Hola a todos. Como muchos sabéis, desde el día uno de Marzo, en los centros Carrefour de toda España, la seguridad está adjudicada a las empresas Prosegur y Securitas. Llevamos sólo tres días y ya surgen serios problemas que ponen en peligro la supervivencia del contrato, por lo menos respecto a Securitas.

El precio negociado por ambas empresas es de 13,50 euros la hora, algo que roza o traspasa los límites del margen comercial. Lo que ocurre es que los señores (no muy duchos) que negociaron no contaron con los pluses que cobran los vigilantes y cuando las distintas delegaciones han llegado a los servicios se han encontrado con el "pastel", y claro, están que trinan. Hay delegaciones que ya han puesto el grito en el cielo y abiertamente han dicho que esas pérdidas no son asumibles. Lo que pase a partir de ahora es una incógnita que no tardará en resolverse; ¿cumplirán el año de contrato asumiendo las pérdidas?, ¿resolverán el contrato de manera unilateral con la consiguiente indemnización a Carrefour, suponiendo que ésta sea inferior a las pérdidas?, ¿renegociarán el contrato?.

Seguiremos informando.

Un saludo.

Todo esto me ha hecho preguntarme en cuanto estaba ahora en el nuevo convenio el precio mínimo de la hora que pueden ofertar las empresas de seguridad a sus clientes. Esto era así para evitar la competencia desleal entre empresas

Para la última revisión salarial que se realizó en 2008, estos precios mínimos en función de si el VS iba con o sin arma y según la antiguedad se pueden ver aquí:


Pues bien, cuando he buscado ese artículo en el actual Convenio Colectivo resulta que ya ha desaparecido, de modo que no hay absolutamente nada que limite el precio mínimo a repercutir al cliente.

Y esto no me parecería ni bueno ni malo, si no fuese porque la práctica más fácil para que una empresa de seguridad aumente el margen de beneficios sin repercutirlo en el cliente, sea arañar todo lo que pueda de las condiciones de sus Vigilantes. :(

Aqualung escribió:

Y esto no me parecería ni bueno ni malo, si no fuese porque la práctica más fácil para que una empresa de seguridad aumente el margen de beneficios sin repercutirlo en el cliente, sea arañar todo lo que pueda de las condiciones de sus Vigilantes. :(

Efectivamente, en la mayor parte de los casos, la parte más débil que es el personal operativo, o lo que es lo mismo "nosotros", son los que pagarán el pato, de una ridícula gestión comercial.

Gracias por la información chicos

Eso hera de esperar ofrecen sin antes saber como son las cosas luego los que pangan las consecuencias somos nosotros. Haber cuanto duran en ese plan

No se de donde te llega la informacion del peligro del contrato pero creo que no es asi por lo menos por securitas en Talavera , la duracion del contrato tampoco es de un año sino dos y la astucia o no que haces referencia creo que simplemente tu no conoces donde esta la posible ganancia pero te aseguro que la hay.
Saludos

Seguro que con Securitas en el tema, sacara ganancias, arañando en todo lo que pueda a los VS, o eso seguro que pasara en la delegacion de valencia.
Dejaran de pagar, dietas, Km, y una larga lista de cosas que nos pertenecen.
Aqui las cosas pintan asi.........
Como muchos VS estan acojonados (cosa que entiendo corriendo los tiempos que corren) no reclaman muchos de sus derechos y en algunas delegaciones (que seguro no sera ne todas) pero siempre hay una oveja negra........ nos tiene amedrentados!!!!!!
Espero que pronto la situacion mejore y muchos compañeros dejen de tener sobre su nuca, la presion de muchos superiores para los que trabajamos y que se creen dioses.....
PD: No trabajo en un carrefour y desconozco lo tratado.. pero se de que hablo....

Animo compañeros y a seguir trabajando y dando la cara, que se note que somos profesionales.

