Hola compañeros, me gustaría que alguien experto en el tema me solucionara una duda. Estoy en una empresa desde este agosto y he generado 11 días de vacaciones. El periodo vacacional dice que no se pueden coger las vacaciones del 16 de diciembre al 31. Y me ha dicho mi jefe de turno que me va a dar del 12 de diciembre al 23, so es legal? Quiero decir si no se pueden coger en ese periodo porque son las navidades me pueden dar los días como a ellos les venga en gana?
Gracias de antemano por vuestras respuestas.
Entre todos haceís una gran labor.
Saludos.
Y buen servicio

El tema de las vacaciones es siempre igual en todos los sectores, según el estatuto de los trabajadores corresponden 2,5 dias de vacaciones por mes, siendo laborales 22 dias de los 30 y teniendo que disfrutarlas en periodo estival, de no poder ser así y tener que disfrutar pasado septiembre se generan unos dias adicionales y bla bla bla. La mitad de los dias el trabajador puede elegir cuando disfrutarlos y la otra mitad la empresa. Como puedes leer, todo son palabras y en el mundo laboral se las lleva el viento, a no ser que seas un funcionario publico, tus derechos como trabajador se limitan a lo que diga la dirección de la empresa, que se iran de vacaciones cuando les de la gana y si no estas de acuerdo siempre puedes pasar por la empresa mas grande del estado, el INEM en la que se trabaja poco y con un poco de suerte te pagan entre 1000€ y 426€ siempre que hayas cotizado.

takayama escribió:

...teniendo que disfrutarlas en periodo estival, de no poder ser así y tener que disfrutar pasado septiembre se generan unos dias adicionales y bla bla bla. La mitad de los dias el trabajador puede elegir cuando disfrutarlos y la otra mitad la empresa.

Esto no es así, ni se generan dias mas allá de los 31 que corresponden, ni se puede escoger mitad tu y mitad la empresa, ha de ser por acuerdo mutuo:

Citación :

ARTICULO
45.- Vacaciones.- Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas,
con arreglo a las condiciones siguientes:
1. Tendrán una duración de treinta y un día naturales para todo el personal de
las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de
las mismas.
2. Se abonarán por el «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo Salarial,
y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de
antigüedad (Trienios- Quinquenios) además de la parte proporcional del plus de
peligrosidad correspondiente a los doce últimos meses.
3. En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las
vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las
Empresas y el Comité de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el
cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio del período anual de
vacaciones.
4. En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de I.T.,
iniciada con anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su
período de vacaciones, se aplazarán estas disfrutándose cuando el servicio así
lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del año natural, lo hará
durante el primer trimestre del año siguiente al devengo de las mismas.
No obstante, cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y
sea baja por maternidad, se interrumpirá el disfrute de las mismas, tomando los
días restantes, de mutuo acuerdo con la empresa cuando cause alta por aquel
motivo.
5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte
proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo
trabajado.

En definitiva, palabras, cuando a la empresa le interese.

takayama escribió:

En definitiva, palabras, cuando a la empresa le interese.

Puedes lanzar las opiniones o experiencias personales que te plazcan, pero la única realidad es la que indica Merry en su mensaje.

takayama escribió:

El tema de las vacaciones es siempre igual en todos los sectores, según el estatuto de los trabajadores corresponden 2,5 dias de vacaciones por mes, siendo laborales 22 dias de los 30 y teniendo que disfrutarlas en periodo estival, de no poder ser así y tener que disfrutar pasado septiembre se generan unos dias adicionales y bla bla bla. La mitad de los dias el trabajador puede elegir cuando disfrutarlos y la otra mitad la empresa.

No sé a qué estatuto de los trabajadores te estarás refiriendo, pero en el español, lo que dice al respecto es esto:

Citación :

Artículo 38. Vacaciones anuales.

1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.

3. Redacción según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

Y puesto que dicho ET contempla los derechos mínimos de los trabajadores, dejando en manos de los Convenios Colectivos su modo de aplicación y mejoras al respecto (Merry ya ha puesto lo que dice el nuestro). Dificilmente se sustenta tu afirmación de que en todos los sectores funciona igual el tema de las vacaciones.

Un saludo.


EDITO
Casi se me olvida.
Volviendo al post que inició el hilo:

vane1978 escribió:

Estoy en una empresa desde este agosto y he generado 11 días de vacaciones. El periodo vacacional dice que no se pueden coger las vacaciones del 16 de diciembre al 31. Y me ha dicho mi jefe de turno que me va a dar del 12 de diciembre al 23, so es legal? Quiero decir si no se pueden coger en ese periodo porque son las navidades me pueden dar los días como a ellos les venga en gana?

Al menos yo, no recuerdo nada respecto a que las vacaciones sólo se puedan disfrutar en un periodo del año determinado.

Es posible que te estés confundiendo con el permiso de asuntos propios, el cuál si tiene varios periodos en los que no se puede disfrutar.

Un saludo.

Aqualung escribió:

]Al menos yo, no recuerdo nada respecto a que las vacaciones sólo se puedan disfrutar en un periodo del año determinado..

