Hola a todos,os queria comentar mi caso,llevo tres años y medio en un servicio(el ultimo subrogado)a jornada completa,el servicio se acaba el 31 de Mayo,la empresa me dice que no me despide por ahora y que me manda a cubrir vacaciones en el unico centro donde presta servicio,a expensas de que salga otra cosa,pero no me garantiza que vaya a cubrir la totalidad de la jornada y que la tendre que recuperar en los meses siguientes.Mi pregunta es¿habiendome subrrogado en condiciones de jornada completa pueden hacerlo?En el anterior servicio no habia noches¿pueden obligarme a hacerlas o es una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo?,Gracias a todos por parerse a leerlo y gracias por las posibles respuestas.

Si que pueden, ya que se finaliza el servicio si no tienen horas para cubrir en otros disponen de tres dos meses para hacerte recuperar las horas que debas, también pueden modificar perfectamente tu turno por necesidades del nuevo servicio.

Puedo negarme a ir a ese servicio?

En mi opinión no, salvo que decidas abandonar voluntariamente la empresa, pero consúltalo en tu sindicato si estás afiliado o al comité de empresa.
Un saludo

kiko escribió:

pero no me garantiza que vaya a cubrir la totalidad de la jornada y que la tendre que recuperar en los meses siguientes.Mi pregunta es¿habiendome subrrogado en condiciones de jornada completa pueden hacerlo?

La empresa dispone de los próximos dos meses, para que recuperes las horas que te falten para completar tu computo mensual, siempre y cuando este hecho no corresponda a una falta de organización de su parte.
Este enlace puede asesorarte:
https://larondadelvigilante.activoforo.com/t5100-cuanto-cobrare-trabajando144-horas?highlight=no+llegar+a+las+horas

kiko escribió:

En el anterior servicio no habia noches¿pueden obligarme a hacerlas o es una modificacion sustancial de las condiciones de trabajo?,Gracias a todos por parerse a leerlo y gracias por las posibles respuestas.

Opino exactamente lo mismo que Merry.

Buenas noches

Pues yo coincido con los compis.

Tal y como nos presentas el caso, la empresa en este caso no tiene la culpa de la reorganización, ni tiene otra forma (aparte de despedirte) de que llegues a las horas que te corresponden.

Por lo tanto sí que estarían en su derecho de solicitarte que recuperes las horas faltantes en los próximos dos meses (por supuesto, respetando jornadas máximas de trabajo y descanso entre jornadas).

De todos modos, creo que lo mejor sería que hablases con el cómite de empresa o con un sindicato para que te asesore al respecto.

Un saludo y suerte.

Gracias,ya os comentare como queda todo