Los que esteis en esa situación no firmeis nada de bajas ni historias subrogación en los casos que sea legal y si no al Juzgado.

El precio que han dado es inferior al que tenian cuando les supero Eulen.

Securitas necesita factuaración para marear números y están tirando el mercado ese el problema de sus tahures digo Directivos por llamarle algo no de los Vigilantes, asi que ni una con la Leey y Convenio en la mano a saco

Nosotros no hace mucho, le hemos tocado las orejas a Securitas llevándoles a juicio y les hemos ganado!!!!!!
Y como dice el juez en el último, no se puede recurrir ;-)
Tenemos entre manos algunas cosas con las que creo…. Crearemos algún tipo de problema a estos que se creen dios!!!!

No quiero adelantar nada, pero en este mes o el siguiente, seguro que tendremos movimientos!!!

Del tema de servicios de Securitas….. creo que este año, van a perder unos cuantos servicios mas… ya que tienen una forma pésima de llevar los servicios, estos servicios que muchas veces quedan descubiertos y que de no ser por ese gran grupo de profesionales que tienen en su plantilla (VS), seguramente… ya estarían fuera de muchos de ellos.

Es una pena que no aprecien los profesionales que tienen, y el esfuerzo que realizan para sacar muchas veces, los servicios!!!!

No deis el gusto a esos que dicen….. (yo me paso el convenio por el forro) que os pisen……

Lo malo de esto, es que los superiores que tenemos y que pisan a sus empleados, están bien mirados en las empresas….. en definitiva solo son eso… empresas…. Que trabajan por objetivos y si al finalizar el año, un inspector le ha ahorrado (quitando de sus derechos a los VS) dietas, km, y etc, etc….. eso son beneficios para ellos, aunque eso quiera decir… pisar a sus empleados…..

Hay veces, que siento vergüenza de representar las siglas que tenemos en nuestro, pecho, brazo o espalda!!!!

Hombre la verdad que se nota que estás bastante quemado con "Securitas", pero no creo que sea apropiado generalizar tanto, quiero decir que puede que en tu delegación no se hagan bien las cosas, y no por ello tenga que ser igual en todas...
De todas maneras el convenio está para algo, y si no se respeta y las empresas sacan beneficios a costa de sus trabajadores es porque dichos trabajadores no han tomado cartas en el asunto...
Un saludo!

Hay empresas en las que he trabajado y he estado muy agusto, pero a dia de hoy, esto es lo que pienso:
Hola Bigun…..
Estoy quemado con Securitas por el siguiente motivo:

Tener inspectores (al menos en mi delegación) valencia.. que aprovechan el momento en el que estamos para apretar a los trabajadores incluso vulnerando sus derechos.

No generalizo, el problema de decir Securitas es como decir vigilantes, todos terminamos en el mismo saco.

Y lo del convenio… yo no se en que clase de servicio estas, ni la antigüedad que tienes ni tampoco el estado en la empresa de los compañeros con los que trabajas, pero decirte que aquí, en valencia, las cosas dejan mucho que desear.

Por la clase de servicio en la que estoy, coincido con algún que otro vigilante y la verdad que quitando el problema que yo pueda tener con Securitas, estos coinciden en los mismos puntos y sobre todo en algún inspector en general.

Estoy seguro que si algún profesional de nuestro gremio, lee esto y trabaja en la misma delegación que yo, sabría seguro, de quien estoy hablando.

Lo del convenio…. Queda bonito para personas que tenemos algo de antigüedad en la empresa y que por esto mismo les picaría mucho despedir.

Pero ahora ponte en la piel de los trabajadores que tiene pendientes renovaciones o que han empezado ahora en este mundo.. si quieres trabajar ya sabes lo que les toca.

Ojala todos denunciáramos estos casos y ojala las empresas (algunas, que luego no quiero que me digas nada ;-) )) pagaran como toca, por convenio y a día de hoy, Securitas delegación de levante, no lo cumple ya que te quita conceptos que te corresponden y que tienes que llegar a denunciar para cobrarlos.

