Al principio de ver esta oferta me emocione, porque soy andaluz y trabajo en barcelona y estoy deseando trabajar en mi tierra de una vez....
pero.. ¿que es eso de imprescindible minusvalia a partir del 33%?
¿es una broma?

He encontrado un anuncio de empleo en la bolsa de trabajo de un ayuntamiento de Málaga. He colgado la oferta por si alguien esta interesado.

Pero me intriga este anuncio, siendo de una bolsa de empleo del ayuntamiento, no dice nada sobre la empresa, pide que el VS tenga como mínimo 33% de minusvalía, de corta duración, no habla ni de salario ni horas ni lugar.... Y piden, eso si, "Carnet de Vigilante" y experiencia previa. No sé, a mi me huele a truchada clandestina...... A ver si alguien más se entera de algo y acabamos conociendo el final.

Bueno no me voy sin comentar lo de la minusvalía, que entiendo que será una cosa perfectamente legal, (vamos yo al menos estoy completamente deacuerdo con las discriminaciones positívas de minorías) pero de ser asi, además de ser legal y bueno, es casi-milagroso no¿?

he abierto otro foro, para que discutamos un poco sobre el tema.... si os apetece.

jaja...entonces...¿para que nos piden pruebas fisicas? que nos pidan el certificado de minusvalia y no tenemos que correr...
Creo que esta oferta es marciana. Otro que ha visto que se perciben ayudas por contratar a personas con minusvalias y quiere tener a un vs aparte de ahorrarse un dinerillo...que raro que en requisitos no ponga tambien mujer, mayor de 45 años. Que para ese colectivo tambien hay alguna ayuda...
Surrealista.


Si es del ayto, entonces no necesitan el carnet de vs para nada.
Al menos, yo me he presentado a alguna oposicion para bolsas de empleo de vigilante y no se pedia este requisito.
Tambien me toco trabajar como vs, con vigilantes de la comunidad (con plaza) y de esos, es cierto que muchos tenian minusvalias.Alguno, a mi juicio, bastante superior al 33%.

MONTMA escribió:

y de esos, es cierto que muchos tenian minusvalias.Alguno, a mi juicio, bastante superior al 33%.

Hombre si usamos esa vara de medir..... entonces yo también conozco unos muchos

Pero no, no, esta bolsa de empleo la fomenta el ayto. pero no es necesariamente para trabajar con ellos, todo lo contrario, normalmente tienen ofertas de empresas privadas del entorno. Y con casi toda seguridad esta lo es.

Creo que os estais equivocando mucho.El tener una minusvalia del 33% o superior no quiere decir lo que parece que estais pensando.Sobre este tema ya se habló y quedó muy claro.

astur-navarro escribió:

Creo que os estais equivocando mucho.El tener una minusvalia del 33% o superior no quiere decir lo que parece que estais pensando.Sobre este tema ya se habló y quedó muy claro.

Quiero que quede EXPRESA y MERIDIANAMENTE claro, que estoy totalmente deacuerdo con todas las leyes y políticas de discriminación positiva para colectivos de minorías. Y de camino quiero APLAUDIR Y ALENTAR a todas estas personas, que por lo que veo existen (VS con un grado superior al 33% de minusvalía), a que continuen esforzándose y demostrándonos a los que lo tenemos facil, que nuestros problemas no son tanto.... :aplaudir:

Por otro lado, yo más bien, lo que veo es la oferta un poco "trucha" y queria saber la opinión de los demás.

Ahora que recuerdo...
Creo que tambien he trabajdo con vs con minusvalias. No recuerdo que porcentaje tenian, pero si tu pasas el reconocimiento medico de la empresa y alli certifican el "no le impide trabajar", es perfectamente legal.
Es cierto que habiendo unas pruebas fisicas para la habilitacion, resulta un poco chocante lo de la minusvalia como requisito, pero tambien es cierto que tu puedes ser un rambo con 23 años y tener algun problemilla fisico con 45.
Lo dicho, creo que con un informe medico en el que conste que puedes realizar tus funciones, puedes trabajar perfectamente. Incluso estando cobrando por esa minusvalia.
Lamento que mi comentario se prestara a confusion. Es cierto que no estaba bien redactado.Todos podemos padecer algun grado de minusvalia en el futuro.

Traslado a este hilo los comentarios en ofertas de empleo, que como sabéis se debe evitar cualquier tipo de debate, o consulta, siendo de uso exclusivo para "ofertas de empleo", como se indica en el indice del foro: Uso exclusivo para publicar ofertas, dirigidas al personal habilitado (cualquier tipo de comentario o consulta será eliminado)
Incluyo también la oferta de empleo, dentro del hilo correspondiente a la zona de Malaga;

MONTMA escribió:

Si es del ayto, entonces no necesitan el carnet de vs para nada.
Al menos, yo me he presentado a alguna oposicion para bolsas de empleo de vigilante y no se pedia este requisito.

