No se si esta bien poner esto por aqui, pero para los que en esto sois unos craks, podria haceros una pregunta???

al hacer un año en la empresa hay algun recoveco por el cual te pudiesen seguir contratanto sin tener que hacerte fijo?. ,, sigo muy pendiente de todas estas reuniones haber si esto sale por algun sitio, pero no se oye nada al respecto, solo que daran ayudas a los menores de 30 años y cosas asi, a los mayores de 40 que nos den.....



EDITADO
Pues no... El lugar adecuado para una duda sobre un contrato, no es un hilo ya existente de la sección de "Noticias".
Lo separo a la sección adecuada y le pongo un título.

colnagovs escribió:

No se si esta bien poner esto por aqui, pero para los que en esto sois unos craks, podria haceros una pregunta???

al hacer un año en la empresa hay algun recoveco por el cual te pudiesen seguir contratanto sin tener que hacerte fijo?. ,, sigo muy pendiente de todas estas reuniones haber si esto sale por algun sitio, pero no se oye nada al respecto, solo que daran ayudas a los menores de 30 años y cosas asi, a los mayores de 40 que nos den.....

Que yo sepa el 15.5 del ET que limitaba la concatenación de contratos temporales quedó abolido por el RDL 10/2011 durante 2 años 30-08-2011 a 30-08-2013...que alguien me corrija si no es así.
Pero vamos, hasta que no "pongan el huevo" de la reforma laboral, todo lo que hay estará en el aire. De todas formas, yo tengo mis teorías, un tanto sui géneris, pero creo que toda esta historia no es más que otro ejemplo de la Doctrina del Shock pero en sentido contrario: se introducirán importantes cambios políticos aprovechando un shock económico creado previamente.