Todo esto que escribo es mi opinión como vigilante que he trabajado en varias empresas pudiendo llegar a comparar!!!

Y te doy toda la razón cuándo dices que hay empresas y más concretamente delegaciones que dejan mucho que desear (por no decir alguna barbaridad), pero independientemente de que lleves 15 años o 2 meses en una empresa no debes permitir que te pisen y te roben a la cara como estás contando, se que en tiempos tan difíciles y habiendo tanta demanda la gente puede tener miedo a tomar represalias contra la mano que le da de comer, eso lo entiendo, pero una cosa es tener cautela y otra es (hablando claro) que te tomen por gilipollas...

codigorojo escribió:

Ojala todos denunciáramos estos casos y ojala las empresas (algunas, que luego no quiero que me digas nada ;-) )) pagaran como toca

Ojalá...dios te oiga

Un saludo

a dia de hoy DONDE ESTAN LAS NOMINAS SEÑORESSSSSS??????

Hola compañeros, abro este tema ya que son muchos los rumores que se estan oyendo y que cada dia parece que se van materializando, por lo que seria interesante saber vuestras opiniones y las decisiones que en cada centro se estan tomando al respecto ya que nos afecta a todos los vigilantes de Securitas con servicio en Carrefour.
Los temas en cuestion son varios, parece ser que Securitas quiere retirar de las nominas los quinquenios y los pluses de jefe de equipo. Por otra parte tambien pretende no pagar los descansos diarios para los desayunos/almuerzos de 15, 20 o 30 minutos segun el caso de los que disfrutabamos y que de alguna manera desde hace años Eulen dejo de pagar y se hizo cargo de los costes Carrefour, cosa que ahora aprovechando el cambio de empresa Carrefour ha decidido dejar de pagar y Securitas tampoco quiere hacerse cargo de ellos y descontarnos ese tiempo de nuestras nominas q por cierto todavia no hemos recibido.
Todo esto por supuesto saltandose convenios, estatutos y derechos de los trabajadores tras una subrrogacion en la que deberian de mantener las mismas condiciones bajo las que nos encontrabamos...
Somos muchos los afectados y si alguien sabe de como van las negocuaciones, denuncias o lo que se este haciendo al respecto porfavor compartirlo, yo por ahora lo unico que se es que el Alicante se prepara una reunion de los jefes de equipo... Pero ya sabeis que no de todo se nos informa... Un saludo compañeros.

Por otra parte tambien pretende no pagar los descansos diarios para los desayunos/almuerzos de 15, 20 o 30 minutos segun el caso de los que disfrutabamos y que de alguna manera desde hace años Eulen dejo de pagar y se hizo cargo de los costes Carrefour, cosa que ahora aprovechando el cambio de empresa Carrefour ha decidido dejar de pagar y Securitas tampoco quiere hacerse cargo de ellos y descontarnos ese tiempo de nuestras nominas q por cierto todavia no hemos recibido.


buenos dias compañero te comentare que aqui la situacion de los descansos diarios es la siguiente,entramos 20 minutos antes al servicio para poder comer o beber algo para que no nos de un jamakuko.esto ya es anticonstitucional.

Me ha dicho un compañero, que las nominas hay que pasar arrecogerlas a las oficinas de seguritas, la verdad nose si es verdad, y que no las envian a los domicilios:shock:
Un saludo......

andrey escribió:

Me ha dicho un compañero, que las nominas hay que pasar arrecogerlas a las oficinas de seguritas, la verdad nose si es verdad, y que no las envian a los domicilios:shock:
Un saludo......

Asi es las nominas no las mandan por correo, si vives cerca pasas tu a por ellas pero su vuves a 60 km como yo de la oficina que las traiga todas juntas el inspector cuando venga a hacer inspeccion que es lo que dijeron, pero a mi servicio venido pero sin ellas y sin la copia del contrato q tenian mucha prisa por que firmasemos pero ninguna de darnoslo...
El mismo perro con distinto collar, seguimos siendo los perros pero el collar aprieta un poco mas...

