Escuchando el Podcast 192 de La otra seguridad comentaban algo de que si la empresa te cambia de puesto de trabajo te hacen fijo, estaban hablando del tema de la subrogación, no se si el supuesto se aplicaría sólo ahí o es en cualquier caso, a ver si alguien puede sacarme de la duda un saludo

Lt2 escribió:

Escuchando el Podcast 192 de La otra seguridad comentaban algo de que si la empresa te cambia de puesto de trabajo te hacen fijo, estaban hablando del tema de la subrogación, no se si el supuesto se aplicaría sólo ahí o es en cualquier caso, a ver si alguien puede sacarme de la duda un saludo

Yo en el conocimiento y experiencia que tengo en tema de contratos en otros trabajos temporales o por servicio, si te cambian de obra o servicio y no te dan a firmar un anexo de contrato en el que te notifican y aceptas el cambio, ese contrato a efectos legales en caso de despido pasa a ser un contrato en fraude de ley por lo que te consideraria despido improcedente. Antes te despedian igualmente pero el finiquito variaba del 4,5 % a 45 dias por año, ahora con los recortes y bajada de pantalones de los sindicatos y gobierno, te vas casi con lo mismo, una mano delante y otra detras.

takayama escribió:

... si te cambian de obra o servicio y no te dan a firmar un anexo de contrato en el que te notifican y aceptas el cambio, ese contrato a efectos legales en caso de despido pasa a ser un contrato en fraude de ley.

Pero para ello el contrato inicial ha de ser por obra y servicio para uno concreto, lo primero para declarar un contrato como en fraude de ley, sería saber que tipo de contrato se ha firmado

Merry escribió:

takayama escribió:

... si te cambian de obra o servicio y no te dan a firmar un anexo de contrato en el que te notifican y aceptas el cambio, ese contrato a efectos legales en caso de despido pasa a ser un contrato en fraude de ley.

Pero para ello el contrato inicial ha de ser por obra y servicio para uno concreto, lo primero para declarar un contrato como en fraude de ley, sería saber que tipo de contrato se ha firmado

Pues tienes razón, he supuesto que el contrato era de obra o servicio.

Vale entiendo que tiene que tratarse de un Obra y servicio solamente para que se aplique esa norma. Ya me estaba imaginando la gente que cogen para cubrir vacaciones durante un par de meses y los tienen bailando de servicio en servicio tenían el derecho de estar fijos xd
Gracias por la aclaración

si Lt2,los contratos de sustitución por vacaciones o por bajas tienenespecificado el tiempo de duración.

takayama escribió:

si Lt2,los contratos de sustitución por vacaciones o por bajas tienenespecificado el tiempo de duración.

Y no el servicio concreto en el que realizar el servicio, por lo que se puede desempelar en varios servicios.




_Warrior_

De todas formas el hecho de ser fijo hoy en día para poco nos sirve con la reforma laboral.