Yo, estoy igual que tú.Lo que pasa,es que las empresas son muy cucas,y se sacan normas de la manga a ver si cuelan.La más recurrente,es la de " si no coges las vacaciones antes del 31 de Diciembre,las pierdes...".
Y seamos sinceros,.Mas de la mitad del sector,estoy casi seguro que nunca ha tenido en sus manos un convenio,ni sabe lo más mínimo sobre sus derechos,y ese desconocimiento,es al que se agarran las empresas.
Un saludo.

En mi caso te puedo decir que la decisión de considerar como período no vacacional las fechas navideñas, fue consensuada por nosotros mismos, para no sobrecargar las fiestas en los que se quedan, hasta que nosotros mismos lo decidimos así, la empresa nunca puso pegas a que se cogieran vacaciones en esas fechas.

Lo cierto es que el tema de las vacaciones en Seguridad Privada tiene miga. Según empresas no te ponen pegas a la hora de hacerlas en períodos "vacacionales", es decir, Julio, Agosto o la 2ª quincena de Diciembre. Pero en mi caso os puedo decir , por ejemplo, que me he encontrado con algunas que te dicen " en esas fechas ni lo sueñes". Cosa lógica, dentro de su programación de servicios, ya que es en esas fechas cuando hay más trabajo por cierre de empresas y demás. En cambio, con otras empresas sí he tenido oprotunidad de hacerlas en esas mismas fechas y sin problemas. Ahora bien, si no estás de acuerdo con las fechas simplemente negocia otras o hazlas en Enero. Eso sí, si a 31 de Enero no las has hecho porque no te lo autorizan, te las tienen que pagar. Eso de que las pierdes es un cuento chino que se han inventado para evitar tener que rascarse el bolsillo.

chuache escribió:

Eso sí, si a 31 de Enero no las has hecho porque no te lo autorizan, te las tienen que pagar. Eso de que las pierdes es un cuento chino que se han inventado para evitar tener que rascarse el bolsillo.

Las vacaciones nunca se deben abonar económicamente, salvo cese en la empresa.

Citación :

ARTICULO 45.
Vacaciones.
4. En caso de no poder disfrutarlas dentro del año natural, lo hará
durante el primer trimestre del año siguiente al devengo de las mismas.
No obstante, cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y
sea baja por maternidad, se interrumpirá el disfrute de las mismas, tomando los
días restantes, de mutuo acuerdo con la empresa cuando cause alta por aquel
motivo.
5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte
proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo
trabajado.

chuache escribió:

Eso sí, si a 31 de Enero no las has hecho porque no te lo autorizan, te las tienen que pagar.

No recuerdo el lugar exacto donde lo dice. Pero cualquiera que no haya disfrutado una parte de sus vacaciones cuando termina el año, tiene que disfrutarlas durantes los tres primeros meses del año siguiente.

Un saludo.

Aqualung escribió:

...No recuerdo el lugar exacto donde lo dice. Pero cualquiera que no haya disfrutado una parte de sus vacaciones cuando termina el año, tiene que disfrutarlas durantes los tres primeros meses del año siguiente.

Vindi lo ha puesto en el post anterior, marcado en azul, viene en el Art. 45.4 del convenio

Gracias.

Ahora ya recuerdo donde lo había visto.

Joer con los tres... Vale, está muy bien saberse la lección y entender de convenios, leyes, estatutos y demás, pero yo hablo desde la práctica. Y no sólo en Seguridad Privada, también en otros empleos, si te interesa a tí y a la empresa te pagan los días que no hayas hecho y se acabó. Que no os quito razón a ninguno. Con las normas en la mano, eso no se hace, caca. Pero tampoco puedo ir a más de 120 por autopista y sin embargo voy a 150. Y no soy el único...

chuache escribió:

Joer con los tres... Vale, está muy bien saberse la lección y entender de convenios, leyes, estatutos y demás, pero yo hablo desde la práctica. Y no sólo en Seguridad Privada, también en otros empleos, si te interesa a tí y a la empresa te pagan los días que no hayas hecho y se acabó.

Chuache, desde la practica también hay que conocer las leyes, convenios y reglamentos, o interesarse en buscarlas como mínimo "cuando toca", si yo no quiero que me paguen las vacaciones por que tengo derecho a descansar después de todo un duro año de trabajo, se pongan como se pongan cogeré mis 31 días de vacaciones que me pertenecen.
Como opinión personal diré que no disfrutar las vacaciones, me parece algo tan triste, vergonzoso y lamentable como cobrar en B, el único que gana es el empresario.
Pero oye, "ya somos mayorcitos", y lo que no hemos hecho bien en tropecientos años, tampoco lo vamos a arreglar ahora en 4 lineas

chuache escribió:

Pero tampoco puedo ir a más de 120 por autopista y sin embargo voy a 150. Y no soy el único...

Si tu coche se te pone él solo a 150 km/h (sin tu consentimiento), no dudes ni un momento en denunciar al fabricante.