Jo, con lo facil que enviar una nominas al domicilio valla desoreden de verdad.... :silent:
Un saludo

Hola a todos.

Hace un tiempo ya abrí un tema parecido, y como dije entonces, el problema está en que el precio negociado es muy bajo, con lo que en servicios con vigilantes con antigüedad, pluses, plus jefe de equipo Carrefour (del cual se hace cargo la empresa de seguridad no Carrefour), equipos de radio transmisión, nocturnidad, festividad, horas extra, vacaciones, pagas extra, uniformidad, retenciones de la Seguridad Social, etc, se les queda la cosa en nada, o menos de nada.

Y claro, a pagarlo los de siempre. Nosotros este mes no hemos cobrado el plus, que veníamos cobrando con las anteriores empresas a mes trabajado y no vencido, la retención del IRPF ha sido del 0% en unos casos y del 1,5% en otros. Desde la delegación nos han dicho que el próximo mes cobraremos los dos pluses a la vez para ponerse al día (ya veremos). Las nóminas nos las trae un inspector al servicio.

Un saludo.

lagarterana escribió:

Hace un tiempo ya abrí un tema parecido

Efectivamente.

Fusiono ambos temas para mayor comodidad en su consulta.

Hola a todos.

Han pasado dos meses desde que subrogamos servicio con Securitas y ya son dos los meses en los que dejan a deber dinero. Siguen sin pagarnos el complemento de puesto que llevamos cobrando los últimos ocho años.

No sé lo que ocurrirá en otras delegaciones, pero en la mía se están luciendo. A los compañeros de El Corte Inglés les ha ocurrido lo mismo.

Un saludo.

lagarterana escribió:

Hola a todos.

Han pasado dos meses desde que subrogamos servicio con Securitas y ya son dos los meses en los que dejan a deber dinero. Siguen sin pagarnos el complemento de puesto que llevamos cobrando los últimos ocho años.

No sé lo que ocurrirá en otras delegaciones, pero en la mía se están luciendo. A los compañeros de El Corte Inglés les ha ocurrido lo mismo.

Un saludo.

No se si será el mejor consejo, pero ya estáis tardando en denunciar a la empresa. Securitas (como todas) comprobará por todos los medios la manera de no abonaros los complementos de puesto y al final os dirá que no lo va a abonar y será el de la toga quien decida.
Mi caso era parecido con un complemento de transporte que me venían abonado 6 años atrás y que decidieron no abonarme por no estar contemplado en el convenio, ante el juez y con dicho acuerdo firmado y subrogado por dos empresas más el señor de la toga le dio la razón a la empresa y perdimos el complemento.

Por previsible que pudiese resultar, odio ver que se confirma...

Aqualung escribió:

...la práctica más fácil para que una empresa de seguridad aumente el margen de beneficios sin repercutirlo en el cliente, sea arañar todo lo que pueda de las condiciones de sus Vigilantes.

pinche escribió:

ante el juez y con dicho acuerdo firmado y subrogado por dos empresas más el señor de la toga le dio la razón a la empresa y perdimos el complemento.

Pues habrá que rogar a San Apapurcio que no todos los jueces sean así de......

Lagarterana escribió:

Lo que pase a partir de ahora es una incógnita que no tardará en resolverse; ¿cumplirán el año de contrato asumiendo las pérdidas?, ¿resolverán el contrato de manera unilateral con la consiguiente indemnización a Carrefour, suponiendo que ésta sea inferior a las pérdidas?, ¿renegociarán el contrato?.

Bueno... Pues a día de hoy, ya conocemos la respuesta a la incógnita planteada en el post que abrió el hilo.

