pues enganchas con el otro que empieza a la 18h o 19h, pero no te preocupes, que esas horas de monte, se te abonan... Esto entiendo yo que es por ahorrarse un tio para hacer otro servicio. Esto se computa y se cobran al cliente las X horas de monte. Jamás sabrá que Menganito ha hecho, pues siendo el mismo trabajo, es para dos clientes distintos (productoras). Pero claro, que un VS no es dios ni Elvis, (jamás podrás estar en dos sitios distintos a la vez).
Entonces. ¿Si figuro en el cuadrante en dos servicios distintos que se montan. Tendré que cobrarlos también?

Maldito Mentiroso!

Vamos, es mi humilde opinion, creo que como no me den mi dinero...

Espero haberlo dejado algo más claro...

Angael escribió:

¿Si figuro en el cuadrante en dos servicios distintos que se montan. Tendré que cobrarlos también?

En mi opinión no, una cosa es que la empresa facture irregularmente al cliente un servicio que en realidad no se ha completado, lo cual no deja de ser una inmoralidad de la cual es íntegramente responsable la empresa y otra muy distinta que esa facturación irregular tenga que repercutir necesariamente en beneficio del vigilante, el cual no cobra en función de la facturación final al cliente, cobra en función de las horas reales trabajadas, la facturación de la empresa al cliente es una cosa y la facturación del vigilante a la empresa otra muy distinta, la primera no nos incumbe ni somos responsables ni beneficiarios de sus irregularidades.
En cuanto a "no te preocupes, ya haremos cuentas etc..." las palabras se las lleva el viento y no creo que tengas nada que rascar si no está firmado, en todo caso no podrás reclamar ante los tribunales que se te adeude cantidad alguna por prestar servicio en dos lugares a la vez, algo que como bien señalas es humanamente imposible.
Por otro lado si se demuestra que en tu parte diario de trabajo hiciste constar unas horas de entrada y salida que luego no se corresponden con la realidad para justificar el fraude, bien podrías incluso ser tu el acusado de falsedad documental, por lo que yo me andaría con cuidado.
Un saludo

No, no es así exactamente, no me he explicado bien.
Dado el caso se cuentan desde que entras hasta que sales.
Es un poco lioso.

Me he estado informando con un especialista en estos temas, ya os contaré...

Gracias.

Te sugiero que pongas una reclamación en tu empresa y que te la sellen y firmen. Si después de un margen de tiempo no te han abonado la cantidad o ni siquiera te han contestado,acude a un profesional, bien sea por sindicato o bien por abogado laboralista... aporta cuadrantes y nóminas de los meses que vas a incluir en la reclamación de cantidades y recuerda que sólo puedes reclamar lo de un año atrás..
Un saludo y haber si te lo resuelven rápido (aunque ya sabemos que estos temas van muyyy lentos)