Esa oposición no tiene nada que ver con seguridad privada, y la ley que la regula

MONTMA escribió:

jaja...entonces...¿para que nos piden pruebas fisicas? que nos pidan el certificado de minusvalia y no tenemos que correr...
Creo que esta oferta es marciana. Otro que ha visto que se perciben ayudas por contratar a personas con minusvalias y quiere tener a un vs aparte de ahorrarse un dinerillo...que raro que en requisitos no ponga tambien mujer, mayor de 45 años. Que para ese colectivo tambien hay alguna ayuda...
Surrealista.

Citación :

jaja...entonces...¿para que nos piden pruebas fisicas? que nos pidan el certificado de minusvalia y no tenemos que correr...

Si es un chiste, no lo he pillado

Esta demanda mientras no se demuestre lo contrario, es perfectamente legal, y evidentemente se solicita con el fin de acogerse al beneficio que supone para el empresario, contratar a alguien con unas determinadas características, que en este caso es un grado concreto de minusvalía, yo no encuentro nada grave ni ilegal en ello;

delunel escribió:

piden, eso si, "Carnet de Vigilante" y experiencia previa. No sé, a mi me huele a truchada clandestina...... A ver si alguien más se entera de algo y acabamos conociendo el final.

La verdad que lo de carnet de vigilante, se las trae.... pero eso es al margen del tema de grado de minusvalía;

delunel escribió:

(vamos yo al menos estoy completamente deacuerdo con las discriminaciones positívas de minorías) pero de ser asi, además de ser legal y bueno, es casi-milagroso no¿?

Milagroso??, con todos mis respetos, el milagro (negativo claro), es no pasar las pruebas físicas... mi abuelo tiene 80 años, es una persona normal, nunca hizo deporte regularmente, y hasta hace bien poco, ha estado capacitado sobradamente para realizar las pruebas físicas que le solicitan a un aspirante de 28 años...
Bueno, al margen de esta anécdota como ejemplo por así llamarlo, me parece muy importante comentar, que nadie estamos exentos de tener un accidente o que nos pueda ocurrir un percance, que nos deje con una minusvalía del 33%, entonces ya no tendríamos derecho a trabajar??, yo veo muy bien que se incentive este tipo de contratos;

MONTMA escribió:

Lamento que mi comentario se prestara a confusion. Es cierto que no estaba bien redactado.Todos podemos padecer algun grado de minusvalia en el futuro.

Cierto

Un saludo

Yo no tengo nada en contra de la gente que tiene ese grado de minusvalía, es mas el trabajar es un derecho. Pero si profundizamos un poco, hay que darse cuenta que para opositar a ffccss. publicas no admiten el mas mínimo defecto físico. Cuando un policía por las causas que sean ajenas a su voluntad, sufre un accidente y le quedan secuelas, y ( no entro en el grado de minusvalía) toman dos medidas: 1º- Lo ponen a recoger denuncias en una oficina sentado.
2º- Lo jubilan con sueldo integro.
Pero en ningún caso lo tienen en la calle patrullando con una minusvalía por motivos varios: Imagen del cuerpo de la policía, operativa, y riesgo de integridad física del propio policía por sus limitaciones. Y digo yo, ¿ si nosotros tenemos que superar pruebas físicas para poder trabajar en seguridad, y tanto nos tenemos que parecer a ellos en algunos aspectos, porque permiten a personas con minusvalías físicas en seguridad privada y en la publica no? Con eso quiero decir ¿ nuestro trabajo es menos peligroso que el de la policía, es menos pesado, es de menos responsabilidad......? O es que el ministerio del interior y la policía son discriminatorios con los que sufren algún tipo de minusvalía?

Que quede claro que como he dicho al principio no tengo nada en contra de esta gente, es mas deberian facilitarles las oposiciones pero no solo a seguridad privada, también a la publica. Un saludo.

jean_1 escribió:

Y digo yo, ¿ si nosotros tenemos que superar pruebas físicas para poder trabajar en seguridad, y tanto nos tenemos que parecer a ellos en algunos aspectos, porque permiten a personas con minusvalías físicas en seguridad privada y en la publica no? .

Anteriormente dijiste que en la seguridad pública, a los trabajadores afectados con ciertas minusvalías, les facilitan otros puestos acordes a sus posibilidades, para que continúen su vida laboral, por lo tanto no entiendo tu comentario posterior...

jean_1 escribió:

Cuando un policía por las causas que sean ajenas a su voluntad, sufre un accidente y le quedan secuelas, y ( no entro en el grado de minusvalía) toman dos medidas: 1º- Lo ponen a recoger denuncias en una oficina sentado.

De todas formas, la similitud entre un policía y un vigilante de seguridad, es tan poco apreciable e inexistente, que ahora mismo con la frescura del convenio colectivo, y la ley de seguridad privada que pide a gritos su necesaria modificación, me dan escalofríos solo pensar en comparar mi profesión, con la de un cuerpo policial...