¿cumplirán el año de contrato asumiendo las pérdidas?
NO.
¿resolverán el contrato de manera unilateral con la consiguiente indemnización a Carrefour, suponiendo que ésta sea inferior a las pérdidas?
NO.
¿renegociarán el contrato?
NO.

Faltó una pregunta que fue planteada en varios de los sucesivos posts del hilo:
¿repercutirán esas pérdidas en sus trabajadores para mantener su margen de beneficios?
SÍ.

Cierto Aqualung. Securitas se niega abiertamente a pagar los complementos de puesto a sus vigilantes de los hipermercados Carrefour.

Un saludo.

Securitas parece haber entrado en una espiral de abusos, con lo del día de asuntos propios le salió bien y consiguió limarnos otro poquito mas los escasos derechos que aún nos quedan, espero que esta tropelía no termine igual.
Me pregunto si hace no tanto, cuando no sobraban precisamente los vigilantes se hubieran atrevido a actuar asi.

UGT escribió:

UGT SECURITAS MADRID INFORMA
SECURITAS DEJA DE PAGAR LOS PLUSES QUE COBRABAN LOS COMPAÑEROS EN CARREFOUR.

La empresa no puede dejar de abonar los pluses que cobrabais en EULEN, os adjuntamos hojas explicativa, y de reclamación previa a la interposición de la denuncia.

Si tiene cualquier duda ponte en contacto con nosotros en el telefono abajo referenciado.

o con Alonso 655237658 y Helena 670626440

por vuestro interes darle la máxima difusión.

Atentamente

Sección Sindical UGT Madrid Securitas
Calle Barbadillo nº 9 Sede Central SECURITAS ( Junto vestuario)

Tlfno: 914340019
Email: seccionsindical.ugtsecuritas@gmail.com

Comunicado UGT

Escrito reclamacion Plus

Gracias por la información, puede ser de ayuda para los afectados de estas irregularidades.

Los enlaces no pueden verse, al pinchar en ellos aparece la siguiente notificación:

No está autorizado a descargar este adjunto

Si puedes arreglarlo sería genial.

Gracias de nuevo proyect_k, un saludo.

Creo que los enlaces ya funcionan.

Muchas gracias

proyect_k escribió:

Creo que los enlaces ya funcionan.

O.K. ¡perfecto!

¿Estos de UGT son los mismos que junto a los de USO nos están dejando con el culo al aire y así nos va en la empresa? Entrad en la página ***EDITADO*** y vereis las tropelías que en Securitas hacen los "compañeros" de UGT + USO. Un saludo.



EDITO
Información concreta que pueda resultar útil de algún modo a los trabajadores de Seguridad Privada proceda de quien proceda (Sindicatos, APROSER, gobierno, etc...) siempre será bienvenida y permitida en el foro.

Para el resto de temas, esta norma es sagrada:

Citación :

2.6 - Publicidad. No se permite publicidad de ningún tipo (enlaces web, sindical, etc...) a no ser que se obtenga permiso de un moderador/administrador.

Espero que lo comprendas y, en el caso de que no estés de acuerdo y quieras argumentarnos por qué se debería permitir, te pongas en contacto privado con la administración del foro.

Muchas gracias por tu comprensión.

proyect_k escribió:

UGT escribió:

UGT SECURITAS MADRID INFORMA
SECURITAS DEJA DE PAGAR LOS PLUSES QUE COBRABAN LOS COMPAÑEROS EN CARREFOUR.

La empresa no puede dejar de abonar los pluses que cobrabais en EULEN, os adjuntamos hojas explicativa, y de reclamación previa a la interposición de la denuncia. m

Comunicado UGT

Escrito reclamacion Plus

vale, esto para los pluses y que hacemos con las horas que nos descuentan de los almuerzos

Ante esos descuentos poco podeis hacer, y que el estatuto de los trabajadores, deja claro que si no hay acuerdo la empresa os lo podra descontar o en caso contrario hacerlo recuperar.