Creo que con esto he respondido de alguna manera a tu ejemplo, reafirmando mis anteriores mensajes

que vacaciones le pertenecen a un vigilante??

maceas escribió:

que vacaciones le pertenecen a un vigilante??

Esto... ¿es una broma?

Vindi escribió:

maceas escribió:

que vacaciones le pertenecen a un vigilante??

Esto... ¿es una broma?

Yo creo que sí...





_Warrior_

Citación :

si te interesa a tí y a la empresa

Si yo lo hago va a ser que es con mi consentimiento.

Vamos a ver, no quiero entrar en polémicas de lo que está bien o está mal. Yo también procuro disfrutar del total de mis vacaciones. Simplemente me he limitado a exponer una práctica muy habitual, no sólo en nuestro gremio, sino en otros muchos. Siempre nos remitimos al Convenio, al ET y a toda la reglamentación escrita, pero nos olvidamos de que las cosas no son siempre blancas o negras. También existen los colores intermedios. Y repito, si durante el año, por los motivos que sea, no he podido hacer el total de mis vacaciones y la empresa se ofrece a pagármelas, desde luego que aceptaré. Al fin y al cabo, a partir del 1 de enero empiezo a generar más días de vacaciones.

En cuanto al comentario de maceas... a tí ninguno.

chuache escribió:

Siempre nos remitimos al Convenio, al ET y a toda la reglamentación escrita, pero nos olvidamos de que las cosas no son siempre blancas o negras. También existen los colores intermedios.

Para mi no hay termino medio, cobrar vacaciones sin que hayas causado baja en la empresa, así como si te abonan cualquier concepto salarial fuera de nomina es absolutamente ilegal.

chuache escribió:

Y repito, si durante el año, por los motivos que sea, no he podido hacer el total de mis vacaciones y la empresa se ofrece a pagármelas, desde luego que aceptaré. Al fin y al cabo, a partir del 1 de enero empiezo a generar más días de vacaciones.

Entonces si la empresa no nos puede pagar las horas extras este mes, y nos las ofrece en días de descanso, también habrá que aceptarlo, total... "Seguramente el próximo mes haremos más y si las pagaran" ¿no?.

Vindi escribió:

Citación :

Entonces si la empresa no nos puede pagar las horas extras este mes, y nos las ofrece en días de descanso, también habrá que aceptarlo

Lamento mucho tener que ser yo el que te diga que eso ya se está llevando a la práctica, aunque no en días de descanso sino en días de vacaciones. Y no porque no puedan pagarlas. Es simplemente otra forma de "pago". Y por lo visto en determinados sectores se considera una buena medida. Lo que no sé es si hay empresas de seguridad que apliquen esa medida, porque si así fuera y con la cantidad de horas extras que se generan, llegarían fechas en las que no trabajaría ni el Tato.

algo parecido me ha pasado a mi.por solicitar las vacaciones fuera del plazo del cuadro vacacional la empresa me adjudicó unas quincenas. el problema es que en abril me llamaron a la oficina diciendo que debia muchas horas y que o me reducian a media jornada el contrato durante un tiempo o me quitaban una quincena de vacaciones.prefiriendo que no me tocaran el contrato "acordamos" de palabra todo dicho sea de paso la quincena de vacaciones, mientras me respetaran la quincena que pedí yo fuera de plazo, vale. tuve que trabajar en el mes de la primera quincena vacacional como si fuera un mes normal, llega el segundo mes con su segunda quincena y me pasa lo mismo. no me meten las vacaciones que pusieron ellos en el cuadro anual vacacional. llega noviembre y me encuentro sólo 8 días de vacaciones en cuadrante( un mes que no estaba solicitado, y que encima el primer día de vacaciones me meten a trabajar de noche del dia anterior a las 24 horas, o sea si cojo vacaciones el dia 23, me meten de turno de noche entrando a las 24 h el día 22). se ve que me quitaron la opcion mía de elegir vacaciones y ellos ahora ponen las que se les pone entre los hu...y en el periodo que quieren, o no las dan.

ah¡¡ con estas horas trabajadas por no haber tomado vacaciones, ya me quedan menos de 60 horas para diciembre para llegar a las 1782 horas.y ya sabemos que no pagan horas extras. estaba pensando en hacer un escrito diciendo que tal dia ya llego a computo y que no quiero hacer horas extras, por lo que a partir de ese dia no voy a servicio, por que sinó sería demandar las horas extras e ir a juicio. el sindicato ya les mandó un escrito pidiendo las horas extras de los meses anteriores pero no han hecho caso.

No debes de dejar de asistir al trabajo si no quieres arriesgarte a ingresar en la mayor empresa de España. El derecho a las vacaciones es irrenunciable y tampoco se te puede obligar a reducir la jornada, así que lo mejor será que hables cuanto antes con un abogado para ver que se puede hacer, si puede ser antes de acabar el año para evitar perder las vacaciones.

hola a todos,en mi empresa los " sindicalistos" han acordado que la segunda quincena de diciembre y la segunda de mayo nadie se pueda ir,creo que si ellos lo firman es legal o me equivoco,tienen que avisar de que normas se rigen para ponerlas?,gracias