Que os estais confundiendo................que tener una minusvalia, no quiere decir que te falte una pierna o se de"mala imagen",muchisima mas gente de la que os creeis puede tener ese grado perfectamente y nunca lo sabreis.Tener alguna minusvalia es mucho mas simple de lo que pensais,lo que pasa que parece que os habeis ido a los extremos de la palabra y estais pensando en altos grados de minusvalia los cuales no permitirian realizar el trabajo ni tener una vida normal.

astur-navarro escribió:

tener una minusvalia, no quiere decir que te falte una pierna o se de"mala imagen",muchisima mas gente de la que os creeis puede tener ese grado perfectamente y nunca lo sabreis.

Efectivamente

Citación :

Anteriormente dijiste que en la seguridad pública, a los trabajadores afectados con ciertas minusvalías, les facilitan otros puestos acordes a sus posibilidades, para que continúen su vida laboral, por lo tanto no entiendo tu comentario posterior...

Cuando un policía por las causas que sean ajenas a su voluntad, sufre un accidente y le quedan secuelas, y ( no entro en el grado de minusvalía) toman dos medidas: 1º- Lo ponen a recoger denuncias en una oficina sentado.
2º- Lo jubilan con la totalidad de su sueldo.

A eso me referia, porque una persona con minusvalida fisica del grado que sea no entra por oposicion en las ffccss del estado, eso creo que lo tenemos todos claro.
De todas formas es verdad que exageramos las cosas, y una minusvalia de ese grado, no deberia ser un problema para un v.s, a no ser que en un esfuerzo fisico, una carrera, un golpe, un forcejeo con alguien le agrave su dolencia.....

Aquí está el hilo en el que tratamos largo y tendido sobre la oposición o no oposición que realizamos los VS. Así no repetimos argumentaciones :
https://larondadelvigilante.activoforo.com/vigilante-de-seguridad-f1/puede-el-proceso-selectivo-para-vs-considerarse-una-oposicion-t6762.htm

Puesto que el título del post y la duda inicial son respecto a los VS con discapacidad (que por cierto también se trató no ha mucho), podemos continuar cualquier debate respecto al tema Oposición en dicho hilo.

Para posibilitar que cualquiera pueda continuar el tema, fusiono los post que ha habido en este hilo con el antiguo.
Por cierto que, viendo ahora la encuesta, está justo al 50% entre partidarios de la oposición y contrarios.

Aquí dejo otro enlace más claro sobre el tema
https://larondadelvigilante.activoforo.com/debate-general-f5/ser-vs-con-mas-del-33-de-discapacidad-t6213.htm

yo veo correcto que a esta gente la contraten se lo merecen mucho o quizás mas que nosotros, pero yo de este tema de lo que se es que las empresas de seguridad se aprovechan muxo en este tema porque salen ganando a la hora de contratar le sale mas baratos y encima le dan subvención y ahora en crisis es lo suyo es mi humilde opinión pero lo veo muy bien que contraten pero conozco muxas empresas que nada mas te piden requisitos 33% de minusvalia por eso mismo para que le cueste menos su contrato y algo le da el estado por contratar.

hola a todos, yo tengo grado de discapacidad del 38% y pasé las pruebas fisicas, yo trabaje en una fundición durante 14 años, y a razón de este trabajo me casque un poco la espalda y tuve que denunciar a la empresa, ya en el juicio el juez dictó que podia realizar otro trabajo que no fuese a la vitual. Yo creo que está bien clarito, en seguridad no hay esfuerzos fisico, con que esta profesión la puedo realizar perfectamenta digo yo, no sé igual si o no, me llamarón una empresa de seguridad para contrato. Haber si tengo suerte el martes jejjeje. Saludos

:aplaudir: pues yo soy de murcia y me paso algo parecido

Depende siempre del servicio , me imagino que en estos casos habra servicios " más tranquilos" que otros , pero es como todo , si pasas las pruebas eres apto con o sin minusvalia , se supone que para eso esta los certificados medicos que nos exigen para hacer las pruebas .

¿Cual es la vara de medir existente para saber el porcentaje de minusvalía de una persona?

A día de hoy por cuestiones meramente económicas, es más factible contratar a un V.S con un 33% o más de minusvalía, para pagar menos de Seguridad Social.

Citación :

¿Cual es la vara de medir existente para saber el porcentaje de minusvalía de una persona?

Eso lo fijan los tribunales medicos aplicando pruebas y tablas predefinidas. Como todo lo que no se puede medir con un metro ni pesar con una balanza está sujeto al criterio y responsabilidad del examinador y solo resta acatar su decisión.
Las ayudas fiscales al empleo también favorecen a otros colectivos, por ejemplo a una empresa las ayudas al empleo joven le ahorran un capital contratando a menores de 30 años, lo que te convierte en un bulto sospechoso en busca de empleo a partir de los 31.