Yo lo que haria seria hablar con el cliente, para ver si a el se le esta cobrando esas horas que os descuentan a vosotros y lo segundo en mi hora del almuerzo me iria fuera del Carrefour, se lo comunicaria al jefe de patrimonio para que sepa que si durante ese tiempo pasa algo, tu no vas a acudir ya que es tu turno de descanso y no te lo abonan.

Eso me paso a mi en el corte ingles hace años, con los 45 minutos de comida que nos cogimos, que la empresa no nos lo queria pagar, hablamos con el director de seguridad del centro y le comentamos lo que ocurria y al final, lo tuvieron que seguir pagando.

proyect_k escribió:

Yo lo que haria seria hablar con el cliente, para ver si a el se le esta cobrando esas horas que os descuentan a vosotros y lo segundo en mi hora del almuerzo me iria fuera del Carrefour, se lo comunicaria al jefe de patrimonio para que sepa que si durante ese tiempo pasa algo, tu no vas a acudir ya que es tu turno de descanso y no te lo abonan.

En primer lugar por lo que tengo entendido eso lo pagaba carrefour y ahora a dicho que no lo paga y securitas tampoco quiere pagarlo, y ya no es lo que diga el estatuto, es mucho mas sencillo en una subrrogacion se mantienen todas las condiciones que se tenia con la empresa saliente, si pagaban los descansos a nosotros poco nos importa de que bolsillo saliese. Ademas ahora no es que lo descuenten de la nomina sencillamente ya va descontado en cuadrante dia a dia por lo que el cliente no lo paga.... y si, podriamos irnos fuera del centro ya que no nos pagan pero en 15 minutos ni se tiene tiempo para ir muy lejos, yo obviamente me voy con el walkie y si me llaman estoy en mi descanso y que esperen , pero como comprenderas si un compañero necesita un apoyo ante un problema no voy a dejarle tirado porque no me paguen ese tiempo por lo tanto tampoco me iria muy lejos con lo cual mo estoy muy de acuerdo con eso de irte y desconectar porque no te pagan ese tiempo, lo primero para que te tomen en serio es ser profesional y compañero...

vigtorre escribió:

En primer lugar por lo que tengo entendido eso lo pagaba carrefour y ahora a dicho que no lo paga y securitas tampoco quiere pagarlo...

En mi opinión, salvo que tengais modo irrefutable de demostrar que antes no se os descontaba y que es el cambio de empresa el causante de que sí. Lo tenéis complicado. Si aún así creéis tener las pruebas, pues adelante y a denunciarlo por incumplimiento del artículo 14 del Convenio.

SIn embargo, si el cliente se ha desentendido del tema, cabe la posibilidad de que la empresa de seguridad alegue que el cambio se ha debido a una nueva política por parte del cliente (que es lo que dices que ha pasado). Y en ese caso lo veo complicado, ya que dificilmente vais a poder decir que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

vigtorre escribió:

yo obviamente me voy con el walkie y si me llaman estoy en mi descanso y que esperen , pero como comprenderas si un compañero necesita un apoyo ante un problema no voy a dejarle tirado porque no me paguen ese tiempo por lo tanto tampoco me iria muy lejos con lo cual mo estoy muy de acuerdo con eso de irte y desconectar porque no te pagan ese tiempo, lo primero para que te tomen en serio es ser profesional y compañero...

Aquí estaríamos en la eterna disyuntiva entre el compañerismo y la deontología profesional y lo conveniente y lo que se merecería hacer.

El tiempo de descanso es tu tiempo libre y deberías poder usarlo como te diese la real gana y tener que estar pendiente de nada.
descgraciadamente nuestro trabajo e la vigilancia y eso hace que en la mayor parte de ocasiones, nuestros descansos sean "descansos pero poco". Ya que si hay alguna urgencia y estamos sólos, somos los únicos que podemos ocuparnos, sea en nuestro descanso o no.
Si estamos con compañeros es bastante más fácil, ya que siempre habrá alguien que pueda cubrirnos durante ese descanso. Comprendo que te parezca mal desconectarte del servicio durante esos 15 minutos, pero la realidad es que no existe practicamente ningún tipo de urgencia, que pudiendo ser resuelta por dos personas, no pueda ser resuelta por una sóla (aunque con mayor dificultad).

Si continúas estando disponible durante ese tiempo de descanso, me temo que vuestro margen de negociación es practicamente nulo, ya que tanto cliente como la empresa de seguridad saben que no les va a suponer un excesivo quebranto el descuento de los 15 minutos de descanso de vuestra jornada.

Otra cosa mas a partir de 6 horas de trabajo os corresponden 20 minutos de descanso no 15.


Como dice aqualung la empresa puede alegar que las horas contratadas por el cliente han cambiado por lo que es difícil, que podáis demostrarlo.

proyect_k escribió:

Otra cosa mas a partir de 6 horas de trabajo os corresponden 20 minutos de descanso no 15.

Por favor, dime en que texto legal has podido encontrar ese dato.

Ya había leído lo de los veinte minutos en unas cuantas ocasiones. Pero yo aún no he podido encontrar nada en ninguna parte que diga algo distinto a:

"Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo."

Un saludo.

Pues tengo que pedir disculpas por que he cometido un error y efectivamente en el E.T. pone 15 minutos, y no se por que a mi se me habia metido en la cabeza lo de los 20. Quizas se por que yo tambien lo haya oido por ahi y me lo haya llegado a creer.

Pido disculpas por ese error.

No creo que tengas que pedir disculpas a nadie.

Es simplemente que creí conveniente que quedase meridianamente claro, precisamente por ser un error tan extendido. Un error que en caso de ser reclamado a su empresa por algún compañero, le podría dejar con el culete al aire y rojo como un tomate.

Un saludo.

Aqualung escribió:

... Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo

Blanco y en botella, no? Lo tienen que pagar, donde estan lod sindicatos y los comites de empresa? Si en mi cuadrante entre mi hors de inicio y la de fin de servicio transcurren 8 horas por que me pagan 7,45? Las matematicas a mi no me fallan aunque a ellos la calculadora se les ha quedado sin pilas porque no me salen las cuentas y el ET lo dice muy claro... Lo siento si por aqui hay algun sindicalista pero cada dia os lo currais mas para seguir chupando el bote de las empresas a costa del resto de compañeros... Defender todas las irregularidades del sector y conseguir un convenio en condiciones que en el ultimo no han llegado ni a la subida del ipc, cosa que no se hasta que punto es legal...

En fin ya me he quedado a gusto, seguro que a alguien le pitaran los oidos pero visto lo visto nadie va a mojarse y cada dia seguiremos perdiendo derechos...
Un saludo compañeros y resignacion...

vigtorre escribió:

Aqualung escribió:

... Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo

Blanco y en botella, no? Lo tienen que pagar,
.................
no me salen las cuentas y el ET lo dice muy claro...

Hombre Vigtorre. Comprendo perfectamente tu cabreo. Y todos todos tenemos la tendencia a escuchar y leer sólo aquello que nos interesa.

Pero creo que deberías leer la frase del ET que según tú, lo dice muy claro... Pero leer la frase completa :

Aqualung escribió:

"Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo."

Puesto que nuestro Convenio Colectivo no lo establece (aquí sí que puedes culpar a nuestros sindicatos) y como supongo que en tu contrato de trabajo olvidaron especificarlo (aquí agradéceselo a tu empresa)... Que esos quince minutos sean retribuídos o que sean recuperables se tratará de un acuerdo tácito al que llegueis con el cliente y/o con vuestra empresa.

Yo sí estuviese en vuestro caso, lo que creo que haría, es hablar directamente con el cliente para hacerle comprender las ventajas que tiene que os prestéis a estar disponibles en caso de necesidad urgente durante vuestro descanso. Y que por lo tanto, si no se os va a pagar ese tiempo de descanso, desapareceréis totalmente durante esos quince minutos.

Por supuesto, antes de tomar cualquier medida, es imprescindible que todos los compañeros del servicio estéis de acuerdo, y que todos hagáis lo mismo, si no...

Un saludo.

Retomo una vez más este hilo compañeros para poneros en aviso de multiples errores en las nominas, y es que tras destripar los cuadrantes, compararlos con las ordenes de trabajo y finalmente con las nominas se comprueba que todos los meses nos quitan horas extras, horas nocturnas, horas extras nocturnas, horas festivas, horas extra festivas e incluso dias de vacaciones, llegando a quitar en total cerca de 300 euros en estos meses que llevamos, al menos en mi servicio todos tenemos este tipo de errores, no se si sera cosa generalizada, de delegación o como pero el caso es que os recomiendo que comprobeis las nominas minuciosamente porque es posible que os lleveis una no grata sorpresa...
Por cierto una duda haber si alguien me la puede solucionar ya que en el convenio no lo he encontrado ¿A cuanto se paga el dia de vacaciones? He oido que a 5,50 horas pero no estoy seguro... Gracias de antemano y un saludo.

Citación :

¿A cuanto se paga el dia de vacaciones? He oido que a 5,50 horas pero no estoy seguro...

Efectivamente, se paga a 5,5 h.
Un saludo

Gracia Merry, perdoname por mi ignorancia pero ¿En que documento viene estipulado? Más que nada para poder rebatirle al inspector cuando le lleve el desglose de lo que me deben porque seguramente me dirá que se pagan por debajo de esa cifra...

Creo que hay un error en vuestros cáculos. Si las cuentas no me fallan lo que se paga/computa por día son 5,4 horas . Así se hace coincidir con esa famosa frase que figura en prácticamente todos los contratos, es decir: " La jornada laboral será de Lunes a Domingo, con los descansos que establece la Ley". Por lo tanto, si divides las 162 horas entre 30 días te da 5,4. Si multiplicas 5,5 por los 30 días del mes el total serían 165 y no 162 que son las horas del cómputo.

Tienes razón, ignoro el motivo y no sabría detallar como sale esa cantidad, solo se que en la hoja de excel de mi cuadrante facilitada por la empresa los dias de vacaciones contabilizan a 5,5 h
De todos modos, tampoco serían 5,4 sino 5,2 ya que tenemos 31 dias de vacaciones, no 30 ¿no?

bien creo tener la respuesta...
Articulo 45 punto 2 del convenio
Se abonaran por el total dé la tabla de retribuciones del anexo, y por los conceptos comprendidos en ellas, mas el complemento personal trienios quinquenios ademas de la parye proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los ultimos doce meses.

Asi queda 876.41 del total salario base mas 18.18 igual a 894,59 que dividido entre 162 horas seria 5,5 horas diarias o eso entiendo yo...

Citación :

Asi queda 876.41 del total salario base mas 18.18 igual a 894,59 que dividido entre 162 horas seria 5,5 horas diarias o eso entiendo yo...

Lo siento ¡me perdí a mitad del razonamiento! si es que no son horas para esto

la verdad es que si, pero segun entiendo lo que dice el convenio es que a los 876.41 euros del salario base hay que sumarle los 18.18 euros del plus de peligrosidad que da como resultado 894.59 euros que dividiendolos entre las 162 horas mensuales nos da las horas diarias que da como resultado las 5.5 horas famosas y discutidas...
Asi es como interpreto lo citado en el articulo 45 punto 2 del convenio, ya de que no son horas para muchos calculos pero por la mañana igual lo ves mejor jajaja

Citación :

894.59 euros que dividiendolos entre las 162 horas mensuales nos da las horas diarias

No acabo de entender como dividir euros entre horas puede dar como resultado horas
894.59 euros divididos entre 162 horas da 5,5 pero serían 5,5 € la hora, no 5,5 horas